El documento trata sobre la incapacidad permanente total para la profesión habitual de un trabajador. Se propone declarar al trabajador en esta situación debido a una enfermedad común. El trabajador tiene 46 años y 6 meses de edad y ha cotizado ininterrumpidamente durante los últimos 140 meses. Para causar derecho a pensión por incapacidad permanente total se deben cumplir ciertos requisitos de edad, afiliación y períodos mínimos de cotización, los cuales el trabajador cumple en este caso.
1) El trabajador autónomo tiene derecho a la prestación por incapacidad permanente absoluta ya que cumple todos los requisitos, incluyendo un periodo mínimo de cotización de 120 meses.
2) La cuantía de la pensión sería de 402,5 euros al mes, aplicando el 56% a su base reguladora de 718,75 euros.
3) La prestación se considera efectiva desde el primer día del mes siguiente a aquel en que se declare la situación de incapacidad permanente absoluta.
El documento describe el cálculo de la prestación económica por incapacidad temporal para un trabajador que sufre una recaída de la misma enfermedad común en diciembre de 2007 y abril de 2008. Explica cómo calcular la cuantía de la prestación para cada período de baja teniendo en cuenta la base de cotización y los porcentajes aplicables. También resume los requisitos y detalles sobre la duración y reconocimiento del derecho a prestaciones por incapacidad temporal.
El trabajador de 48 años que ha agotado la prestación por desempleo durante 24 meses tiene derecho a un subsidio especial por desempleo de 18 meses, prorrogable a 30 meses. Como tiene 2 familiares a cargo, le corresponde una cuantía de 553,08 euros al mes durante el año 2008, equivalente al 107% del IPREM.
Este documento resume los principales tipos de prestaciones de la Seguridad Social relacionadas con la maternidad, paternidad y riesgos durante el embarazo o la lactancia. Explica conceptos clave, requisitos, cuantías y duraciones de prestaciones como la maternidad contributiva y no contributiva, riesgo durante el embarazo, cuidado de menores con cáncer y asistencia sanitaria.
Este documento describe el régimen de seguro de salud del ISSSTE en México. Establece que el objetivo es proteger, promover y restaurar la salud de los derechohabientes mediante servicios médicos de calidad, oportunidad y equidad. También establece un nuevo modelo de gestión que separa las funciones de prestación de servicios de salud de las funciones de financiamiento, y regionaliza los servicios. Finalmente, describe los beneficios médicos cubiertos, licencias médicas, beneficiarios y régimen financiero.
Este documento describe los diferentes tipos de permisos retribuidos a los que tiene derecho el personal de una empresa. Incluye permisos por matrimonio, muerte o enfermedad de familiares, nacimiento o adopción de hijos, traslado de domicilio, deberes públicos, lactancia, discapacidad de hijos, fecundación asistida y otros asuntos personales. También especifica permisos adicionales para días como Nochebuena, Navidad y cuando coincidan con fines de semana.
Sesión clínica: "Actualización de conocimientos sobre incapacidad temporal"csjesusmarin
Este documento proporciona actualizaciones sobre los procedimientos y requisitos relacionados con la incapacidad temporal. Cubre temas como quién califica para la incapacidad temporal, los procedimientos para solicitar una incapacidad permanente o adaptar el lugar de trabajo después de una larga ausencia, y los procesos relacionados con accidentes laborales y enfermedades profesionales.
1) El trabajador autónomo tiene derecho a la prestación por incapacidad permanente absoluta ya que cumple todos los requisitos, incluyendo un periodo mínimo de cotización de 120 meses.
2) La cuantía de la pensión sería de 402,5 euros al mes, aplicando el 56% a su base reguladora de 718,75 euros.
3) La prestación se considera efectiva desde el primer día del mes siguiente a aquel en que se declare la situación de incapacidad permanente absoluta.
El documento describe el cálculo de la prestación económica por incapacidad temporal para un trabajador que sufre una recaída de la misma enfermedad común en diciembre de 2007 y abril de 2008. Explica cómo calcular la cuantía de la prestación para cada período de baja teniendo en cuenta la base de cotización y los porcentajes aplicables. También resume los requisitos y detalles sobre la duración y reconocimiento del derecho a prestaciones por incapacidad temporal.
El trabajador de 48 años que ha agotado la prestación por desempleo durante 24 meses tiene derecho a un subsidio especial por desempleo de 18 meses, prorrogable a 30 meses. Como tiene 2 familiares a cargo, le corresponde una cuantía de 553,08 euros al mes durante el año 2008, equivalente al 107% del IPREM.
Este documento resume los principales tipos de prestaciones de la Seguridad Social relacionadas con la maternidad, paternidad y riesgos durante el embarazo o la lactancia. Explica conceptos clave, requisitos, cuantías y duraciones de prestaciones como la maternidad contributiva y no contributiva, riesgo durante el embarazo, cuidado de menores con cáncer y asistencia sanitaria.
Este documento describe el régimen de seguro de salud del ISSSTE en México. Establece que el objetivo es proteger, promover y restaurar la salud de los derechohabientes mediante servicios médicos de calidad, oportunidad y equidad. También establece un nuevo modelo de gestión que separa las funciones de prestación de servicios de salud de las funciones de financiamiento, y regionaliza los servicios. Finalmente, describe los beneficios médicos cubiertos, licencias médicas, beneficiarios y régimen financiero.
Este documento describe los diferentes tipos de permisos retribuidos a los que tiene derecho el personal de una empresa. Incluye permisos por matrimonio, muerte o enfermedad de familiares, nacimiento o adopción de hijos, traslado de domicilio, deberes públicos, lactancia, discapacidad de hijos, fecundación asistida y otros asuntos personales. También especifica permisos adicionales para días como Nochebuena, Navidad y cuando coincidan con fines de semana.
