Este documento describe diferentes tipos de documentos escritos utilizados en el ámbito laboral y profesional. Explica qué es una carta, sus partes y tipos de cartas como cartas de presentación, agradecimiento y recomendación. También define qué es un memorando, sus partes y tipos. Del mismo modo, explica una circular, certificación laboral, carta de recomendación, hoja de vida y contrato laboral.

1. CARTA
¿QUÉ ES UNA CARTA?
Una carta es un medio de comunicación escrito por un emisor (remitente) enviada a un (destinatario).
La carta puede ser un texto distinto para cada ocasión, ya que el mensaje es siempre distinto. En ese
sentido, sólo en parte puede considerarse texto plenamente expositivo.
PARTES DE LA CARTA
Una carta se compone de siete partes:
1. Fecha: Es lo primero que se escribe, y puede ir en el margen derecho o en el izquierdo. Junto a la
fecha se escribe también el lugar desde donde se envía la carta. No es necesario incluir el nombre
del día de la semana.
2. Encabezado: Se debe escribir el nombre de la persona a quien va dirigida la carta, y bajo el
nombre, el cargo que la persona ocupa o alguna otra referencia pertinente. Es convencional,
aunque no obligatorio, que el encabezado concluya con la palabra "Presente".
3. Saludo: Debemos saludar al destinatario de manera cortés, pero manteniendo siempre el lenguaje
formal.
4. Introducción: Corresponde al primer párrafo de la carta, que debe contener la información que
permite entender el resto.
5. Cuerpo: es el "desarrollo" de la carta; un número indeterminado de párrafos en los que se expone
aquello que motiva la escritura. Normalmente una carta formal no debe ser muy extensa, pero es
conveniente que entregue toda la información necesaria y que esté bien redactada.
6. Despedida: Pequeño párrafo que va al finalizar la carta, en el cual se sintetiza brevemente la idea
principal de la misma, y se cierra la comunicación con alguna palabra amable.
7. Firma: Al final de la carta el emisor debe individualizarse con su nombre y cualquier otra
información que sea relevante según la ocasión.
TIPOS DE CARTAS
Existen diferentes tipos de cartas de acuerdo a la clasificación que se tome. Dentro del ámbito profesional
se encuentran:
1. Cartas de presentación: A través de esta carta la persona se presenta a sí misma en el empleo
que desea ser contratado. Además de los datos personales se incluyen la formación académica,
las cualidades, aptitudes, etc. y aquella información que el individuo considere que concuerda con
el perfil de la empresa a la que se envía.
2. Carta de agradecimiento: Es una demostración de cortesía y expresa gratitud hacia el
destinatario por el buen trato, la ayuda brindada, etc. Suelen exponer de forma clara las razones
por las cuales se está agradeciendo, y muchas veces contienen comentarios que no se dijeron en
persona.

2. 3. Cartas de recomendación: El objeto es remarcar las competitividades de una persona con la que
se ha trabajado anteriormente, con el fin de apoyar su candidatura a un determinado empleo.
4. Cartas de recomendación: El objeto es remarcar las competitividades de una persona con la que
se ha trabajado anteriormente, con el fin de apoyar su candidatura a un determinado empleo.
5. Cartas de solicitud: A través de las mismas los clientes solicitan información sobre un
determinado producto, bien o servicio. Una de las características principales de este tipo de cartas
es que los datos requeridos deben ser expresados de forma muy clara y precisa.
6. Cartas de disculpa: Son escritas con el fin de pedir disculpas por alguna falta o error que se haya
cometido. Incluyen los motivos por los cuales se ofrecen las disculpas y habitualmente la persona
expresa un compromiso de su parte en no repetir dicho error.
7. Cartas de reclamación: Son escritas cuando un bien o servicio no responde a la finalidad con la
que fue adquirido. Cuando las expectativas que un individuo tenía sobre ese producto no lograron
cumplirse, recurre a esta clase de cartas expresando su descontento y exigiendo una satisfacción
al respecto.
EJEMPLO DE CARTA

3. MEMORANDO
¿QUE ES UN MEMORANDO?
El memorando o memorándum es un escrito breve por el que se intercambia información entre diferentes
departamentos de una organización para comunicar alguna indicación, recomendación, instrucción o
disposición.
En algunos países, también es utilizado para incluir una sanción o falta de un empleado y figurar en su
currículo, lo que puede reducir sus posibilidades de conseguir otro trabajo y afectar su vida laboral.
PARTES DE UN MEMORANDO

