Autoconfianza competencia de un líder de éxitoVicente Ibarra
Es el convencimiento de que uno es capaz de lograr un objetivo, realizar con éxito una tarea o elegir el enfoque adecuado para realizar un trabajo o resolver dificultades.
Incluye mostrar confianza en las propias capacidades (por ejemplo, ante nuevas dificultades), decisiones y opiniones.
El documento habla sobre la motivación al logro y las teorías de McClelland. Explica que la motivación al logro es el impulso para superar retos y alcanzar metas de manera independiente a las recompensas. Según McClelland, las tres motivaciones básicas son el poder, la afiliación y el logro. La motivación al logro implica esfuerzo, responsabilidad e interés para sobresalir mediante la consecución de metas realistas y la búsqueda de excelencia. Finalmente, compara las implicaciones de la motivación al
Presentación para "SER EMPRESARIOS" en Talavera de la Reina. Colaboración entre InnovaPeople a través de Yolanda Martínez Urbina, Cadena Ser Talavera y empresarios de la localidad.
Este documento define la motivación como la voluntad que estimula el esfuerzo para alcanzar metas. Explica que la motivación implica la existencia de necesidades absolutas, relativas, de placer o lujo, y que es el lazo que hace posible una acción para satisfacer una necesidad. Finalmente, describe la desmotivación como la ausencia de esperanzas que genera insatisfacción y disminución de la energía.
El documento define el liderazgo como la capacidad de influir en otros para lograr metas y objetivos. Explica que existen diferentes estilos de liderazgo como el autoritario, democrático y liberal. También enumera beneficios del liderazgo como que otros te siguen, la gente entrega más y se hace un modelo a imitar, así como obstáculos como dejarse llevar por las emociones o dejarse intimidar. Finalmente, da ejemplos personales de liderazgo positivo y negativo.
El liderazgo se define como la capacidad de influir en un grupo para lograr metas comunes de manera entusiasta. Existen diferentes estilos de liderazgo como el carismático, de inteligencia superior y autocrático, cada uno más efectivo en ciertas situaciones. Las cualidades de un buen líder incluyen la responsabilidad, honestidad, creatividad, motivación y tener carácter.
El documento describe diferentes conceptos relacionados con el liderazgo. Define el liderazgo como un proceso complejo que involucra al líder, los seguidores y la situación. Describe tres tipos de liderazgo: transaccional, transformador y trascendente. También discute habilidades de persuasión y la importancia de mantener una actitud positiva para lograr un desempeño exitoso tanto a nivel individual como grupal.
Este documento describe cómo desarrollar el arte de la prosperidad a través del poder interior. Explica que la prosperidad proviene del ser interior y no de factores externos. Se discuten ocho poderes internos como la introspección y la toma de decisiones precisas que pueden utilizarse para crear prosperidad. El documento también analiza cómo las creencias pueden afectar la percepción de la prosperidad y ofrece sugerencias para cambiar creencias limitantes.
Autoconfianza competencia de un líder de éxitoVicente Ibarra
Es el convencimiento de que uno es capaz de lograr un objetivo, realizar con éxito una tarea o elegir el enfoque adecuado para realizar un trabajo o resolver dificultades.
Incluye mostrar confianza en las propias capacidades (por ejemplo, ante nuevas dificultades), decisiones y opiniones.
El documento habla sobre la motivación al logro y las teorías de McClelland. Explica que la motivación al logro es el impulso para superar retos y alcanzar metas de manera independiente a las recompensas. Según McClelland, las tres motivaciones básicas son el poder, la afiliación y el logro. La motivación al logro implica esfuerzo, responsabilidad e interés para sobresalir mediante la consecución de metas realistas y la búsqueda de excelencia. Finalmente, compara las implicaciones de la motivación al
Presentación para "SER EMPRESARIOS" en Talavera de la Reina. Colaboración entre InnovaPeople a través de Yolanda Martínez Urbina, Cadena Ser Talavera y empresarios de la localidad.
Este documento define la motivación como la voluntad que estimula el esfuerzo para alcanzar metas. Explica que la motivación implica la existencia de necesidades absolutas, relativas, de placer o lujo, y que es el lazo que hace posible una acción para satisfacer una necesidad. Finalmente, describe la desmotivación como la ausencia de esperanzas que genera insatisfacción y disminución de la energía.
