Este documento presenta el proyecto "Empleo USS" liderado por la Universidad San Sebastián en Concepción, Chile. El proyecto busca promover la empleabilidad de estudiantes a través de ofertas laborales, talleres de habilidades y una clínica laboral. Se describe el proceso del proyecto, que incluye la difusión, inscripción, entrevistas psicolaborales, informes e intervenciones individualizadas. El enfoque es desarrollar competencias laborales valiosas para el mercado a través de una
Capítulo perteneciente al ebook Red de Contactos: Consejos, ideas y trucos para conseguir empleo en 2015, publicado por Infojobs y en el que he tenido la suerte de colaborar.
Empleo 2.0: Busqueda de trabajo con apoyo en las redes sociales y los portales de empleo. Seminario desrrollado por Alfonso Alcantara (Yoriento) para la UNED de Sevilla (2010-06-24)
El documento describe las técnicas de búsqueda de empleo a través de redes sociales. Sus objetivos incluyen sensibilizar sobre el uso del social media en la búsqueda de trabajo, integrarlo como una herramienta más y conocer sus aplicaciones en la selección de personal. También cubre contenidos como introducciones a redes sociales específicas como LinkedIn y Facebook, malas prácticas, marca personal y datos estadísticos sobre el uso de redes sociales en la búsqueda de empleo.
El documento presenta una sesión de capacitación sobre búsqueda de empleo. Explica cómo analizar el perfil laboral propio, conocer técnicas para buscar trabajo en línea, y aplicar las nuevas tecnologías en la búsqueda de empleo de manera estratégica y sistemática. También cubre temas como preparar un currículum vitae efectivo, explorar opciones de búsqueda de trabajo tradicionales e Internet, y utilizar el networking para encontrar oportunidades.
Este documento ofrece consejos para crear un currículum vitae efectivo, incluyendo seleccionar la información relevante para el puesto deseado, resaltar logros y competencias adquiridas, y prestar atención a detalles como la ortografía y el formato del archivo adjunto. Recomienda tener varias versiones del CV personalizadas para cada proceso de selección.
Este documento describe cómo las redes sociales pueden ayudar en la búsqueda de empleo de forma directa e indirecta. Explica que las redes sociales y las herramientas digitales han cambiado la forma en que las personas y las empresas buscan empleo y trabajadores. También proporciona consejos sobre cómo las personas pueden usar las redes sociales para mejorar sus posibilidades de encontrar trabajo.
Este documento presenta el proyecto "Empleo USS" liderado por la Universidad San Sebastián en Concepción, Chile. El proyecto busca promover la empleabilidad de estudiantes a través de ofertas laborales, talleres de habilidades y una clínica laboral. Se describe el proceso del proyecto, que incluye la difusión, inscripción, entrevistas psicolaborales, informes e intervenciones individualizadas. El enfoque es desarrollar competencias laborales valiosas para el mercado a través de una
Capítulo perteneciente al ebook Red de Contactos: Consejos, ideas y trucos para conseguir empleo en 2015, publicado por Infojobs y en el que he tenido la suerte de colaborar.
Empleo 2.0: Busqueda de trabajo con apoyo en las redes sociales y los portales de empleo. Seminario desrrollado por Alfonso Alcantara (Yoriento) para la UNED de Sevilla (2010-06-24)
El documento describe las técnicas de búsqueda de empleo a través de redes sociales. Sus objetivos incluyen sensibilizar sobre el uso del social media en la búsqueda de trabajo, integrarlo como una herramienta más y conocer sus aplicaciones en la selección de personal. También cubre contenidos como introducciones a redes sociales específicas como LinkedIn y Facebook, malas prácticas, marca personal y datos estadísticos sobre el uso de redes sociales en la búsqueda de empleo.
El documento presenta una sesión de capacitación sobre búsqueda de empleo. Explica cómo analizar el perfil laboral propio, conocer técnicas para buscar trabajo en línea, y aplicar las nuevas tecnologías en la búsqueda de empleo de manera estratégica y sistemática. También cubre temas como preparar un currículum vitae efectivo, explorar opciones de búsqueda de trabajo tradicionales e Internet, y utilizar el networking para encontrar oportunidades.
Este documento ofrece consejos para crear un currículum vitae efectivo, incluyendo seleccionar la información relevante para el puesto deseado, resaltar logros y competencias adquiridas, y prestar atención a detalles como la ortografía y el formato del archivo adjunto. Recomienda tener varias versiones del CV personalizadas para cada proceso de selección.
Este documento describe cómo las redes sociales pueden ayudar en la búsqueda de empleo de forma directa e indirecta. Explica que las redes sociales y las herramientas digitales han cambiado la forma en que las personas y las empresas buscan empleo y trabajadores. También proporciona consejos sobre cómo las personas pueden usar las redes sociales para mejorar sus posibilidades de encontrar trabajo.