Sesión clínica: "Actualización de conocimientos sobre incapacidad temporal"csjesusmarin
Este documento proporciona actualizaciones sobre los procedimientos y requisitos relacionados con la incapacidad temporal. Cubre temas como quién califica para la incapacidad temporal, los procedimientos para solicitar una incapacidad permanente o adaptar el lugar de trabajo después de una larga ausencia, y los procesos relacionados con accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Paso 6 Registrar a los trabajadores en essalud http://b2pymes.blogspot.com/Rafael Trucios Maza
El documento proporciona información sobre el proceso de afiliación de trabajadores a EsSalud. En el sexto paso, el empleador debe registrar a sus trabajadores dependientes en EsSalud para que puedan acceder a los beneficios. Esto incluye declarar la información del trabajador y sus derechohabientes a través del Programa de Declaración Telemática o formulario físico, y pagar la cuota correspondiente cada mes.
Prestación por desempleo trabajadores ley de contrato de trabaj ookAndrea Niz
Este documento proporciona información sobre los requisitos y el proceso para solicitar la prestación por desempleo en Argentina. Para calificar, un trabajador debe haber estado empleado bajo la Ley de Contrato de Trabajo, haber contribuido al Fondo Nacional de Empleo durante al menos seis meses en los últimos tres años, y haber perdido su trabajo por causas ajenas a su voluntad. Una vez aprobada, la prestación se paga mensualmente y su duración depende del tiempo trabajado, o puede solicitarse como pago único para iniciar
Despido del trabajador por superar 180 días de incapacidad médica.GRUPODerechoLABORAL
El documento habla sobre el despido de trabajadores que superan 180 días de incapacidad médica. Explica que es una justa causa de despido según la ley y que después de 180 días la responsabilidad de pago pasa de la EPS a la AFP. También cubre temas como el concepto de rehabilitación, los pasos que debe seguir el empleador, y los derechos de los trabajadores en caso de despido.
Este documento describe los diferentes tipos de prestaciones y subsidios por desempleo en España, incluyendo los requisitos de duración de cotización y los periodos de prestación. Se explican la prestación contributiva por desempleo, los subsidios por desempleo, las prestaciones para personas mayores de 55 años y otros, como la renta activa de inserción.
Este documento trata sobre la prestación por incapacidad temporal en el régimen general de la Seguridad Social española. Explica que la prestación cubre la falta de ingresos cuando un trabajador está temporalmente impedido para trabajar debido a una enfermedad o accidente. Describe los requisitos para recibir la prestación, cómo se calcula la cuantía, los porcentajes aplicables, y los plazos máximos de duración de la prestación. También cubre aspectos relacionados con la gestión y control de la incapacidad temporal.
El documento describe los detalles de la prestación económica por incapacidad temporal en España. Explica que un trabajador con un sueldo de 3,060 euros recibe esta prestación cuando cae enfermo entre diciembre de 2007 y enero de 2008. Calcula el importe que recibiría en cada mes teniendo en cuenta que la base máxima de cotización cambió en 2008.
Este documento define la incapacidad temporal como una situación en la que un trabajador recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social y está impedido para trabajar debido a una enfermedad o accidente, ya sea laboral o no. La incapacidad temporal tiene una duración máxima de 365 días, prorrogables por otros 180 días. Incluye requisitos como estar dado de alta en la Seguridad Social y haber cotizado un mínimo de 180 días en los últimos 5 años para las enfermedades comunes. Detalla el cálculo de la base reguladora y cuant
Situación laboral de las mujeres en periodo de maternidad y lactancia en el e...Greta Rivadeneira
Este documento describe los derechos laborales de las mujeres en Ecuador durante el embarazo, parto, lactancia y cuidado de hijos. Incluye detalles sobre licencias remuneradas y sin remuneración, así como la prohibición del despido ineficaz de mujeres embarazadas o en periodo de lactancia. También explica los procedimientos para denunciar despidos ineficaces y obtener subsidios de maternidad a través del IESS.
1. El documento provee una guía de 16 puntos sobre las actuaciones en las relaciones laborales ante la emergencia por el coronavirus. Incluye disposiciones sobre trabajadores enfermos, grupos de riesgo, empresas exoneradas y no exoneradas, licencias, vacaciones, despidos y más. 2. Se establecen normas para proteger la salud de los trabajadores pertenecientes a grupos de riesgo y garantizar el pago de remuneraciones durante las licencias con goce de haber. 3. También se especifican los procedimientos para realizar inspe
Prestaciones régimen general de la seguridad socialanaifv
Este documento resume las principales prestaciones económicas del régimen general de la Seguridad Social española, incluyendo la incapacidad temporal, la maternidad, la paternidad, el riesgo durante el embarazo y la lactancia, y el desempleo. Detalla los requisitos, duración, cuantía, base reguladora, fecha de inicio de pago y entidad pagadora de cada prestación.
Este documento establece el protocolo de actuación para la remisión de permisos, vacaciones, licencias, partes de incapacidad y solicitudes de sustitución por parte de los centros públicos de educación de Asturias. Detalla los procedimientos y plazos para la solicitud y justificación de cada uno de estos asuntos relacionados con el personal no docente, así como las entidades a las que deben remitirse la documentación.
Este documento describe los diferentes tipos de permisos y vacaciones laborales según la legislación española. Explica los derechos a descanso semanal y días festivos, así como diferentes permisos retribuidos y no retribuidos para motivos personales, familiares o de formación. También cubre temas como excedencias, la fijación de vacaciones anuales y sus condiciones mínimas de disfrute.
Este documento describe el sistema de seguridad social en España. Explica que está compuesto por un régimen general y varios regímenes especiales. Se enfoca principalmente en el régimen general, describiendo los diferentes tipos de prestaciones como subsidios de desempleo, prestaciones por incapacidad permanente y los requisitos para calificar para cada uno. También explica los procedimientos administrativos y la documentación requerida.
Este documento trata sobre un caso de reclamación de subsidios por maternidad y paternidad. Resume que el actor, el padre, reclama su derecho a percibir el subsidio por maternidad correspondiente a un periodo en el que disfrutó de un permiso parental regulado en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, y que la sentencia recurrida confirma este derecho al cumplir los requisitos y no haberse cuestionado este permiso.
Regulación de la Incapacidad Temporal en las empresas.Carmen Llaneza
El Real Decreto 625/2014 regula la gestión y control de los procesos de incapacidad temporal durante los primeros 365 días, permitiendo un seguimiento más estricto de los trabajadores de baja, incluyendo la posibilidad de citarlos para revisión médica con solo 4 días de antelación y suspender su subsidio si no acuden, así como derivarlos al servicio público de salud si su baja no parece corresponder a un accidente laboral.
