NOTA IMPORTANTE: Esta presentación solo debe ser usada por la Fundación Tripartita - EXPOELEARNING 2013

1. La Fundación Tripartita para la
Formación en el Empleo:
El sistema de formación para el
empleo y su financiación

2. Formación profesional
para el empleo
...el conjunto de
procesos de
aprendizaje que...
La formación profesional para el
empleo es...
...GENERAN COMPETENCIA

3. COMPETENCIA es...
Formación profesional
para el empleo
...el conjunto de
conocimientos, habilidades
y actitudes que capacitan
a una persona a...
...realizar bien un determinado trabajo

4. FUNCIONES:
Colabora y actúa asistiendo técnicamente al
Servicio Público de Empleo Estatal.
Fundación Tripartita para la
Formación en el Empleo
 Planificación, gestión, evaluación, seguimiento y
control de las iniciativas;
 Colaboración en la gestión de las convocatorias de
subvenciones públicas;
 Diseño de los medios telemáticos;
 Impulso y difusión del sistema entre empresas y
trabajadores.
 Promoción de la mejora de la calidad de la
formación profesional;
 Asistencia y asesoramiento a Pymes

5.  Garantizar que se puede aprender
continuadamente todo lo que se necesita en
cada momento y en cada situación.
 Posibilitar la generación de más oportunidades
para todos.
 Favorecer los procesos de acreditación y
reconocimiento
 Conocer en tiempo real los cambios en el
sistema productivo.
 Observar la evolución de las necesidades
formativas en los ámbitos sectoriales,
territoriales, empresariales y profesionales.
FINES:
Fundación Tripartita para la
Formación en el Empleo

6. Presidencia
Dtr. Gral. del SPEE
Vicepresidencias
Representantes de las Organizaciones
Empresariales y Sindicales
ÓRGANO DE GOBIERNO
Director -
Gerente
PATRONATO
 SPEE
 O. SINDICALES
 O. EMPRESARIALES
Estructura Organizativa
de la Fundación
C
A
R
Á
C
T
E
R
T
R
I
P
A
R
T
I
T
O

7. CFP
98%
Estado
2%
INAP
6%
Demanda
62%
Oferta
Estatal
20%
Oferta
CC.AA.
12%
Origen y aplicación
de fondos
Origen Aplicación
2013

8. Regulación: Orden TAS 2307/2007
Gestión: Estatal (SPEE – FTFE)
Financiación: Bonificación en la cuota de FP
TIPOS:
Acciones Formativas: Programación y ejecución por las empresas
Permisos Individuales de Formación: Solicitud del trabajador
para la obtención de título oficial o certificado de profesionalidad
Iniciativas del sistema de
formación para el empleo
Regulación: Orden TAS 718/2008
Gestión: Estatal (SPEE – FTFE) y Autonómica
Financiación: Subvención
TIPOS:
Acciones de formación para desempleados: Inserción laboral
Planes de formación para ocupados: Sectoriales e
Intersectoriales
FORMACIÓN
DE DEMANDA
FORMACIÓN
DE OFERTA

9. Regulación: Orden TIN 2805/2008
Gestión: Estatal (SPEE – FTFE) y Autonómica
Financiación: Subvención
TIPOS:
Estudios de carácter general y sectorial
Acciones de investigación e innovación
Información y orientación profesional
ACCIONES DE
APOYO,
ACOMPAÑAMIENTO
Y
COMPLEMENTARIAS
A LA FORMACIÓN
Iniciativas del sistema de
formación para el empleo

10. FORMACIÓN DE DEMANDA
Formación bonificada
ORDEN TAS/2307/2007, de 27 de julio

11.  Responde a las necesidades específicas de formación
detectadas por las empresas y sus trabajadores.
 Corresponde a las empresas la planificación y gestión de la
formación de sus trabajadores.
 La formación impartida a través de las acciones formativas de las
empresas deberá guardar relación con la actividad empresarial.
 Las acciones formativas realizadas deberán tener la calidad
requerida para responder a las necesidades específicas de
formación planteadas por las empresas y sus trabajadores.
 Los permisos individuales de formación favorecen el desarrollo
profesional y personal.
 Se financia mediante la aplicación de bonificaciones en las
cuotas de la Seguridad Social.
Formación de Demanda

12. Formación dirigida a responder a las necesidades específicas
detectadas por las empresas y sus trabajadores.
FORMACIÓN EN LAS EMPRESAS:
TIPOS DE FORMACIÓN:
 Acciones formativas: Dirigidas a la adquisición y
mejora de las competencias y cualificaciones
profesionales de los trabajadores.
 Permisos Individuales de Formación (PIF):
Autorización que la empresa da a un trabajador
para disponer de horas laborables para la
realización de una formación reconocida por
titulación oficial.
Formación de Demanda

13. Aquéllas dirigidas a la adquisición y mejora de las competencias y
cualificaciones profesionales de los trabajadores.
Deben guardar relación con la actividad de la empresa.
Acciones formativas
TIPOS:
 General: enseñanza que proporciona cualificaciones
transferibles a otras empresas o ámbitos laborales.
 Específica: enseñanza aplicable directamente en el
puesto de trabajo actual o futuro con cualificaciones no
transferibles a otras empresas o ámbitos laborales.
NIVELES:
 Básico: capacita para desarrollar competencias y cualificaciones básicas.
Formación en materias transversales o genéricas.
 Superior: formación que incorpora materias que implican especialización o
capacita para desarrollar competencias de programación o dirección.