Este documento ofrece consejos para salir de la zona de confort. Se define la zona de confort como un estado en el que la persona opera sin riesgo y con un nivel constante de rendimiento. Aunque la zona de confort es cómoda, nada nuevo puede crecer allí. Actualmente, los rápidos cambios tecnológicos están transformando la forma de trabajar y hacer negocios, pero las personas tienden a aferrarse al pasado porque es lo conocido. Para prosperar en estos tiempos de cambio, hay que estar dispuesto a salir de la zona de
DEIA: "Se puede adaptar y adornar el CV pero nunca mentir"María Erkoreka
El documento discute el valor del currículum y la importancia de la veracidad en la información presentada. Una experta en recursos humanos señala que si bien el currículum se puede adornar para atraer al reclutador, nunca se debe mentir, ya que una vez que se pierde la credibilidad por mentir es casi imposible recuperar la reputación profesional. También critica que muchos políticos inflan sus currículums con títulos y estudios que no han realizado completamente, lo que además de dañar su propia imagen
Informe empleo y redes 2015 por Infoempleo y AdeccoXimo Salas
Este informe analiza el uso y percepción de las redes sociales como herramienta de búsqueda de empleo entre candidatos y empresas en España. Se encuestó a más de 9,000 candidatos y 430 profesionales de recursos humanos. Los hallazgos clave entre los candidatos son: (1) los portales de empleo siguen siendo la principal opción para buscar trabajo, aunque el 83% usa redes sociales para esto; (2) LinkedIn es la red profesional preferida, pero muchos aún no aprovechan completamente las redes para mejorar su
Más de 4 millones de ciudadanos en situación de desempleo son conscientes de las dificultades actuales para recolocarse y también para acceder al primer empleo.
Taller realizado en la localidad de Pedroche (Córdoba), donde se analizó el uso que se puede dar a Internet y a las Redes Sociales para la búsqueda de empleo. En el taller se vieron diferentes forma de crear un curriculum 2.0. con detenimiento en Europassmaker, About.me y Vizualize. Principales portales de búsqueda de empleo genérics y el uso de portales específicos por sectores de actividad y páginas web de empresas donde es posible insertar el curriculum vitae. Finalmente se trató el tema del uso de las Redes Sociales como herramientas para la búsqueda de empleo, desde una doble visión: cómo realizar búsquedas de ofertas de empleo en redes como Twitter, Linkedin o Facebook, y desde la visión de usar las redes sociales apoyadas en un blog o página web personal para crear nuestra imagen o reputación on-line, como forma de darnos a conocer y decir a las empresas lo que sabemos hacer.
Este documento presenta una guía para buscar empleo utilizando herramientas digitales. Explica cómo crear un perfil profesional en redes sociales y un currículum en línea para aumentar la visibilidad. También recomienda desarrollar una marca personal a través de un blog y participar en comunidades en línea para ampliar la red de contactos. El objetivo final es aprovechar las plataformas digitales para promocionarse de manera efectiva en la búsqueda de trabajo.
El documento describe los desafíos que enfrentan los departamentos de recursos humanos para administrar y procesar grandes volúmenes de información de manera efectiva. Actualmente, los procesos suelen estar divididos y desconectados entre unidades, lo que genera ineficiencias. Se necesita una mayor integración y automatización de procesos para aprovechar mejor la información generada y adaptarse a las necesidades de las nuevas generaciones de trabajadores.
Cómo optimizar las redes sociales para buscar a los mejores profesionales y m...Alfredo Vela Zancada
Este documento presenta una conferencia sobre cómo optimizar las redes sociales para buscar a los mejores profesionales y mejorar la carrera profesional. El ponente, Alfredo Vela Zancada, discute cómo las redes sociales han cambiado la forma de buscar trabajo y trabajadores, y ofrece consejos sobre cómo usar plataformas como LinkedIn, Twitter y Facebook para mejorar las posibilidades de encontrar un empleo. El documento también incluye estadísticas sobre el uso de redes sociales y datos sobre cómo han cambiado los hábitos de b
Gran parte de mi experiencia en recursos humanos, la dediqué a entender y monitorizar las novedades sobre búsqueda de empleo y reclutamiento. Constaté que a pesar de el mundo del trabajo había cambiado, los desempleados buscando trabajo como hace dos décadas. Aquello me produjo una inquietud que me motivó a escribir y desarrollar talleres sobre el futuro cercano del trabajo y cómo debía afrontarse.
Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talen...IEBSchool
Presentación del webinar sobre Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red impartido por Daniel Martos en la escuela de negocios IEBS.
Puedes aprender más en: http://open.iebschool.com/cursos/reclutamiento-2-0-redes-sociales-tecnicas-metodos-encontrar-talento-red/
Infórmate del Postgrado en Reclutamiento 2.0 de IEBS en: http://www.iebschool.com/programas/postgrado-reclutamiento-2-0-gestion-talento-redes-sociales/
Las empresas se enfrentan a un nuevo reto: introducir la cultura 2.0 para aprovechar todas sus ventajas. El proceso comienza con la gestión de captación de talento que ya aplique las nuevas técnicas del Reclutamiento 2.0 por lo que el departamento y los expertos en Recursos Humanos se convierten en un pilar fundamental de este proceso de transformación.
En este contexto, redes sociales como Linkedin, Twitter o Facebook se han convertido en una gran base de datos que, sumadas a los portales de empleo en la red, permiten a los profesionales de los Recursos Humanos y el reclutamiento identificar, atraer contactar y analizar talento de forma global.
En el webinar "Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red" aprenderás las claves para planificar y llevar a cabo una búsqueda eficaz de candidatos en internet, optimizar la gestión de reclutamiento e introducirte en las oportunidades de áreas de tendencia como el employer branding y el Recruitment 2.0.