Este documento resume los permisos y ausencias retribuidas a los que tienen derecho los trabajadores de la empresa Mahle SA. Incluye permisos por matrimonio, nacimiento de hijos, enfermedad o fallecimiento de familiares, visitas médicas, excedencias, días de convenio y complementos a prestaciones por incapacidad temporal.
Este documento presenta una breve descripción de cinco lugares de interés en Roa de Duero, España, incluyendo el Puente Mayor, la Bombarda en el Paseo del Espolón, el Interior de la Colegiata Santa María, la Plaza Mayor y el Monumento al Cardenal Cisneros, así como una mención al Paseo del Espolón.
Meebo es una interfaz web que permite administrar mensajería instantánea de forma gratuita para Yahoo, GTalk, ICQ y MSN Messenger sin necesidad de instalar programas. Los usuarios pueden ingresar a la página de Meebo y acceder a sus cuentas de mensajería o registrarse en Meebo para ver todos sus contactos en una sola lista. Aunque Meebo tiene limitaciones como el envío de archivos o comunicación de voz, implementó widgets que permiten añadir una ventana de chat a páginas web para conversar con visitantes.
El resumen analiza un recurso de amparo presentado por una mujer contra una sentencia que revocó el reconocimiento de su incapacidad absoluta. El Tribunal Constitucional debe determinar si se vulneró su derecho a la tutela judicial efectiva al no responder adecuadamente sobre su petición subsidiaria de incapacidad total.
El documento conmemora el Día de la Paz con citas del Papa Juan Pablo II y Séneca sobre la importancia de la equidad, verdad, justicia y solidaridad para lograr una paz verdadera, no solo la ausencia de guerra. También incluye un saludo de Feliz Día de la Paz de Mónica Sánchez Tarrazo.
Paso 6 Registrar a los trabajadores en essalud http://b2pymes.blogspot.com/Rafael Trucios Maza
El documento proporciona información sobre el proceso de afiliación de trabajadores a EsSalud. En el sexto paso, el empleador debe registrar a sus trabajadores dependientes en EsSalud para que puedan acceder a los beneficios. Esto incluye declarar la información del trabajador y sus derechohabientes a través del Programa de Declaración Telemática o formulario físico, y pagar la cuota correspondiente cada mes.
Prestación por desempleo trabajadores ley de contrato de trabaj ookAndrea Niz
Este documento proporciona información sobre los requisitos y el proceso para solicitar la prestación por desempleo en Argentina. Para calificar, un trabajador debe haber estado empleado bajo la Ley de Contrato de Trabajo, haber contribuido al Fondo Nacional de Empleo durante al menos seis meses en los últimos tres años, y haber perdido su trabajo por causas ajenas a su voluntad. Una vez aprobada, la prestación se paga mensualmente y su duración depende del tiempo trabajado, o puede solicitarse como pago único para iniciar
Despido del trabajador por superar 180 días de incapacidad médica.GRUPODerechoLABORAL
El documento habla sobre el despido de trabajadores que superan 180 días de incapacidad médica. Explica que es una justa causa de despido según la ley y que después de 180 días la responsabilidad de pago pasa de la EPS a la AFP. También cubre temas como el concepto de rehabilitación, los pasos que debe seguir el empleador, y los derechos de los trabajadores en caso de despido.
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Este documento trata sobre la prestación por incapacidad temporal en el régimen general de la Seguridad Social española. Explica que la prestación cubre la falta de ingresos cuando un trabajador está temporalmente impedido para trabajar debido a una enfermedad o accidente. Describe los requisitos para recibir la prestación, cómo se calcula la cuantía, los porcentajes aplicables, y los plazos máximos de duración de la prestación. También cubre aspectos relacionados con la gestión y control de la incapacidad temporal.
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Este documento define la incapacidad temporal como una situación en la que un trabajador recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social y está impedido para trabajar debido a una enfermedad o accidente, ya sea laboral o no. La incapacidad temporal tiene una duración máxima de 365 días, prorrogables por otros 180 días. Incluye requisitos como estar dado de alta en la Seguridad Social y haber cotizado un mínimo de 180 días en los últimos 5 años para las enfermedades comunes. Detalla el cálculo de la base reguladora y cuant
Situación laboral de las mujeres en periodo de maternidad y lactancia en el e...Greta Rivadeneira
Este documento describe los derechos laborales de las mujeres en Ecuador durante el embarazo, parto, lactancia y cuidado de hijos. Incluye detalles sobre licencias remuneradas y sin remuneración, así como la prohibición del despido ineficaz de mujeres embarazadas o en periodo de lactancia. También explica los procedimientos para denunciar despidos ineficaces y obtener subsidios de maternidad a través del IESS.
1. El documento provee una guía de 16 puntos sobre las actuaciones en las relaciones laborales ante la emergencia por el coronavirus. Incluye disposiciones sobre trabajadores enfermos, grupos de riesgo, empresas exoneradas y no exoneradas, licencias, vacaciones, despidos y más. 2. Se establecen normas para proteger la salud de los trabajadores pertenecientes a grupos de riesgo y garantizar el pago de remuneraciones durante las licencias con goce de haber. 3. También se especifican los procedimientos para realizar inspe
Prestaciones régimen general de la seguridad socialanaifv
Este documento resume las principales prestaciones económicas del régimen general de la Seguridad Social española, incluyendo la incapacidad temporal, la maternidad, la paternidad, el riesgo durante el embarazo y la lactancia, y el desempleo. Detalla los requisitos, duración, cuantía, base reguladora, fecha de inicio de pago y entidad pagadora de cada prestación.
Este documento establece el protocolo de actuación para la remisión de permisos, vacaciones, licencias, partes de incapacidad y solicitudes de sustitución por parte de los centros públicos de educación de Asturias. Detalla los procedimientos y plazos para la solicitud y justificación de cada uno de estos asuntos relacionados con el personal no docente, así como las entidades a las que deben remitirse la documentación.
