El documento presenta el proyecto "Getting Goals Project" que ayuda a las personas a alcanzar sus metas entrenando su mente. El proyecto ofrece talleres y sesiones para enseñar técnicas como gestionar emociones, comunicarse de forma eficaz, visualización, superar miedos y creencias limitantes. El objetivo es que las personas se conviertan en dueñas de su tiempo y vida para alcanzar todo su potencial.
Conferencia impartida con la finalidad de explicar qué es realmente Coaching, así como introducir algunos conceptos. En este caso, la Escucha y cómo proporcionar Feedback.
Esta conferencia es parte de FormaCoach, una de las líneas de servicio de mi profesión de Coaching. Puedes obtener más información en www.carmefernandez-coach.com
Que es el coaching. Origen y evolución del coaching. Evolución histórica del coaching. Tendencias actuales del coaching. El proceso de Coaching. Fundamentos del coaching. Coaching personal. Coaching directivo. Coaching organizacional. Coaching de equipos. Acudir a un Coach.Coaching en las organizaciones.Coaching es
El coaching es una herramienta excelente que ayuda a individuos y organizaciones a alcanzar sus mas altos objetivos.Las iglesias cristianas pueden gozar de de su impacto dentro del equipo de liderazgo o en sus practicas de discipulado y consejeria.
Luis Piza (México) tutor académico de Business Coaching School® presentó esta conferencia dentro del evento Coaching Week 2015. Puede revisar la grabación de la presentación en nuestro canal de Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=UFEaDfI1zDg
I Foro Cientifico de Coaching Ejecutivo AECOP Avances sobre establecimiento ...MARISA ROZALEN CASTILLO
El objeto de esta comunicación es dar a conocer en el ámbito del Coaching ejecutivo el avance de los últimos años en la investigación sobre la Teoría del Establecimiento de Metas, estudios basados principalmente, en la Organización Industrial, la Psicología y el Comportamiento Organizacional. La fundamentación, análisis y aplicación del Proceso de Establecimiento de Objetivos, al Coaching Ejecutivo puede ser una forma de enriquecimiento de los profesionales de éste área, que cada vez más, desean aplicar el rigor y la metodología de la investigación existente.
“El Coaching haría bien en nutrirse de las aportaciones científicas de los investigadores, Locke & Latham, pues contribuyen de forma positiva a darle un enfoque cognitivo conductual ” (Stephen Palmer, fundador y director de la unidad de Coaching Psychology de la City University, UK y Presidente de International Society for Coaching Psychology, ISCP).
Adicionalmente, y a expensas de una literatura científica tan extensa, cómo la existente para el modelo de Locke & Latham, se incluyen los “Stretch Goals”, u objetivos audaces para la innovación, popularizados por Jack Welch de GE y Steve Kerr, antiguo decano de la Universidad del Sur de California, y director de formación de GE, y Goldman Sachs.
La clave, ya no es hacer más con menos, sino hacer menos mejor. Es necesario simplificar. Para la transformación empresarial para la alta competitividad, las organizaciones tienen que ser ágiles, reducir su burocracia jerárquica, y hoy más que nunca construir una cultura innovadora para generar valor. Los objetivos de innovación, no son sólo para equipos de innovación, todos podemos crear valor, concebir nuestro trabajo de manera diferente e innovadora, para hacer mejor las cosas, más rápido, o a un menor coste asociado. Pero, mal gestionados, también tienen sus riesgos y es preciso conocerlos.
En definitiva, dos modelos distintos de establecimiento de metas para dos retos de gestión fundamentalmente diferentes. El verdadero reto para los líderes de hoy es manejar esa disonancia, para poder contemplar ambos simultáneamente, y lograr no sólo una mayor eficacia sino mayor eficiencia; ser eficaces en lo que ya funciona, al mismo tiempo que se piensa en reinventarlo por completo.
