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Martes 21 de septiembre de 20XX Número 10
LAS NOTICIAS DE
HOY
La Pirámide Maslow
Noticias de última
hora
Las últimas noticias
locales
-------------- Según Abraham
Maslow
La Pirámide de Maslow forma parte
de una teoría psicológica que
inquiere acerca de la motivación y
las necesidades del ser humano:
aquello que nos lleva a actuar tal y
como lo hacemos. Según Abraham
Maslow, un psicólogo humanista,
nuestras acciones nacen de la
motivación dirigida hacia el objetivo
de cubrir ciertas necesidades, las
cuales pueden ser ordenadas según
la importancia que tienen para
nuestro bienestar.
Es decir, que Maslow proponía una
teoría según la cual existe una
jerarquía de las necesidades
humanas, y defendió que conforme
se satisfacen las necesidades más
básicas, los seres humanos
desarrollamos necesidades y deseos
más elevados. A partir de esta
jerarquización se establece lo que se
conoce como Pirámide de Maslow.
Titulo de la imagen: Estos niveles se dividen en 5, se comienza desde la base y se va subiendo
cuando todas las necesidades del nivel anterior han sido satisfechas.
La exclusiva del año
Las últimas noticias locales
-------------- MIRJAM NILSSON
La pirámide de Maslow o pirámide de la
jerarquía de las necesidades humanas, es
una ilustración gráfica que explica cómo los
comportamientos humanos obedecen a la
satisfacción de necesidades jerarquizadas.
El psicólogo estadounidense Abraham Maslow
(1908-1970) propone un modelo de
motivación humana en su obra “A theory of
human motivation” (1943) que se basa en las
siguientes afirmaciones:
La conducta humana es motivada para
alcanzar necesidades,
Existen necesidades que tienen mayor
prioridad que otras obedeciendo a una
jerarquía,
Es necesario la satisfacción de las
necesidades inferiores para generar
conductas que motiven subir hasta la cúspide
de la autorrealización.
Mientras que algunas escuelas
existentes a mediados del siglo XX (el
psicoanálisis o el conductismo) se
centraban en conductas problemáticas
y en el aprendizaje desde un ser
pasivo y sin demasiadas opciones de
influir en el entorno más de lo que
este influye en él, Maslow estaba más
preocupado en aprender sobre qué
hace a la gente más feliz y lo que se
puede hacer para mejorar el desarrollo
personal y la autorrealización.
Como humanista, su idea era que las
personas tienen un deseo innato para
autor realizarse, para ser lo que
quieran ser, y que cuentan con la
capacidad para perseguir sus objetivos
de manera autónoma si se encuentran
en un ambiente propicio. Sin embargo,
los diferentes objetivos que se
persiguen en cada momento dependen
de qué meta se han conseguido y
cuáles quedan por cumplir, según la
pirámide de necesidades. Para aspirar a
las metas de autorrealización, antes
han de cubrirse las necesidades
anteriores como la alimentación, la
seguridad, etc. Por ejemplo, solo nos
preocupamos de temas relacionados
con la autorrealización si estamos
seguros que tenemos un trabajo
estable, comida asegurada y unas
amistades que nos aceptan.

Martes, 23 de septiembre de 20XX
Noticias de
última hora
También tenemos
4. Necesidades de reconocimiento
Este nivel de la jerarquía de
necesidades humanas también es
conocido como necesidades de
estima, y tiene que ver con el modo
en el que nos valoramos nosotros y
nos valoran los demás, el resto de la
sociedad.
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5.Necesidades de
autorrealización
Por último, en el nivel más alto se
encuentran las necesidades de
autorrealización y el desarrollo de las
necesidades internas, el desarrollo
espiritual, moral, la búsqueda de una
misión en la vida, la ayuda
desinteresada hacia los demás, etc.
Los vídeos son una forma eficaz de
expresar su punto de vista. Al hacer
clic en Vídeo en línea, puede pegar
el código para insertar el vídeo que
desee. También puede escribir una
palabra clave para buscar en línea el
vídeo que mejor se adapte a su
documento.
