Este documento discute las oportunidades laborales que deberían dar las empresas a personas con ansiedad y depresión. Argumenta que esto generaría cambios laborales positivos y fomentaría el bienestar psicológico de los empleados. Primero, rompería los estigmas de los trastornos mentales y mejoraría la inclusión. Segundo, beneficiaría la economía y la sociedad al permitir que más personas trabajen. Finalmente, promovería ambientes de trabajo saludables que reducen factores de riesgo para la salud mental.
La medicina ocupacional y su importancia en los centros de trabajoRonald Marrero
Artículo de colaboración escrito para la revista Ámbito Cívico Militar de las FFAA venezolanas, en dicho artículo se describe la importancia de la medicina del trabajo y se plantea la necesidad de un cambio de paradigma en el Modelo Médico actual, yendo hacia un proceso basado en la prevención que supere la visión bilogista que impera actualmente,generando políticas públicas para la salud y no sólo en contra de la enfermedad.
C - "Riesgos Psico-sociales en establecimientos de salud privados de la ciuda...Concurso Masse
COAGUILA GOMEZ Yolanda Luisa (Coordinadora) y Ana MILLAN.
IV Concurso Bialet Massé : documentos presentados en la cuarta edición /
Nuria Laura Zucchiatti ... [et.al.] ; adaptado por Andrea Suarez Maestre. - 1a ed. -
La Plata : Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, 2015.
E-Book.
ISBN 978-987-27567-7-2
La medicina ocupacional y su importancia en los centros de trabajoRonald Marrero
Artículo de colaboración escrito para la revista Ámbito Cívico Militar de las FFAA venezolanas, en dicho artículo se describe la importancia de la medicina del trabajo y se plantea la necesidad de un cambio de paradigma en el Modelo Médico actual, yendo hacia un proceso basado en la prevención que supere la visión bilogista que impera actualmente,generando políticas públicas para la salud y no sólo en contra de la enfermedad.
C - "Riesgos Psico-sociales en establecimientos de salud privados de la ciuda...Concurso Masse
COAGUILA GOMEZ Yolanda Luisa (Coordinadora) y Ana MILLAN.
IV Concurso Bialet Massé : documentos presentados en la cuarta edición /
Nuria Laura Zucchiatti ... [et.al.] ; adaptado por Andrea Suarez Maestre. - 1a ed. -
La Plata : Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, 2015.
E-Book.
ISBN 978-987-27567-7-2
Cerca del 60% de la población mundial trabaja. Todos los trabajadores tienen derecho a un entorno laboral seguro y sano. El trabajo decente apoya la buena salud mental y a que proporciona un medio de vida,
un sentido de confianza, propósito y logro, una oportunidad para las relaciones positivas y la inclusión en una comunidad y una base para establecer rutinas estructuradas, entre otros muchos beneficios.
Ponencia para el iv encuentro de salud y seguridad laboral de la UDO Ronald Marrero
Ponencia realizada en las IV Jornadas de Seguridad y Salud Laboral de la Universidad de Oriente, realizada en la ciudad de Carupano, sobre los temas referentes a la Participación de los Trabajadores en la Salud y Seguridad Laboral, Delegados de Prevención, Comité de Seguridad y Salud Laboral y la Obligación de los Patronos a Promocionar y Apoyar su Trabajo.
Guía para el Bienestar Emocional en las Organizaciones.Dominique Gross
Todos tenemos familia, amigos, un entorno social más allá
del profesional en el que se producen situaciones que nos
desestabilizan emocionalmente. Una organización que desee
ocuparse del bienestar emocional de sus colaboradores
pondrá el foco en la persona, esto es: se ocupará de abordar
aspectos directamente vinculados con el entorno laboral y
aspectos vinculados a las circunstancias individuales.
Las empresas ya están incorporando, como beneficios
sociales, servicios tales como mindfullness, atención
psicoemocional, dieta saludable, gimnasia, yoga,
fisioterapia,….El departamento de personas en las empresas
va más allá de los conceptos de clima, cultura. liderazgo, … y
está poniendo el foco en el bienestar, en el sentido amplio de
la palabra.