I Foro Científico de Coaching Ejecutivo AECOP
Marisa Rozalén Castillo
Conferencia impartida con la finalidad de explicar qué es realmente Coaching, así como introducir algunos conceptos. En este caso, la Escucha y cómo proporcionar Feedback.
Esta conferencia es parte de FormaCoach, una de las líneas de servicio de mi profesión de Coaching. Puedes obtener más información en www.carmefernandez-coach.com
Que es el coaching. Origen y evolución del coaching. Evolución histórica del coaching. Tendencias actuales del coaching. El proceso de Coaching. Fundamentos del coaching. Coaching personal. Coaching directivo. Coaching organizacional. Coaching de equipos. Acudir a un Coach.Coaching en las organizaciones.Coaching es
El coaching es una herramienta excelente que ayuda a individuos y organizaciones a alcanzar sus mas altos objetivos.Las iglesias cristianas pueden gozar de de su impacto dentro del equipo de liderazgo o en sus practicas de discipulado y consejeria.
Luis Piza (México) tutor académico de Business Coaching School® presentó esta conferencia dentro del evento Coaching Week 2015. Puede revisar la grabación de la presentación en nuestro canal de Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=UFEaDfI1zDg
I Foro Cientifico de Coaching Ejecutivo AECOP Avances sobre establecimiento ...MARISA ROZALEN CASTILLO
El objeto de esta comunicación es dar a conocer en el ámbito del Coaching ejecutivo el avance de los últimos años en la investigación sobre la Teoría del Establecimiento de Metas, estudios basados principalmente, en la Organización Industrial, la Psicología y el Comportamiento Organizacional. La fundamentación, análisis y aplicación del Proceso de Establecimiento de Objetivos, al Coaching Ejecutivo puede ser una forma de enriquecimiento de los profesionales de éste área, que cada vez más, desean aplicar el rigor y la metodología de la investigación existente.
“El Coaching haría bien en nutrirse de las aportaciones científicas de los investigadores, Locke & Latham, pues contribuyen de forma positiva a darle un enfoque cognitivo conductual ” (Stephen Palmer, fundador y director de la unidad de Coaching Psychology de la City University, UK y Presidente de International Society for Coaching Psychology, ISCP).
Adicionalmente, y a expensas de una literatura científica tan extensa, cómo la existente para el modelo de Locke & Latham, se incluyen los “Stretch Goals”, u objetivos audaces para la innovación, popularizados por Jack Welch de GE y Steve Kerr, antiguo decano de la Universidad del Sur de California, y director de formación de GE, y Goldman Sachs.
La clave, ya no es hacer más con menos, sino hacer menos mejor. Es necesario simplificar. Para la transformación empresarial para la alta competitividad, las organizaciones tienen que ser ágiles, reducir su burocracia jerárquica, y hoy más que nunca construir una cultura innovadora para generar valor. Los objetivos de innovación, no son sólo para equipos de innovación, todos podemos crear valor, concebir nuestro trabajo de manera diferente e innovadora, para hacer mejor las cosas, más rápido, o a un menor coste asociado. Pero, mal gestionados, también tienen sus riesgos y es preciso conocerlos.
En definitiva, dos modelos distintos de establecimiento de metas para dos retos de gestión fundamentalmente diferentes. El verdadero reto para los líderes de hoy es manejar esa disonancia, para poder contemplar ambos simultáneamente, y lograr no sólo una mayor eficacia sino mayor eficiencia; ser eficaces en lo que ya funciona, al mismo tiempo que se piensa en reinventarlo por completo.
I Foro Científico de Coaching Ejecutivo AECOP
Marisa Rozalén Castillo
Para lograr metas u objetivos, lo ideal es dividirlos en pequeñas tareas que sumen a ellos. Sugerimos que esas tareas deben evaluarse con el método S.M.A.R.T. El acrónimo SMART (“Inteligente” en inglés) se refiere a que todas las tareas que debemos realizar sean Simples, Medibles, Alcanzables, Retadoras y Temporizadas. Y la unión de muchas tareas SMART logra tu proyecto u objetivo.