Este documento describe los diferentes tipos de permisos y vacaciones laborales según la legislación española. Explica los derechos a descanso semanal y días festivos, así como diferentes permisos retribuidos y no retribuidos para motivos personales, familiares o de formación. También cubre temas como excedencias, la fijación de vacaciones anuales y sus condiciones mínimas de disfrute.
Este documento describe el sistema de seguridad social en España. Explica que está compuesto por un régimen general y varios regímenes especiales. Se enfoca principalmente en el régimen general, describiendo los diferentes tipos de prestaciones como subsidios de desempleo, prestaciones por incapacidad permanente y los requisitos para calificar para cada uno. También explica los procedimientos administrativos y la documentación requerida.
Este documento trata sobre un caso de reclamación de subsidios por maternidad y paternidad. Resume que el actor, el padre, reclama su derecho a percibir el subsidio por maternidad correspondiente a un periodo en el que disfrutó de un permiso parental regulado en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, y que la sentencia recurrida confirma este derecho al cumplir los requisitos y no haberse cuestionado este permiso.
Regulación de la Incapacidad Temporal en las empresas.Carmen Llaneza
El Real Decreto 625/2014 regula la gestión y control de los procesos de incapacidad temporal durante los primeros 365 días, permitiendo un seguimiento más estricto de los trabajadores de baja, incluyendo la posibilidad de citarlos para revisión médica con solo 4 días de antelación y suspender su subsidio si no acuden, así como derivarlos al servicio público de salud si su baja no parece corresponder a un accidente laboral.
Este documento resume los permisos y ausencias retribuidas a los que tienen derecho los trabajadores de la empresa Mahle SA. Incluye permisos por matrimonio, nacimiento de hijos, enfermedad o fallecimiento de familiares, visitas médicas, excedencias, días de convenio y complementos a prestaciones por incapacidad temporal.
Este documento presenta una breve descripción de cinco lugares de interés en Roa de Duero, España, incluyendo el Puente Mayor, la Bombarda en el Paseo del Espolón, el Interior de la Colegiata Santa María, la Plaza Mayor y el Monumento al Cardenal Cisneros, así como una mención al Paseo del Espolón.
Meebo es una interfaz web que permite administrar mensajería instantánea de forma gratuita para Yahoo, GTalk, ICQ y MSN Messenger sin necesidad de instalar programas. Los usuarios pueden ingresar a la página de Meebo y acceder a sus cuentas de mensajería o registrarse en Meebo para ver todos sus contactos en una sola lista. Aunque Meebo tiene limitaciones como el envío de archivos o comunicación de voz, implementó widgets que permiten añadir una ventana de chat a páginas web para conversar con visitantes.
El resumen analiza un recurso de amparo presentado por una mujer contra una sentencia que revocó el reconocimiento de su incapacidad absoluta. El Tribunal Constitucional debe determinar si se vulneró su derecho a la tutela judicial efectiva al no responder adecuadamente sobre su petición subsidiaria de incapacidad total.
El documento conmemora el Día de la Paz con citas del Papa Juan Pablo II y Séneca sobre la importancia de la equidad, verdad, justicia y solidaridad para lograr una paz verdadera, no solo la ausencia de guerra. También incluye un saludo de Feliz Día de la Paz de Mónica Sánchez Tarrazo.
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo prohibirá las importaciones marítimas de petróleo ruso a la UE y pondrá fin a las entregas a través de oleoductos dentro de seis meses. Esta medida forma parte de un sexto paquete de sanciones de la UE destinadas a aumentar la presión económica sobre Moscú y privar al Kremlin de fondos para financiar su guerra.
El uso de las Tecnologías de Información y Comunicación como una herramienta ...FELAFACS
El documento describe la crisis mundial y en México del agua, incluyendo que 1,100 millones de personas no tienen acceso al agua potable. También describe las actividades del Instituto Mexicano de Tecnología del Agua (IMTA) para promover la gestión sostenible del agua a través de la comunicación, difusión y divulgación del conocimiento sobre el agua usando Tecnologías de Información y Comunicación.
El documento resume las reglas de acentuación en español. Las palabras agudas que terminan en vocal n o s se acentúan, al igual que las palabras llanas que no terminan en vocal n o s. Todas las palabras esdrújulas y sobreesdrújulas también llevan tilde. Las mayúsculas siguen las mismas reglas de acentuación. Los monosílabos no se acentúan salvo para distinguirse de otras palabras.
La página web "La bestia Pop" tiene la dirección www.labestiapop.com y está dirigida a un público joven. El sitio busca posicionarse a través de contenido relevante y enlaces entrantes, requiriendo recursos como diseño, contenido y promoción en redes sociales.
El documento describe Internet2, una red de investigación y educación de alta velocidad en Estados Unidos. Internet2 fue creada en 1996 por 34 universidades para permitir aplicaciones avanzadas que requieren ancho de banda mayor. Actualmente tiene 212 universidades miembro y varias empresas asociadas. La red ofrece conexiones de alta velocidad exclusivamente para fines educativos y de investigación.
El documento presenta a AIESEC como una organización global sin fines de lucro fundada en 1948 que brinda oportunidades a los jóvenes para descubrir y desarrollar su potencial a través de experiencias de liderazgo, habilidades prácticas y networking internacional. Ofrece programas en más de 1100 universidades en 103 países que se enfocan en el desarrollo de agentes de cambio socialmente responsables, culturalmente sensibles, emprendedores y líderes internacionales. Los beneficios de unirse a AIESEC incluyen el desarrollo
El documento proporciona instrucciones para crear una historia digital mediante el acceso con usuario y contraseña, nombrando la historia en la pestaña CREATE, agregando elementos como humanos, objetos y formas a través del menú de elementos, e imprimiendo y guardando la historia antes de publicarla etiquetándola con un nombre.
Este documento describe lo que es un blog, sus características principales y cómo crear uno usando Blogger. Un blog es un sitio web actualizado periódicamente que recopila artículos de uno o más autores en orden cronológico inverso. Los blogs suelen ser personales y actualizados con frecuencia, aunque también pueden ser escritos por varios autores o con fines comerciales. Blogger ofrece una forma sencilla de crear y compartir un blog personal asignándole un nombre, diseño y contenido.
