El documento presenta las teorías de Maslow sobre la jerarquía de necesidades humanas y la pirámide de necesidades. Maslow propuso que las necesidades humanas se organizan jerárquicamente, desde las necesidades fisiológicas básicas en la base hasta la autorrealización en la cima, y que las necesidades de un nivel inferior deben satisfacerse antes de poder acceder a las de un nivel superior. También define el concepto de trabajo y distingue entre trabajo manual, intelectual, productivo y por cuenta ajena.

1. DISEÑOS PARA
NECESIDADES
Artefactos
tecnológicos

2. CONCEPTO DE
NECESIDADNecesidad es un estado del hombre,
situación límite de carencia que le
obliga a adoptar una aptitud, a emitir
una conducta para satisfacer esa
necesidad, por lo tanto, la necesidad
es estado de carencia de algo
esencial para la vida del hombre
para su existencia natural y
podemos considerar que las
necesidades hacen referencia a una
alteración del equilibrio físico y
psicológico de la persona que
impulsa a la acción para restablecer
de nuevo el equilibrio.

3. TEORÍA
DE LA
NECESI
DAD
Maslow elaboró una teoría denominada “Jerarquía de las
necesidades “ ó “ Pirámide de las necesidades “ que tuvo una
amplia repercusión en la teoría y practica organizacional
distinguió 5 tipos de necesidades ordenadas jerárquicamente
en función de su importancia de modo que el comportamiento
está controlado por el tipo de necesidad más bajo que todavía
se encuentra insatisfecho. Mientras una necesidad de orden
inferior no esté satisfecha no podemos acceder a una
necesidad de orden superior considerando esto como el
Principio absolutamente irrefutable de su teoría de tal manera
que en la base nos encontramos con las necesidades
fisiológicas consideradas como las básicas para mantener la
vida humana (alimentarse, dormir, etc.). Seguidamente están
las necesidades de seguridad que son las que consideran que
el individuo debe sentirse libre y seguro tanto física como
psicológicamente sin amenazas del entorno (casa, etc.). Las
necesidades sociales, el hombre es un ser social que no puede
ni debe vivir en soledad, debe ser aceptado y comprendido por
los demás (el amor, amistad, etc.).
Maslow establece la pirámide de las necesidades. Se tienen
que satisfacer las necesidades de orden inferior para poder
escalar hacia arriba.
N. autorealización
N. Autoestima
N. Sociales
N. de Seguridad
N. Fisiológicas

4. CONCEPTO DE
TRABAJOEl trabajo se exterioriza en unas
actuaciones concretas según los
cuales el hombre actúa utilizando
medios ajenos a sí mismos de muy
diversa naturaleza transformando
elementos y alcanzando resultados.
El trabajo es una actividad ligada al
hombre que le permite acceder a la
satisfacción de algunas de sus
necesidades a estos efectos no
podemos considerar trabajo el
realizado por máquinas animales.
Podemos considerar el trabajo
estructurado en tres parámetros.

5. SEGÚN EL
MOTIVO DE
TRABAJOSegún su
naturalezaDistinguiendo el trabajo manual que
es el que utiliza medios físicos
manejando materiales y maquinas.
El trabajo intelectual que se
desarrolla en un medio cultural
manejando símbolos y conceptos.
Según su
finalidad
Trabajo útil como el trabajo
realizado como medio de
subsistencia. Trabajo no útil que es
aquel que se realiza como pura
actividad sin contenido económico
aunque este pueda ser productivo.

6. Según por cuenta propia o cuenta
ajena
Trabajo Por cuenta propia: Trabajo
realizado por y para una misma
persona. Trabajo Por cuenta Ajena:
Trabajo realizado otras personas.
Trabajo productivo
Se considera trabajo productivo aquel cuya
realización permite satisfacer necesidades
concretas ya sea directa o indirectamente
por el que obtener bienes y servicios
necesarios para satisfacer aquellos, así
consideramos que él trabaja productivo se
opone al juego y a la contemplación ya que
estos no permiten satisfacer necesidades
sólo permiten colmar tendencias ejecutadas
en tiempo de ocio.

7. Trabajo por cuenta ajena
El trabajador por cuenta ajena es quien realiza
trabajo por cuenta y bajo dependencia de otra
persona. Nace por tanto una relación entre
quien trabaja (trabajador) y para el que se
trabaja (empresario) sobre la base de la cual
una parte tiene la obligación de ejecutar la
actividad de trabajo traspasando los resultados
y los frutos a la otra parte quien a cambio está
obligado a abonarle un salario.
TRABAJADOR EMPRESARIO
Salario
En todo trabajo por cuenta ajena se da una
situación de dependencia entendida esta como
la subordinación del trabajador al empresario y
por ello la ejecución del trabajo seguirá los
criterios, métodos y sistemas impuestos por el
empresario.

8. PROTOTIPOS
TECNOLÓGICOS PARA UNA
NECESIDAD
Necesidad de vestir Necesidad de comer

9. Necesidad de dormir
Necesidad de hablar