El documento trata sobre nuevas formas de organización del trabajo. Se discute el paso del trabajo como un lugar fijo a una actividad flexible que puede realizarse desde cualquier ubicación gracias a la tecnología móvil. Esto permite una mayor productividad y bienestar de los trabajadores. Sin embargo, también plantea retos como desarrollar habilidades para la colaboración remota y asegurar la seguridad de la información. Se propone que los pilares del cambio son los espacios de trabajo, las personas y la tecnología.
Liderazgo del directorio necesidad o tendencia por zelma acosta-rubio en dire...Zelma Acosta-Rubio
En este artículo conversamos sobre el liderazgo de los Directorios de las empresas y su rol como co-creador de la estrategia.
La pregunta central es: ¿Será cierto que el directorio consigliere es una figura del pasado?
Publicado por la Escuela de Dirección - Universidad de Piura en 2015, cuyo texto íntegro pueden encontrar en https://issuu.com/padperu/docs/directorio_360_grados_final
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Publicado por la Escuela de Dirección - Universidad de Piura en 2015, cuyo texto íntegro pueden encontrar en https://issuu.com/padperu/docs/directorio_360_grados_final
Conferencia “El nuevo mundo del trabajo y sus retos tecnológicos: movilidad, trabajo en el tercer lugar y espacios flexibles”, a cargo de Ramon Costa (Channel Development Manager del MICROSOFT Innovation and Productivity Center y profesor asociado de la Escuela de Informática)
El entorno de trabajo de las organizaciones ha evolucionado en los últimos años hacia un mundo global, con equipos virtuales y distribuidos, y basado en el trabajo en red. Además, la movilidad de los profesionales en su día a día se ha convertido en una característica de la mayoría de los trabajadores de las empresas, intensificándose el trabajo 'en el tercer puesto'. Más allá del concepto de teletrabajo este fenómeno comportará cambios en el 'lugar de trabajo', tendiendo a unos espacios más flexibles, abiertos y con nuevas funcionalidades. Finalmente, el uso intensivo de las redes sociales, dentro y fuera de nuestras organizaciones modificará nuestra forma de comunicarnos y colaborar con el entorno.
Todos estos cambios que podríamos poner bajo las etiquetas de "Flexible Workplace", "Mobile Worker", "Information and Knowledge Worker", "Social networking "... llevan asociados unos retos que las compañías deben considerar y afrontar para garantizar su competitividad, eficiencia y productividad, y que podemos resumir en tecnología-espacio-personas.
El objetivo de la sesión es hacer un repaso a todos estos conceptos y proponer una serie de buenas prácticas para el uso de las herramientas tecnológicas como soporte ante estos cambios.
PORTAL DEL EMPLEADO ES UNA SOLUCIÓN, NO UN PRODUCTO.
Es la solución de gestión que optimiza todos los ámbitos de RR.HH de la empresa, diferencia por calidad.
La clave de hoy es entender mejor la relación del usuario con la tecnología. El portal del empleado es una potente herramienta que conecta. Un gran medio de comunicación que aporta unas ventajas a la empresa y empleados: facilidad de uso, personalización, reducción de carga administrativa, comunicación asesor-empresa-empleado, multidispositivo.
Discurs sobre igualtat de l'eurodiputada sueca Cecilia Wikström al II fem.tal...fem talent
Discurs sobre igualtat d'oportunitats de l'eurodiputada sueca Cecilia Wikström al II fem.talent fòrum, celebrat el 22 de febrer de 2013, Equal Pay Day, el Dia contra la Desigualtat Salarial per raó de gènere.
Resum de les intervencions i la organització del fem.talent fòrum 2013, celebrat el 22 de febrer (Equal Pay Day) a l'Edifici Media-TIC de Barcelona. Coorganitzat per la Xarxa de Parcs Científics i Tecnològics de Catalunya i la Regidoria de la Dona i Drets Civils de l'Ajuntament de Barcelona.
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El entorno de trabajo de las organizaciones ha evolucionado en los últimos años hacia un mundo global, con equipos virtuales y distribuidos, y basado en el trabajo en red. Además, la movilidad de los profesionales en su día a día se ha convertido en una característica de la mayoría de los trabajadores de las empresas, intensificándose el trabajo 'en el tercer puesto'. Más allá del concepto de teletrabajo este fenómeno comportará cambios en el 'lugar de trabajo', tendiendo a unos espacios más flexibles, abiertos y con nuevas funcionalidades. Finalmente, el uso intensivo de las redes sociales, dentro y fuera de nuestras organizaciones modificará nuestra forma de comunicarnos y colaborar con el entorno.