El documento define el liderazgo como la capacidad de influir en otros para lograr metas y objetivos. Explica que existen diferentes estilos de liderazgo como el autoritario, democrático y liberal. También enumera beneficios del liderazgo como que otros te siguen, la gente entrega más y se hace un modelo a imitar, así como obstáculos como dejarse llevar por las emociones o dejarse intimidar. Finalmente, da ejemplos personales de liderazgo positivo y negativo.
El liderazgo se define como la capacidad de influir en un grupo para lograr metas comunes de manera entusiasta. Existen diferentes estilos de liderazgo como el carismático, de inteligencia superior y autocrático, cada uno más efectivo en ciertas situaciones. Las cualidades de un buen líder incluyen la responsabilidad, honestidad, creatividad, motivación y tener carácter.
El documento describe diferentes conceptos relacionados con el liderazgo. Define el liderazgo como un proceso complejo que involucra al líder, los seguidores y la situación. Describe tres tipos de liderazgo: transaccional, transformador y trascendente. También discute habilidades de persuasión y la importancia de mantener una actitud positiva para lograr un desempeño exitoso tanto a nivel individual como grupal.
Este documento describe cómo desarrollar el arte de la prosperidad a través del poder interior. Explica que la prosperidad proviene del ser interior y no de factores externos. Se discuten ocho poderes internos como la introspección y la toma de decisiones precisas que pueden utilizarse para crear prosperidad. El documento también analiza cómo las creencias pueden afectar la percepción de la prosperidad y ofrece sugerencias para cambiar creencias limitantes.
La inteligencia emocional es la capacidad de reconocer y regular las propias emociones y las de los demás. Goleman argumenta que la inteligencia emocional es tan importante o más que el coeficiente intelectual tradicional para el éxito en la vida. La inteligencia emocional se puede aprender y mejorar con la práctica.
Primer martes de septiembre… vamos a atravesar estos últimos cuatro meses del 2017 con pasión y creatividad. #coaching #liderazgo #transformandocarreras
Simon Sinek es un escritor y consultor de negocios. Es conocido por su teoría del "Por qué", que argumenta que las organizaciones más exitosas inspiran a otros al comunicar su propósito, visión o razón de ser. Sinek ha escrito varios libros populares sobre liderazgo, incluidos Start With Why y The Infinite Game.
Dijimos que el Liderazgo es influencia, nada más y nada menos… así que para ser los líderes de nuestras Carreras Profesionales y desarrollarla necesitamos... #coaching #liderazgoLA #transformandocarreras
Para desarrollar una carrera profesional exitosa se necesita tener un sueño, enfocarse en alcanzarlo a través del esfuerzo y la práctica constante, y apoyarse en valores y conocimiento para lograr la persistencia necesaria.
Hay dos creencias opuestas, que nosotros simultáneamente tenemos en nuestras mentes y las juntamos en una visión deformada del tiempo.
Crónicamente subestimamos el tiempo que nos llevará a realizar las cosas
Creemos que el tiempo es “infinito” y que nos dará suficiente espacio para alcanzar todas nuestras metas de crecimiento personal
Esta fe en el tiempo infinito, dispara la procrastinación.
Y pensamos, estaremos mejor mañana. No hay urgencia para hacerlo HOY.
Para liderar personas es importante:
Diseñar una visión
Construir alineación
Manejar la ejecución
El liderazgo en una habilidad que necesita desarrollarse todos los días, pero siempre con el enfoque en las personas.
Importantísimo considerar cómo el avance tecnológico ha influenciado en nuestra habilidad para liderar equipos de trabajo, es por eso que si bien hace algún tiempo se necesitaban algunas características, hoy es indispensable desarrollar nuevas.
No hay verdad más grande, que aquella que dice, que los buenos empleados se van de las compañías, por causa de un Gerente que por A o B razones no ha podido ser el mejor líder, hemos colocado aquí algunas de las posibles razones, para que quienes son gerentes puedan analizar algunas de ellas.
Una vez que tomas la decisión de Iniciar un Negocio Propio, inmediatamente vienen a ti infinidad de dudas y temores que te bloquean, impidiéndote dar el primer paso.. los 5 más importantes que he escuchado y tenido personalmente han sido…
Salir de tu zona de confort
Temor a perder dinero
Miedo a fracasar
Creer que vas a defraudar a los demás
Creer que no puedes vender
Una vez que tomas la decisión de Iniciar un Negocio Propio, inmediatamente vienen a ti infinidad de dudas y temores que te bloquean, impidiéndote dar el primer paso.. los 5 más importantes que he escuchado y tenido personalmente han sido…
Salir de tu zona de confort
Temor a perder dinero
Miedo a fracasar
Creer que vas a defraudar a los demás
Creer que no puedes vender
La inteligencia emocional es la capacidad de reconocer y regular las propias emociones y las de los demás. Goleman argumenta que la inteligencia emocional es tan importante o más que el coeficiente intelectual tradicional para el éxito en la vida. La inteligencia emocional se puede aprender y mejorar con la práctica.