El webinar se imparte online y tiene una hora de duración, durante la cual podrás preguntar al profesor las cuestiones que te surjan y conversar sobre esta temática de tendencia e innovación con el resto de compañeros.
20120725 curs internet i xarxes com a oportunitat promodespiAmigos Singles
El documento habla sobre la importancia de aprovechar las oportunidades laborales y de networking que ofrecen Internet y las redes sociales. Explica que tanto empresas como reclutadores usan estas plataformas para encontrar candidatos, por lo que es crucial gestionar bien nuestra presencia online y reputación digital para no perder oportunidades profesionales. También proporciona consejos sobre herramientas y estrategias gratuitas para construir una red profesional efectiva en línea que facilite la búsqueda de empleo.
Este documento discute los desafíos que las redes sociales presentan para la gestión de recursos humanos en las organizaciones. Explica cómo las redes sociales están cambiando procesos como el reclutamiento, fidelización de empleados, y colaboración interna. También analiza si las empresas y trabajadores están preparados para hacer frente a estos cambios y aprovechar las oportunidades que brindan las redes sociales.
Este documento ofrece consejos sobre cómo usar Twitter para buscar trabajo. Explica que las redes sociales ahora juegan un papel importante en el proceso de búsqueda de empleo, tanto para empresas como para candidatos. Incluye ejemplos de cómo seguir cuentas de ofertas de trabajo, contactar con recursos humanos, y construir una marca personal en Twitter. También proporciona datos sobre el uso de redes sociales y diez mandamientos para optimizar la búsqueda de trabajo a través de ellas.
Este documento describe diferentes herramientas y redes sociales que pueden usarse para el reclutamiento de personal, incluyendo Twitter, Facebook, LinkedIn y otras. También analiza las ventajas del uso de las redes sociales para la búsqueda de empleados y ofertas de trabajo. Finalmente, ofrece consejos sobre cómo las empresas pueden mejorar sus perfiles en línea para atraer a candidatos potenciales.
Este documento ofrece consejos para construir una red de contactos efectiva. En 3 oraciones o menos:
El documento proporciona consejos para identificar tus fortalezas profesionales mediante encuestas a tu red cercana, construir un mensaje personal claro basado en cómo puedes ayudar a otras empresas, y comunicarte de forma personalizada para potenciar tu marca profesional y encontrar empleo aprovechando tu red de contactos.
La madurez vocacional se desarrolla a lo largo de toda la vida, pero existen momentos claves en los que toda ayuda es necesaria, el papel de la familia es de suma importancia para no perderse por el camino...
Este documento presenta a León Denis como un destacado escritor espírita francés cuyas obras ofrecen valiosas perspectivas filosóficas y espirituales. El texto discute el libro de Denis titulado "El Mundo Invisible y la Guerra", analizando cómo los poderes invisibles del mundo espiritual intervinieron activamente durante la Primera Guerra Mundial para ayudar a Francia a salir victoriosa de este conflicto. El documento enfatiza la importancia de comprender el papel del mundo espiritual en los asuntos
Este documento presenta una introducción al estudio de León Denis sobre la supervivencia del ser después de la muerte. Expone que el objetivo es buscar pruebas experimentales sobre la existencia de un elemento del ser que persiste después de la muerte del cuerpo, más allá de las esperanzas religiosas o teorías filosóficas. Luego cita a varios científicos y académicos prominentes como William Crookes, Russell Wallace, Oliver Lodge y otros que, a través de sus investigaciones sobre fenómenos psíquicos y comunicación con espíritus,
ACTFL Core Practices. Students Build Language Proficiency #wlclassroomJoshua Cabral
The ACTFL Core Practices provide guidelines and methodology for teaching foreign language so that students are using the language to communicate and move beyond simply knowing about the language.
New Business Owner Website Questions, What Makes a Lead Generation Website Go...Humberto Valle MBA
Are you starting a new business? Do you have a small local business and considering getting a website designed for lead generation? This video answers questions like What is marketing, what is SEO? How do I know if a website is designed well? Wether you have an HVAC or Plumbing business or a retail store, you want to get more clients and Unthink Digital Marketing can help. www.unthink.me
Este documento ofrece consejos para salir de la zona de confort. Se define la zona de confort como un estado en el que la persona opera sin riesgo y con un nivel constante de rendimiento. Aunque la zona de confort es cómoda, nada nuevo puede crecer allí. Actualmente, los rápidos cambios tecnológicos están transformando la forma de trabajar y hacer negocios, pero las personas tienden a aferrarse al pasado porque es lo conocido. Para prosperar en estos tiempos de cambio, hay que estar dispuesto a salir de la zona de
DEIA: "Se puede adaptar y adornar el CV pero nunca mentir"María Erkoreka
El documento discute el valor del currículum y la importancia de la veracidad en la información presentada. Una experta en recursos humanos señala que si bien el currículum se puede adornar para atraer al reclutador, nunca se debe mentir, ya que una vez que se pierde la credibilidad por mentir es casi imposible recuperar la reputación profesional. También critica que muchos políticos inflan sus currículums con títulos y estudios que no han realizado completamente, lo que además de dañar su propia imagen
Informe empleo y redes 2015 por Infoempleo y AdeccoXimo Salas
Este informe analiza el uso y percepción de las redes sociales como herramienta de búsqueda de empleo entre candidatos y empresas en España. Se encuestó a más de 9,000 candidatos y 430 profesionales de recursos humanos. Los hallazgos clave entre los candidatos son: (1) los portales de empleo siguen siendo la principal opción para buscar trabajo, aunque el 83% usa redes sociales para esto; (2) LinkedIn es la red profesional preferida, pero muchos aún no aprovechan completamente las redes para mejorar su
Más de 4 millones de ciudadanos en situación de desempleo son conscientes de las dificultades actuales para recolocarse y también para acceder al primer empleo.