4. El memorando cuenta con las siguientes partes:
1. Membrete: Contiene los datos de identificación de la empresa: Logotipo, razón social, nit,
dirección, teléfono, fax, e-mail, apartado aéreo, ciudad y país si se requiere.
2. Denominación del documento: Se escribe de dos a tres interlíneas del margen superior la
palabra MEMORANDO, en mayúscula sostenida y centrada.
3. Número: Es consecutivo y puede antecederle el código de la dependencia. Se escribe de dos a
tres interlíneas de la palabra MEMORANDO.
4. Fecha: En orden de día, mes y año, se escribe de dos a tres interlíneas del número.
5. Encabezamiento: La preposición PARA se escribe a tres interlíneas de la fecha en mayúscula
sostenida, seguida de dos puntos. Al frente se anotan los datos del destinatario con mayúscula
inicial. – La preposición DE se escribe a dos interlíneas de la palabra PARA, en mayúscula
sostenida, seguida de dos puntos. Al frente se anotan los datos del remitente, con mayúscula
inicial.
– El vocablo ASUNTO se escribe a dos interlíneas de la preposición DE, en mayúscula sostenida,
seguida de dos puntos. Al frente se anota la síntesis del documento, sin exceder de cuatro
palabras y con mayúscula inicial.
6. Remitente Memorando
FIRMA: El Memorando deben firmarlo la o las personas autorizadas por la empresa. Si quien firma
NO ES EL TITULAR, se efectúa la aclaración correspondiente, así:
Manuel Reyes Vallejo
Gerente encargado la palabra encargado se escribe en minúscula.
TIPOS DE MEMORANDO
Existen tres tipos de memorando:
1. Memorando simple: Se utiliza para comunicar disposiciones; remitir, pedir y transcribir
documentos; dar a conocer la realización de actividades y la ejecución de tareas y, en general,
para informar asuntos diversos de trabajo a un solo destinatario. Se usan dentro de una
dependencia y entre dependencias.
2. Memorando múltiple: Se utiliza para hacer conocer disposiciones o cualquier otra información,
en forma simultánea, a varios destinatarios.
EJEMPLO MEMORANDO

5. CIRCULAR
¿QUÉ ES UNA CIRCULAR?
Es un escrito que se emplea para comunicar simultáneamente un mismo asunto a varias personas a
quienes por igual interesa".
La circular es un escrito que por igual se emplea en la tramitación de asuntos oficiales, mercantiles o
industriales.
PARTES DE UNA CIRCULAR
Las partes de una circular se dividen en once partes:
1. Acrónimo: abreviatura conformada por diferentes letras, iniciales o no de una razón social.
2. Asunto: Síntesis del contenido de la circular
3. Despedida: palabra o frase final de cortesía.
4. Destinatario: persona (en circular externa) o grupo (en circular interna) a quien se le dirige la
comunicación.
5. Encabezado: línea de identificación para indicar la continuidad del documento

6. 6. Fecha: lugar de origen del documento, día, mes y año de envió.
7. Membrete: inscripción impresa del conjunto de datos que identifican a una persona natural o
jurídica.
8. Número o referencia: Identificación consecutiva del documento.
9. Razón social: nombre que identifica a una empresa.
10.Remitente: nombre, apellidos y cargo del firmante.
11.Texto: cuerpo del mensaje.
TIPOS DE CIRCULAR
Las circulares se clasifican de acuerdo con el destinatario:
1. Circular externa o carta circular: Comunicación con el mismo texto, utilizada para dar a conocer
a sus clientes, proveedores o distribuidores: productos, servicios u otras informaciones de carácter
general.
2. Circular interna o general: Comunicación con el mismo contenido utilizada para dar a conocer
internamente actividades de la entidad: normas generales, cambios, políticas, disposiciones,
órdenes y asuntos de interés común.
EJEMPLO CIRCULAR

7. CERTIFICACIÓN LABORAL
¿QUÉ ES UNA CERTIFICACIÓN LABORAL?
Es un documento emitido por una empresa privada o entidad pública, a petición de un particular que
necesita dicho escrito, con el objetivo principal de demostrar una información en un momento dado, en el
caso de un certificado laboral, el trabajador está en su derecho de solicitar dicha información, a la vez
que la empresa o entidad tiene la obligación de emitirlo.
EJEMPLO DE CERTIFICACIÓN LABORAL