Este documento proporciona información sobre cuatro cereales sin gluten: el arroz, el maíz, el trigo sarraceno y la quinoa. Describe el origen, las características y usos de cada cereal. El arroz y el maíz se originaron en Asia y América, respectivamente, mientras que el trigo sarraceno proviene de China y la quinoa de los Andes. Todos son fuentes valiosas de nutrientes y se usan ampliamente como alimentos y en aplicaciones industriales y medicinales.
El documento habla sobre la publicación de videos, imágenes y transparencias en Internet. Explica que sitios como YouTube y Metacafe permiten a usuarios publicar y comentar videos. También describe cómo las empresas usan estas herramientas para compartir contenido en sus sitios web, como canales de noticias o imágenes corporativas. Finalmente, explica que las transparencias se publican en línea a través de aplicaciones como PowerPoint y SlideShare para compartir presentaciones.
Este documento presenta una estrategia de comercio electrónico. Explica conceptos clave como la toma de decisiones estratégicas, el análisis DAFO, las estrategias competitivas de Porter y Kotler, y la matriz de crecimiento de Ansoff. También analiza técnicas para generar tráfico como el pago por clic y formas de mejorar la conversión de visitas en ventas.
El documento describe las actividades del proyecto "Escoltas de la Tierra" liderado por docentes del Colegio Integrado de Fontibón IBEP. El proyecto busca implementar un sistema de gestión ambiental de residuos sólidos siguiendo la norma ISO 14004 y desarrollar una huerta escolar para promover la agricultura urbana. El proyecto involucra a estudiantes y docentes en actividades como siembra, compostaje, reciclaje y sensibilización ambiental.
El trabajador tiene derecho a la pensión de incapacidad permanente absoluta. La cuantía de la pensión se calculará dividiendo la suma de las bases de cotización de los últimos 96 meses entre 112. La pensión será efectiva desde la fecha en que se dictó la resolución declarando la incapacidad permanente.
1) Un trabajador de 55 años ha sido declarado en situación de incapacidad permanente total para su profesión habitual.
2) Para calcular su base reguladora, se aplica el porcentaje correspondiente a sus años de cotización (62%) sobre su base según cotizaciones de los últimos 8 años (1.169,37 euros).
3) Como resultado, la base reguladora del trabajador es de 725,01 euros.
Abogados en Zaragoza especialistas en divorcios, accidentes de tráfico, incapacidad permanente. Abogados de familia en Zaragoza. https://aa-abogados.com
Un trabajador sufrió un accidente laboral el 15 de noviembre de 2008 y estuvo de baja hasta el 18 de diciembre de 2008. El documento calcula la cuantía de la prestación económica por incapacidad temporal a la que tiene derecho, resultando en 912,03 euros. Explica también los requisitos para tener derecho a la prestación, su duración y cuándo se extingue el derecho a la misma.
Este documento describe el concepto de incapacidad temporal y sus características principales. Define la incapacidad temporal como una alteración de la salud que impide trabajar de forma temporal mientras se recibe asistencia sanitaria. Explica que la prestación económica durante la incapacidad temporal es un porcentaje de la base reguladora, y que la prestación sanitaria incluye asistencia médica, farmacéutica y complementaria. Finalmente, detalla los requisitos para ser beneficiario de la prestación por incapacidad temporal debido a enfermedad común,
El documento presenta el caso de un trabajador de 46 años y 6 meses que solicita una pensión de incapacidad permanente total para su profesión habitual derivada de enfermedad común. Se evalúa si cumple los requisitos de edad, afiliación y periodo mínimo de cotización. Se determina que sí cumple habiendo cotizado 140 meses, más de los 15,88 meses mínimos requeridos.
El documento describe las reglas para calcular la pensión de jubilación de un trabajador que reanuda su actividad laboral después de jubilarse inicialmente. Explica que la pensión se reducirá proporcionalmente a la reducción de jornada del nuevo trabajo, y que al cesar definitivamente la actividad laboral se recalculará la pensión incorporando las nuevas cotizaciones realizadas. También establece que es posible compatibilizar la pensión de jubilación con un trabajo a tiempo parcial comunicándolo a la entidad gestora correspondiente.
El documento habla sobre la situación de incapacidad temporal de los trabajadores y los derechos que tienen en la Seguridad Social. Explica que la incapacidad temporal es una suspensión del contrato con reserva de puesto, y que los trabajadores tienen derecho a prestaciones económicas siempre que estén dados de alta o en situación asimilada. Solo en dos casos se daría de baja a un trabajador en incapacidad temporal: 1) si finaliza su contrato laboral, o 2) si recibe el alta médica pero es incorporado a incapacidad permanente
El trabajador tiene derecho a la prestación por incapacidad permanente absoluta derivada de un accidente no laboral a pesar de no estar dado de alta en la Seguridad Social en el momento del accidente. La cuantía de la prestación será el 100% de la base reguladora, que en este caso asciende a 734,82 euros al mes. La prestación se considera efectiva desde la fecha del accidente.
1) Un trabajador de 58 años sufre un accidente no laboral y es declarado en situación de incapacidad permanente total.
2) Tiene derecho a la prestación económica por incapacidad permanente total, cuya cuantía es de 599,11€ mensuales a percibir en 14 pagas anuales, es decir, un total de 8.387,54€.
3) La fecha de efectos económicos de la prestación es el 14 de febrero de 1989 y no la fecha de alta médica, según establece la jurisprudencia.
Presentación prestacion economica por cuidado de menoresVictorino Calvo
Este documento establece las condiciones para la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. Se reconoce el derecho a reducir la jornada laboral para cuidar al menor enfermo. El subsidio cubre el 100% de la base reguladora según el porcentaje de reducción. El menor debe requerir cuidado directo y permanente hasta los 18 años. También se especifican los requisitos para acceder a la prestación y la normativa aplicable al personal funcionario.
Cuando un trabajador sufre una enfermedad o accidente y queda incapacitado, debe recibir un subsidio por incapacidad cubierto por la EPS del empleado para enfermedades generales o por la ARP para enfermedades profesionales. El subsidio se calcula como un porcentaje del salario y debe cubrirse a partir del primer día de la incapacidad. La ARP también debe asumir las cotizaciones al sistema de pensiones y salud durante la incapacidad temporal.