Todos estos cambios que podríamos poner bajo las etiquetas de "Flexible Workplace", "Mobile Worker", "Information and Knowledge Worker", "Social networking "... llevan asociados unos retos que las compañías deben considerar y afrontar para garantizar su competitividad, eficiencia y productividad, y que podemos resumir en tecnología-espacio-personas.
El objetivo de la sesión es hacer un repaso a todos estos conceptos y proponer una serie de buenas prácticas para el uso de las herramientas tecnológicas como soporte ante estos cambios.
PORTAL DEL EMPLEADO ES UNA SOLUCIÓN, NO UN PRODUCTO.
Es la solución de gestión que optimiza todos los ámbitos de RR.HH de la empresa, diferencia por calidad.
La clave de hoy es entender mejor la relación del usuario con la tecnología. El portal del empleado es una potente herramienta que conecta. Un gran medio de comunicación que aporta unas ventajas a la empresa y empleados: facilidad de uso, personalización, reducción de carga administrativa, comunicación asesor-empresa-empleado, multidispositivo.
Discurs sobre igualtat de l'eurodiputada sueca Cecilia Wikström al II fem.tal...fem talent
Discurs sobre igualtat d'oportunitats de l'eurodiputada sueca Cecilia Wikström al II fem.talent fòrum, celebrat el 22 de febrer de 2013, Equal Pay Day, el Dia contra la Desigualtat Salarial per raó de gènere.
Resum de les intervencions i la organització del fem.talent fòrum 2013, celebrat el 22 de febrer (Equal Pay Day) a l'Edifici Media-TIC de Barcelona. Coorganitzat per la Xarxa de Parcs Científics i Tecnològics de Catalunya i la Regidoria de la Dona i Drets Civils de l'Ajuntament de Barcelona.
La ponència de Cecilia Castaño, Directora del Programa d'Investigació sobre Gèneres i ICT al Internet Interdisciplinary Institute (IN3), en el I Fòrum FemTalent (2011)
FemTalentt/escola és un programa integral per a fomentar les vocacions científiques i tecnològiques entre les nenes (i els nens) del centres educatius de primària
10. Beneficios del Flexible Working
Selección y retención del talento : El mejor recurso no tiene porqué
vivir cerca. El trabajador valora muy positivamente las ventajas del
trabajo flexible
Mejor aprovechamiento del espacio en la oficina : Requiere de
menos espacio y espacios de mayor valor añadido
Reducción de costes de desplazamientos : Las habilidades en la
colaboración online reducen la necesidad de viajes y su impacto
económico y personal
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11. Beneficios del Flexible Working (II)
Incremento de la productividad : Evitar el tiempo asociado a los
desplazamientos, mayor concentración en el trabajo, habilidades de colaboración
fomentan el incremento de la productividad
Protección del negocio : Las empresas que incorporan el trabajo flexible son
menos vulnerables a desastres naturales o inducidos por el hombre que impidan al
trabajador acceder a su puesto de trabajo
Empresas mas sostenibles : Disminuyendo el consumo energético asociado con
los desplazamientos innecesarios de sus trabajadores
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12. Retos de la Oficina Flexible
Tecnológicos : Poder hacer los mismo en la oficina que desde cualquier punto
con conexión a Internet supone un reto en comunicaciones y seguridad y requiere
de tecnologías clave para la comunicación y colaboración de los trabajadores
Personas y Habilidades : Aunque la tecnología es imprescindible no servirá de
nada si no formamos a nuestros trabajadores en las habilidades necesarias para
aprovecharlas y en las buenas prácticas que requiere esta nueva forma de trabajo
Espacio : Las oficinas deben rediseñarse para permitir el trabajo flexible a la vez
que las casas de los empleados
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13. Los 3 pilares del cambio:
Espacios
Personas
Tecnología
Trabajo Flexible
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19. El Tercer Lugar
• Se trata de un término utilizado en el mundo anglosajón (“the third place”) para describir aquel
lugar de trabajo que no es ni la oficina ni nuestra casa
• El objetivo de este proyecto es crear una base de datos de “terceros lugares” donde poder
trabajar en itinerancia en la ciudades españolas: cafeterías, parques, hoteles, espacios
municipales…
• La base de datos, inicialmente creada con la colaboración de algunas empresas y
administraciones públicas, será alimentada por los propios “teletrabajadores” que añadirán y
describirán los nuevos lugares
• La base de datos será accesible desde cualquier sistema de mapas: bcn.es, live maps, google
maps… y desde navegadores web o dispositivos móviles
• El portal será bilingüe, en castellano y catalán, y próximamente también en inglés
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Script:We lead fast-paced lives, and want to stay connected to the important things in our lives at all times [click]