es un trabajo grupal de la gestion de la educacion

1. UNIVERSIDAD NACIONAL DE
UNIVERSIDAD NACIONAL DE
SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO
SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO
FACULTAD DE EDUCACIÓN
FACULTAD DE EDUCACIÓN
Tema: Escritos utilizados en una I. E.
Tema: Escritos utilizados en una I. E.
Curso:Gestión de la Educación
Curso:Gestión de la Educación
Docente: Mg. Nestor Porfirio Chullo Ccamerccoa
Docente: Mg. Nestor Porfirio Chullo Ccamerccoa
INTEGRANTES:
Flor Estumbelo Condorhuacho
Dionilda Aide Quispe Tunquipa
Henrry Darwin Huaracha Sumire
yasi soledad huillca kana
Roger Hanampa Quispe
flor esmeralda colque caillahua
Roselda Samata Paucar
Jessenia Alvi Cuti Uscca
Nedia Colque Hialrio
Carolina Tarapaca Bautista

2. TEMAS
Oficio
1.
Informe
2.
Memorándum
3.
Carta
4.
Acta
5.
6.Solicitud
7.Memorial
8.Decretos
9.Resoluciones de felicitación
10.Convenio
11.Citaciones

3. INFORME

6. MEMORAMDUM
MEMORAMDUM
Octubre 2030

7. ¿Que es memorándum?
Es la manera de comunicar en forma breve asuntos de
carácter administrativo a personas de una empresa,
institución o dependencia de gobierno.
Regularmente este documento se elabora en hojas de papel
media carta. También hay formatos que llevan impreso el
nombre de memorándum.
Es un mensaje escrito que se usa para comunicar algo de
manera interna en una empresa; se trata de un anuncio
breve que sirve para recordar una actividad o tema en
específico a los empleamos.

8. Partes de un memorándum
1.Fecha y lugar de emisión
La fecha es muy importante, ya que permite
ubicar al documento en tiempo y forma.
2.Destinatario o destinatarios
En ocasiones, los memorandos van dirigidos a
algunas personas en particular, ya sea jefes de
área, gerentes o proveedores. Por ello, es
importante indicar a quienes esta dirigido el
mensaje para evitar cualquier tipo de confusión.

9. 3.Temas del cual trata
Este elemento determina el lenguaje con el que
vas a comunicar la información.
4.Mensaje
Es el cuerpo del documento. Procura ser claro,
breve y directo, pues recuerda que la intención es
transmitir la información de la manera más rápida
y efectiva.
5.Firma o sello de valides
Este componente sirve para concluir de manera
formal el comunicado, a través de una firma o un
sello que identifique a tu compañía.

10. Tipos de memorándum
1. INFORMATIVO
Este tipo de memorándum tiene una función principal:
anunciar a la mayor cantidad de personas un cambio de
política, el ingreso de nuevo talento a la empresa o un
acontecimiento o evento, como un dia feriado o reunión
extraordinaria.
2. DE ACLARACION
Cuando es necesario atender una inquietud que varios
colaboradores comparten o que los responsables de un
área han descubierto cierta información errónea sobre una
política, un memo de aclaración puede ser la solución que
disipará cualquier duda.

11. 3. SOCIAL
Un memorando social es más relajado y amigable,
ya que su intención es anunciar un evento
recreativo como un viaje para los empleados a
modo de premio por su trabajo.
4. DE DIRECTIVA
Es el tipo de mensaje que comunica una
instrucción, que no siempre está dirigida a varias
personas al mismo tiempo.

12. 5. DE RESPUESTA
Se utiliza cuando se hace una consulta o una petición.
Podría ser sobre el seguimiento de un proyecto como
confirmar si ya se entregaron los contratos al cliente o
si es posible cambiar de fecha una reunión por causas
de fuerza mayor.
6. DE ESTADO
A diferencia de los memos de respuesta, este no
necesita que se haga una pregunta para enviarlo a las
partes interesadas, sino que se redacta a fin de
informar el estatus de una asignación o proyecto.