8. CARTA DE RECOMENDACIÓN
¿QUÉ ES UNA CARTA DE RECOMENDACIÓN?
Es un documento hecho por una empresa o por una persona en lo particular, en beneficio, generalmente
de una persona, pero que también abarca a empresas e incluso a productos y servicios.
PARTES DE LA CARTA DE RECOMENDACIÓN
La carta de recomendación se divide en cuatro partes:
1. Identificación: Una carta de recomendación se puede dirigir al presidente del comité de selección
o de búsqueda (teniendo mucho cuidado de escribir bien el nombre y el cargo) o al comité
completo.
2. Contexto: Los siguientes párrafos indican cuál fue el trabajo por el cual se conoce al
recomendado. Ahora es el momento de elaborar sobre algo positivo sobre el trabajo desarrollado,
aquí se pueden usar muchos adjetivos con cierta seguridad porque se está hablando de un trabajo,
no de una persona.
3. Recomendación: Acá se habla directamente del postulante en términos positivos, sin exagerar la
nota y siendo específicos. Lo ideal es que las características que se destacan sean comprobables,
estén en consonancia con el trabajo realizado y con las características del puesto al que se póstula.

9. 4. Cierre: Lo primero del cierre es lo más obvio, una llamada a la acción, directamente recomendando
al postulante Finalmente. La carta indica el teléfono de quién recomienda. Esto le da más
credibilidad y un tono más personal a la carta.
TIPOS DE CARTA DE RECOMENDACIÓN
La carta de recomendación se clasifica:
1. La Carta De Recomendación Judicial: Es una carta de recomendación simple, pero con la
variante de estar dirigida a una autoridad juzgadora. Juzgado
La intención de esta carta es dar buenas referencias al juzgador sobre la persona que se está
juzgando y aunque no se encuentre obligado a tomarla en cuenta, se solicita dicha circunstancia
y actitud para refrendar la confianza del indiciado o juzgado.
EJEMPLO DE CARTA DE RECOMENDACIÓN

10. HOJA DE VIDA
¿QUÉ ES UNA HOJA DE VIDA?
La hoja de vida es un resumen escrito y ordenado de su capacitación profesional y de su experiencia
laboral. De su correcta elaboración y presentación, dependerá el éxito en su búsqueda de empleo. El
objetivo principal de la misma será presentar a su potencial empleador.

11. PARTES DE LA HOJA DE VIDA
La hoja de vida se divide en
1. Datos personales: Expresión en mayúscula sostenida que se escribe contra el margen
izquierdo, a tres o cuatro interlineas de la identificación del documento. Los datos personales
se presentan a dos columnas y constan de los siguientes enunciados: nombre identificación,
fecha de nacimiento estado civil, domicilio y teléfono.
2. Estudio: Titulo en mayúscula sostenida que se ubica con el margen izquierdo, atrás renglones
de la última línea de los datos personales. Los estudios se presentan a dos columnas y constan
de los siguientes enunciados: Estudios primarios- secundarios-universitarios-posgrado y otros.
3. Experiencia: Titulo en mayúscula sostenida que se ubica contra el margen izquierdo, a tres
interlineas del ultimo renglón escrito.
4. Las referencias: se clasifican en labores y personales. Referencias laborales. El titulo se
escribe en mayúscula sostenida, contra el margen izquierdo, a tres interlineas del ultimo
renglón escrito. A tres interlineas del título se escriben el nombre de la empresa y los datos de
la persona que da la referencia, cada referencia se anota a un renglón entre líneas y a dos
entre párrafos.
5. Nombre y firma: De acuerdo a seis interlineas del ultimo renglón, contra el margen izquierdo,
se escribe el nombre completo, en mayúscula sostenida y sobre estela firma correspondiente,
de preferencia con tinta negra
TIPOS DE HOJA DE VIDA
Tradicionalmente hay tres tipos o formatos de hoja de vida:
1. Cronológico: Este es el tipo más típico. En él se enumeran su experiencia de trabajo en orden
de más reciente a más antiguo. Se centra en la experiencia, pero no permite para poner de
relieve las capacidades, las habilidades se enumeran en el trabajo donde se realizan.
2. Funcional: Este formato hace hincapié en las habilidades, y no tanto en las experiencias de
trabajo (los puestos de trabajo en sí). Es un buen estilo para las personas con deficiencias en
sus historias de trabajo, como estudiantes, personas que regresan a la fuerza de trabajo
después de una ausencia (como se quedan en casa los padres o las personas que regresan
de una larga enfermedad), o cualquier persona con experiencia limitada en el de campo (como
los recién licenciados).
3. Combinación: Como su nombre indica, esta es una combinación del cronológico y funcional.
Se ofrece la oportunidad de utilizar las mejores partes de ambos tipos, permitiendo que las
habilidades para ser puesto de relieve sin embargo, también da una lista cronológica de
experiencia laboral.

