El documento discute la importancia de adoptar una perspectiva de género en los servicios de orientación laboral e inserción sociolaboral para mujeres inmigrantes. Explica que estos servicios deben centrarse en la persona más que en los colectivos, y promover la autonomía, corresponsabilidad y uso de nuevas tecnologías para romper estereotipos y fomentar la igualdad de oportunidades. También resalta la necesidad de evaluar la calidad de las atenciones y considerar la opinión de las usuarias para mejorar
Empleo y discapacidad. Jóvenes con discapacidad.José María
Según el Informe de Odismet nº 4, los jóvenes con discapacidad, muestran una tasa de actividad notablemente más baja que la de los jóvenes de la población general; incluso más baja que la del conjunto del colectivo que es del 35%..Su tasa de empleo tan solo alcanza el 11,1%.y, por el contrario, la tasa de paro se dispara hasta el 56,2%, lo cual nos refiere a un importante volumen de jóvenes con discapacidad en búsqueda de empleo, al que el mercado laboral no da respuesta.
Buenas prácticas para la reinserción laboral de personas vulnerables en MéridaDominique Gross
Establecer buenas prácticas para los procesos de reinserción laboral de personas en situación de exclusión con el objetivo de aumentar la empleabilidad de personas en similares circunstancias.
Objetivos transversales
Conocer las personas en situación de exclusión sobre las que se refiere el estudio: analizar las causas, las consecuencias y los procesos de exclusión que viven. Analizar la reinserción laboral como herramienta para lograr la inclusión global de estas personas.
Potenciar la reinserción laboral de la población en exclusión en Mérida. Promover, no sólo la inserción laboral, sino también el mantenimiento de ese empleo conseguido.
Promover empleos de calidad para esta población. Conocer técnicas de búsqueda y mantenimiento del empleo. Indagar en la reinserción laboral como método para evitar la brecha de género entre hombres y mujeres.
Conocer la situación actual del mercado laboral de Mérida en cuanto a oferta y demanda de empleos.
Dar a conocer los procesos exitosos de reinserción laboral de población en exclusión, porque supone una herramienta de empoderamiento de los y las protagonistas de dichos procesos.
Mujeres con discapacidad. No discriminación.José María
La discapacidad presenta un reto para la persona que la manifiesta, debe adaptarse a su condición, que en algunas circunstancias hace que el desempeño de las tareas cotidianas suponga un esfuerzo y la necesidad de un apoyo personal; pero además debe enfrentarse a la discriminación que se ve acrecentada por su contexto personal, ser mujer.
Empleo y discapacidad. Jóvenes con discapacidad.José María
Según el Informe de Odismet nº 4, los jóvenes con discapacidad, muestran una tasa de actividad notablemente más baja que la de los jóvenes de la población general; incluso más baja que la del conjunto del colectivo que es del 35%..Su tasa de empleo tan solo alcanza el 11,1%.y, por el contrario, la tasa de paro se dispara hasta el 56,2%, lo cual nos refiere a un importante volumen de jóvenes con discapacidad en búsqueda de empleo, al que el mercado laboral no da respuesta.
Buenas prácticas para la reinserción laboral de personas vulnerables en MéridaDominique Gross
Establecer buenas prácticas para los procesos de reinserción laboral de personas en situación de exclusión con el objetivo de aumentar la empleabilidad de personas en similares circunstancias.
Objetivos transversales
Conocer las personas en situación de exclusión sobre las que se refiere el estudio: analizar las causas, las consecuencias y los procesos de exclusión que viven. Analizar la reinserción laboral como herramienta para lograr la inclusión global de estas personas.
Potenciar la reinserción laboral de la población en exclusión en Mérida. Promover, no sólo la inserción laboral, sino también el mantenimiento de ese empleo conseguido.
Promover empleos de calidad para esta población. Conocer técnicas de búsqueda y mantenimiento del empleo. Indagar en la reinserción laboral como método para evitar la brecha de género entre hombres y mujeres.
Conocer la situación actual del mercado laboral de Mérida en cuanto a oferta y demanda de empleos.
Dar a conocer los procesos exitosos de reinserción laboral de población en exclusión, porque supone una herramienta de empoderamiento de los y las protagonistas de dichos procesos.