Seminario de alto impacto y resultados, orientado a que las personas consigan sus retos, personales y profesionales.
Confianza, claridad y determinación.
Planificación de tiempo, GTD, Getting Things Done, Motivación y la Concreción...Johannes Uske
Capacitación para aprender a concretar los sueños y emprendimientos. Detalles del Metodo Getting Things Done (GTD) de David Allen y de la planificación RPM de Tony Robbins. Claves de la Motivación. Detalles: ¿Cómo desarrollar una visión y un plan de acción? ¿Cómo organizarse? ¿Cómo gestionar las tareas, el dia, la vida? Tips prácticos para ordenar las responsabilidades y tareas...
Proporcionar la oportunidad de recibir formación de una manera vivencial, en diversos temas relacionados con el Liderazgo profesional y personal del participante, desde un punto de vista humano y ético.
Grandes amigas se han unido para realizar este curso. Anímate y Apúntate. Siempre es bueno saber de nuestras debilidades y forzalezas para corregirlas y potenciarlas respectivamente
Coaching con Perros para el desarrollo personal y el trabajo con equipos.NA#GROW
CURSO DE COACHING CON PERROS.
EL PERRO, UN ESPEJO DONDE MIRARNOS.
Formatos: Open (abierto a todo público) y Corporate (Empresas/Equipos).
Ambos formatos en Modalidad Presencial, Madrid.
Más información: https://namagazine.es/producto/curso-de-coaching-con-perros-un-aprendizaje-eficaz-en-plena-naturaleza/
Este curso va dirigido a todas las personas que quieren descubrir nuevos caminos, ofrece recursos eficaces a quienes tengan que vender productos, servicios, ideas, emprendedores, directivos... Creamos un itinerario que a cambiar, mejorar y ser más eficaz y, sobre todo, a saber hacia dónde quieres ir.
Estimados(as),
Les invito a conocer las asesorías de DeciDes.
Cualquier consulta, estoy a su disposición.
Un afectuoso saludo,
Jorge Ulsen
julsenr@decides.cl
DIFERENCIAS ENTRE POSESIÓN DEMONÍACA Y ENFERMEDAD PSIQUIÁTRICA.pdfsantoevangeliodehoyp
Libro del Padre César Augusto Calderón Caicedo sacerdote Exorcista colombiano. Donde explica y comparte sus experiencias como especialista en posesiones y demologia.
Presentació de Álvaro Baena i Cristina Real, infermers d'urgències de Badalona Serveis Assistencials, a la Jornada de celebració del Dia Internacional de les Infermeres, celebrada a Badalona el 14 de maig de 2024.
Módulo III, Tema 9: Parásitos Oportunistas y Parasitosis EmergentesDiana I. Graterol R.
Universidad de Carabobo - Facultad de Ciencias de la Salud sede Carabobo - Bioanálisis. Parasitología. Módulo III, Tema 9: Parásitos Oportunistas y Parasitosis Emergentes.
1. GETTING GOALS PROJECT
Personas “Consigue Metas”
Aprende a Entrenar tu Mente,
tu Mejor Aliada
2. Blanca Holanda
Blanca es una mujer apasionada
por el estudio de la mente humana y su
comportamiento, especialmente en el
mundo del Marketing y Comercio Inter-
nacional . Se dedica a desarrollar nuevos
proyectos, siempre punteros y novedosos
y también trabaja como Entrenadora Neu-
ro-Motivacional en Getting Goals Project,
Personas «Consigue Metas», con el fin de
que las personas logren sus objetivos en
la vida y se conviertan en quien siempre
han querido ser sacando su máximo potencial. Se ha formado en lenguas extranjeras desde
su juventud en distintas universidades y centros (francés, inglés, alemán, portugués y chino):
Universidad de Blaise Pascal Clermont Ferrand, Innsbruck, Londres, Frankfurt, Salamanca y
Valladolid. Del mismo modo se ha formado en distintas áreas de Marketing, Dirección Com-
ercial y Dirección y Gestión de Proyectos a través de Masters.
