Cómo crear metas y objetivos
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El documento presenta las reglas de oro para crear metas efectivas, incluyendo que deben ser específicas, medibles, alcanzables, relevantes y tener un límite de tiempo. También destaca la importancia de fijar metas para tener enfoque y dirección, así como para medir el progreso y éxito. Finalmente, enfatiza la necesidad de crear un plan de acción, mantenerse enfocado, evaluar periódicamente el avance y celebrar los logros.
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Cómo crear metas y objetivos
- 2. Sin metas no tienes enfoque ni dirección
- 3. Indica si en realidad estás teniendo éxito
- 6. ¿Por qué es importante y valioso para ti?
- 7. 2 L A M E R imite de Tiempo lcanzables edibles specíficas elevantes
- 9. Alcanzables
- 10. Medibles
- 11. Específicas
- 12. Relevantes
- 13. Escribe tus metas3 Metas 2015
- 14. 4 Crea un Plan de Acción
- 16. ¿Y ahora qué?
- 17. Mide y Evalúa
- 19. “Si ha de ser, dependerá de mí” -William H. Johnsen
Notas del editor
- http://www.mindtools.com/pages/article/newHTE_90.htm Una meta es el fin hacia el que se dirigen las acciones o deseos. De manera general, se identifica con los objetivos o propósitos que una persona o una organización se marca.
- Si no sabes adonde vas, como vas a llegar
- Piense en esto: Tener un millón de dólares en el banco es sólo la prueba del éxito si uno de sus objetivos es acumular riquezas. Si su objetivo es practicar actos de caridad, a continuación, guardar el dinero por sí mismo es de repente al contrario de cómo se defina el éxito.
- Para cumplir tus metas primero tienes que crearles, y para esto vamos a ver las 5 reglas de oro para crear tus metas.
- Si tienes poco interés en el resultado, o si éstas son irrelevantes para la visión general de la empresa, entonces las posibilidades de que trabajes para hacer que sucedan son escasas. La motivación es la clave para lograr los objetivos
- Para asegurarte que la meta es suficientemente motivadora, hazte esta pregunta.
- Tus objetivos deben tener una fecha límite. Esto significa que debes saber cuando se puede celebrar el éxito. Cuando se trabaja en una fecha límite, aumenta el sentido de la urgencia y el rendimiento vendrá mucho más rápido.
- asegúrese de que es posible alcanzar los objetivos que ha establecido. Si usted se fija una meta que no tiene esperanza de lograr, sólo desmoralizar a ti mismo y erosionar su confianza. Sin embargo, resistir la tentación de establecer metas que son demasiado fáciles. El logro de una meta que usted no tiene que trabajar duro para puede ser decepcionante en el mejor, y también puede hacer que usted teme establecer metas futuras que conllevan un riesgo de falta de logros. Al establecer metas realistas pero desafiantes, se golpea el equilibrio que necesita. Estos son los tipos de metas que le obliguen a "elevar el listón" y te llevan la mayor satisfacción personal.
- Incluya cantidades precisas, fechas, etc. en sus objetivos para que pueda medir su grado de éxito. Si su objetivo se define simplemente como "Para reducir los gastos" ¿cómo saber cuando usted ha tenido éxito? En el plazo de un mes si tiene una reducción del 1 por ciento o en dos años cuando se tiene una reducción del 10 por ciento? Sin una forma de medir su éxito te pierdes en la celebración que viene con saber que realmente han logrado algo.
- Su objetivo debe ser claro y bien definido. Metas vagas o generalizadas son inútiles porque no proporcionan suficiente dirección. Recuerde, usted necesita goles para mostrarle el camino. Que sea tan fácil como sea posible para llegar a donde quieres ir definiendo con precisión dónde quiere terminar.
- Las metas deben ser relevantes a la dirección que usted quiere que su vida y su carrera a tomar. Al mantener los objetivos alineados con esto, que va a desarrollar la concentración que necesita para salir adelante y hacer lo que quiera. Establecer ampliamente dispersos y metas inconsistentes, y usted desperdicies el tiempo - y su vida - lejos.
- El acto físico de escribir una meta hace que sea real y tangible. No tienes excusa para olvidarse de él. A medida que escribe, utilice la palabra "voluntad" en lugar de "le gustaría" o "fuerzas". Por ejemplo, "voy a reducir mis gastos operativos en un 10 por ciento este año," no "me gustaría reducir mis gastos operativos en un 10 por ciento este año." La primera declaración de la meta tiene poder y que puede "ver" a ti mismo la reducción de gastos, la segunda carece de pasión y te da una excusa si se desvíe.
- Este paso a menudo se pierde en el proceso de fijación de metas. Uno está tan enfocado en el resultado que te olvides de planificar todos los pasos que se necesitan en el camino. Al escribir los pasos individuales, y luego de cruzar cada uno fuera como usted complete, se dará cuenta de que usted está haciendo progresos hacia su objetivo final. Esto es especialmente importante si su objetivo es grande y exigente, o de largo plazo.
- Recuerde, la fijación de metas es una actividad en curso no sólo un medio para un fin. Construir en recordatorios para mantenerse en la pista, y hacer que los intervalos de tiempo regulares disponibles para revisar sus metas. Su destino final puede permanecer bastante similar en el largo plazo, pero el plan de acción que estableció para usted en el camino puede cambiar significativamente. Asegúrese de que la relevancia, valor y necesidad se mantienen altos.
- Ya saben como crear sus metas y objetivos.