En esta primera guía nos centramos en:
• la definición de “salud emocional”, consejos para
promoverla a nivel individual,
• las iniciativas de la Organización Mundial de la Salud
(OMS) para promoverla, atendiendo a los diferentes
factores que inciden en su prevención,
• el concepto de estrés laboral y acciones individuales/
organizativas para gestionarlo adecuadamente.
Digital Latin American and Caribbean Medical Magazine
Correlación de la pirámide de Maslow con la Salud Ocupacional
Medicamento puede lentificar el avance de la cirrosis biliar primaria
Polimedicación en la tercera edad
A todas las mujeres con cáncer de ovario se les debería ofrecer estudios genéticos
Violencia familiar y de pareja hacia las mujeres con trastorno mental grave
Identifican proteína con mayor sensibilidad para el diagnóstico de la malaria
Este álbum digital es un tributo a esos pedagogos
que, a través de su dedicación, visión y compromiso,
han transformado vidas y han inspirado a
generaciones enteras. Cada página de este recorrido
estará llena de conocimientos, teorías y metodologías
innovadoras que han revolucionado el ámbito
educativo.
Aquí encontrará nombres reconocidos, Jean Piaget,
Lev Vygotsky y Paulo Freire, cuyas ideas siguen siendo
fundamentales en el desarrollo de nuevos enfoques
educativos. Pero también descubrirás a aquellos
pedagogos menos conocidos, cuyas contribuciones
han sido igualmente valiosas y merecen ser
destacadas.
Cerca del 60% de la población mundial trabaja. Todos los trabajadores tienen derecho a un entorno laboral seguro y sano. El trabajo decente apoya la buena salud mental y a que proporciona un medio de vida,
un sentido de confianza, propósito y logro, una oportunidad para las relaciones positivas y la inclusión en una comunidad y una base para establecer rutinas estructuradas, entre otros muchos beneficios.
Ponencia para el iv encuentro de salud y seguridad laboral de la UDO Ronald Marrero
Ponencia realizada en las IV Jornadas de Seguridad y Salud Laboral de la Universidad de Oriente, realizada en la ciudad de Carupano, sobre los temas referentes a la Participación de los Trabajadores en la Salud y Seguridad Laboral, Delegados de Prevención, Comité de Seguridad y Salud Laboral y la Obligación de los Patronos a Promocionar y Apoyar su Trabajo.
Guía para el Bienestar Emocional en las Organizaciones.Dominique Gross
Todos tenemos familia, amigos, un entorno social más allá
del profesional en el que se producen situaciones que nos
desestabilizan emocionalmente. Una organización que desee
ocuparse del bienestar emocional de sus colaboradores
pondrá el foco en la persona, esto es: se ocupará de abordar
aspectos directamente vinculados con el entorno laboral y
aspectos vinculados a las circunstancias individuales.
Las empresas ya están incorporando, como beneficios
sociales, servicios tales como mindfullness, atención
psicoemocional, dieta saludable, gimnasia, yoga,
fisioterapia,….El departamento de personas en las empresas
va más allá de los conceptos de clima, cultura. liderazgo, … y
está poniendo el foco en el bienestar, en el sentido amplio de
la palabra.
En esta primera guía nos centramos en:
• la definición de “salud emocional”, consejos para
promoverla a nivel individual,
• las iniciativas de la Organización Mundial de la Salud
(OMS) para promoverla, atendiendo a los diferentes
factores que inciden en su prevención,
• el concepto de estrés laboral y acciones individuales/
organizativas para gestionarlo adecuadamente.
Digital Latin American and Caribbean Medical Magazine
Correlación de la pirámide de Maslow con la Salud Ocupacional
Medicamento puede lentificar el avance de la cirrosis biliar primaria
Polimedicación en la tercera edad
A todas las mujeres con cáncer de ovario se les debería ofrecer estudios genéticos
Violencia familiar y de pareja hacia las mujeres con trastorno mental grave
Identifican proteína con mayor sensibilidad para el diagnóstico de la malaria
Este álbum digital es un tributo a esos pedagogos
que, a través de su dedicación, visión y compromiso,
han transformado vidas y han inspirado a
generaciones enteras. Cada página de este recorrido
estará llena de conocimientos, teorías y metodologías
innovadoras que han revolucionado el ámbito
educativo.
