El documento habla sobre la motivación al logro y las teorías de McClelland. Explica que la motivación al logro es el impulso para superar retos y alcanzar metas de manera independiente a las recompensas. Según McClelland, las tres motivaciones básicas son el poder, la afiliación y el logro. La motivación al logro implica esfuerzo, responsabilidad e interés para sobresalir mediante la consecución de metas realistas y la búsqueda de excelencia. Finalmente, compara las implicaciones de la motivación al
Resumen del mapa para alcanzar el éxito john maxwellFlorence Magaña
Este documento contiene un resumen del libro titulado: El mapa para alcanzar el éxito, John Maxwell.
Si desean saber un poco más sobre el autor visiten el siguiente link:https://es.wikipedia.org/wiki/John_C._Maxwell
En el caso que deseen leer el libro completo por medio de este link lo pueden descargar: http://www.gocrowndn.com/assets/el-mapa-para-alcanzar-el-exito---john-c-maxwell.pdf
En el siguiente link se presenta un resumen del video, este video ha sido elaborado con el fin de que entiendan el libro y que pueden observar cual fue el aporte personal que el libro nos genero a cada uno de los integrantes del equipo: https://www.youtube.com/watch?v=XzLZO4XLQO8
Resumen del mapa para alcanzar el éxito john maxwellFlorence Magaña
Este documento contiene un resumen del libro titulado: El mapa para alcanzar el éxito, John Maxwell.
Si desean saber un poco más sobre el autor visiten el siguiente link:https://es.wikipedia.org/wiki/John_C._Maxwell
En el caso que deseen leer el libro completo por medio de este link lo pueden descargar: http://www.gocrowndn.com/assets/el-mapa-para-alcanzar-el-exito---john-c-maxwell.pdf
En el siguiente link se presenta un resumen del video, este video ha sido elaborado con el fin de que entiendan el libro y que pueden observar cual fue el aporte personal que el libro nos genero a cada uno de los integrantes del equipo: https://www.youtube.com/watch?v=XzLZO4XLQO8
Autoconfianza competencia de un líder de éxitoVicente Ibarra
Es el convencimiento de que uno es capaz de lograr un objetivo, realizar con éxito una tarea o elegir el enfoque adecuado para realizar un trabajo o resolver dificultades.
Incluye mostrar confianza en las propias capacidades (por ejemplo, ante nuevas dificultades), decisiones y opiniones.
Autoconfianza competencia de un líder de éxitoVicente Ibarra
Es el convencimiento de que uno es capaz de lograr un objetivo, realizar con éxito una tarea o elegir el enfoque adecuado para realizar un trabajo o resolver dificultades.
Incluye mostrar confianza en las propias capacidades (por ejemplo, ante nuevas dificultades), decisiones y opiniones.
Cuando el contenido generado por el usuario comenzó a esparcirse por la Internet, y a generar la revolución de los servicios relacionados con contenido, los investigadores de la industria entendieron que los servicios generados por el usuario podrían ser el siguiente paso para continuar evolucionando la prestación de servicios. Durante la última década esfuerzos de estandarización han surgido para proveer respuestas y modelos de arquitecturas funcionales; trabajos como TMF SDF, OMA OSE, ATIS SON, ITU NGN SIDE, OPUCE, SOA y SPICE, pueden ser considerados como los más relevantes.
Este proyecto surge de la necesidad de la carencia de amor y valoración de los niños de la sede BUENOS AIRES, por si mismos, sus riquezas sociales y culturales tales como costumbres, formas de desenvolverse, actitudes y maneras de enfrentar las situaciones, que el medio les ofrece.
Es por estas razones que se considera necesario trabajar en metodologías y estrategias que les permitan tener un crecimiento personal que los lleve a aumentar su autoestima y crecimiento personal, para proyectar la importancia de valores al grupo familiar y al entorno social.
las 21 cualidades indispensables del lider johnc maxwellTIENS BOLIVIA
Todo líder que desee desarrollar un liderazgo efectivo, debe saber que las cualidades que desarrolle le ayudarán a ser efectivo. Debe saber que sus talentos, aptitudes y habilidades personales no tienen nada que ver con el desarrollo de un liderazgo efectivo. Las cualidades son algo importante en la vida de un líder, y tiene que ser desarrollado, fomentado y cultivado en la vida diaria.
