El documento discute la contribución de las mujeres a la ciencia y la innovación en la Unión Europea. Señala que aunque la diversidad de género se relaciona con mejores resultados en I+D, hay pocas mujeres en puestos científicos y de liderazgo. Propone políticas para apoyar a más mujeres y superar barreras culturales e institucionales, con el fin de impulsar la innovación y la igualdad de género.
Las I+D+i es una herramienta fundamental para lograr una inclusión efectiva de las personas con discapacidad en la sociedad, como así establece la legislacion internacional, europea y española.
Las I+D+i es una herramienta fundamental para lograr una inclusión efectiva de las personas con discapacidad en la sociedad, como así establece la legislacion internacional, europea y española.
Buenas noches, Ing. Bonilla, cordial saludo. En nombre del grupo Colaborativo No. 79, hago entrega formal del Trabajo Final del Curso de Diseño de Proyectos, esperamos cumpla con sus expectativas.
Muchas Gracias por su apoyo y orientación.
Gracias.
Buenas noches, Ing. Bonilla, cordial saludo. En nombre del grupo Colaborativo No. 79, hago entrega formal del Trabajo Final del Curso de Diseño de Proyectos, esperamos cumpla con sus expectativas.
Muchas Gracias por su apoyo y orientación.
Gracias.
Las mujeres y su participación ocupacional en la cooperativa unión solidaria ...Claudia Alvarez
Presentación del proyecto de investigación por Mag.Claudia Alvarez en la CONFERENCIA INTERNACIONAL UNIVERSIDADES DESARROLLANDO LA ECONOMÍA SOCIAL Y SOLIDARIA (YORK, REINO UNIDO)-Comunicación Sesión paralela Economía social y solidaria y género del día 2 de septiembre 2015
Género, Ciencia, Tecnología e Innovación: Informe Nacional Argentina Cátedra UNESCO M,C yT
Género, Ciencia, Tecnología e Innovación: Informe Nacional Argentina. Elaborado por Gloria Bonder, coordinadora de la Cátedra Regional UNESCO Mujer, Ciencia y Tecnología en América Latina
Guión que elaboré, con algunos datos a modo de diagnóstico, ejemplos de iniciativas y estrategias y bastantes interrogantes en torno a educación y talento femenino a los que intentamos dar respuesta en la mesa redonda que moderé en el evento internacional Talent Woman el 28 de noviembre de 2019 en el Palacio de Ferias y Congresos de Málaga, y acompañada de Irene Rivera, Patricia Chica y Pilar Orozco.
Nuevos retos de género en la investigación y la innovaciónSUPERA project
Presentation held by Ana Puy Rodríguez (Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades Gobierno de España), during the Seminar "Sociedad Digital y Género", Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, Madrid, 13 November 2018
Conferencia realizada en la Universidad Jaume I, con motivo de la presentación de resultados del proyecto Espaitec.
Más información en https://www.uji.es/com/agenda/2018/12/17/jornada-espaitec-rri/?urlRedirect=https://www.uji.es/com/agenda/2018/12/17/jornada-espaitec-rri/&url=/com/agenda/2018/12/17/jornada-espaitec-rri/
La ponencia se celebró en Castellón de la Plana el lunes 17 de Diciembre de 2018.
Discurs sobre igualtat de l'eurodiputada sueca Cecilia Wikström al II fem.tal...fem talent
Discurs sobre igualtat d'oportunitats de l'eurodiputada sueca Cecilia Wikström al II fem.talent fòrum, celebrat el 22 de febrer de 2013, Equal Pay Day, el Dia contra la Desigualtat Salarial per raó de gènere.
Resum de les intervencions i la organització del fem.talent fòrum 2013, celebrat el 22 de febrer (Equal Pay Day) a l'Edifici Media-TIC de Barcelona. Coorganitzat per la Xarxa de Parcs Científics i Tecnològics de Catalunya i la Regidoria de la Dona i Drets Civils de l'Ajuntament de Barcelona.
FemTalentt/escola és un programa integral per a fomentar les vocacions científiques i tecnològiques entre les nenes (i els nens) del centres educatius de primària
La situació de les dones a la Xarxa de Parcs Científics i Tecnològics de Cata...
Dones innovadores a Europa
1. La contribución de las mujeres a la ciencia y la innovación en la Unión Europea Cecilia Castaño Collado Fem.talent Forum Media TIC, 2 de diciembre 2011 Barcelona
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4. Malas noticias Pocas mujeres investigadoras TIC (especialmente en el sector privado) comparado con la totalidad de sectores 1.Contribution gender diversity to science & innovation
5. Malas noticias Avance lento –o retroceso- 1998-2005 1.Contribution gender diversity to science & innovation
6. El porcentaje de mujeres en Comités Científicos están en 20% (excepto Nórdicos 30-48 %). S he Figures, 2006 En Consejos de Administración en empresas privadas es 6,3% Malas noticias: Pocos puestos de responsabilidad 1.Contribution gender diversity to science & innovation
7. Malas noticias: Desinterés y abandono carreras académicas % H-M carrera académica España-EU-25 (2004) % H-M carrera académica TIC España (1998 and 2007) 1.Contribution gender diversity to science & innovation
8. BUENAS NOTICIAS Diversidad de género relacionada con la excelencia: Mejores resultados I +D+i en grupos investigación TIC diversos (Nuestra encuesta 2008 Sobre grupos de investigación TIC en España) 223 research groups Feminized= Above median: >20% women/3 + women 1. Contribution gender diversity to science & innovation
9. BUENAS NOTICIAS Diversidad de género relacionada con mejores resultados 1.Contribution gender diversity to science & innovation
10. CONTRASTE: Percepción de las barreras al liderazgo femenino, depende del % de mujeres Grupos diversos: -Barreras institucionales -Cultura masculina TIC -Problemas conciliación -Estereotipos Grupos no diversos: -Falta de interés de las mujeres por liderazgo -Faclta de candidatas
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12. BUENAS NOTICIAS Diversidad de género (>25% mujeres en I+D en industria TIC) asociada a Estabilidad I+D…. … innovación…&.. Apertura del proceso de innovación… 1.Contribution gender diversity to science & innovation Source: 2006 Spanish Community Innovation Survey
The driving idea for this year Global Forum is Mobilizing organizations and people for sustainable growth. These are also the prioriries of the 2020 Strategy of the EU, a smart, sustainable and inclusive growth. What inclusive really means? full use of human capital, talent, and especially highly skilled human ressources – involving men and women. As an example let’s look at the priorities of the IU, ICT IS STRATEGIC Helping ideas to come to market gender diversity can make research and innovation organizations more flexible, open minded, closer to the users and to the societal needs. But In spite of great expectations about the potential of ICT to create new opportunities for women (better jobs; better salary; better working conditions) male dominated sector and occupations. We can characterize the current situation of women in ICT as Few women, Slow progress, Low position, High attrition
Núcleo actividad sector TIC >50 empleados 327 empresas (tasa respuesta 50%) 233 empresas del grupo A (115 respuestas) pyme española 94 empresas del grupo B (44 respuestas ) 66.000 empleos ( 20% total sector) Interlocutores principales de la encuesta han sido la dirección de I+D+i/Innovación para el grupo A y los responsables de Comunicación/Recursos Humanos para el grupo B.