La Organización Mundial de la Salud reconocerá el síndrome del trabajador quemado o "burnout" como una enfermedad ocupacional en su próxima clasificación de enfermedades de 2022. El burnout se caracteriza por agotamiento emocional, despersonalización y bajo rendimiento como resultado del estrés crónico en el trabajo. Afecta al 10% de los trabajadores y está más presente en profesiones de atención a personas como médicos y enfermeras.

1. 13/12/2020 El ‘burnout’ toma peso en la lista de dolencias de la OMS | Sociedad | EL PAÍS
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El‘burnout’tomapesoenlalistadedolenciasdelaOMS
El síndrome del trabajador quemado se sitúa en problemas asociados al
empleo
Barcelona - 28 MAY 2019 - 09:02 CEST
El síndrome del trabajador quemado (burnout) figurará en la próxima Clasificación
Internacional de Enfermedades (CIE-11) de la Organización Mundial de la Salud (OMS)
JESSICA MOUZO QUINTÁNS
Una mujer estresada en el trabajo. GETTY

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estrés crónico en el trabajo, ya estaba en la anterior edición del catálogo (de 1990), pero
en un epígrafe más inconcreto (problemas relacionados con dificultad en el control de la
vida). Los expertos apuntan a que este cambio dará visibilidad a la dolencia y, al estar
vinculado a un problema en el trabajo, también facilitará la gestión de bajas e
incapacidades. La nueva clasificación entrará en vigor en 2022.
El síndrome de desgaste emocional, como se cita en la nueva clasificación, está
asociado al estrés crónico en el trabajo, se caracteriza por una despersonalización de las
tareas, un desgaste emocional y físico, y bajo rendimiento. Los expertos estiman que el
burnout afecta al 10% de los trabajadores y, en sus formas más graves, a entre el 2% y
el 5%.
“Cuando ves este síndrome, en términos clínicos ya aparece
también en personas con ansiedad y depresión. Pero la diferencia es
que los síntomas del burnout son de menor intensidad y se atribuyen
al tema del trabajo”, explica el doctor Antoni Bulbena, director de
docencia e investigación del Instituto de Neuropsiquiatría y
Adicciones del Hospital del Mar. Los profesionales coinciden en que
este trastorno afecta más a trabajadores que tienen empleos
relacionados con la atención a las personas. Por ejemplo, médicos,
enfermeras, cuidadores no profesionales o funcionarios de
prisiones. “Es un proceso más que una patología. Se da en personas
muy comprometidas con su trabajo, que se implican. Es un proceso que suele tardar
entre cinco y ocho años. Los síntomas son el desgaste emocional, el deterioro cognitivo
y la indolencia y la despersonalización”, sintetiza el doctor Pedro R. Gil-Monte,
catedrático de Psicología Social en la Universidad de Valencia y experto en este
trastorno.
Gil-Monte aclara que lo más común es el perfil de afectados que responden con
indiferencia a su trabajo como fórmula para protegerse contra el desgaste emocional.
Sin embargo, apunta, “algunos desarrollan un sentimiento de culpa que les lleva a
implicarse más en el trabajo y es la pescadilla que se muerde la cola. Son los que acaban
con más deterioro psicológico”.

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Los expertos aseguran que el cambio de la OMS ayudará a visibilizar el burnout y reducir
el potencial infradiagnóstico que existe. “Esto hará que se le haga más caso, se atienda
mejor y se preste atención a factores psicosociales del trabajo, sostiene Antonio Cano,
presidente de la Sociedad Española para el Estudio de la Ansiedad y la Depresión.
En España, el burnout no es una enfermedad profesional, pero hay sentencias que lo
reconocen como un accidente de trabajo. “Queda pendiente el tema legislativo. En
España hay que modificar la legislación y que se incorpore dentro de las enfermedades
profesionales”, apunta José Navarro, del departamento de Psicologia Social de la
Universidad de Barcelona. “Nos facilitará el trabajo pero no nos evitará los juicios. Este
cambio servirá para que los médicos diagnostiquen más”, concreta Marta Barrena,
abogada del Colectiu Ronda.
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