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Tipos de necesidades
En la pirámide de Maslow, este investigador
habla acerca de las necesidades instintivas
y hace una distinción entre necesidades
“deficitarias” (fisiológicas, de seguridad, de
afiliación, de reconocimiento) y de
“desarrollo del ser” (autorrealización). La
diferencia existente entre una y otra se
debe a que las “deficitarias” se refieren a
una carencia, mientras que las de
“desarrollo del ser” hacen referencia al
quehacer del individuo. Satisfacer las
necesidades deficitarias es importante para
evitar consecuencias o sentimientos
displacen teros. Las necesidades del
“desarrollo del ser”, por su parte, son
importantes para el crecimiento personal, y
no tienen que ver con el déficit de algo,
sino con el deseo de crecer como persona.
Así pues, la pirámide de Maslow tiene 5
niveles de necesidades. Son los siguientes.
1. Necesidades fisiológicas:
Incluyen las necesidades vitales para la
supervivencia y son de orden biológico.
Dentro de este grupo, encontramos
necesidades como: necesidad de
respirar, de beber agua, de dormir, de
comer, de sexo, de refugio.
2. Necesidades de seguridad:
En esta parte de la pirámide de Maslow
se incluyen las necesidades de
seguridad son necesarias para vivir,
pero están a un nivel diferente que las
necesidades fisiológicas
3. Necesidades de afiliación:
Maslow describe estas necesidades
como menos básicas, y tienen sentido
cuando las necesidades anteriores
están satisfechas. Para Maslow, esta
necesidad se expresa cuando las
personas buscan superar los
sentimientos de soledad y sentir que
hay vínculos afectivos entre ellas y
ciertas personas.
Críticas a la Pirámide de Maslow
No parecen ir en la misma línea
Por ejemplo, Wahba y Bridwell (1986)
concluyen que hay poca evidencia para
demostrar la jerarquía postulada por
Maslow, a pesar de que aún hoy en día es
muy popular.
Además, la Pirámide de Maslow también ha
recibido críticas por ser difícil de probar su
concepto de autorrealización, ya que es
muy abstracto. A fin de cuentas, en ciencia
es necesario especificar muy bien el
significado de las palabras y proponer unas
implicaciones "operacionales" de ellas, y si
un concepto deja mucho margen para la
interpretación, no es posible realizar
investigaciones orientadas a estudiar lo
mismo, ni extraer conclusiones claras.
Muchos de los conceptos y categorías
descritas en la pirámide de las necesidades
de Maslow son demasiado ambiguas como
para poder ser estudiadas científicamente.
La crítica a su metodología hace referencia
a que él mismo eligió a las personas que
consideraba autor realizadas, tras leer sobre
ellos o hablar con ellos y llegar a
conclusiones acerca de lo que es la
autorrealización. De hecho, las personas a
las que Maslow entrevistó a la hora de
realizar su pirámide de necesidades
difícilmente pueden representar a la mayoría
de la población humana, ya que eran
personas pertenecientes a la cultura
occidental, ricas o muy influyentes.
Algunas de las personas a las que investigó
son Albert Einstein o Eleanor Roosvelt. La
pirámide de Maslow fue creada a partir del
estudio de los casos excepcionales, más
que de lo que resulta normal en las
poblaciones humanas.
Pese a que algunas investigaciones
dan soporte a la teoría de Abraham
Maslow, la mayoría de los datos
recopilados en muchas investigaciones
no parecen ir en la misma línea que
la pirámide de Maslow.
2
Número
10

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La relevancia y el legado de esta teoría
Últimas noticias de su fuente de confianza local
Independientemente de estas críticas, la pirámide de Maslow
representa un aporte importante en un cambio de visión dentro de
la psicología y contribuyó a establecer una tercera fuerza dentro de
la profesión (las otras dos fuerzas principales eran el psicoanálisis y
el conductismo). Su enfoque con respecto a la psicología y de la
vida en general inspira entusiasmo, ya no parte del supuesto de que
las personas son seres pasivos, ni se centra en las conductas
patológicas.
El estudio de las motivaciones y de los patrones de conducta no
vinculados a los trastornos mentales llegó a ser una muestra de que la
psicología no tiene por qué limitarse a la salud mental.