Mujeres con discapacidad. No discriminación.José María
La discapacidad presenta un reto para la persona que la manifiesta, debe adaptarse a su condición, que en algunas circunstancias hace que el desempeño de las tareas cotidianas suponga un esfuerzo y la necesidad de un apoyo personal; pero además debe enfrentarse a la discriminación que se ve acrecentada por su contexto personal, ser mujer.
1 junio 2015 14 hrs - contribuyendo a la reinserción social de jóvenes priv...Daniel Serrano de Rejil
En diciembre tenemos listo nuestro documental que evidencie las experiencias exitosas de nuestro modelo de trabajo. Esta estrategia ha sido reconocida por Ashoka, American Express, CEMEX y el Tecnológico de Monterrey.
El Observatorio sobre discapacidad y mercado de trabajo presenta el Informe Cero, donde expone sus conclusiones acerca de la realidad laboral de las personas con discapacidad en España.
Empleo y discapacidad. Análisis territorial.José María
La inclusión laboral de las personas con discapacidad requiere acciones y estrategias que dimensionen e identifiquen las desigualdades y factores de riesgo concernidas.
Inclusión laboral de las mujeres con discapacidad.José María
El acceso al empleo de las mujeres con discapacidad es escaso y limitado, más complicado que el de los hombres con discapacidad y más dificultoso que el de las mujeres sin discapacidad.
El método Enabler permite encontrar soluciones adecuadas y realistas en la adaptación de la vivienda a las personas con diversidad funcional, dependientes y mayores.
La integración social de las personas con discapacidad
es un derecho constitucional, y corresponde a los poderes públicos llevar a cabo políticas que eliminen las barreras que la impiden o dificultan.
Plan municipal sobre discapacidad. Protección social y autonomía personal.José María
Para lograr que la atención a las personas con discapacidad sea efectiva y eficiente, los ayuntamientos y demás administraciones locales deben conocer el mandato legal de acometer ciertas actuaciones en materia de discapacidad para estar en condiciones de proponer medidas y políticas de intervención que les permita vivir de la forma más independiente y con los recursos que en cada caso se precisen para tener las mismas oportunidades que los demás vecinos en el entorno en que viven y se desenvuelven.
Las mujeres y su participación ocupacional en la cooperativa unión solidaria ...Claudia Alvarez
Presentación del proyecto de investigación por Mag.Claudia Alvarez en la CONFERENCIA INTERNACIONAL UNIVERSIDADES DESARROLLANDO LA ECONOMÍA SOCIAL Y SOLIDARIA (YORK, REINO UNIDO)-Comunicación Sesión paralela Economía social y solidaria y género del día 2 de septiembre 2015
Empleo y discapacidad. Barreras en el acceso.José María
Las barreras en el acceso al empleo supone, para las personas con discapacidad, una restricción de sus derechos básicos y libertades, que condicionan u obstaculizan su desarrollo personal y la posibilidad cierta de contribuir con sus capacidades al progreso de la sociedad.
Pobreza y desigualdad en España. Protección social.José María
En España sigue habiendo situaciones de gran pobreza muy extendidas, una alta tasa de desempleo, una situación de desempleo juvenil crónico, una crisis de vivienda de enormes proporciones y programas de protección social muy insuficientes.,
1 junio 2015 14 hrs - contribuyendo a la reinserción social de jóvenes priv...Daniel Serrano de Rejil
En diciembre tenemos listo nuestro documental que evidencie las experiencias exitosas de nuestro modelo de trabajo. Esta estrategia ha sido reconocida por Ashoka, American Express, CEMEX y el Tecnológico de Monterrey.
El Observatorio sobre discapacidad y mercado de trabajo presenta el Informe Cero, donde expone sus conclusiones acerca de la realidad laboral de las personas con discapacidad en España.
Empleo y discapacidad. Análisis territorial.José María
La inclusión laboral de las personas con discapacidad requiere acciones y estrategias que dimensionen e identifiquen las desigualdades y factores de riesgo concernidas.
Inclusión laboral de las mujeres con discapacidad.José María
El acceso al empleo de las mujeres con discapacidad es escaso y limitado, más complicado que el de los hombres con discapacidad y más dificultoso que el de las mujeres sin discapacidad.
El método Enabler permite encontrar soluciones adecuadas y realistas en la adaptación de la vivienda a las personas con diversidad funcional, dependientes y mayores.