El documento describe los diferentes tipos y requisitos para acceder a las prestaciones por desempleo en España, incluyendo el desempleo total, parcial, los niveles de protección contributivo y asistencial, y los requisitos específicos para acceder a cada tipo de prestación por desempleo.
1) Un trabajador de 65 años solicita la pensión de jubilación tras 40 años de cotización ininterrumpida desde 1958. Cumple los requisitos de edad y cotización para acceder a la pensión.
2) Su base reguladora asciende a 1,030.28 euros mensuales, por lo que le corresponde el 100% al tener más de 35 años cotizados.
3) La pensión será efectiva desde el día siguiente al cese en el trabajo al haber solicitado la pensión dentro de los 3 meses siguientes al cese.
El documento describe las prestaciones de la Seguridad Social en España, dividiéndolas en dos modalidades: contributiva y no contributiva. La modalidad contributiva requiere cotización previa y cubre prestaciones como asistencia sanitaria, subsidio por incapacidad temporal, prestación por maternidad, jubilación y desempleo. La modalidad no contributiva no requiere cotización previa y cubre asistencia sanitaria, pensiones de invalidez y jubilación, y prestaciones familiares. El documento se enfoca en el subsidio por incapacidad temporal
Este documento describe los requisitos y procedimientos para solicitar la prestación contributiva por desempleo en España. Para acceder a esta prestación, una persona debe haber trabajado y cotizado a la Seguridad Social por desempleo durante al menos 360 días en los últimos 6 años, estar inscrita como demandante de empleo, y no superar la edad de jubilación ni estar realizando otro trabajo. La duración y cuantía de la prestación dependen de los periodos cotizados. Para solicitarla, la persona debe presentar la solicitud y documentación requerida en el pl
Este documento presenta el resumen de una sentencia de un Tribunal Superior de Justicia sobre un recurso de suplicación relacionado con una pensión de jubilación. El Tribunal desestima el recurso y confirma la sentencia original del juzgado de lo social, que negó el acceso a la jubilación flexible del demandante al realizar trabajo por cuenta propia en una empresa de la que era dueño parcial, en lugar de por cuenta ajena.
1) Una trabajadora solicitó la prestación de maternidad tras dar a luz el 17 de noviembre de 2005, pero se la denegaron porque según el INSS no estaba dada de alta ni en situación asimilada. 2) Sin embargo, la trabajadora era beneficiaria del subsidio de desempleo desde el 16 de octubre de 2005, por lo que estaba en situación asimilada al alta. 3) El tribunal falló a favor de la trabajadora y ordenó el pago de la prestación de maternidad.
Este documento establece el convenio colectivo para los trabajadores de hospitales y clínicas médicas en Gipuzkoa para los años 1999-2000. Incluye disposiciones sobre el ámbito de aplicación, vigencia, salarios, horarios, vacaciones, pagos extras y complementos para trabajos especiales. Los salarios aumentarán en línea con el IPC más un pequeño incremento adicional cada año. Se establecen normas detalladas sobre horas extras, vacaciones pagadas, pagos de enfermedad y antigüedad.
1) La trabajadora estaba percibiendo prestación por desempleo cuando quedó embarazada y dio a luz. 2) Cuando se produce la maternidad, se suspende la prestación por desempleo y se percibe la prestación por maternidad del Instituto Nacional de Seguridad Social, sin que se consuma la prestación por desempleo. 3) Una vez finaliza la prestación por maternidad, la trabajadora tiene 15 días para solicitar la reanudación de la prestación por desempleo por la duración y cuantía que quedaban pendientes cuando se suspendió.
La trabajadora estaba percibiendo una prestación por desempleo de 180 días que finalizaba el 15 de marzo de 2008. Sin embargo, dio a luz el 10 de febrero de 2008, por lo que comenzó a percibir la prestación por maternidad en su lugar. Esto supuso la suspensión de la prestación por desempleo sin que se consumiera su plazo, el cual podría reanudarse una vez finalizada la baja por maternidad si la solicitaba en los 15 días siguientes.
El Tribunal Supremo desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por José L.R. contra una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha sobre protección familiar. El Tribunal Superior revocó la sentencia de primera instancia que declaraba el derecho del demandante a seguir percibiendo la prestación por protección familiar. El Tribunal Supremo confirma esta decisión al considerar que los ingresos obtenidos por el demandante en 1995 superaban el límite establecido para tener derecho a dicha prestación.
El Tribunal Supremo desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por José L. R. contra una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha sobre protección familiar. El Tribunal Superior revocó la sentencia del Juzgado de lo Social que había reconocido el derecho del demandante a percibir la prestación por protección familiar.
Una familia está compuesta por un matrimonio y 3 hijos, 2 menores de edad y uno mayor de 22 años con discapacidad del 65%. Los ingresos familiares en 2007 fueron de 16.650 euros. El padre no tendría derecho a la prestación económica familiar por hijo a cargo porque los ingresos superan el límite permitido de 16.555,70 euros para 3 hijos. Sin embargo, podría percibir una cantidad inferior si los ingresos estuvieran por debajo de la suma del límite más el importe anual de la asignación por los
El documento trata sobre la jubilación flexible de un pensionista que reanudó su actividad laboral a tiempo parcial. Esto permitía la minoración de su pensión de jubilación en proporción a la reducción de su jornada laboral respecto a un trabajador a tiempo completo. Al cesar definitivamente en el trabajo, se recalcularía su base reguladora incorporando sus nuevas cotizaciones, aunque sin reducir el importe anterior de su base reguladora.
El actor Luis Pedro viene prestando servicio para la demandada desde 1999. Su hija nació en julio de 2007 y él disfrutó de vacaciones y permiso de paternidad ese verano. Demandó para solicitar permiso retribuido adicional por el nacimiento de su hija a finales de diciembre, pero su demanda fue desestimada porque cuando solicitó el permiso ya estaba de vacaciones. Apeló la sentencia pero el tribunal confirmó la decisión al determinar que la ley sólo permite el permiso cuando el trabajador está prestando servicios
El documento trata sobre el derecho de un trabajador a tiempo parcial a la prestación económica por paternidad. El trabajador ha estado contratado desde 2005 y solicitó un permiso por paternidad de 13 días en mayo de 2008. Cumple con los requisitos de cotización necesarios, habiendo trabajado un total de 769 días en los últimos 9.63 años. Por lo tanto, tiene derecho a recibir la prestación por paternidad, cuyo cálculo de la base reguladora es de 18.51€/día.