Por otro lado, los trabajos de Maslow fueron un primer intento de
estudiar algo de suma importancia: el bien común, esos elementos
contextuales que son prioritarios para todas las personas. Si la
necesidad de tener acceso a alimentos es uno de los aspectos más
importantes para las personas, es posible proponer modelos de gestión
de los espacios que tengan en cuenta este principio.
2. Motivación
La motivación es necesaria para satisfacer
necesidades elevadas.
Los comportamientos del ser humano
dependen de necesidades no satisfechas
3. Necesidades fisiológicas básicas
El ser humano tiene necesidades fisiológicas
básicas desde su nacimiento. Su supervivencia
depende de la satisfacción de estas
necesidades
4. Necesidades de seguridad y
protección
Las necesidades de seguridad y protección
ofrecen orden y estabilidad. Incluyen
necesidades muy básicas como la integridad
física y la salud
5. Necesidades de afiliación
Según esta teoría, solo cuando los dos
primeros niveles de necesidades están
satisfechos, el ser humano siente motivación
para relacionarse con otros y superar la
soledad.
6. Necesidades de reconocimiento
Las necesidades de reconocimiento incluyen
a uno mismo (autoestima) y el respeto a los
demás.
7. Necesidades de autorrealización
Las necesidades de autorrealización son las
necesidades superiores, internas al ser
humano. Entre ellas se encuentran:
• Desarrollo espiritual y moral
• Búsqueda de una misión en la vida
• Ayuda desinteresada a los demás
8. Característica de una persona autor
realizada
Abraham Maslow se basó en la biografía de
personas que consideró autor realizadas,
como Mahatma Gandhi, William James,
Thomas Jefferson, Abraham Lincoln y
Thomas Jefferson.
9. Críticas
Existen estudios que han encontrado
evidencia contraria a la pirámide de
Maslow, es decir, que plantean que los
individuos pueden sentir motivación para
satisfacer necesidades de niveles superiores
sin haber satisfecho las básicas.
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Características de la
pirámide de Maslow
1. Jerárquica
La pirámide clasifica las necesidades
humanas en orden jerárquico.
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La pirámide de Maslow en los
negocios
Como influye y afecta la pirámide Maslow en los
negocios
A pesar de ser una teoría psicológica, la aplicación de la
pirámide de Maslow en los negocios es bastante actual y las
podemos encontrar en multitud de situaciones económicas y
empresariales. Destacan por ejemplo sus aplicaciones en el
desarrollo corporativo de los recursos humanos en empresas e
instituciones. Los departamentos de RRHH se basan en un
sistema motivador orientado a la cobertura de las necesidades
de los trabajadores, estableciendo sistemas de mejora y
ambiente laboral más allá de la mera retribución económica.
En el área del marketing, las técnicas de comunicación persiguen
transmitir necesidades no cubiertas mediante productos
sustitutivos. Valgan por ejemplo spots de anuncios publicitarios
de grandes marcas deportivas en la que transmiten libertad y
autocontrol por el uso de sus prendas deportivas.
A nivel corporativo e institucional, el desarrollo de los países y
regiones está orientado a la cobertura de necesidades
colectivas. Las grandes infraestructuras, la mejora en los
sistemas de transporte, el diseño de zonas verdes y de ocio,
son los lugares necesarios que la Administración pone a nuestra
disposición para que los individuos puedan ir superando los
propios niveles de la pirámide de Maslow.
Además de estos ejemplos podemos encontrar muchos más
dentro del entorno económico y empresarial y debemos tener
presente siempre, que la psicología de los individuos es la que
los mueve a realizar o no determinadas acciones.
La pirámide de Maslow no es solo una herramienta de uso
individual. La jerarquía de las necesidades humanas puede
aplicarse a otros ámbitos como el empresarial. Las dos
principales vertientes para su empleo son los recursos humanos
y el marketing.