12. EJEMPLO DE HOJA DE VIDA
CONTRATO
¿QUÉ ES UN CONTRATO?
Es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa y diremos
que es laboral, cuando además de los elementos de cualquier contrato (capacidad de las partes para
contratar, consentimiento, causa lícita, objeto lícito).
PARTES DE UN CONTRATO
1. Título: indica el tipo de contrato
2. Cuerpos sustantivo: Que identifica el las partes. Estas pueden ser, según el tipo de contrato,
tanto personas físicas como jurídicas.
3. Exposición: Relacionan los hechos y antecedentes que pueden ser relevantes pero que
carecen de valor normativo. También pueden incluir cláusulas que establezcan el significado
de determinados conceptos para el contrato en cuestión.
4. Cuerpo normativo: Pactos o acuerdos objeto del contrato. Son las cláusulas normativas.
5. Cierre: Fórmula de cierre donde se indica la forma de realizar el acuerdo.
6. Anexos: Desarrollan algunos aspectos complejos del contrato para simplificar su lectura.

13. TIPOS DE CONTRATO
1. Acuerdo Prenupcial: También conocido como capitulación de bienes. Es formalizado por la
pareja antes del enlace donde se distribuyen los bienes en caso de divorcio o separación.
2. Arrendamiento: El arrendador se obliga a la entrega de un bien mueble o inmueble para que
su contraparte, el arrendatario, la tenga a nombre y en lugar del dueño, y use y goce de ella,
pagando al arrendador un precio de forma periódica.
3. Compraventa: Una de las partes (el vendedor) se obliga a entregar una cosa determinada y la
otra parte (el comprador) paga por ella un precio cierto en dinero o signo que lo represente.
4. Hipoteca: Es un contrato unilateral del que sólo pueden ser objeto bienes inmuebles y
derechos reales enajenables.
5. Fianza: Contrato de garantía personal mediante el cual un tercero se compromete a responder
ante un acreedor del cumplimiento de la obligación asumida por un deudor.
EJEMPLO DE CONTRATO

14. DERECHO DE PETICIÓN
¿QUÉ ES DERECHO DE PETICIÓN?
El derecho de petición es el que toda persona tiene para presentar solicitudes ante las autoridades o ante
ciertos particulares y obtener de ellos una pronta resolución sobre lo solicitado.

15. PARTES DE UN DERECHO DE PETICIÓN
1. Referencia: Derecho de petición
2. Hechos:
3. Petición
4. Derecho
5. Pruebas
6. Notificaciones
7. Firma
TIPOS DERECHO DE PETICIÓN
1. En Interés General: La resolución de la petición interesa a toda la comunidad
2. En Interés Particular: la resolución de la petición interesa al peticionario
3. Petición De Informaciones: solicitar y obtener información sobre las acción de las
autoridades
4. Formulación De Consultas: formular consultas escritas o verbales a las autoridades en
relación con las materias a su cargo
EJEMPLO DERECHO DE PETICIÓN
ACCIÓN DE TUTELA
¿QUÉ ES UNA ACCIÓN DE TUTELA?
Es un mecanismo que tiene por objeto la protección de los derechos constitucionales fundamentales, aún
aquellos que no se encuentren consagrados en la constitución, cuando estos resulten vulnerados o
amenazados por la acción o la omisión de cualquier autoridad pública.
PARTES DE UNA ACCIÓN DE TUTELA
1. El nombre del demandado, su domicilio y residencia y los de su representante o apoderado.
2. Una exposición detallada y precisa sobre los hechos de la demanda y razones de la defensa.
3. La proposición de todas las excepciones que se invoquen contra las pretensiones del
demandante, las cuales se decidirá en la sentencia.
4. La petición de las pruebas que el demandado pretenda hacer valer.
5. La indicación del lugar donde podrán hacerse las notificaciones personales al demandado y
a su representante o apoderado…”
TIPOS DE ACCIÓN DE TUTELA