14. Permiso Individual de
Formación (PIF)
REQUISITOS
 Titulación oficial:
o Titulación o acreditación oficial, Títulos de
formación profesional y certificados de
profesionalidad.
o Acreditación de las competencias de cualquier
ocupación u oficio.
 Modalidad: presencial (o parte presencial de una
acción mixta o tutorías presenciales de formación a
distancia).
 Duración máxima 200 horas
Puede no estar relacionado con la actividad de la empresa.

15. Beneficiarios de la
financiación
EMPRESAS:
Entidades con centros de trabajo en el territorio estatal y
que coticen por contingencias de formación profesional.
TRABAJADORES ASALARIADOS:
Que coticen a la Seguridad Social en concepto de
formación profesional (excluida la Administración
Pública)
TRABAJADORES DESEMPLEADOS:
Que se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:
 Fijos discontinuos en periodo de no ocupación
 Que accedan a desempleo durante el periodo formativo
 Acogidos a regulación de empleo

16. Participación de las
Empresas
EMPRESA BONIFICADA
Empresa que organiza y gestiona su propia formación, así como, la
bonificación que le corresponde.
EMPRESA AGRUPADA
Empresa que organiza la formación de sus trabajadores a través de la
agrupación voluntaria con otras empresas con necesidades semejantes.
ENTIDAD ORGANIZADORA
Empresa que asume la gestión de los programas de formación de las
empresas agrupadas, siendo la responsable de realizar las
comunicaciones telemáticas con la Fundación Tripartita.
La agrupación requiere de un acuerdo previo por escrito, firmado por
los representantes legales de la entidad organizadora y de las
empresas agrupadas.

17. 1. Obtención de la firma digital
2. Identificación y alta en el sistema telemático
3. Información a la RLT
4. Comunicación de inicio de la formación
5. Realización de la formación
6. Comunicación de finalización
7. Aplicación de la bonificación
8. Comprobación de resultados
Gestión telemática de la
formación de demanda

18. FORMACIÓN DE OFERTA
Convenios de Formación
ORDEN TAS/718/2008, de 7 de marzo

19. Formación de Oferta
Formación dirigida a los trabajadores,
ocupados y desempleados,
planificada y gestionada por
las organizaciones empresariales y
sindicales más representativas a
nivel sectorial y territorial, previa presentación de solicitud
para la realización de planes de formación.

20. Formación de Oferta
 Intersectoriales: Acciones formativas dirigidas al aprendizaje de
competencias transversales a varios sectores o específicas de un sector
para reciclaje y recualificación de trabajadores de otros sectores.
 Sectoriales: Acciones formativas dirigidas a trabajadores de un sector
concreto con el fin de desarrollar acciones de interés general para el
sector.
TIPOS DE PLANES DE FORMACIÓN:
 De Economía Social: Acciones dirigidas a trabajadores de
cooperativas, sociedades anónimas laborales, etc.
 De Trabajadores Autónomos: Acciones dirigidas a este
colectivo específicamente

21. Beneficiarios de la
formación
 Personas trabajadoras asalariadas o que se encuentren en situación de:
fijos discontinuos en periodos de no ocupación, que accedan a situación
de desempleo en periodo formativo, acogidos a regulación de empleo
por expediente autorizado.
 Personas trabajadoras incluidas en el Régimen Especial Agrario,
Autónomos, Trabajadores del mar.
Personas desempleadas (entre un 20% y un 40%
de participantes en el plan)
Cuidadores no profesionales de personas en
situación de dependencia.
Personal al servicio de Administraciones
Públicas(máximo 10% de participantes)

22. Evolución de los datos obtenidos
en el sistema de formación
profesional para el empleo

23. En 2011,
432.182
empresas
formaron a sus
trabajadores,
lo que supuso
el 28,8% de
cobertura
¿Qué se ha conseguido?
En 2012,
459.619
empresas
han
realizado
formación
lo que
supone una
cobertura
del 31,1%

24. 1,1%
2,4% 3,5% 5,4%
8,6%
14,3%
20,5%
24,7%
26,9%
8,2%
15,7%
20,4%
27,4%
34,1%
42,6%
52,8%
58,6% 61,90%
50,4%
68,3%
75,0%
79,9%
84,9%
87,9%
89,7% 90,1%
91,80%
2,2%
4,3%
5,8%
8,4%
12,0%
17,8%
24,6%
28,8% 31,1%
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
(11/03/2013)
Micropyme (1-9) Pyme (10-249) Gran Emp. (> 249) Total
Tasa de cobertura por
tamaño de la empresa
Fuente: Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.

25. En 2011, 2.986.493 participaron en acciones
formativas de las empresas.
¿Qué se ha conseguido?
En 2012, 3.176.835 han participado en acciones
formativas

26. Participantes formados
Fuente: Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
596.459
934.212
1.148.637
1.562.710
1.998.458
2.419.686
2.774.201
2.986.493
3.177.287
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012*
(25/02/13)