Ahorre tiempo en Word con los nuevos botones que aparecen
donde los necesita. Para cambiar la forma en la que una imagen se
ajusta al documento, haga clic para ver un botón con Opciones de
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desee agregar una fila o columna y, a continuación, haga clic en el
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4 Número 10

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Para qué sirve la Pirámide de Maslow
Cual es la utilidad de la pirámide de Maslow
La teoría de la pirámide de Maslow, tiene diversas aplicaciones
prácticas en las empresas. Sobre todo, en cuanto a la motivación de
los trabajadores. En algunas organizaciones como Google o Zappos
se encargan de que sus empleados lo tengan todo a través de la
motivación. Estas exitosas organizaciones son celebres por las
favorables condiciones de sus trabajadores y su increíble
rendimiento. La principal razón es que nuestra productividad se
incrementa si somos felices y estamos motivados para hacer un
buen trabajo.
Esta teoría se puede aplicar al desarrollo profesional y de carrera de
los trabajadores, analizando en qué escalón estamos, servirá para
contemplar en profundidad nuestros problemas y progresar. Es preciso
conocer tanto las necesidades básicas de la gente como las más
elevadas para presentar estímulos que capten su interés.
La pirámide de Maslow también se aplica en el mundo del marketing y
la publicidad para comprender las necesidades de los consumidores,
para saber qué productos triunfaran en el mercado y como comunicar
las características de los mismos.
En un primer lugar buscamos un empleo para
recibir un salario y cubrir nuestras
necesidades más básicas; posteriormente
intentamos alcanzar el siguiente nivel
buscando una estabilidad y una seguridad;
una vez alcanzados estos niveles básicos, los
empleados buscamos satisfacer nuestras
necesidades de afiliación.
Las relaciones interpersonales en el trabajo
son necesarias y efectivas. Si la empresa
potencia la cooperación entre trabajadores,
aumentará el rendimiento y generará un buen
clima laboral.
Posteriormente vamos desarrollando nuevas
motivaciones y buscamos ser exitosos en
nuestro trabajo, es decir: luchamos por el
reconocimiento de nuestra labor. En el último
nivel a alcanzar, el de la autorrealización, la
persona querrá prosperar a nivel personal, y
para ello debe convertirse en un experto en
lo que hace.
¿Y el poeta
hambriento?
Es posible que las teorías de Maslow tengan
seguidores hoy en día, incluyendo el hotelero
y gurú de los negocios Chip Con ley. Pero
críticos pueden señalar decenas de ejemplos
contrarios. ¿Qué hay del poeta hambriento?
¿O de la persona que se excluye de la
sociedad para convertirse en un ermitaño?
Enturbiando un poco las cosas, Maslow dijo
que para algunas personas las necesidades
pueden aparecer en un orden distinto o no
aparecer del todo. Además, las personas
sienten una mezcla de necesidades de
distintos niveles al mismo tiempo, pero
varía la intensidad.
Hay otro problema con el trabajo de
Maslow. Margie Lachman, una psicóloga que
trabaja en la misma oficina de la
universidad Brandéis donde lo hizo Maslow,
en Massachusetts, admite que su
predecesor no ofreció evidencia empírica
de su teoría. "Él quería tener la gran teoría,
las grandes ideas, y quería que alguien
más pusiera la prueba científica irrefutable.
Esto nunca se materializó ".
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Jerarquía de las
necesidades en
nuestra vida laboral
A lo largo de nuestra vida laboral vamos
ascendiendo por los distintos niveles de la
jerarquía de las necesidades.
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Número 10
El lado humano
También tenemos
"No hay duda de que ha tenido una
profunda influencia en la educación de
mala gerente y prácticas de gestión",
dice Gerard Dykinson, psicólogo de la
Escuela de Negocios de Warwick. "Uno
de los puntos de vista es que, como
gerentes, podemos dar forma a las
condiciones que crean las aspiraciones
de la gente".
Los gerentes utilizan la jerarquía de
Maslow para identificar las necesidades
de su personal y ayudarlos a sentirse
realizados, ya sea dándoles un
proyecto personal, un título de cargo
rimbombante o arreglos para que
trabaje de forma flexible, de manera tal
que puedan seguir sus intereses fuera
del lugar de trabajo.
