Este documento describe la formación profesional para el empleo en España. Está dirigida a personas ocupadas y desempleadas con el objetivo de mejorar su formación a lo largo de la vida y empleabilidad. La formación se imparte de forma presencial, a distancia o mixta en centros públicos y privados, y cubre planes de formación, acciones formativas de empresas y programas de empleo-formación como escuelas taller y talleres de empleo.
SEA Empresarios Alaveses ha trasladado en una jornada informativa a sus empresas y con la colaboración de Fundación Tripartita las novedades que conlleva la reforma del Sistema de Formación Profesional para el Empleo. Carmen Prieto, Directora de Gestión Técnica y Verificación de la Fundación ha realizado una completa explicación.
La Formación Profesional para el Empleo, es uno de los dos subsistemas de Formación Profesional existentes en España que tiene por objeto la formación de los trabajadores desempleados y ocupados para mejorar su capacitación profesional y desarrollo personal.
Vivimos en una sociedad fuertemente condicionada por la evolución económica y el gran desarrollo tecnológico. Una sociedad en constante evolución que, cada vez más, requiere profesionales especializados capaces de adaptarse a un panorama laboral cambiante.
SEA Empresarios Alaveses ha trasladado en una jornada informativa a sus empresas y con la colaboración de Fundación Tripartita las novedades que conlleva la reforma del Sistema de Formación Profesional para el Empleo. Carmen Prieto, Directora de Gestión Técnica y Verificación de la Fundación ha realizado una completa explicación.
La Formación Profesional para el Empleo, es uno de los dos subsistemas de Formación Profesional existentes en España que tiene por objeto la formación de los trabajadores desempleados y ocupados para mejorar su capacitación profesional y desarrollo personal.
Vivimos en una sociedad fuertemente condicionada por la evolución económica y el gran desarrollo tecnológico. Una sociedad en constante evolución que, cada vez más, requiere profesionales especializados capaces de adaptarse a un panorama laboral cambiante.
2. CARACTERÍSTICAS
Tiene por objeto regular las distintas iniciativas de
formación que configuran el subsistema de formación
profesional para el empleo, así como su estructura
organizativa y de participación institucional.
Esta constituido por un conjunto de instrumentos y
acciones, cuyo objetivo es impulsar y extender entre las
empresas, personas ocupadas y desempleadas, una
formación que responda a sus necesidades.
4. OBJETIVOS
Mejorar la formación a lo largo de la vida de los trabajadores desempleados
y ocupados, perfeccionando su capacitación profesional y desarrollo
personal.
Aportar a los trabajadores los conocimientos y las prácticas adecuados a las
competencias profesionales requeridas en el mercado de trabajo y a las
necesidades de las empresas.
Mejorar la empleabilidad de los trabajadores, especialmente de los que
tienen dificultades de mantenimiento del empleo o de inserción laboral.
Promover que las competencias profesionales adquiridas por los
trabajadores tanto a través de procesos formativos (formales y no
formales), como de la experiencia laboral, sean objeto de acreditación.
6. Dónde se imparten
En las administraciones públicas:
1) Los Centros de Referencia Nacional
2) Los Centros Integrados de Formación Profesional de titularidad pública
3) Los demás centros de la Administración Pública
Las Organizaciones empresariales y sindicales
Las empresas que desarrollen acciones formativas para sus trabajadores o para
desempleados
Los Centros Integrados de Formación profesional de titularidad privada y los
centros o entidades de formación, públicos o privados
Los centros o entidades de formación que impartan formación no dirigida a la
obtención de certificados de profesionalidad
7. FORMACIÓN DE OFERTA
Planes de formación dirigidos prioritariamente a los trabajadores
ocupados
Acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores
desempleados