Taller realizado en la localidad de Pedroche (Córdoba), donde se analizó el uso que se puede dar a Internet y a las Redes Sociales para la búsqueda de empleo. En el taller se vieron diferentes forma de crear un curriculum 2.0. con detenimiento en Europassmaker, About.me y Vizualize. Principales portales de búsqueda de empleo genérics y el uso de portales específicos por sectores de actividad y páginas web de empresas donde es posible insertar el curriculum vitae. Finalmente se trató el tema del uso de las Redes Sociales como herramientas para la búsqueda de empleo, desde una doble visión: cómo realizar búsquedas de ofertas de empleo en redes como Twitter, Linkedin o Facebook, y desde la visión de usar las redes sociales apoyadas en un blog o página web personal para crear nuestra imagen o reputación on-line, como forma de darnos a conocer y decir a las empresas lo que sabemos hacer.
Este documento presenta una guía para buscar empleo utilizando herramientas digitales. Explica cómo crear un perfil profesional en redes sociales y un currículum en línea para aumentar la visibilidad. También recomienda desarrollar una marca personal a través de un blog y participar en comunidades en línea para ampliar la red de contactos. El objetivo final es aprovechar las plataformas digitales para promocionarse de manera efectiva en la búsqueda de trabajo.
El documento describe los desafíos que enfrentan los departamentos de recursos humanos para administrar y procesar grandes volúmenes de información de manera efectiva. Actualmente, los procesos suelen estar divididos y desconectados entre unidades, lo que genera ineficiencias. Se necesita una mayor integración y automatización de procesos para aprovechar mejor la información generada y adaptarse a las necesidades de las nuevas generaciones de trabajadores.
Cómo optimizar las redes sociales para buscar a los mejores profesionales y m...Alfredo Vela Zancada
Este documento presenta una conferencia sobre cómo optimizar las redes sociales para buscar a los mejores profesionales y mejorar la carrera profesional. El ponente, Alfredo Vela Zancada, discute cómo las redes sociales han cambiado la forma de buscar trabajo y trabajadores, y ofrece consejos sobre cómo usar plataformas como LinkedIn, Twitter y Facebook para mejorar las posibilidades de encontrar un empleo. El documento también incluye estadísticas sobre el uso de redes sociales y datos sobre cómo han cambiado los hábitos de b
Gran parte de mi experiencia en recursos humanos, la dediqué a entender y monitorizar las novedades sobre búsqueda de empleo y reclutamiento. Constaté que a pesar de el mundo del trabajo había cambiado, los desempleados buscando trabajo como hace dos décadas. Aquello me produjo una inquietud que me motivó a escribir y desarrollar talleres sobre el futuro cercano del trabajo y cómo debía afrontarse.
Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talen...IEBSchool
Presentación del webinar sobre Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red impartido por Daniel Martos en la escuela de negocios IEBS.
Puedes aprender más en: http://open.iebschool.com/cursos/reclutamiento-2-0-redes-sociales-tecnicas-metodos-encontrar-talento-red/
Infórmate del Postgrado en Reclutamiento 2.0 de IEBS en: http://www.iebschool.com/programas/postgrado-reclutamiento-2-0-gestion-talento-redes-sociales/
Las empresas se enfrentan a un nuevo reto: introducir la cultura 2.0 para aprovechar todas sus ventajas. El proceso comienza con la gestión de captación de talento que ya aplique las nuevas técnicas del Reclutamiento 2.0 por lo que el departamento y los expertos en Recursos Humanos se convierten en un pilar fundamental de este proceso de transformación.
En este contexto, redes sociales como Linkedin, Twitter o Facebook se han convertido en una gran base de datos que, sumadas a los portales de empleo en la red, permiten a los profesionales de los Recursos Humanos y el reclutamiento identificar, atraer contactar y analizar talento de forma global.
En el webinar "Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red" aprenderás las claves para planificar y llevar a cabo una búsqueda eficaz de candidatos en internet, optimizar la gestión de reclutamiento e introducirte en las oportunidades de áreas de tendencia como el employer branding y el Recruitment 2.0.
El webinar se imparte online y tiene una hora de duración, durante la cual podrás preguntar al profesor las cuestiones que te surjan y conversar sobre esta temática de tendencia e innovación con el resto de compañeros.
20120725 curs internet i xarxes com a oportunitat promodespiAmigos Singles
El documento habla sobre la importancia de aprovechar las oportunidades laborales y de networking que ofrecen Internet y las redes sociales. Explica que tanto empresas como reclutadores usan estas plataformas para encontrar candidatos, por lo que es crucial gestionar bien nuestra presencia online y reputación digital para no perder oportunidades profesionales. También proporciona consejos sobre herramientas y estrategias gratuitas para construir una red profesional efectiva en línea que facilite la búsqueda de empleo.