13. CARTA
CARTA
Octubre 2030

14. Las cartas son un tipo de comunicación
verbal en el que un remitente (el emisor)
envía un mensaje escrito en formato papel
(mensaje) a un destinatario (receptor). Este
mensaje es enviado a través de un sistema
de envíos sistematizado como puede ser
correos, una empresa de envíos, entrega en
persona

15. TIPOS DE CARTA
TIPOS DE CARTA
01
Informal: se refiere a una
carta dirigida a un familiar o
amigos. Estas cartas suelen
usar un lenguaje coloquial y
cercano.
Formal: son cartas
enviadas a destinatarios
normalmente
desconocidos. Estas
cartas suelen usar un
lenguaje cortés y cuidad.
Muy formal: son cartas enviadas a
destinatarios desconocidos que son
además representantes de instituciones,
empresas... En estas cartas se suele usar
un lenguaje muy cuidado, cortés y
"fórmulas" o frases concretas que
veremos en los ejemplos.
02 03

16. Carta Informal Carta muy formal
Membrete: nombre, dirección, teléfono y ciudad
del que escribe (remitente).
Fecha y lugar: nombre, dirección, fecha del día y
lugar al que se dirige.
Fecha: ciudad, entidad, día, mes y año en que se
expide la carta
Destinatario: nombre, dirección, ciudad y código
postal de la persona a quien se dirige la carta
(destinatario).
Saludo: personal o consolidado en fórmulas
establecidas.
Vocativo: expresión de cortesía en la que se
saluda al destinatario.
Partes de una carta
Partes de una carta

17. Cuerpo: del asunto, con los temas
determinados.
Texto: exposición del asunto que motiva la carta normalmente puede
venir estructurada en dos párrafos o partes:
1. Expone: se expresa y describe brevemente el motivo de la carta.
2. Solicita: se expone la petición o solicitud que realiza el remitente
al destinatario.
Despedida: frase amigable y afectuosa con
la que se termina la carta.
Despedida: frase de cortesía con la que se termina la carta.
Firma: firma del destinatario. Firma: firma del destinatario a la que se añade el nombre completo y
cargo del destinatario.
Otros datos: indicaciones de los documentos anexos a la carta.
Partes de una carta
Partes de una carta

19. ENVIO
ENVIO

22. Función del acta

25. El oficio es un documento escrito de
caracter netamente oficial, utilizado
por las autoridades o funcionarios de
las diferentes dependencias públicas o
privadas, que sirve para comunicar
disposiciones, de felictaciones,
colaboraciones, agradecimiento y etc.
¿QUE ES EL OFICIO?

26. El oficio se usa para comunicar
disposiciones, consultas, órdenes,
informes o también para llevar a cabo
gestiones de acuerdos, de invitación,
de felicitación, de colaboración, de
agradecimiento, etc.
FUNCIÓN DEL OFICIO

27. TIPOS DE OFICIO
OFICIO SIMPLE O
DIRECTO
Este documento va dirigido a
una sola persona. se usa
generalmente para una
invitación, agradecimiento,
petición, felicitación,
información de eventos o
actividades.
OFICIO
MLTIPLES
Es un documento que se
usa cuando va dirigido a
varias personas o en
grupos.
OFICIO DE
TRANSCRIPCIÓN
Es un documento que da
a conocer lo que
comunica para los fines
pertinentes.

28. MEMBRETE
1.
AÑO
2.
LUGAR Y FECHA
3.
CÓDIGO DEL OFICIO
4.
DESTINATARIO
5.
ASUNTO
6.
TEXTO O CUERPO
7.
ANTE FIRMA O CORTESIA
8.
FIRMA Y POS FIRMA
9.
CON COPIA
10.
1 2
3
7
10
6
5
4
8
9
PARTES DEL OFICIO

29. CONVENIO
CONVENIO
ES UN ACUERDO POR EL QUE SE
CREA UN ESPACIO DE
COLABORACIÓN COMÚN ENTRE LAS
PARTES FIRMANTES, QUE
POSTERIORMENTE, SE CONCRETARÁ
EN ACCIONES DETERMINADAS; A
TRAVÉS DE LA FIRMA DE
CONVENIOS ESPECÍFICOS..