16. 1. Subsidiaria: O sea que sólo es aplicable cuando no existe otro medio de defensa judicial.
2. Inmediata: Su propósito es entregar una respuesta rápida a la protección que se solicita.
3. Sencilla: No tiene ninguna dificultad para su aplicación.
4. Especifica: Es única para la protección de los derechos fundamentales.
5. Eficaz: Exige que el juez estudie a fondo el caso antes de dar un veredicto.
EJEMPLO ACCIÓN TUTELA

17. FACTURA
¿QUÉ ES UNA FACTURA?
Es un documento que respalda la realización de una operación económica, que por lo general, se trata
de una compraventa. En otras palabras, una factura es el documento a través del cual una persona que
vende puede rendir cuentas, de forma instrumentalizada, al contrato de compraventa comercial. En
términos simple sería una boleta pero más completa, con una serie de requisitos e información como
veremos.
PARTES DE UNA FACTURA

18. 1. Apellido y nombres o denominación o razón social del titular.
2. Nombre comercial (si lo tuviera.)
3. Dirección de la casa del matriz.
4. Dirección del establecimiento donde está ubicado el punto de emisión.
5. Numero de RUC.
6. Denominación de comprobante de pago.
7. Numeración del comprobante: serie y numeración correlativa.
8. Apellidos y nombres o denominación o razón social del comprador o usuario.
9. RUC del comprador o usuario.
10.Fecha de emisión.
11.Numero de las guías de remisión o de otros documentos relacionados con la operación.
12.Bien vendido o cedido en uso, descripción o tipo de servició prestado unidad de medida y
numero de serio y/o motor.
TIPOS DE FACTURA
1. Factura Rectificativa: Es aquel documento que detalla alguna corrección en la factura
ordinaria o bien la devolución de la mercancía. También es precisamente un tipo de factura
que se emite para corregir algún error o agregar algún dato que sea necesario.
2. Factura Recapitulativa: Emitir una factura hacia un mismo destino en reiteradas ocasiones
puede volverse un proceso tedioso, para evitar estos inconvenientes y volver el proceso más
sencillo existen las facturas recapitulativas que sirven para agrupar una serie de facturas
EJEMPLO DE FACTURA

19. DIPLOMA
¿QUÉ ES UN DIPLOMA?
Un diploma es un título, un certificado o una credencial que expide una entidad o una corporación para
acreditar algo (un grado académico, un premio, etc.).
PARTES DE UN DIPLOMA

20. 1. Margen de hoja: El margen de la hoja es un diseño a elegir en blanco y negro o a color, como
contorno y adorno del diploma.
2. El nombre de quien lo otorga: El diploma deberá llevar en la primer parte de arriba un
logotipo o nombre de la Empresa o Institución que lo otorga.
3. El nombre de diploma: después del logotipo o nombre de quien otorga deberá llevar impreso
a letras más grandes que todos los nombres de DIPLOMA (diseño de letra a elegir).
4. Nombre del destinatario: Aquí deberá llevar el nombre entero de quien recibirá el diploma.
5. Razónpor la que es otorgado: En este punto se deberá especificar breve y concisa el motivo
por el que es otorgado el diploma.
6. Lugar y fecha: En esta parte deberá llevar lugar y fecha en que es otorgado el diploma.
7. Firma: En la última parte del diploma deberá llevar la firma de quien representa a la Empresa
o Institución que lo otorga.
EJEMPLO DE DIPLOMA

21. ANUNCIO PUBLICITARIO
¿QUÉ ES UN ANUNCIO PUBLICITARIO?
Un anuncio es un mensaje destinado a dar a conocer un producto, suceso o similar al público.
Actualmente los anuncios están relacionados con un propósito persuasivo y están encauzados a la
promoción de artículos, productos y servicios.
PARTES DE UN ANUNCIO PUBLICITARIO