En el campo del desarrollo personal se ha instruido en el Pensamiento Positivo y
Meditación, con la Universidad de Brahma Kumaris, Método Silva, Advanced Psych-k Facili-
tator, Monitora de Risoterapia y Pilates e instruida en Yoga, Thai Chi, Chi Kung, Inteligencia
Emocional y Pnl y alumna y seguidora de Anthony Robbins, Hendricks Institute, Dr. Bruce
Lipton, Wayne Dyer, Dr. Joe Dispenza , Peak Potentials Training & Success Resources entre
otros.
Blanca es también escritora de novelas de ficción y cuentos . Y está comprometida
con causas sociales en el ámbito nacional e internacional con fundaciones como Sonrisas de
Bombay y Stichting Etike en República del Congo.
Tiene una amplia experiencia tanto en el mundo de la enseñanza como en el mundo
corporativo emprendiendo proyectos y buscando nuevas ideas con las que generar oportu-
nidades de mercado. Su Misión de Vida es contribuir a crear una Sociedad más Consciente
basada en valores y servir de modelo de inspiración para que otras personas también logren
sus metas, mientras Disfrutan del Camino, aumentando cada vez más la comunidad de las
Personas «Consigue Metas», Getting Goals People.
3. ¿Qué es el Getting Goals Project?
Getting Goals en inglés significa el Proyecto de Conseguir Metas. G.G. Project con-
siste en ayudar a las personas a convertirse en alguien “Consigue Metas”, en SACAR SU
MÁXIMO POTENCIAL, eliminando barreras, bloqueos, miedos, dudas e inseguridades de su
vida y aprendiendo a disfrutar del proceso de vivir. DAR UN CAMBIO DE VIDA RADICAL
En G.G.Project ENTRENAMOS a las personas para que se enfoquen y se proyecten
hacia sus SUEÑOS, sus METAS y OBJETIVOS, aprendiendo a GESTIONAR EL TIEMPO, las
EMOCIONES, adquiriendo ESTRATEGIAS de COMUNICACIÓN EFICAZ, NEGOCIACIÓN y eli-
minando para siempre CRECENCIAS LIMITANTES.
Conviértete en la ÚNICA PERSONA DUEÑA DE TU TIEMPO Y DE TU VIDA y SÉ UN
MODELO DE INSPIRACIÓN para otras personas ¡¡SI O SI!!
En GETTING GOALS PROJECT ROMPEMOS los LÍMITES, instauramos AUTOESTIMA,
DESARROLLAMOS y POTENCIAMOS el ENTRENAMIENTO DE LA MENTE para convertirla
en TU mejor ALIADA.
Las personas de ÉXITO se distinguen por su MANERA DE PENSAR. En GETTING
GOALS PROJECT sacamos la mejor versión de cada persona para convertirla en alguien
“CONSIGUE METAS”.
4. Contenido de los Talleres
✓ Aprende a Entrenar tu Mente: Empieza Aquí y Ahora
✓ El Arte de la Toma de ConCiencia: El primer paso para el Éxito
✓ ¿Quién quieres SER? Entrenando para Ser Libre y Soñar en Grande
✓ ¡Aprende a leer tu mapa del Tesoro!
✓ La gran clave:Tu Poder Personal
✓ Las Maletas de la Vida: Esperanza, Fe y Pasión.
✓ La Motivación en Tu Vida: El Sentido del Humor (Risoterapia)
✓ Emociones y Sentimientos: Conviértelos en Tus Aliados
✓ Técnicas para gestionar las vocecitas de tu Mente
✓ Tu Escala de Valores
✓ La Gestión del Tiempo
✓ La Comunicación Eficaz
✓ El Arte de Negociar: La Vida es una continua negociación- ¡Viva la Empatía!