Primer martes de septiembre… vamos a atravesar estos últimos cuatro meses del 2017 con pasión y creatividad. #coaching #liderazgo #transformandocarreras
Simon Sinek es un escritor y consultor de negocios. Es conocido por su teoría del "Por qué", que argumenta que las organizaciones más exitosas inspiran a otros al comunicar su propósito, visión o razón de ser. Sinek ha escrito varios libros populares sobre liderazgo, incluidos Start With Why y The Infinite Game.
Dijimos que el Liderazgo es influencia, nada más y nada menos… así que para ser los líderes de nuestras Carreras Profesionales y desarrollarla necesitamos... #coaching #liderazgoLA #transformandocarreras
Para desarrollar una carrera profesional exitosa se necesita tener un sueño, enfocarse en alcanzarlo a través del esfuerzo y la práctica constante, y apoyarse en valores y conocimiento para lograr la persistencia necesaria.
Hay dos creencias opuestas, que nosotros simultáneamente tenemos en nuestras mentes y las juntamos en una visión deformada del tiempo.
Crónicamente subestimamos el tiempo que nos llevará a realizar las cosas
Creemos que el tiempo es “infinito” y que nos dará suficiente espacio para alcanzar todas nuestras metas de crecimiento personal
Esta fe en el tiempo infinito, dispara la procrastinación.
Y pensamos, estaremos mejor mañana. No hay urgencia para hacerlo HOY.
Para liderar personas es importante:
Diseñar una visión
Construir alineación
Manejar la ejecución
El liderazgo en una habilidad que necesita desarrollarse todos los días, pero siempre con el enfoque en las personas.
Importantísimo considerar cómo el avance tecnológico ha influenciado en nuestra habilidad para liderar equipos de trabajo, es por eso que si bien hace algún tiempo se necesitaban algunas características, hoy es indispensable desarrollar nuevas.
No hay verdad más grande, que aquella que dice, que los buenos empleados se van de las compañías, por causa de un Gerente que por A o B razones no ha podido ser el mejor líder, hemos colocado aquí algunas de las posibles razones, para que quienes son gerentes puedan analizar algunas de ellas.
Una vez que tomas la decisión de Iniciar un Negocio Propio, inmediatamente vienen a ti infinidad de dudas y temores que te bloquean, impidiéndote dar el primer paso.. los 5 más importantes que he escuchado y tenido personalmente han sido…
Salir de tu zona de confort
Temor a perder dinero
Miedo a fracasar
Creer que vas a defraudar a los demás
Creer que no puedes vender
Una vez que tomas la decisión de Iniciar un Negocio Propio, inmediatamente vienen a ti infinidad de dudas y temores que te bloquean, impidiéndote dar el primer paso.. los 5 más importantes que he escuchado y tenido personalmente han sido…
Salir de tu zona de confort
Temor a perder dinero
Miedo a fracasar
Creer que vas a defraudar a los demás
Creer que no puedes vender
Gálatas 6:7 7 No os engañéis; Dios no puede ser burlado: pues todo lo que el hombre sembrare, eso también segará.
El versículo de Gálatas 6:7 nos recuerda que nuestras acciones tienen consecuencias inevitables. La idea de "sembrar y cosechar" subraya la ley de causa y efecto en la vida espiritual y moral. No podemos engañar a Dios ni evitar las repercusiones de nuestros actos. Si sembramos bondad, cosecharemos beneficios; si sembramos maldad, enfrentaremos adversidades. Este principio nos insta a vivir con integridad y a actuar de manera justa y amorosa, sabiendo que cada decisión y acción tiene un impacto duradero en nuestra vida y en la de los demás. Es un llamado a la responsabilidad y a la reflexión sobre nuestro comportamiento diario.
LIDERAZGO E IGLECRECIMIENTO /perspectiva de liderazgo 2.pptxssuser0948981
Desde la perspectiva bíblica el liderazgo es un don dado por
Dios, Al igual que con todo don espiritual, el liderazgo es
esencial para el funcionamiento y crecimiento saludable del
cuerpo de Cristo para cumplir su misión en este mundo.