30. Industrias
Ariova
PARTES DE UN CONVENIO
PARTES DE UN CONVENIO
CONTIENE LAS SIGUIENTES PARTES O
ELEMENTOS:
NOMBRES Y DOMICILIO.
1.
OBJETIVO: GENERAL Y/O ESPECIFICO.
2.
PLAZO O DURACIÓN.
3.
OPERATIVIDAD.
4.
RESCISIÓN.
5.
FINANCIACIÓN: POSIBILIDADES
PRESUPUESTARIAS.
6.
ANEXOS O PLANES DE TRABAJO.
7.
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
8.

31. tipos de convenio
01 Convenio Marco
Es un acuerdo por el que se crea un espacio de colaboración
común entre las partes firmantes, que posteriormente, se
concretará en acciones determinadas; a través de la firma
de convenios específicos. El fin del Acuerdo Marco es
declarar la intención de las instituciones firmantes de
colaborar conjuntamente, para lo que queda establecida
una Comisión Mixta que desarrollará las acciones. En la
regulación básica se especificará:
Expresa voluntad de cooperación.
No incluyen acciones concretas a realizar.
No genera obligaciones económicas entre las partes.
Los miembros de la Comisión Mixta de Coordinación, encargada
de desarrollar programas concretos de colaboración entre ambas
partes y de someter a los órganos rectores de ambas las
propuestas para que se tramiten como convenios específicos.

32. tipos de convenio
02 Convenio Especifico
03 Convenio Bilateral.
04 Convenio plurilateral.
Grupos univercitarios.
Asociaciones
Univercitarias.
Red Univercitaria.

33. tipos de convenio
05 CONVENIOS COLETIVOS.
CONVENIO COLECTIVO DE OFICINAS Y
DESPACHOS.
CONVENIO COLECTIVO DE
HOSTELERÍA
CONVENIO COLECTIVO DE CONTACT
CENTER.
CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO.
CONVENIO COLECTIVO DE SEGURIDAD
PRIVADA
CONVENIO COLECTIVO DE
CONSULTORÍA.
CONVENIO COLECTIVO DE ENSEÑANZA
NO REGLADA
CONVENIO COLECTIVO DE FARMACIA
CONVENIO COLECTIVO DE INDUSTRIA
QUÍMICA.

34. ENERGÍA
SOLAR
ENERGÍA
EÓLICA
LA ENERGÍA SOLAR ES UNA
ENERGÍA RENOVABLE,
OBTENIDA A PARTIR DEL
APROVECHAMIENTO DE LA
RADIACIÓN
ELECTROMAGNÉTICA
PROCEDENTE DEL SOL
LA ENERGÍA EÓLICA ES LA
ENERGÍA QUE SE OBTIENE
A PARTIR DEL VIENTO, ES
DECIR, ES EL
APROVECHAMIENTO DE LA
ENERGÍA CINÉTICA DE LAS
MASAS DE AIRE

35. ¿QUE ES UNA CITACION?
Una citación es un documento
breve que se utiliza para
llamar o citar formalmente a
una persona, o grupo de
personas, para asistir a un
acto organizado por una
autoridad.

36. ¿Quiénes tienen facultad para emitir citaciones?
Quienes tienen la autoridad para emitir citaciones son:
Las autoridades que tienen facultad para citar a sesiones y reuniones.
El secretario o personal subordinado autorizado.

37. Partes de una citación
Una citación debe de contar con las siguientes partes:
Nombre del documento o código.
Destinatario: SI la citación es individual se escribe su nombre. Si es una citación
colectiva, se incorpora al texto la nómina de quienes van ser citados.
Texto.
Lugar y fecha.
Firma, pos firma del que cita y sello.
Pie de página.

38. EL MEMORIAL
El memorial es un documento
semejante a la solicitud cuya
petición es de interés colectivo
o público. Solo se dirige a los
organismos estales o privados;
jamás a las personas naturales.

