El documento plantea el diseño e implementación de un aplicativo para liquidar nómina y prestaciones en las mipymes de Barranquilla, destacando la importancia de agilizar este proceso para mejorar la eficiencia organizacional y la satisfacción de los empleados. Se identifica una carencia de herramientas informáticas que afectaba la administración de salarios y un compromiso con el cumplimiento de la legislación laboral. Los resultados mostraron mejoras significativas en la liquidación de nómina y el desempeño administrativo tras la implementación del aplicativo.

1. DISEÑO E IMPLEMENTACION DE
APLICATIVO PARA LIQUIDAR
NOMINA Y PRESTACIONES EN LAS
MIPYMES DE LA CIUDAD DE
BARRANQUILLA.

2. Autores:
JAIME RAFAEL BARRIOS BARRIOS
MARCOS CABARCAS VELASQUEZ
LUIS FERNANDO AGUIRRE HERNANDEZ

3. INTRODUCCION
Los pequeños empresarios en sus diferentes negocios realizan
variadas funciones administrativas; una de las más importantes
consiste en estructurar y liquidar la nómina de empleados. La
nómina afecta cada aspecto de una pequeña empresa, desde el
ánimo de los empleados hasta la estabilidad financiera de la
organización.

4. INTRODUCCION
La nómina es importante porque permite
determinar el neto de los salarios que se
debe cancelar al personal el día del pago y
constituye documento fuente para registrar
los gastos asociados en cada periodo; según
normas legales contempladas en el CST y
actualización constante en el manejo de la
legislación laboral vigente, así mismo
compromiso y respeto con la planta de
personal, en el cumplimiento de las
compensaciones.

5. La investigación hace referencia
sobre la carencia de aplicativos
informáticos en el proceso de
compensación en las micros y
pequeñas empresas de la ciudad de
Barranquilla, con la formulación de
una herramienta tecnológica básica
para agilizar el procedimiento.
INTRODUCCION

6. PROBLEMA
• Carencia de Aplicativos
informáticos en las Mipymes.
• Deficiente capacidad
financiera y administrativa.
• Dificultad en la liquidación
de salarios.
• Inconformidad de los
trabajadores
• Inadecuado funcionamiento
de la organización.
CAUSAS
INTERNAS:

7. PROBLEMA
• Poco apoyo del gobierno
distrital
• Inconveniente para
adquisición de recursos con
las entidades financieras.
• Escasa capacidad
competitiva.
CAUSAS
EXTERNAS:

8. PROBLEMA
Pregunta
¿Qué efecto tiene la implementación de un
aplicativo en la eficiencia de procesos de
liquidación, cancelación de salarios y
prestaciones sociales de las Mipymes de la
ciudad de Barranquilla ?

9. JUSTIFICACION
Importancia de la
Propuesta:
Permite agilizar la
liquidación de la
nomina de
conformidad con
las normas legales
vigentes.
Atlántico ocupa el 4to
lugar en el país con
137.081 Mipymes;
52% personas
naturales, 48%
sociedades.(Rues-
Presidencia
Confecamaras).
Barranquilla
participa con el
68% del
consolidado en el
departamento.

10. 2ª JUSTIFICACION
Importancia de la
Propuesta:
Contribuye al
crecimiento
administrativo,
social y cultural
de las Mipymes.
Permanente
actualización en
los cambios de la
legislación
laboral.
Importante nivel
de compromiso y
cumplimiento
con las
obligaciones del
cliente interno.

11. OBJETIVOS
General
Diseñar e implementar un aplicativo para liquidar
nómina y prestaciones, utilizando hoja de cálculo, en
las mipymes de la ciudad de Barranquilla.

12. OBJETIVOS
Específicos:
Diseñar el aplicativo de nomina de salarios y prestaciones.
Elaborar base de datos.
Implementar la aplicación.

13. METODOLOGIA
El proyecto es de investigación
aplicada, de tipo cuantitativo,
utilizando una muestra a
conveniencia realizado mediante
entrevistas y cuestionarios a
propietarios y/o administradores
de micros y pequeñas empresas
visitadas.

14. METODOLOGIA
La información recolectada fue analizada y procesada
utilizando las técnicas de tabulación que permitieron
determinar el diagnóstico de las necesidades del sector
de las micro y pequeñas empresas en Barranquilla.
Los objetivos formulados apuntan a la creación de una
hoja de cálculo o aplicativo, siendo esta la herramienta
que permite alcanzar el propósito para el mejoramiento
en la liquidación de la nómina del sector investigado.

15. RESULTADOS
Los resultados en la población objeto de estudio,
indican la utilización del aplicativo para liquidar la
compensación en veinte (20) de las empresas
mipymes, con óptimos resultados en el mejoramiento
de la eficiencia en las organizaciones y motivación de
los empleados; se destacan empresas de diversos
sectores, tal como se aprecia en el gráfico 1.

16. RESULTADOS

17. RESULTADOS
En el área Administrativa
las empresas evidencian
satisfacción por los
resultados alcanzados; las
tareas relacionadas con el
proceso de compensación
fluyen con mejor orden.

18. RESULTADOS
Los cambios en el
procedimiento han
reflejado crecimiento en el
desempeño y contribuido
al conocimiento de los
funcionarios encargados
de liquidar la nómina

19. CONCLUSIONES
La información obtenida en el diagnostico
evidenció la necesidad de utilización de un
aplicativo en la población investigada para
mejorar el procesamiento de la nómina.
Los resultados obtenidos reflejaron el
mejoramiento en la liquidación de las
compensaciones, además de su análisis y
evaluación.

20. CONCLUSIONES
Se notaron cambios
importantes en la
organización para liquidar la
nómina, tales como pago
oportuno de los salarios,
motivación de los
trabajadores para
desarrollar sus tareas,
capacitación y conocimiento
del aplicativo

21. REFERENCIAS
Legis Editores S.A Cartilla laboral 2016. 31° Edición.
Legis Editores S.A. (2008). Código Sustantivo del Trabajo y código Procesal del trabajo y de la
Seguridad Social. Vigésima segunda edición. Bogotá.
Gómez, S. (2007). Legislación Laboral, Teoría y Práctica. Sexta Edición. Bogotá. McgrawHill.
Gaviria, A., Cárdenas, A., Ramírez, G. (2009) Manual de Nómina y Prestaciones Sociales. Centro de
Gestión Administrativa Regional Santander. Servicio nacional de aprendizaje SENA.
Gerencie.com (21 de abril de 2016). www.gerencie.com. Recuperado el 22 de 08 de 2016, de
https://es.wikipedia.org/wiki/Hoja_de_c%C3%A1lculo
Real Academia Española- RAE- (2001). Diccionario de la Lengua Española. Vigésima
Real Academia Española- RAE- (2001). Diccionario de la Lengua Española. Vigésima Segunda
Edición. España. Espasa.
Lazo, S. (2010). Impacto del Enterprise Resource Planning (ERP) en las empresas. 360° Universidad
Interamericana de Puerto Rico.
Laudon, K., Laudon, J. (2008). Sistemas de información gerencial. Pearson Education.
Guardiola, J., Mendoza, J. (2009). Sistema de información para la fidelización de clientes en la
empresa Divertrónica S.A. Santa Marta: Universidad del Magdalena.
Orjuela, L., Santos, Y. (2010). El manejo de Cálculo de Nómina, Aportes y Parafiscales utilizando
Recursos Virtuales. Universidad Cooperativa de Colombia.

22. GRACIAS