22. 1. Encabezado: contienen unas palabras de texto y deben ser directos y al punto para no
abrumar a los lectores. Tu titular debe hacer una promesa al lector, indicando lo que descubrirá
si continúa leyendo el resto del anuncio. El titular y su promesa deben abordar una
preocupación, problema o interés que tienen tus consumidores.
2. Subtítulo: El texto es generalmente más pequeño y da una visión más clara del producto que
se está vendiendo, mientras que detalla más por qué el cliente debería seguir leyendo. El
subtítulo puede ser de la longitud de una oración.
3. Beneficios: Tus potenciales clientes quieren saber cómo pueden mejorar sus vidas si utilizan
el producto o servicio que estás promoviendo. Por esta razón, es importante convertir las
características de tu producto o servicio en beneficios.
4. Imagen: Mientras que no todos los anuncios contienen imágenes, muchas empresas utilizan
imágenes de sus productos o personas que utilizan sus productos, para agarrar el interés del
consumidor.
5. Llamada a la acción: por lo general aparece al final de un anuncio y se utiliza para agregar
un sentido de urgencia. Debe instruir a los clientes qué medidas deben tomar para comprar tu
artículo o contratar un servicio a través de tu empresa. Puede pedir a los clientes que visiten
tu sitio de Internet, llamen para reservar una cita o pasen por tu ubicación.
TIPOS DE ANUNCIOS PUBLICITARIOS
1. Comparativos: Se define la publicidad comparativa como “aquella en la que el empresario
anunciante compara su oferta con la de uno o varios competidores, identificados con el fin de
destacar las ventajas de sus propios productos o servicios frente a los ajenos”, y en ella se
plantea el mismo problema que anteriormente.
2. Publicidad engañosa: Se define la publicidad engañosa como un concepto muy amplio que
puede abarcar desde la omisión de los aspectos negativos del producto hasta el engaño, más
o menos sutil, en cuanto a sus beneficios y características, pasando por los diversos «trucos»
empleados para presentar más atractivamente unos precios que realmente son más elevados
(por ejemplo, anunciar los precios sin IVA, en el caso de bienes de consumo.
3. Pegadizos: son aquellos en los que el director publicitario utiliza una canción para persuadir
al consumidor de que compre ese producto.
4. Sentimentales: son aquellos en los que mediante un tipo de historia o relato, el director
publicitario intenta que los consumidores se reflejen en la situación del protagonista del
anuncio, o bien, que les haga reflexionar sobre el sentimiento y que se emocionen. Con esto,
se consigue convencer al consumidor del producto a vender.
EJEMPLO DE ANUNCIOS PUBLICITARIOS

24. PLEGABLE
¿QUÉ ES UN PLEGABLE?
Es una pieza gráfica que trasmite un mensaje de manera ágil, moderna y concreta. Está diseñado sobre
una página por ambas caras y la conforman de varios pliegues, plegados o cuerpos.
PARTES DE UN PLEGABLE
1. La etiqueta debe representar la estrategia corporativa de su empresa
2. La etiqueta debe un diseño limpio e impecablemente, debe ayudar a la venta y tener fácil
lectura.
3. La etiqueta debe tener la información legal del producto, el etiquetado es una base
fundamental para mostrar las materias primas, fechas de vencimiento y fabricación y demás
componentes del producto.
TIPOS DE PLEGABLE
1. Acordeón (Z- fold en inglés): Es un plegado similar al tríptico, solo que en forma de Z o
acordeón, de allí su nombre.
2. Ventana (C-fold): Es el tipo de plegado similar a un tríptico, pero con las dos piezas de los
extremos plegados hacia el centro en forma de ventana.
EJEMPLO DE PLEGABLE

25. TABLA DE DATOS
¿QUÉ ES UNA TABLA DE DATOS?
Se refiere al tipo de modelado de datos, donde se guardan los datos recogidos por un programa. Su
estructura general se asemeja a la vista general de un programa de hoja de cálculo
PARTES DE UNA TABLA DE DATOS
1. Análisis original
2. Celda de entrada
3. Formula
4. Valores de la variable
TIPOS DE TABLA DE DATOS
Las tablas de datos pueden ser de una y dos entradas, según varíen uno o dos de los argumentos de la
función que se analicen
1. Tablas de datos de una entrada
2. Tabla de datos de dos entradas
EJEMPLO DE TABLA DE DATOS