39. PARTES DE UN MEMORIAL
1. SUMILLA: SÍNTESIS DE LO QUE SE PIDE
2.-DESTINATARIO: CARGO ADMINISTRATIVO DEL FUNCIONARIO
3.-DATOS GENERALES: DE LOS SOLICITANTES O IDENTIFICACIÓN DE LOS PETICIONARIOS
4.-CUERPO O CONTENIDO: EXPOSICIÓN DE LOS MOTIVOS (EXPONIENDO NECESIDADES, EXPONIENDO RAZONES DE HECHO Y
DERECHO)
5.-REMATE O FRASE FINAL: ES JUSTICIA QUE ESPERO ALCANZAR…
POR ESTAR CONFORME A LEY…
ES GRACIA QUE ESPERAMOS ALCANZAR…
6.-LUGAR Y FECHA:
7. FIRMA : DE LOS SOLICITANTES.

40. ALGO IMPORTANTE EN UN MEMORIAL:
- TAMBIÉN PUEDE INICIAR EL MEMORIAL CON EL LUGAR Y LA FECHA.
- EL CUERPO O EXPOSICIÓN DE MOTIVOS SE DIVIDE EN PÁRRAFOS NUMERADOS.
- LOS FIRMANTES DE UN MEMORIAL DEBEN SER CIUDADANOS MAYORES DE EDAD,
HOMBRES Y MUJERES.
- EL MEMORIAL ES UN DOCUMENTO CUYA EXTENSIÓN DEPENDE DE LOS ASUNTOS,
MOTIVOS, ARGUMENTOS DE LAS PETICIONES O QUEJAS QUE SE FORMULAN.
- SE ENTIENDE QUE UN MEMORIAL DEBE SER FIRMADO POR VARIAS PERSONAS. CUANTO
MAYOR SEA SU NÚMERO, MAYOR SERÁ LA ATENCIÓN QUE SE PRESTE A LA PETICIÓN QUE SE
FORMULA O LA QUE SE ELEVE.

41. EL
DECRETO
Que es el decreto?
Un decreto es un tipo de acto
administrativo, de contenido
generalmente reglamentario, que
proviene de la decisión de una
autoridad en una materia de su
competencia, y que por lo tanto se
impone de manera vertical.

42. PARTES DE UN DECRETO
Decreto
Parte enunciada: indica los antecedentes del asunto de que se trata, es
decir las razones que hubo para emitirlo.
Parte considerativa: Donde se explica los fundamentos o antecedentes
legales, así como la necesidad que hay de su emisión , en beneficio del
conglomerado social. , en beneficio del conglomerado social.
Parte resolutiva: Es la que indica lo que se ordina y se redacta por
articulo.

43. Tipos de credeto
DECRETO LEY: Disposición de carácter legislativo o que sin ser sometida al
órgano adecuado, se promulga por el poder.
1.
DECRETO REGLAMENTARIO: El que confirma de un ministro o secretario de
estado, redactado por el o por sus colaboradores y la sanciona el presidente,
regula con detalle el regimen que sobre una institución se ha establecido. se ha
establecido.
2.
DECRETO LEGISLATIVO: Este ha de ser transmitido internamente por el
gobierno debiendo ser publicado, con su respectiva denominación de decreto
legislativo, corresponde al congreso de la republica de decreto legislativo,
corresponde al congreso de la republica
3.

44. Una resolución de felicitación es un documento formal o
escrito que se utiliza para expresar felicitaciones y
reconocimiento a una persona o grupo por un logro
destacado, un hito importante o una ocasión especial
RESOLUCION DE
FELICITACION

45. RECONOCER Y DESTACAR LOS
MÉRITOS Y EL ESFUERZO DE LA
PERSONA O GRUPO QUE HA
ALCANZADO EL LOGRO, ASÍ COMO
TRANSMITIR FELICITACIONES Y
BUENOS DESEOS POR SU ÉXITO.
EN LA RESOLUCIÓN DE
FELICITACIÓN, SE SUELEN INCLUIR
DETALLES ESPECÍFICOS SOBRE EL
LOGRO O LA OCASIÓN ESPECIAL,
ASÍ COMO PALABRAS ELOGIOSAS
Y DE APRECIO HACIA LA PERSONA
O GRUPO
OBJETIVO