La integración social de las personas con discapacidad
es un derecho constitucional, y corresponde a los poderes públicos llevar a cabo políticas que eliminen las barreras que la impiden o dificultan.
Plan municipal sobre discapacidad. Protección social y autonomía personal.José María
Para lograr que la atención a las personas con discapacidad sea efectiva y eficiente, los ayuntamientos y demás administraciones locales deben conocer el mandato legal de acometer ciertas actuaciones en materia de discapacidad para estar en condiciones de proponer medidas y políticas de intervención que les permita vivir de la forma más independiente y con los recursos que en cada caso se precisen para tener las mismas oportunidades que los demás vecinos en el entorno en que viven y se desenvuelven.
Las mujeres y su participación ocupacional en la cooperativa unión solidaria ...Claudia Alvarez
Presentación del proyecto de investigación por Mag.Claudia Alvarez en la CONFERENCIA INTERNACIONAL UNIVERSIDADES DESARROLLANDO LA ECONOMÍA SOCIAL Y SOLIDARIA (YORK, REINO UNIDO)-Comunicación Sesión paralela Economía social y solidaria y género del día 2 de septiembre 2015
Empleo y discapacidad. Barreras en el acceso.José María
Las barreras en el acceso al empleo supone, para las personas con discapacidad, una restricción de sus derechos básicos y libertades, que condicionan u obstaculizan su desarrollo personal y la posibilidad cierta de contribuir con sus capacidades al progreso de la sociedad.
Pobreza y desigualdad en España. Protección social.José María
En España sigue habiendo situaciones de gran pobreza muy extendidas, una alta tasa de desempleo, una situación de desempleo juvenil crónico, una crisis de vivienda de enormes proporciones y programas de protección social muy insuficientes.,
¿QUÉ ES PARTICIPAR? En este power point los miembros de Insolamis explicamos, a través de lo que nosotros hemos vivido, lo que significa la palabra participar.
La fórmula e4c. Cómo activar tu empleabilidad para la nueva era del trabajo.Xavier Rodríguez Martínez
Vivimos un cambio histórico en el mercado del trabajo a nivel mundial. Lo que durante décadas nos había servido para el éxito laboral, ya no sirve. La fórmula e4C nos aporta un marco de trabajo y herranientas, para gestionar en la práctica una carrera profesional a prueba de futuro. en la nueva era del empleo.
Posgrado Especialista en Orientación Laboral 2015_Presentación TICCarlos Parada Gandos
Presentación de la dinamización TIC en el Posgrado Especialista en Orientación Laboral y Curso Puente para la obtención del Posgrado Especialista en Orientación Laboral
Cómo encontrar empleo: Analiza las causas de tu situación actualAna Díaz
Analiza las causas de tu situación actual (desempleo):: otro paso más para encontrar empleo o trabajo. Basada en la obra de Tu Empleo en 40 pasos (A. Alcántara)
Seguramente también eres de esas personas que hemos sucumbido a la redes sociales y tenemos cuentas: Facebook, Twitter, Linkedin…
La idea que quise transmitir con esta presentación en el "Taller de Búsqueda de Empleo 2.0", que se realizó en "Cruz Rojo Jaén", es que tenemos que hacer buen uso de esta herramientas y si nos encontramos en situación de DESEMPLEO tenemos que aprender a usarlas para hacer una búsqueda activa de empleo, para mostrar al mundo y sobre todo a los técnicos de selección de personal de una empresa que eres una persona activa y especializada en tu nicho de mercado laboral y una forma de demostrarlo es usando estas “Herramientas 2.0”.
Tenemos que saber que la mayoría de los técnicos de selección de personal de una empresa, y sobre todo y si ya has pasado la primera criba curricular, que sepas que van a mirar tus perfiles en las Redes Sociales, por ello tenemos que destacar en ellas como personas activas, cordiales y bien formadas.
¿Qué crees que encontrará de ti el técnico de selección en Internet?
Hoy en día, nuestra "Reputación Online" y la "Huella Digital" son fundamentales para causar buen impresión a estos técnicos de selección de personal de una empresa.
Porque la imagen, que mostremos sea mucho más cercana, crucial e importante de lo que nos pensamos.