Algunos gerentes empezaron a alejarse
del contrato "puramente transaccional"
con el personal de la empresa, en el
cual recibían dinero a cambio de hacer
un trabajo, para iniciar un complejo
contrato "relacional", donde la empresa
ofrecía oportunidades a un individuo
para que se sintiera realizado, pero
esperaba mucho más a cambio.
Kenrick también piensa que la
longevidad de la jerarquía de
necesidades se puede explicar por la
pirámide que vino a representarla, y
que "recoge una idea complicada de
una forma muy sencilla".
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¿Qué tan correcta es la pirámide
de Maslow?
La teoría de 70 años sobre la
motivación humana del psicólogo
Abraham Maslow todavía tiene una
fuerte influencia en el mundo. Pero,
¿qué es realmente? ¿Es correcta?
Existe un símbolo que se reproduce con
frecuencia y que muchos creen tiene el
secreto de la realización personal y el
éxito en los negocios.
Con frecuencia adopta la forma de una
pirámide de dos dimensiones, pero
también la hay en 3D y en forma de
escalera. Aparece en cursos
universitarios de psicología, aunque
también puede estar en clases de otras
carreras. En cursos de gerencia es tan
inevitable como las galletas y los juegos
de rol. En 1943, el psicólogo
estadounidense Abraham Maslow publicó
un ensayo llamado "Una teoría para la
motivación humana", en el cual decía
que las personas tenían -en un orden
Primero, tenemos las necesidades básicas
para el funcionamiento del cuerpo, que son
comer, beber e ir al baño. Maslow también
incluyó en este grupo las sexuales.
Después le sigue un deseo de estar seguro,
y también de asegurarse que en el futuro
esas necesidades básicas estarán cubiertas.
Lo siguiente es la necesidad de amor,
amistad y compañía, en este nivel Maslow
escribe que el individuo "incluso se puede
llegar a olvidar que una vez, cuando tenía
hambre, se había burlado del amor".
Se trata de realización, hacer lo que te
pusieron a hacer en este planeta. "Un
músico debe crear música, un artista debe
pintar obras, y poeta debe escribir, si
quiere ser en última instancia feliz", escribió
Maslow. "Lo que puede ser un hombre es
lo que debe ser".
Bibliografía de Abraham Maslow
¿Quien fue?
(Abraham Harold Maslow; Nueva York, 1908 -
California, 1970) Psiquiatra y psicólogo
estadounidense. Impulsor de la psicología
humanista, que se basa en conceptos como la
autorrealización, los niveles superiores de
conciencia y la trascendencia, creó la teoría de
la autorrealización que lleva su nombre.
En obras como Motivación y personalidad
(1954), Psicología del ser (1962) y La Psicología
de la ciencia (1966), Abraham H. Maslow
postuló que cada individuo tiene unas
necesidades jerárquicas -fisiológicas,
afectivas, de autorrealización- que deben
quedar satisfechas, y que el objetivo
fundamental de la psicoterapia debe ser la
integración del ser.
Cada nivel jerárquico domina en cada
momento de consecución, y las necesidades
inferiores en la jerarquía (comida, refugio o
afecto), en caso de no quedar cubiertas,
impiden que el individuo exprese o desee
necesidades de tipo superior.
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10

Bibliografía
Acosta, K. C. (24 de Mayo de 2012). E.O.I. Obtenido de La pirammide Maslow :
https://www.eoi.es/blogs/katherinecarolinaacosta/2012/05/24/la-piramide-de-maslow/
Bibliografía
Acosta, K. C. (24 de Mayo de 2012). E.O.I. Obtenido de La pirammide Maslow :
https://www.eoi.es/blogs/katherinecarolinaacosta/2012/05/24/la-piramide-de-maslow/
Karla, C. C., & Maslow, A. (30 de Enero de 2020). Medium, Biografias y Vidas .com, BBC. Recuperado el 6 de Octubre de
2022, de ¿Qué tan correcta es la pirámide de Maslow?, Criticas a la Pirámide de Maslow. Las criticas giran en
torno a que: | by Marina Castillo | Introducción a la Psicología — ugr, Biografia de Abraham Maslow.

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