Aquí encontrará nombres reconocidos, Jean Piaget,
Lev Vygotsky y Paulo Freire, cuyas ideas siguen siendo
fundamentales en el desarrollo de nuevos enfoques
educativos. Pero también descubrirás a aquellos
pedagogos menos conocidos, cuyas contribuciones
han sido igualmente valiosas y merecen ser
destacadas.
La Revista “LA VOZ EDUCATIVA DE QUIRIHUAC”, que nace el presente año 2021, trata de cristalizar la proyección cultural y educativa de nuestra Institución Educativa, en cumplimiento de nuestra Visión concebida en el PEI; además, los que trabajamos en Quirihuac, sabemos que toda contribución o innovación promovida por cualquiera de los trabajadores., es bien recibida y apoyada para su concreción.
La presente edición es sin lugar una edición especial, y una satisfacción para quienes asumimos el compromiso de publicar este aporte cultural, con el propósito de proyectar el quehacer pedagógico y cultural a los quirihuaquenses de ayer, hoy y siempre.
La I.E Nº 81524 de Quirihuac al cumplir 63 años de creación institucional, se siente orgullosa de contar con “LA VOZ EDUCATIVA DE QUIRIHUAC”, pues es el medio que la une educativa y culturalmente a Quirihuac y todos los pueblos del Valle Santa Catalina y Comunidad Educativa laredina, trujillana y liberteña.
Este año, nuestra revista “LA VOZ EDUCATIVA DE QUIRIHUAC”, se siente orgullosa de sobremanera, pues sus páginas están enriquecidas con los conocimientos y contribuciones de invitados, docentes y estudiantes de esta casa de estudios.
Esperamos, que la presente edición tenga la acogida y el respaldo de sus lectores, lo que será un estímulo para continuar con futuras ediciones. Agradecemos infinitamente a quienes han contribuido cultural, moral y económicamente para que “LA VOZ EDUCATIVA DE QUIRIHUAC” vea la luz.
LA I.E. N° 80631 "ANTONIO RAIMONDI" DE LA PERLA DE MACABI - DISTRITO DE RAZURI - ASCOPE, TIENE EL AGRADO DE PRESENTAR A LA COMUNIDAD EDUCATIVA RAZURINA, ASCOPANA, LIBERTEÑA Y PERUANA, SU PROGRAMA DE BODAS DE ORO (50 AÑOS AL SERVICIO DE LA EDUCACION).
Presentació de Álvaro Baena i Cristina Real, infermers d'urgències de Badalona Serveis Assistencials, a la Jornada de celebració del Dia Internacional de les Infermeres, celebrada a Badalona el 14 de maig de 2024.
DIFERENCIAS ENTRE POSESIÓN DEMONÍACA Y ENFERMEDAD PSIQUIÁTRICA.pdfsantoevangeliodehoyp
Libro del Padre César Augusto Calderón Caicedo sacerdote Exorcista colombiano. Donde explica y comparte sus experiencias como especialista en posesiones y demologia.
descripción detallada sobre ureteroscopio la historia mas relevannte , el avance tecnológico , el tipo de técnicas , el manejo , tipo de complicaciones Procedimiento durante el cual se usa un ureteroscopio para observar el interior del uréter (tubo que conecta la vejiga con el riñón) y la pelvis renal (parte del riñón donde se acumula la orina y se dirige hacia el uréter). El ureteroscopio es un instrumento delgado en forma de tubo con una luz y una lente para observar. En ocasiones también tiene una herramienta para extraer tejido que se observa al microscopio para determinar si hay signos de enfermedad. Durante el procedimiento, se hace pasar el ureteroscopio a través de la uretra hacia la vejiga, y luego por el uréter hasta la pelvis renal. La uroteroscopia se usa para encontrar cáncer o bultos anormales en el uréter o la pelvis renal, y para tratar cálculos en los riñones o en el uréter.Una ureteroscopia es un procedimiento en el que se usa un ureteroscopio (instrumento delgado en forma de tubo con una luz y una lente para observar) para ver el interior del uréter y la pelvis renal, y verificar si hay áreas anormales. El ureteroscopio se inserta a través de la uretra hacia la vejiga, el uréter y la pelvis renal.Una vez que esté bajo los efectos de la anestesia, el médico introduce un instrumento similar a un telescopio, llamado ureteroscopio, a través de la abertura de las vías urinarias y hacia la vejiga; esto significa que no se realizan cortes quirúrgicos ni incisiones. El médico usa el endoscopio para analizar las vías urinarias, incluidos los riñones, los uréteres y la vejiga, y luego localiza el cálculo renal y lo rompe usando energía láser o retira el cálculo con un dispositivo similar a una cesta.Náuseas y vómitos ocasionales.