Un líder debe buscar hacer lo mejor para los demás y proyectarse a una visión. El liderazgo no lo da la posición.
Liderazgo es poder para servir a los demás. Liderazgo es la capacidad para guiar y dirigir a un propósito común.
QUE ES UN EMPRENDEDOR
Es aquella actitud y aptitud de la persona que le permite emprender nuevos retos, nuevos proyectos; es lo que le permite avanzar un paso mas, ir mas allá de donde ya ha llegado. Es lo que hace que una persona esté insatisfecha con lo que es y lo que ha logrado, y como consecuencia de ello, quiera alcanzar mayores logros.
CARACTERISTICAS
• Creatividad e innovación.
• Pasión.
• Visión.
• Claridad de ideas.
• Determinación.
• Confianza.
• Capacidad de afrontar y asumir riesgos.
• Capacidad para adaptarse a situaciones nuevas.
• Trabajo en equipo.
• Saber priorizar
• Capacidad de comunicar y socializar
• Tenacidad y persistencia
• Flexibilidad y capacidad para adaptarse a las circunstancias
• Liderazgo.
PERFIL DE UN EMPRENDEDOR
Para ser un emprendedor se requiere tener cierto perfil, ciertas aptitudes y ciertas características de personalidad.
No es una tarea fácil identificar con claridad cuál debe ser el perfil de un emprendedor, pero muchos autores coinciden que los factores más importantes a tener en cuenta, son los siguientes:
• No tienen todo absolutamente claro, tienen miedos como todo ser humano, pero a pesar de ello se animan.
• Son capaces de sacrificarse por su obra pero sin perder la cordura, son ansiosos y buscan ofrecer un producto o servicio de calidad superior, distinto, destacado.
• Les gusta dejar su marca en la vida a través de su emprendimiento, están convencidos de que el éxito es 99% transpiración y 1% inspiración.
• Saben que se pueden equivocar pero también saben que el fracaso es no intentarlo de nuevo.
• Personalidad idealista y astuta, preocupada por hacer dinero pero no obsesionados.
• No les interesa demasiado el poder sino la autonomía, les gusta ponerse a prueba, enfrentar riesgos pero no a lo loco, sino planificados.
• Les gusta demostrar y demostrarse lo que saben, pueden y valen.
• Tienen capacidad de concentración para la resolución y búsqueda de salidas exitosas a problemas, tienen cierto carisma o mística y esperanza respecto a su emprendimiento.
OBJETIVO PRINCIPAL QUE DEBE PERSEGUIR UN EMPRENDEDOR
Optimismo
Saber Priorizar
Ser tenaz y persistente
Capacidad de comunicar y socializar
El objetivo principal es el de multiplicar los recursos disponibles. Es importante destacar que la mayoría de las personas han sido educadas para ser empleados, no emprendedores.
Hemos aprendido muy bien a seguir instrucciones y cumplir con requerimientos y no sabemos actuar por nuestra propia iniciativa con motivación y pasión. Sin embargo, nunca es tarde para despertar aquél espíritu emprendedor que se encuentra latente en Nosotros. No se puede obtener una mentalidad emprendedora de la noche a la mañana, pero con el conocimiento y la práctica correcta se logra adquirir la mentalidad correcta.
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
El análisis PESTEL es una herramienta estratégica que examina seis factores clave del entorno externo que podrían afectar a una empresa: políticos, económicos, sociales, tecnológicos, ambientales y legales.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID. The international successful Case Study of Banco de Desarrollo Rural S.A. in Guatemala - a mixed capital bank with a multicultural and multisectoral governance structure, and one of the largest and most profitable banks in the Central American region.