46. PARTES
ENCABEZADO: EL ENCABEZADO DE LA RESOLUCIÓN INCLUYE EL
TÍTULO "RESOLUCIÓN DE FELICITACIÓN" SEGUIDO DEL NOMBRE DE LA
ORGANIZACIÓN, INSTITUCIÓN O GRUPO QUE EMITE LA RESOLUCIÓN.
TAMBIÉN SE PUEDE INCLUIR LA FECHA Y EL LUGAR DE EMISIÓN
INTRODUCCIÓN: EN LA INTRODUCCIÓN SE ESTABLECE EL PROPÓSITO DE LA
RESOLUCIÓN Y SE MENCIONA LA OCASIÓN O EL LOGRO QUE SE ESTÁ
CELEBRANDO. SE PUEDE HACER UNA BREVE DESCRIPCIÓN DEL LOGRO O LA
OCASIÓN ESPECIAL PARA CONTEXTUALIZAR EL MOTIVO DE LA FELICITACIÓN.
CONSIDERANDOS: LOS CONSIDERANDOS SON UNA SERIE DE PÁRRAFOS DONDE
SE DETALLAN LOS MÉRITOS Y LOGROS DE LA PERSONA O GRUPO QUE ESTÁ
SIENDO FELICITADO. AQUÍ SE DESTACAN LOS ASPECTOS ESPECÍFICOS QUE
HACEN QUE EL LOGRO SEA DIGNO DE RECONOCIMIENTO Y SE RESALTAN LAS
CUALIDADES Y HABILIDADES QUE HAN LLEVADO AL ÉXITO.

47. RESOLUCIÓN: EN ESTA PARTE SE EXPRESA DE MANERA CLARA Y DIRECTA
LA FELICITACIÓN Y EL RECONOCIMIENTO. SE PUEDE UTILIZAR UN
LENGUAJE FORMAL Y ELOGIOSO PARA TRANSMITIR EL APRECIO POR EL
LOGRO O LA OCASIÓN ESPECIAL. TAMBIÉN SE PUEDEN INCLUIR
PALABRAS DE ALIENTO Y BUENOS DESEOS PARA EL FUTURO
CONSIDERACIONES FINALES: AL FINAL DE LA RESOLUCIÓN, SE PUEDEN INCLUIR
CONSIDERACIONES FINALES QUE REFUERCEN EL MENSAJE DE FELICITACIÓN Y
RESALTEN LA IMPORTANCIA DEL LOGRO O LA OCASIÓN ESPECIAL. SE PUEDE
MENCIONAR EL IMPACTO QUE HA TENIDO EL LOGRO EN LA ORGANIZACIÓN,
INSTITUCIÓN O COMUNIDAD
FIRMA: LA RESOLUCIÓN DEBE SER FIRMADA POR LA AUTORIDAD O EL
REPRESENTANTE DE LA ORGANIZACIÓN, INSTITUCIÓN O GRUPO QUE
EMITE LA FELICITACIÓN. LA FIRMA AGREGA UN ELEMENTO DE
FORMALIDAD Y AUTENTICIDAD A LA RESOLUCIÓN.

48. 1
1. Formalidad: Una resolución de felicitación se redacta en un tono formal y respetuoso, utilizando
un lenguaje adecuado y apropiado para la ocasión. Se evitan expresiones informales o coloquiales.
2. Estructura clara: La resolución de felicitación sigue una estructura clara y organizada, con
partes bien definidas, como el encabezado, la introducción, los considerandos, la resolución, las
consideraciones finales y la firma. Esta estructura ayuda a transmitir el mensaje de felicitación
de manera coherente y comprensible.
3. Reconocimiento específico: En una resolución de felicitación se destacan de manera
específica los logros, méritos y cualidades que han llevado al éxito de la persona o grupo que
está siendo felicitado. Se detallan los aspectos relevantes y se resaltan las contribuciones
significativas.
4. Lenguaje elogioso: Se utiliza un lenguaje elogioso y positivo para expresar la felicitación y el
reconocimiento. Se destacan las habilidades, el esfuerzo y la dedicación de la persona o grupo
felicitado, transmitiendo admiración y aprecio.
5. Contextualización: Se proporciona una breve contextualización del logro o la ocasión especial
que se está celebrando. Esto ayuda a situar el motivo de la felicitación y a crear un vínculo entre
el logro y la persona o grupo felicitado.
CARACTERISTICAS

49. GRACIAS
Os agradecemos haber formado
parte de este proyecto.