✓ Tus Metas y Objetivos: Conviértete en Persona “Consigue Metas”
✓ El Poder de las preguntas Creativas
5. Contenido de los Talleres
✓ El Poder de la Visualización. Activando la Creatividad
✓ ¿Cómo superar los Miedos?: Técnicas
✓ Saliendo de tu zona de comodidad: los saboteadores
✓ Las Creencias: de la limitación a la Expansión
✓ La Energía de los Pensamientos y el Vocabulario
✓ Tu Prosperidad Económica
✓ Conectando con la persona Sabia que llevas dentro
✓ Tu cuerpo-Tu Templo
✓ Tu Diario y tu Kit de supervivencia
✓ La Práctica del Enfoque Positivo en Tu Vida
✓ El Arte de La Constancia
✓ El Arte de la Autenticidad
✓ La Única Persona Dueña de Tu Vida y de Tu Tiempo
“LAS PERSONAS EXITOSAS HACEN UN HÁBITO
DE HACER LAS COSAS QUE LOS FRACASADOS ODIAN HACER”
6. Talleres
APRENDE A ENTRENAR TU MENTE, TU MEJOR ALIADA
TALLER GRATUITO
DURACIÓN: 1 hora y 45 minutos.
DESCRIPCIÓN:
¿Quieres conocer los Secretos de las personas que triunfan y ser una de ellas?
¿Quieres convertirte en una persona “Consigue Metas”?
¡Merece la Pena! Descubre los Grandes Secretos para tu Presente y tu Futuro
Consigue lo que te Propongas
¡LA RECOMPENSA MERECE LA PENA!
7. Talleres
TRAIN YOUR MIND:
LOS SECRETOS PARA ENTRENAR LA MENTE
DURACIÓN: De 8 o 16 horas.
DESCRIPCIÓN:
El cerebro humano es plástico, es decir moldeable y “entrenable”. Podemos cambiar a
voluntad, su forma de procesar la información.
En nuestra mente residen todas las respuestas poderosas para elevar nuestro nivel y
vivir la vida que siempre hemos deseado.
Es en nuestro Dialogo Interno donde sucede la batalla entre lo que creo que puedo hacer
y lo que realmente puedo hacer.
Train Your Mind es un taller de técnicas y herramientas para aprender a entrenar la
mente y convertirte en la persona, en el profesional, que siempre has querido ser, libre
de miedos y creencias limitantes.
Entrenar tu mente para conseguir las metas y objetivos que te propongas es POSIBLE.
La clave está en conocer cómo funciona la mente humana y aprender las técnicas
necesarias para dirigirla hacia donde queremos.
¡LA RECOMPENSA MERECE LA PENA!
“Cuando te propongas subir, no es necesario ver el final de la escalera….
¡Comienza a subir ya, no pierdas ni un instante!”
8. Talleres
FREEDOM: LIBERA TU MENTE DE ATADURAS
DURACIÓN: De 8 o 16 horas
DESCRIPCIÓN:
Imagínate una vida sin miedos, sin limitaciones y sin creencias que te saboteen. ¿Qué
harías si supieras que todo va a salir bien? ¿A qué te atreverías?
Aprende a convertir tus miedos y limitaciones en acciones positivas que te lleven a tus
sueños.
Descubre como romper el juego de los miedos de la mente y empieza a conquistar lo que
pensabas que era imposible.
¡LA RECOMPENSA MERECE LA PENA!
DESCUBRE TUS TALENTOS OCULTOS
DURACIÓN: 8 horas
DESCRIPCIÓN:
¿Te imaginas una vida en la que alcances el máximo de tu potencial y te dediques a lo que
realmente te gusta y te motiva?
La sabiduría de tu interior es más grande de lo que imaginas. ¿Te gustaría ir un paso más
lejos de lo que ya conoces?