Este documento discute los desafíos que las redes sociales presentan para la gestión de recursos humanos en las organizaciones. Explica cómo las redes sociales están cambiando procesos como el reclutamiento, fidelización de empleados, y colaboración interna. También analiza si las empresas y trabajadores están preparados para hacer frente a estos cambios y aprovechar las oportunidades que brindan las redes sociales.
Este documento ofrece consejos sobre cómo usar Twitter para buscar trabajo. Explica que las redes sociales ahora juegan un papel importante en el proceso de búsqueda de empleo, tanto para empresas como para candidatos. Incluye ejemplos de cómo seguir cuentas de ofertas de trabajo, contactar con recursos humanos, y construir una marca personal en Twitter. También proporciona datos sobre el uso de redes sociales y diez mandamientos para optimizar la búsqueda de trabajo a través de ellas.
Este documento describe diferentes herramientas y redes sociales que pueden usarse para el reclutamiento de personal, incluyendo Twitter, Facebook, LinkedIn y otras. También analiza las ventajas del uso de las redes sociales para la búsqueda de empleados y ofertas de trabajo. Finalmente, ofrece consejos sobre cómo las empresas pueden mejorar sus perfiles en línea para atraer a candidatos potenciales.
Este documento ofrece consejos para construir una red de contactos efectiva. En 3 oraciones o menos:
El documento proporciona consejos para identificar tus fortalezas profesionales mediante encuestas a tu red cercana, construir un mensaje personal claro basado en cómo puedes ayudar a otras empresas, y comunicarte de forma personalizada para potenciar tu marca profesional y encontrar empleo aprovechando tu red de contactos.
La madurez vocacional se desarrolla a lo largo de toda la vida, pero existen momentos claves en los que toda ayuda es necesaria, el papel de la familia es de suma importancia para no perderse por el camino...
Este documento presenta a León Denis como un destacado escritor espírita francés cuyas obras ofrecen valiosas perspectivas filosóficas y espirituales. El texto discute el libro de Denis titulado "El Mundo Invisible y la Guerra", analizando cómo los poderes invisibles del mundo espiritual intervinieron activamente durante la Primera Guerra Mundial para ayudar a Francia a salir victoriosa de este conflicto. El documento enfatiza la importancia de comprender el papel del mundo espiritual en los asuntos
Este documento presenta una introducción al estudio de León Denis sobre la supervivencia del ser después de la muerte. Expone que el objetivo es buscar pruebas experimentales sobre la existencia de un elemento del ser que persiste después de la muerte del cuerpo, más allá de las esperanzas religiosas o teorías filosóficas. Luego cita a varios científicos y académicos prominentes como William Crookes, Russell Wallace, Oliver Lodge y otros que, a través de sus investigaciones sobre fenómenos psíquicos y comunicación con espíritus,
ACTFL Core Practices. Students Build Language Proficiency #wlclassroomJoshua Cabral
The ACTFL Core Practices provide guidelines and methodology for teaching foreign language so that students are using the language to communicate and move beyond simply knowing about the language.
New Business Owner Website Questions, What Makes a Lead Generation Website Go...Humberto Valle MBA
Are you starting a new business? Do you have a small local business and considering getting a website designed for lead generation? This video answers questions like What is marketing, what is SEO? How do I know if a website is designed well? Wether you have an HVAC or Plumbing business or a retail store, you want to get more clients and Unthink Digital Marketing can help. www.unthink.me
Robert Browning and Elizabeth Barrett were a famous poet couple who married in 1846 against her father's wishes and moved to Italy. They admired each other's work and had one son together. Both were renowned Victorian poets, with Elizabeth known for works like Sonnets from the Portuguese and Aurora Leigh, and Robert for poems like Men and Women and My Last Duchess.
This presentation outlines an approach for measuring gender bias in advertising. Called the Gender Equality Index, this was developed by the company Advertising Benchmark for the ANA or Association of National Advertising
Este documento presenta una introducción a la moral espiritista según la doctrina espírita. En 3 oraciones: Explica que la moral espiritista se basa en los testimonios de las almas que describen, a través de médiums, la vida después de la muerte y sus consecuencias. Destaca que esto ofrece a la humanidad una sanción moral más elevada que no implica castigos eternos, sino las consecuencias naturales de los actos. Finalmente, señala que el conocimiento del propósito real de la existencia tiene consecuencias importantes para la mejora
El documento presenta una introducción al libro "El porqué de la Vida" de Léon Denis. En él, el autor busca ofrecer consuelo y esperanza a aquellos que sufren a través de una explicación racional del propósito de la existencia humana. Plantea que el hombre está compuesto de materia y espíritu, y que las facultades espirituales como el amor y la razón no pueden provenir de la materia. Además, argumenta que la creencia en la nada después de la muerte destruye toda noción de justicia y progres
Антон Молдован "Type driven development with f#"Fwdays
On this talk, we will demonstrate the power of types and advanced type systems. We will see:
- how to combine the safety of static typing with the ease of -
- development typically only offered by dynamically typed languages.