Si pones tu nombre completo, en un buscador como por ejemplo Google:
¿Qué encuentras?
¿Qué trasmites?
¿Qué ves?
Por ello la necesidad de revisar y actualizar tu perfil en Facebook, Twitter, Linkedin, y tengas un control lo que escribes y opinas en redes sociales de ti.
Espero que toda la información que he recopilado sea la clave para saber “la imagen” damos a las personas, que buscan información de nosotros en Internet.
Un saludo:
Antonio
Módulo - 2 para Educación Superior sobre la Economía de los Cuidados – Economía Solidaria. Material Didáctico del proyecto "Ekimuin: Construyendo modelos de Universidad Transformadora".
Ponencia de las Jornadas de Formación de Mediadores Interculturales organizadas por Unión Romaní en la Facultad de Ciencias Sociales en Talavera de la Reina de la Universidad de Castilla La-Mancha.
¿qué formación damos a ls inmigrantes? Nos dan lecciones en muchas cosas. Hay que saber orientarles y seguirlos en la búsqueda de empleo. Tienen más trabajoque los españoles, Nosotros muchos derechos y poco deberes. Nacen más hijos de inmigrantes que de de españoles. No será que estamos perdiendo valores.
Similar a Mujeres Inmigrantes Y Empleo Ponencia Ana Rojas MartíN (20)
3Redu: Responsabilidad, Resiliencia y Respetocdraco
¡Hola! Somos 3Redu, conformados por Juan Camilo y Cristian. Entendemos las dificultades que enfrentan muchos estudiantes al tratar de comprender conceptos matemáticos. Nuestro objetivo es brindar una solución inclusiva y accesible para todos.
Índice del libro "Big Data: Tecnologías para arquitecturas Data-Centric" de 0...Telefónica
Índice del libro "Big Data: Tecnologías para arquitecturas Data-Centric" de 0xWord escrito por Ibón Reinoso ( https://mypublicinbox.com/IBhone ) con Prólogo de Chema Alonso ( https://mypublicinbox.com/ChemaAlonso ). Puedes comprarlo aquí: https://0xword.com/es/libros/233-big-data-tecnologias-para-arquitecturas-data-centric.html
(PROYECTO) Límites entre el Arte, los Medios de Comunicación y la Informáticavazquezgarciajesusma
En este proyecto de investigación nos adentraremos en el fascinante mundo de la intersección entre el arte y los medios de comunicación en el campo de la informática.
La rápida evolución de la tecnología ha llevado a una fusión cada vez más estrecha entre el arte y los medios digitales, generando nuevas formas de expresión y comunicación.
Continuando con el desarrollo de nuestro proyecto haremos uso del método inductivo porque organizamos nuestra investigación a la particular a lo general. El diseño metodológico del trabajo es no experimental y transversal ya que no existe manipulación deliberada de las variables ni de la situación, si no que se observa los fundamental y como se dan en su contestó natural para después analizarlos.
El diseño es transversal porque los datos se recolectan en un solo momento y su propósito es describir variables y analizar su interrelación, solo se desea saber la incidencia y el valor de uno o más variables, el diseño será descriptivo porque se requiere establecer relación entre dos o más de estás.
Mediante una encuesta recopilamos la información de este proyecto los alumnos tengan conocimiento de la evolución del arte y los medios de comunicación en la información y su importancia para la institución.
Actualmente, y debido al desarrollo tecnológico de campos como la informática y la electrónica, la mayoría de las bases de datos están en formato digital, siendo este un componente electrónico, por tanto se ha desarrollado y se ofrece un amplio rango de soluciones al problema del almacenamiento de datos.
Es un diagrama para La asistencia técnica o apoyo técnico es brindada por las compañías para que sus clientes puedan hacer uso de sus productos o servicios de la manera en que fueron puestos a la venta.
![MUJERES INMIGRANTES Y EMPLEO: DEL ESTEREOTIPO A LA RESIGNIFICACIÓN ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](https://image.slidesharecdn.com/mujeresinmigrantesyempleo-ponenciaanarojasmartn-100713073511-phpapp02/85/Mujeres-Inmigrantes-Y-Empleo-Ponencia-Ana-Rojas-MartiN-1-320.jpg)
![GÉNERO Y EMPLEO. CUESTIONES PREVIAS I ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)