Dolor en los riñones, el abdomen, la espalda y a los lados del cuerpo en las primeras 24 a 48 horas. Pain may increase when you urinate. Tome los medicamentos según lo prescriba el médico.
Sangre en la orina. El color puede variar de rosa claro a rojizo y, a veces incluso puede tener un tono marrón, pero usted debería ser capaz de ver a través de ella
. (Los medicamentos que alivian la sensación de ardor durante la orina a veces pueden hacer que su color cambie a naranja o azul). Si el sangrado aumenta considerablemente, llame a su médico de inmediato o acuda al servicio de urgencias para que lo examinen.
Una sensación de saciedad y una constante necesidad de orinar (tenesmo vesical y polaquiuria).
Una sensación de quemazón al orinar o moverse.
Espasmos musculares en la vejiga.Desde la aplicación del primer cistoscopio
en 1876 por Max Nitze hasta la actualidad, los
avances en la tecnología óptica, las mejoras técnicas
y los nuevos diseños de endoscopios han permitido
la visualización completa del árbol urinario. Aunque
se atribuye a Young en 1912 la primera exploración
endoscópica del uréter (2), esta no fue realizada ru-
tinariamente hasta 1977-79 por Goodman (3) y por
Lyon (4). Las técnicas iniciales de Lyon
(2024-30-05) Consejos para sobrevivir a una guardia de traumatología (doc).docx
Trastornos mentales en el sector laboral.pdf
1. ANSIEDAD Y DEPRESIÓN: UNA NUEVA PERSPECTIVA EN EL CAMPO
LABORAL”
Díaz Cubas Martha Victoria
Estudiante de Enfermería - II ciclo
28 de Julio 2023
Los trastornos mentales son afecciones que se caracterizan porque
van a estar relacionados con los aspectos de las emociones y
sentimientos, lo cognitivo, el pensamiento y la conducta del
individuo. Según la OMS, de los mil millones de personas que
sufren un trastorno mental, el 15% de los adultos en edad de
trabajar experimentaron esta afección. Asimismo, la OIT
(Organización Internacional del Trabajo) estima que, anualmente se pierden 12 millones de días
de trabajo como consecuencia de la depresión y ansiedad, lo que cuesta a la economía mundial en
casi un billón de dólares. En el Perú, en el año 2019, alrededor del 20% de los pobladores requirió
atención médica relacionada a la ansiedad y depresión. Entre las causas de estos trastornos en el
ambiente laboral se encuentran: las condiciones precarias en el ambiente laboral, insatisfacción
laboral o la organización disfuncional, según la revista Enfermería del trabajo. A esto se le suma
que, después de la época de aislamiento, según una investigación de la universidad Cayetano
Heredia, indica que la salud mental de las personas incluyendo al personal de salud, se ha visto
afectada con: estrés, ansiedad, depresión y trastorno por estrés postraumático debido al aislamiento
social. A todo esto, en el diario “Gestión” (2017) se presenta un artículo en donde la psicoterapeuta,
Dunia Pintado, señala que existe discriminación hacia estas personas que padecen este tipo de
trastornos no sólo al momento de ser entrevistados para un puesto de trabajo; sino también, en su
ambiente laboral ya que el 80% de personas que sufren trastornos mentales han sido despedidas.