- how to model your domain with improved correctness based on phantom types
- how to express side effects
The document provides advice from top mobile app development firms on their processes for developing successful mobile apps. It includes responses from companies like Appetizer Mobile, Fueled, Mobiers, Mobiversal, Lemberg, Raiz Labs, and Savvy Apps. The companies discuss their approaches to the initial project stage, ensuring bad ideas are eliminated, workflows for the design stage, and apps they admire for design and user experience.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Mckinsey company - Capturing the next wave of growth in alternative Investmentsasafeiran
Investment trends come and go, so it may be tempting to
think of the current rush to alternatives as a passing fad. On
the one hand, money has continued to pour into the
category—which McKinsey defines to include hedge funds,
funds of funds, private equity, real estate, commodities and
infrastructure—over the past three years, with global assets
hitting an all-time high of $7.2 trillion in 2013. And with their
premium fees, alternatives now account for almost 30
percent of total industry revenues, while comprising only 12
percent of industry assets. Yet returns for many alternatives
products have lagged the sharp gains of broader market
indices in recent years, leading skeptics to contend that
investor patience is wearing thin—and that the alternatives
boom is about to run out of steam.
Este documento presenta un resumen de la doctrina y práctica del Espiritismo a través de un catecismo en forma de preguntas y respuestas. Aborda temas como la naturaleza del hombre como un ser compuesto de alma, espíritu y cuerpo físico; la reencarnación del alma a través de diferentes cuerpos para su progreso espiritual; y los principios básicos de la doctrina Espiritista sobre Dios, los espíritus y la vida después de la muerte. El autor, Léon Denis, busca presentar estas en
Este documento presenta una introducción al libro "Juana de Arco, Médium" de León Denis. Explica que la obra interpreta la vida de Juana de Arco desde una perspectiva espiritista, considerando la influencia de fuerzas psíquicas e invisibles en su misión. También critica las interpretaciones católicas y materialistas tradicionales, señalando que sólo el estudio de los fenómenos psíquicos puede explicar adecuadamente los hechos extraordinarios en la vida de la Doncella de Orleans.
Сергей Радзыняк ".NET Microservices in Real Life"Fwdays
На доповіді ми розглянемо на прикладі діючої фінансової системи наступні моменти:
- поточну архітектуру системи. Як і чому ми перейшли з моноліта на мікросервіси
- компоненти системи (MsSQL, MongoDB, RabbitMQ, Redis, Hangfire, AWS S3 Bucket, і деякі інші), критерії їх вибору і -
- труднощі, які виникли при роботі з ними
міжкомпонентну взаємодію
- бібліотеки і практики, які використовуються для побудови мікросервісів системи
- розглянемо декілька функціональних ланцюжків системи. -- Розповім про труднощі, які виникли при їх дизайні і впровадженні
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos:
El documento introduce la obra de León Denis, un pensador espiritista francés que ofrece una solución racional y científica a los problemas de la vida y la muerte basada en nuevos descubrimientos sobre fenómenos psíquicos. El autor busca iluminar las mentes que buscan la verdad y consolar a las almas que sufren, ofreciendo una perspectiva de progreso, justicia y vida después de la muerte.
Beberapa teori besar tentang pembangunan dijelaskan, termasuk teori klasik, Marx, neo-klasik, dan ketergantungan. Teori-teori tersebut memberikan pandangan berbeda mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi pertumbuhan ekonomi seperti akumulasi modal, perubahan struktur, dan hubungan antara negara berkembang dengan negara maju.
Las redes sociales se están convirtiendo en una herramienta cada vez más utilizada para el campo laboral, tanto para que las empresas publiquen ofertas de empleo como para que las personas busquen trabajo. Publicar el currículum en redes sociales como LinkedIn permite que circule fácilmente entre cientos de contactos potenciales. Además, mantener una presencia activa en las redes puede ayudar a que los reclutadores tengan en cuenta a los usuarios para posiciones vacantes. No obstante, se debe tener cuidado de no emitir opiniones neg
Cada día resulta más complejo el ser elegido para una posición laboral. Las Organizaciones quieren en sus filas a gente que les de valor a sus productos o servicios.
¿Que debemos hacer ante esta situacion?
Quedo a la espera de sus opiniones.
Este documento ofrece consejos para encontrar trabajo utilizando las redes sociales. Recomienda cuidar tu perfil y actividad en redes como LinkedIn, Twitter y Facebook ya que los reclutadores las revisan. Sugiere conectar con expertos de tu campo, usar hashtags de ofertas laborales y aprovechar herramientas como videoentrevistas por Skype. También aconseja vestirse adecuadamente y prepararse técnicamente para entrevistas en línea.
Este documento ofrece consejos para encontrar empleo a través de portales en internet. Recomienda definir tus objetivos profesionales, conocer las oportunidades en el mercado laboral, buscar trabajo en portales generales y especializados, redes sociales y blogs, y ser proactivo enviando candidaturas espontáneas. También enfatiza la importancia de cuidar tu imagen en internet y redes sociales dado que muchas empresas revisan estos perfiles digitales de posibles candidatos.
Portales de empleo. Oportunidades laborales en la redInfoJobs
Este documento ofrece consejos para encontrar empleo a través de portales en internet. Recomienda definir objetivos profesionales, conocer las oportunidades en el mercado laboral, buscar ofertas en portales generales y especializados, redes sociales y blogs, prestar atención a las descripciones de puestos y personalizar las candidaturas. También enfatiza la importancia de cuidar la imagen en internet y las redes sociales dado que muchas empresas revisan estos perfiles digitales de los candidatos.