Descubre la magia de tu creatividad, tu vida cambiará. Si sientes que todavía hay más en
tu interior y quieres encontrarlo, este es tu taller.
¡LA RECOMPENSA MERECE LA PENA!
9. Talleres
EL CÓDIGO DE HONOR DE TU VIDA
DURACIÓN: Retiro de 3 días.
DESCRIPCIÓN:
Eres más grande de lo nunca habías imaginado. La clave está en descubrir el
Código de Honor que rige tu Vida.
Este retiro es una oportunidad para mirarte desde lo más alto y encontrarte con lo mejor
de ti mismo.
Aprende a ejercitar el arte de la autenticidad y tomar acción ante cualquier
circunstancia de tu vida.
Te convertirás en el dueño de tu destino y el capitán de tu alma.
10. Sesiones
on line y presenciales
DURACIÓN: 1 o 2 horas.
DESCRIPCIÓN:
Sesiones On line y Presenciales para trabajar de forma individual o en grupo técnicas para
entrenar y liberar la mente de ataduras.
Si quieres conseguir resultados de una forma más rápida y personalizada, este es tu for-
mato.
Consúltanos.
¡LA RECOMPENSA MERECE LA PENA!
11. Testimonios
“Para mí el taller me ha aportado, principalmente, fuerza y credibilidad a la posibilidad
de cambio y la mejora personal. Ha dejado de ser una idea para convertirse en un hecho,
en una ACCIÓN.
He podido comprobar como lo físico influye directamente sobre lo psicológico y como
al moverse físicamente provocas cambios en la mente y en los sentimientos. Ahora soy
consciente de la necesidad de PENSAR, SENTIR y HACER a la vez.
Aunque lo intuía, ahora ya no tengo “excusa”, LAS METAS cotidianas son el MOTOR y hay
que dedicarse a ellas en cuerpo y alma. Este taller me ha centrado en lo que realmente
tengo que trabajar y me ha resultado especialmente práctico.“
Mª Luisa González
“Estaba en un momento muy complicado, en una situación que no quería seguir pero
que me resultaba imposible de salir, la verdad es que ni siquiera sé cómo llegué a ella.
Supongo que fue un proceso lento y del que no fui consciente en realidad, ya había inten-
tado dar algunos pasos para lograrlo, pero tenía una pena negra agarrada en el corazón
y no había manera de que acabara de soltarse, este taller consiguió arrojar algo de luz
sobre esa oscuridad, haciéndome recordar quien era yo realmente y dándome la esper-
anza de poder recuperarme a mi misma. Esta claro que la clave es continuar siempre
entrenando. Aquí mando yo, yo entreno mi mente.”
Cristina Camero
“Blanca te ayuda a descubrir el poder de tu interior, revelándote lo que hay de verdad
detrás, tu mente! A través de su programa he podido comprender mis miedos y de don-
de vienen. Ahora estoy empoderado, ahora mando yo. Por fin he comprendido que mi
mente está a mi servicio y que yo soy el dueño. Gracias, mi vida ha cambiado.”
Phil Heeley
“Blanca es una speaker increíble, te entrena con pasión. He aprendido mucho de mi mis-
ma en su taller y me gustaría seguir aprendiendo. Ha sido un antes y un después que no
esperaba, una sorpresa. Recomiendo hacer talleres de este tipo para todas aquellas per-
sonas que quieran conocerse y ser los dueños de sus vidas, me lo he pasado fenomenal
en las actividades. Gracias por ayudarme a descubrirme más.”
Claudia Poland
12. Contacto
Blanca Holanda
Mail: enfocatepositivamente@gmail.com
Skype: ketyblanca
Web: www.blancaholanda.com
Facebook y Twitter: @blancaholanda
Blog: Getting Goals Project wordpress
“Dueña de mi Destino,
Capitana de mi Alma”
“Master of my fate,
the captain of my soul”