Adicionalmente, según el diario “El Peruano” (2021), según una encuesta realizada por MARSH
Perú a 3000 trabajadores, el 50% padece un alto- mediano riesgo en su salud mental. Por otro lado,
en el país de Colombia en el año 2022, el ministerio de trabajo promulgó una estrategia para
personas con trastornos mentales, denominada Laboralmente, para proteger sus derechos,
fomentando así su desarrollo profesional para que accedan a mejores ofertas laborales. Frente a
esta situación, surge la siguiente interrogante: ¿Consideras que las empresas deban dar
oportunidades laborales a personas con ansiedad y depresión?, en cuanto a esta interrogante
considero que las empresas sí deben dar oportunidades laborales a las personas con ansiedad y
depresión. Por tal motivo, en las siguientes líneas mostraré mi postura con argumentos sólidos,
basándome en: noticias, estadísticas y testimonios.
2. Las empresas sí deben dar oportunidades laborales a personas con depresión y ansiedad dado que
generarían cambios laborales positivos. En primer lugar, como señaló el doctor David Fraguas,
jefe de sección de psiquiatría del hospital San Carlos en Madrid, esta propuesta permitiría romper
los estigmas de los trastornos mentales. Él señala que los estigmas impiden a las personas que
padecen ansiedad o depresión puedan conseguir fácilmente un puesto de trabajo. Esto significa
para el diario “La vanguardia” (2020), que la discriminación y el desconocimiento provocan que
la vida de estas personas se vuelva más difícil al creer que estos trastornos son incurables. Al
respecto, en la ley federal de trabajo en México, se establece que las empresas están en la
obligación de promover la protección de sus trabajadores y la erradicación de violencias dentro
del centro de trabajo. Se puede tomar de ejemplo el caso de Javier Herrera, quién tras sufrir un
episodio fuerte de depresión, con la ayuda de la asociación AFES Salud mental y al programa
“Incorpora salud mental” pudo recuperar su estabilidad emocional. Asimismo, se señala que en el
momento que encontró su trabajo sintió que era un ambiente en el cual él se sentía a gusto e
integrado en la sociedad. En segundo lugar, según “Prisma media”, plataforma digital española,
uno de los aspectos positivos de que las empresas den oportunidades laborales a personas con
ansiedad y depresión sería conseguir una economía más sostenible e inclusiva. En esta página se
señala que, en una encuesta realizada a trabajadores con los trastornos mentales señalados en estas
líneas, el 75% consideraron que tenían muchas ganas de conseguir un empleo. Además, los
resultados demuestran que esto no sólo beneficiaría a las familias de estas personas sino también
a la sociedad entera puesto que como se señala en un estudio realizado por ES+Salud mental, cada
euro invertido en empleo para personas con trastornos mentales tiene como retorno 5,35 euros en
beneficios sociales y económicos. De acuerdo a ello, en Bogotá (Colombia) se ha creado una
estrategia de inclusión laboral para personas con trastornos mentales llamada “Laboralmente” la
cual para la directora de la Unidad del Servicio Público de empleo de ese país, Angi Viviana
Velázquez, este proyecto servirá para mejorar la empleabilidad para que estos profesionales tengan
más oportunidades que les permitan tener mejores ofertas laborales. Con todo lo antes expuesto,
las empresas sí deben dar oportunidades laborales a las personas que sufren ansiedad y depresión
debido a que se mejorarían cambios laborales positivos.
Otra razón para que las empresas den oportunidades laborales a las personas con ansiedad y
depresión es debido a que fomentaría el bienestar psicológico de sus colaboradores. En primer
lugar, según la OMS el dar oportunidades en las empresas a personas con ansiedad y depresión
permitiría reducir diferentes factores de riesgo relacionados a la salud mental de los trabajadores.