El documento describe varias herramientas de las TICs que pueden usarse para buscar empleo, incluyendo LinkedIn, InfoJobs, Twitter y Workmunity. LinkedIn es una red profesional útil para gestionar relaciones profesionales e intercambiar oportunidades. InfoJobs es un portal de empleo donde los candidatos pueden crear perfiles públicos y recibir ofertas de trabajo relevantes. Twitter también puede usarse siguiendo compañías. Workmunity mezcla características de redes sociales y portales de empleo. El documento también
l miércoles 22 de Julio a las 15:00hs de Mexico vamos a estar hablando de cómo buscar trabajo por Internet. Te daremos algunos tips y recomendaciones para encarar la búsqueda online desde otro punto de vista.
blog.bumeran.com
Nethunting: Tu perfil digital es ya tan importante como tu CVVíctor Candel
Webinar organizado por las Lanzaderas de empleo y emprendimiento de Fundación Santa María la Real y Fundación Telefónica.
20/03/2018
#LanzaderasNethunter
Este documento presenta información sobre el trabajo y la ciudadanía. Explica que en la Edad Media, el trabajo no definía la ciudadanía, sino los vínculos feudales. Luego, durante la Revolución Industrial, el trabajo y la ciudadanía se ligaron estrechamente. Aunque hoy en día hay una tendencia a separarlos, se cuestiona si debemos admitir esta separación. También incluye templates para currículum vitae, carta de presentación, y sobre la generación ni-ni y fuentes de reclutamiento.
El documento describe las nuevas tendencias en la búsqueda de empleo, incluyendo el uso creciente de Internet y las redes sociales. Las personas ahora usan portales de empleo en línea y plataformas como LinkedIn para publicar sus currículos y aplicar a puestos de trabajo. Algunos sitios también permiten realizar videoentrevistas y subir videocurrículos. Las redes sociales se han convertido en una herramienta importante tanto para empresas que publican ofertas de trabajo como para candidatos que buscan empleo.
Este documento ofrece consejos sobre cómo elaborar una hoja de vida efectiva. Explica que una hoja de vida debe incluir información básica como datos personales, experiencia laboral, educación y logros profesionales. También describe diferentes formatos como pre-diseñados, de libre diseño y cronológicos. Resalta la importancia de destacar logros, ser conciso y preciso, y presentar la hoja de vida de manera impecable.
El documento describe cómo las redes sociales profesionales se han convertido en una herramienta importante para encontrar empleo. Explica que las empresas ahora utilizan estas redes para cubrir vacantes y que los candidatos deben crear perfiles completos y actualizados, involucrarse con sus contactos, y seguir consejos como evitar publicar fotos inadecuadas o cometer errores ortográficos. También proporciona 10 consejos específicos para conseguir trabajo a través de estas redes, como seleccionar las redes más adecuadas al perfil prof
Este documento proporciona información sobre la elaboración de un currículum vitae, incluyendo su definición, formatos, secciones comunes, consejos y un modelo. Explica que un currículum vitae es un resumen de la trayectoria académica y profesional de una persona, y que debe presentarse de manera clara, precisa y atractiva. Además, recomienda incluir secciones como datos personales, historial académico, historial profesional, idiomas, informática y otros datos relevantes.
LinkedIn es una red social profesional fundada en 2002 por Reid Hoffman y otros, que cuenta con más de 150 millones de usuarios. Es una plataforma para establecer contactos comerciales y encontrar empleo, donde los usuarios comparten sus datos profesionales y experiencia laboral. Para unirse, se debe completar un perfil similar a un CV y LinkedIn sugiere posibles conexiones entre profesionales con experiencias laborales compartidas.
Este documento presenta una sesión de taller sobre búsqueda activa de empleo. Explica las diferencias entre buscar empleo de forma reactiva versus proactiva, y enfatiza la importancia de analizarse a uno mismo, definir objetivos claros y crear un buen perfil profesional. También cubre herramientas como LinkedIn, la creación de CV y portafolio, y el valor de construir una red a través de eventos y contactos. El taller concluye con una guía para hacer un análisis DAFO personal y establecer objet
Informe 2014 Infoempleo Adecco sobre redes sociales y mercado de trabajoMayte Guillén
En su tercera edición, el Informe Infoempleo – Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España trata de analizar el impacto que estas herramientas están teniendo tanto entre los profesionales de Recursos Humanos como entre los candidatos que buscan empleo.
III informe infoempleo adecco: Redes Sociales y mercado de trabajo 2014Alicia López Alvarez
El estudio analizó las respuestas de 6,646 candidatos y 284 profesionales de recursos humanos en España. El objetivo fue obtener perspectivas de candidatos y profesionales sobre el uso de redes sociales en el mercado laboral. La mayoría de los candidatos tenían entre 36-50 años, eran mujeres desempleadas de la provincia de Madrid. Más del 80% de los candidatos llevaban usando redes sociales por más de 3 años, siendo Facebook, YouTube y LinkedIn las más populares. Encontrar oportunidades de empleo fue una de las princip
III Informe Infoempleo Adecco sobre redes sociales y mercado de trabajo 2014Infoempleo
III Informe Infoempleo Adecco sobre redes sociales y mercado de trabajo 2014. Estadísticas de los principales resultados obtenidos a través de las encuestas realizadas a usuarios y a profesionales de recursos humanos, sobre el uso de redes sociales (Facebook, Twitter, Linkedin, Xing...) en la búsqueda laboral.