La trabajadora tiene derecho a la prestación económica por riesgo durante el embarazo hasta que inicie el descanso por maternidad o sea reincorporada a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado. El juez falla a favor de la trabajadora reconociendo su derecho a percibir la prestación por riesgo durante el embarazo hasta la suspensión del contrato por maternidad.
La trabajadora presenta una solicitud de prestación económica por riesgo durante el embarazo. Los servicios médicos dictaminan que existe riesgo en su puesto de trabajo para su salud y la del feto, por lo que es suspendido su contrato por este motivo. Tiene derecho a la prestación ya que cumple los requisitos de estar afiliada y al corriente de pago de cuotas. Se calcula que su base reguladora sería de 52,12€/día como trabajadora a tiempo completo.
Este documento es el convenio colectivo de Telefónica de España para los años 2003-2005. Establece el ámbito de aplicación, la vigencia del convenio hasta diciembre de 2005, los aspectos económicos como el mantenimiento del poder adquisitivo ligado al IPC y la implementación de planes de incentivos, y las tablas salariales para 2003.
Este documento establece el convenio colectivo entre la empresa DIA S.A. y los sindicatos FETICO, CC.OO y UGT. El convenio regula las condiciones laborales de los empleados de DIA en España. Se describen aspectos como el ámbito personal y territorial del convenio, su vigencia temporal, la organización del trabajo, la igualdad, la formación profesional y los diferentes tipos de contratos laborales.
Este documento proporciona detalles sobre el salario y deducciones de Peter Thunder Storm, un empleado de Kamikaze S.A. En el período de liquidación de abril de 2008, Peter recibió un salario base de 400€ más complementos de 88€, para un total devengado de 488€. De esto, se dedujeron 91€ para la Seguridad Social, 34€ para el IRPF, para un líquido total de 363€. El documento también especifica las bases de cotización para la Seguridad Social y el IRPF.
La actora solicitó una pensión vitalicia tras el fallecimiento de su hermano, con quien convivía. Se le concedió inicialmente un subsidio temporal. Reclamó la pensión vitalicia pero se le denegó porque su hermano no percibía una pensión de invalidez o jubilación del sistema español de la seguridad social, sino del sistema alemán, ya que recibía un subsidio de desempleo en España. El tribunal desestimó el recurso de suplicación al no cumplirse este requisito establecido en la ley.
La hermana del fallecido solicita las prestaciones por muerte y supervivencia a las que pudiera tener derecho. Tendría derecho a una pensión en favor de familiares equivalente al 72% de la base reguladora del difunto, que era de 663,54 euros mensuales. Esto supone una pensión inicial de 477,75 euros mensuales más las revalorizaciones desde 2003, ascendiendo la pensión total a 557 euros mensuales. La hermana también tendría derecho a un subsidio único de 30,05 euros por auxilio por defunción. Las prestaciones serían efectivas desde el
La hermana de un pensionista fallecido solicita las prestaciones por muerte y supervivencia a las que pudiera tener derecho. La hermana convivía y cuidaba al pensionista, carece de otros ingresos y familiares obligados a darle alimentos. Tendría derecho a una pensión del 72% de la base reguladora del pensionista fallecido, que era de 663,54 euros mensuales, lo que supone una pensión de 557 euros mensuales para la hermana después de aplicar las revalorizaciones. Dicha pensión sería efectiva desde el primer día del mes siguiente al
1) Un trabajador marroquí residente en España solicitó la inclusión de sus dos hijos menores en su cartilla sanitaria a pesar de que viven en Marruecos.
2) El tribunal falló a favor del trabajador, determinando que el requisito de convivencia se cumple aunque los hijos residan en otro país si dependen económicamente del padre.
3) El tribunal confirmó la sentencia, desestimando el recurso del Instituto Nacional de la Seguridad Social que negaba el derecho a la asistencia sanitaria.
1. INCAPACIDAD PERMANENTE
Ejercicio 6
►PLANTEAMIENTO
El Equipo de Valoración de Incapacidades propone a la Dirección Provincial del INSS, que
un trabajador sea declarado afecto a una I.P. total para su profesión habitual, derivada de
enfermedad común.
☻ Los datos del trabajador son los siguientes:
- 46 años de edad y 6 meses en la fecha de causar derecho a la pensión.
- Afiliado y en alta en la SS.
- 140 meses anteriores a la fecha del hecho causante cotizados
ininterrumpidamente.
►NOTAS CONCRETAS SOBRE INCAPACIDAD PERMANENTEE
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL
♦ Incapacidad permanente
La Incapacidad permanente es la situación del trabajador que, después de haber estado
sometido al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente, presenta
reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y
previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidadlaboral. No obstará a tal
calificación la posibilidad de recuperación de la capacidad laboral del incapaci ado, si dicha
t
posibilidad se estima médicamente como incierta o a largo plazo.
Las reducciones anatómicaso funcionales existentes en la fecha de afiliación del
interesado en la Seguridad Social no impedirán la calificación de la situación de incapacidad
permanente, cuando se trate de personas minusválidas y con posterioridad a la afiliación tales
reducciones se hayan agravado, provocando por sí mismas o por concurrencia con nuevas
lesiones o patologías una disminución o anulación de la capacidad laboral que tenía el
interesado en el momento de su afiliación.
No será necesaria el alta médica para la valoración de la incapacidad permanenteen
los casos en que concurran secuelas definitivas.
2. También lo es, la situación de incapacidad que subsista después de extinguida la
incapacidad temporal por el transcurso del plazo máximo de duración de la misma, salvo en
el supuesto de que, continuando la necesidad de tratamiento médico, la situación clínica del
interesado hiciera aconsejable demorar la correspondiente calificación (en ningún caso, podrá
rebasar los 24 meses siguientes a la fecha en que se haya iniciado la incapacidad temporal),
en el cual no se accede a la situación de incapacidad permanentehasta que no se proceda a la
correspondiente calificación.