En cuanto a este comentario, presentaré 2 casos de diferentes ambientes laborales en nuestro país
en el que se vieron afectados los trabajadores con esta problemática de salud. El primero, se trata
del caso de los trabajadores de la asociación de mujeres en acción (AMA) agencia de Pacasmayo
3. (2013), en el que se realizó una encuesta por la alumna Sarita Malca Mestanza, egresada de la
carrera de ciencias económicas de la Universidad Nacional de Trujillo, a 6 trabajadores de los
cuales todos señalaron sentir presión ante la rendición de sus informes a sus supervisores. Otro
caso es el del personal de salud durante el periodo de pandemia en el que por las diversas
negligencias que se suscitaron en los centros de salud, se vieron más vulnerables a sufrir de
ansiedad y de depresión. Esto se puede demostrar mediante la investigación realizada por los
estudiantes egresados de medicina de la Universidad Nacional de Trujillo, Yorman Carranza Ortiz
y Paola Córdova Cotrina, en la cual se obtuvo como principales amenazas se encontraban la
sobrecarga laboral que presentaban y la falta de EPP en establecimientos de salud. En contraste,
la revista digital “Computer Wekly” (2022) nos muestra el caso de la organización Tata
Consultancy Services (TCS), quienes se preocupan por la prevención de tanto de la ansiedad como
del estrés al adoptar y realizar diferentes acciones que beneficien a la salud mental de sus más de
25 mil asociados en Latinoamérica y 11 mil en México. Esto permitiría mejorar la productividad
de las empresas al promover ambientes laborales saludables y positivos (Profesor Sebastían Tello,
profesor de Microeconomía- 2023). En segundo lugar según Sonia Carrión, directora de empleo
de la fundación Manantial, el empleo favorece a la recuperación y salud de personas con trastornos
mentales. Ella señala que el trabajo es un potente factor de protección ante las diversas situaciones
complicadas que puedan perjudicar el estado emocional. Asimismo, el centro integral de
psicología “Superar” (2021), sostiene que el trabajo fortalece el autoestima para que los
trabajadores que padecen este tipo de trastornos, puedan superarlos. Un ejemplo claro de ello
fueron los maestros y personal de salud de nuestro país. Los docentes tuvieron en muchos casos
que pasar por estrés o ansiedad al afrontarse a una nueva realidad en las clases a distancia. Sin
embargo, el amor que tenían a su profesión y el cariño de sus alumnos hizo que ellos se recuperen
y encuentren en sus clases una manera de salir adelante. En el caso del personal de salud, a pesar
de los diferentes riesgos que se les presentaba en esos momentos y que pese a que les generaba
miedo, estrés y depresión, luchaban por ejercer su labor. Un caso fue el de Ana que leí del diario
“La República”, una enfermera Limeña quien a pesar de ser asmática y tener mucho miedo de
contagiar a su sobrina quién padece de gastritis y hemoglobina baja, fue una mujer resiliente por
salvar la vida de sus pacientes. Entonces, puedo decir que las empresas sí deben dar oportunidades
laborales a personas con ansiedad y depresión dado que fomentaría el bienestar psicológico de sus
colaboradores.
Para concluir, considero que las empresas sí deben dar oportunidades laborales a personas con
ansiedad y depresión puesto que generarían cambios laborales positivos y fomentaría el bienestar
psicológico de sus colaboradores. En primer lugar, los cambios laborales positivos que se den en
las diferentes empresas a nivel mundial con respecto a esta problemática, va a fomentar que los
4. trabajadores que padezcan estas afecciones no se sientan excluidos, puesto que se eliminarían los
estigmas de estas enfermedades para que puedan reintegrarse al campo laboral y tengan mejores
oportunidades laborales. Además, ayudaría a las empresas a que puedan promover diversos
programas o acciones para mejorar el ambiente laboral, lo que beneficiaría a reducir diversos
factores que atenten contra la salud mental de sus trabajadores. Por lo tanto, es correcto decir que
las empresas están en la obligación de brindar apoyo a sus trabajadores para generar ambientes de
igualdad y apoyo. Esto puede realizarse como lo establecido en la ley de la salud mental, Nº 30947-
artículo 24, mediante la incorporación de exámenes psicológicos dentro de los exámenes
ocupacionales que se realizan en cada empresa para que de esa forma pueda cada gerente
identificar qué aspectos debe mejorar su empresa y ser más empático para que se enfoquen en el
manejo del estrés y la prevención de la ansiedad y depresión que ayudarán a los trabajadores a
mejorar su calidad de vida en cualquier ambiente que socialicen.
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