"Red de Contactos" es el e-book editado por Infojobs que puede ayudar a encontrar trabajo a los que quieren mejorar o están en búsqueda. Sus autores, por orden de aparición, son José Luis Orihuela, Guillem Recolons, Dolors Reig, Alfonso Alcántara, Belén Claver, Elena Huega, Iñaki González, Cèlia Hil, Eduardo Moreno
CONTENIDOS
Que piensen primero en ti, cuando busquen a alguien de tu perfil (José Luis Orihuela) Cómo saber en qué sobresales. Sobresalir ya no es un lujo, es una necesidad (Guillem Recolons) Redes sociales: tecnologías del empoderamiento y la participación (Dolors Reig) Networking 2.0: deja de buscar empleo y empieza a conocer gente (Alfonso Alcántara) ¿Realmente estás desempleado? (Belén Claver) Tu red de contactos: consejos prácticos para comenzar a crearla (Elena Huerga) Cómo enfrentar el networking (Iñaki González) Sin red de contactos sólo accederás al 20% del empleo (Cèlia Hil), Marca personal para la mejora profesional (Eduardo Moreno) Cómo sacar el máximo provecho a la red de Contactos (InfoJobs).
Ebook infojobs - reddecontactos-150204140155-conversion-gate02Cèlia Hil
ebook de Infojobs "Red de Contactos" en el que he participado escribiendo el capítulo 8.
Un placer colaborar en este libro electrónico junto a José Luís Orihuela, Guillem Recolons, Dolors Reig, Alfonso Alcántara, Belén Claver, Elena Huerga y Eduardo Moreno.
Espero que lo disfrutéis tanto como yo!!!
;-)
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Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
1. EL CURRICULUM EN LOS
TIEMPOS DE LAS REDES
SOCIALES
INTEGRANTES
:
KATHERINE QUIROZ
LINA PIMIENTA
YILIS CAMPO
2. Estas son las preguntas que nos hacemos en estos tiempos
de cambios tecnológicos tan vertiginosos.
¿Qué será de la vida del viejo y tradicional recurso para
buscar trabajo? ¿sigue existiendo el currículum tal cual como
lo conocimos? ¿Sigue siendo esa la herramienta a la que
apelan las empresas cuando quieren reclutar nuevos
empleados o es que la historia hoy se escribe en las redes
sociales y es ahí donde bucean las compañías?
3. ¿QUE ES UN CURRICULUM VITAE?
El currículum constituye una herramienta de
venta de nosotros/as mismos/as en los
procesos de búsqueda de empleo. Este
instrumento se configura como la tarjeta de
presentación o primer contacto que
establecemos con las organizaciones donde
queremos trabajar. De esta manera, hay que
tener en cuenta que la calidad del currículum y
la imagen que con él proyectamos puede influir
en nuestro futuro profesional.
4. PARTES DE UN CURRÍCULUM
• Encabezamiento.
• Descripción de Estudios
• Descripción de los Trabajos
• Información Adicional.
5. CURRÍCULUM EN LA WEB
Existen sitios o paginas de internet que ofrecen
servicios de intermediación entre los
empleadores y postulantes. Los interesados
consignan su información en la pagina para ser
encontrados por futuros empleadores. esta
deberá ser actualizada periódicamente.
6. VENTAJAS Y DESVENTAJAS
Tener exposición de nuestro CV en las
redes sociales tiene sus beneficios, pero a la
vez puede ser un arma de doble filo.
Ventajas:
• Las redes Sociales brindan la
oportunidad de conseguir el puesto que
estamos procurando.
• En las plataformas digitales hay más
posibilidad de extender una hoja de
vida.
Desventajas:
• Si es mal utilizada la
información pueden dañar
seriamente la imagen profesional.
7. LINKEDIN
LinkedIn es una red social orientada a las empresas, los negocios y el
empleo. Partiendo del perfil de cada usuario, que libremente revela su
experiencia laboral y sus destrezas en un verdadero currículum laboral,
la web pone en contacto a millones de empresas y empleados.
8. QUE NO SE DEBE HACER
EN UN CURRÍCULUM.
• Mentir acerca de la edad o en algún otro aspecto
• No dar ideas confusas sobre sus estudios o
cualquier otra actividad laboral o extracurricular.
• Mentir sobre fechas de ingreso o egreso con el fin de
ocultar el periodo de tiempo que lleva desempleado.
9. RECOMENDACIONE
S PARA CREAR UN
PERFIL O UN BUEN
CURRÍCULUM.
• Escribir frases cortas con los signos de puntuación.
• Informar sobre la experiencia laboral siguiendo
cronológicamente las fechas, del mas reciente al
mas antiguo.
• Describir específicamente las principales tares y
responsabilidades.
• Estudios. Indicar el primer titulo mas alto que haya
alcanzado, indicar la institución de donde egresó.
• Controlar exhaustivamente la ortografía del texto
antes de publicarlo.