La incapacidad permanentehabrá de derivarse de la situación de incapacidad
temporal, salvo que afecte a quienes carezcan de protección en cuanto a dicha incapacidad
temporal, bien por encontrarse en una situación asimilada a la de alta que no la comprenda,
bien en los supuestos de asimilación a trabajadores por cuenta ajena en los que se dé la
misma circunstancia, o bien en los casos de acceso a la incapacidad permanente desde la
situación de no alta.
Incapacidad permanente total para la profesión habitual: La que inhabilita al
trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de dicha
profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.
Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo: La que inhabilita por
completo al trabajador para toda profesión u oficio.
Gran invalidez: La situación del trabajador afecto de incapacidad permanente y que,
por consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesite la asistencia de otra
persona para los actos más esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse,
comer o análogos.
♦ Incapacidad permanente total
a) Beneficiarios / requisitos
Las personas incluidas en el Régimen General declaradas en situación de incapacidad
permanente total, cualquiera que sea la contingencia que la origine, siempre que reúnan los
siguientes requisitos:
Tener menos de 65 años en la fecha del hecho causante, o en otro caso, no reunir los
requisitos exigidos para acceder a la pensión de jubilación contributiva del Sistema, si
la incapacidad deriva de enfermedad común o accidente no laboral.
Estar afiliadas y en alta o en situación asimilada al alta.
Cuando la incapacidad se derive de accidente de trabajo o enfermedad profesional, los
trabajadores se considerarán de pleno derecho afiliados y en alta, aunque el
empresario haya incumplido sus obligaciones.
3. Se considera situación de alta especial la huelga legal o cierre patronal.
En el caso de los representantes de comercio, artistas y profesionales taurinos, se
exige, además, estar al corriente del pago de cuotas en la fecha en que sobrevenga la
contingencia. Si no están al corriente, siempre que las cuotas debidas no afecten al
período de carencia, se advertirá de la necesidad de que se ponga al corriente,
quedando condicionado el pago de la prestación al cumplimiento de dicha obligación.
Tener cubierto un período previ de cotización, si la incapacidad deriva de
o
enfermedad común. El período de cotización exigido varía en función de la edad del
interesado:
Si es menor de 31 años de edad:
o Período genérico de cotización: la tercera parte del tiempo transcurrido entre
la fecha en que cumplió los 16 años y la del hecho causante.
o Período específico de cotización: no se exige.
Si tiene 31 o más años de edad:
o Período genérico de cotización: un cuarto del tiempo transcurrido entre
la fecha en que cumplió los 20 años y la del hecho causante, con un
mínimo, en todo caso, de 5 años.
o Período específico de cotización: un quinto del período de cotización
exigible debe estar comprendido:
En los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante o
En los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha en que cesó la
obligación de cotizar, si se accede a la pensión desde una situación
de alta o asimilada, sin obligación de cotizar. Lo dispuesto en este
párrafo se aplicará, igualmente, a quienes, sin haber completado
el período específico exigible, causen la pensión desde una
situación de alta, con obligación de cotizar cuando dicha situación
proceda de otra inmediatamente anterior de alta o asimilada al
alta, sin obligación de cotizar.
No se tendrán en cuenta, a estos efectos, las fracciones de edad inferiores a 6 meses;
si son superiores, se consideran equivalentes a medio año. Los períodos de cotización
resultantes serán objeto de redondeo, despreciándose, en su caso, las fracciones de
mes.
En el caso de trabajadores con contrato a tiempo parcial, de relevo y fijo-
discontinuo, para acreditar los períodos de cotización correspondientes, se
4. computarán exclusivamente las cotizaciones efectuadas en función de las horas
trabajadas, tanto ordinarias como complementarias, calculando su equivalencia en
días teóricos de cotización:
o El número de horas efectivamente trabajadas se dividirá por 5, equivalente
diario del cómputo de 1826 horas anuales.
o Al número de días teóricos de cotización obtenidos, se aplicará el coeficiente
multiplicador de 1,5, resultando de ello el número de días que se considerarán
acreditados para la determinación de los períodos mínimos de cotización.
o La fracción de día, en su caso, se asimilará a día completo.
b) Suspensión
- Cuando el beneficiario haya actuado fraudulentamentepara obtener o conservar el derecho
a las prestaciones.
- Cuando la incapacidad permanente sea debida o se haya agravado a consecuencia de
imprudencia temeraria del beneficiario.
- Cuando la incapacidad permanente sea debida o se haya agravado a consecuencia de haber
rechazado o abandonado, sin causa razonable, el tratamiento sanitario prescrito durante la
situación de incapacidad temporal.
- Cuando el beneficiario, sin causa razonable, rechace o abandone los tratamientos o procesos
de readaptación y rehabilitación procedentes.
c) Extinción
- Por revisión con resultado de curación.
- Por fallecimiento del beneficiario.
- Por reconocimiento del derechoa la pensión de jubilación, cuando se opte por esta pensión.
- Por revisión de oficio dictada por la Entidad gestora en alguno de los casos en que tal
actuación esté legalmente permitida y de ella se derive la pérdida del derecho a la pensión.
► CÁLCULO: ¿REÚNE EL TRABAJADOR EL PERÍODO MÍNIMO DE
COTIZACIÓN EXIGIDO PARA CAUSAR DERECHO A PENSIÓN?
♫ Tiene 46 años y 6 meses, (31 o más años de edad); la fracción de edad de 6
meses o superior se considera equivalente a medio año = 46,5 años
5. • Período genérico de cotización: un cuarto del tiempo transcurrido entre
la fecha en que cumplió los 20 años y la del hecho causante, con un
mínimo, en todo caso, de 5 años.
46,5 – 20= 26,5 → ¼ de 26,5 = 6,62 años sí cumple el período mínimo
exigido.
• Período específico de cotización: un quinto del período
de cotización exigible debe estar comprendido:
-En los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante:
6,62 años x 12 = 79,44 meses
1/5 de 79,44 = 15,88 meses de cotización exigidos
* Cómo tenía 140 meses cotizados, el trabajador si cubre el período específico de
cotización.