INCAE Business Review, 2010.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Dr. Luis Noel Alfaro Gramajo
PREVENCION DELITOS RELACIONADOS COM INT.pptxjohnsegura13
Concientizar y sensibilizar a los funcionarios, sobre la importancia de promover la seguridad en sus operaciones de comercio internacional, mediante la unificación de criterios relacionados con la trazabilidad de sus operaciones.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
1. La motivación al logro: Es un impulso que permite a los seres humanos enfrentarse a situaciones
nuevas, tomar nuevos riesgos, hacer las cosas cada vez mejor e intentar superarse a sí mismo a
medida que van reconociendo sus metas y prioridades.
Implicaciones
•Responsabilidad
•Perseverancia
•Apoyo
•Interés
•Ser realista
•Orden
•Dedicación
•Fortaleza
•Competitividad
•Estimulación
La motivación al logro de McClelland: El psicólogo americano David McClelland, desarrolló
las bases de la teoría y de los modelos sobre logros y alcances motivacionales y
promocionó mejoras en los métodos de valoración de los empleados. De acuerdo a sus
investigaciones, las tres motivaciones básicas que determinan la conducta social de un
individuo son: la motivación al poder, la motivación a la afiliación y la motivación al logro.
Cada una de estas motivaciones se conecta con un grado de desarrollo de la personalidad.
“Casi todo comportamiento humano consciente es motivado o causado”.
1. La motivación al logro: Explica el impulso por superar los retos a fin de alcanzar metas.
Para McClelland, el logro es importante en sí mismo y no por las recompensas que lo
acompañen.
Características que definen a los que se orientan hacia el logro:
•Poseen un nivel de desarrollo elevado.
•La persona desea tener éxito y necesita recibir retroalimentación positiva a menudo.
•Tienen gustos de trabajar solos o con otros cumplidores de alto desempeño.
•Trabajan con mayor eficacia cuando perciben que recibirán reconocimiento por sus
esfuerzos.
•Trabajan con mayor eficacia cuando hay un riesgo moderado de fracaso.
2. •Como gerentes, tienden a confiar en los empleados, a compartir y recibir ideas, a fijar
metas superiores y a esperar que sus subordinados también estén orientados al
logro.
•Las personas con alta necesidad de logro tratan de sobresalir.
Implicaciones de McClelland
•Esfuerzo
•Responsabilidad
•Interés
•Dedicación
•Confianza
•Desempeño
•Estudio
•Autoestima
•Persistencia
•Habilidad
¿Qué es la motivación al logro?
Es la necesidad de establecer metas realistas, persistir productivamente tras la conquista
de esas metas, y exigirse excelencia en la evaluación de los resultados.
A continuación se presenta la siguiente tabla comparativo entre las implicaciones de mi
persona (Genesis García) y las implicaciones de McClelland
Criterios Genesis García McClelland
Apoyo Apoyo por la parte familiar, Las personas motivadas al
amigos, colegas y logro prefieren trabajar
compañeros de trabajo. solas.
Persistencia Intentar las cosas un Intentan las cosas muy
número indeterminado de pocas veces, a la primera
veces pero hasta lograr lo debe salir perfecto; de lo
propuesto. contrario se sienten
frustrados.
Desempeño Ganas de sobresalir Ganas de sobresalir
Interés Trabajan con muchas ganas, Trabajan con más ganas
3. cuando están claros de lo cuando saben que recibirán
que quieren alcanzar. algo a cambio.
Mi personaje
Stefania Fernández Krupij, nació en el estado Mérida el 4 de Septiembre de 1990 es una
modelo venezolana, Miss Venezuela 2008 y ganadora del concurso Miss Universo 2009.
Fue la primera y hasta ahora única candidata de un Miss Universo en ser coronada por
una compatriota.
A mi punto de vista, Stefania Fernández es una persona motivada al logro, debido que a
pesar de todos los rechazos que obtuvo por parte de distintas agencias de modelaje en su
país de origen Venezuela; nunca se dio por vencida y siempre lo guio intentando; tanta fue
su insistencia que son solo logro, estar entre las semifinalistas del afamado concurso de
belleza Miss Venezuela; si no también logró coronarse como la mujer más hermosa del
universo en dicho concurso. A pesar de haber logrado su meta, Stefania Fernández es una
mujer dispuesta a superarse cada día más, dijo la misma en una entrevista realizada el
pasado año.