Este documento ofrece consejos para encontrar trabajo utilizando las redes sociales. Recomienda cuidar tu perfil y actividad en redes como LinkedIn, Twitter y Facebook ya que los reclutadores las revisan. Sugiere conectar con expertos de tu campo, usar hashtags de ofertas laborales y aprovechar herramientas como videoentrevistas por Skype. También aconseja vestirse adecuadamente y prepararse técnicamente para entrevistas en línea.
Presento los contenidos de mi píldora en Trainers For The Future 2021: Redes Sociales para formadores. En ella hablé de lo siguiente:
Podemos aprovechar los contenidos que preparamos para nuestras clases y generar más alcance en redes sociales
Podemos utilizar las redes sociales para enseñar, desde una perspectiva docente ¡Las analíticas de YouTube nos ayudan a mejorar de forma constante nuestros contenidos!
Esto nos va a ayudar a conseguir nuevas oportunidades laborales, crear comunidades de alumnos, descubrir nuevas tendencias en el sector y a crear una marca personal
Para hacerlo, expliqué el caso de seosve en YouTube, algunas acciones que vengo haciendo en LinkedIn desde el inicio de los tiempos y oportunidades en Instagram o TikTok.
Ebook: LinkedIn para empresas: claves y estrategias para sacarle el máximo pa...María Lázaro
LinkedIn es la plataforma social más veterana de las actualmente con mayor número de usuarios en el mundo: nació en diciembre de 2002, aunque su lanzamiento oficial no llegó hasta mayo de 2003. Facebook vería la luz más de un año después, en febrero de 2004, y Twitter echó a andar en marzo de 2006. Su vocación pionera antecedió a otra redes ya en desuso o casi extinguidas, como My Space, creada en agosto de 2003, o Second Life, lanzada en junio de 2003.
Pero aún así, LinkedIn es también una de las plataformas más desconocidas en materia de marketing corporativo, quizás por su carácter especializado y su orientación profesional, que hace que haya quien aún la perciba como la red social de búsqueda de empleo. Nada más lejos de la realidad.
Este ebook nace con la intención de servir de orientación a pequeñas, medianas y grandes compañías sobre cómo obtener el máximo rendimiento de LinkedIn en el marco de su estrategia de marketing. Está especialmente dirigido a:
- Emprendedores que necesitan impulsar su nuevo proyecto empresarial y aprovechar al máximo para ello las sinergias de los medios online.
- Responsables de pequeñas y medianas empresas que, a pesar de disponer de recursos limitados en materia de marketing, buscan explorar nuevos canales y beneficiarse de la experiencia previa de las más grandes.
- Directivos de marketing de compañías y multinacionales interesados en conocer las acciones de sus homólogas para avanzar en su propia estrategia.
- Gerentes de centros educativos y academias que buscan abrir nuevas vías de comunicación con su comunidad de alumnos y docentes.
- Responsables de social media y community managers de empresas, sea cual sea su tamaño, que necesitan conocer a fondo todas las opciones, formatos y alternativas posibles de cada red social, para integrarlas en el mix de marketing online.
- Estudiantes de marketing con inquietud por profundizar sus conocimientos en este campo.
En “LinkedIn para empresas: claves y estrategias para sacarle el máximo partido en marketing corporativo” encontrarás:
- Todas las pautas para crear y lanzar con éxito una página de empresa, producto o universidad en LinkedIn, así como un grupo corporativo o una campaña de publicidad.
- Más de 45 casos prácticos de pequeñas, medianas y grandes empresas en LinkedIn.
- Tutoriales paso a paso para empezar desde cero y sin necesidad de conocimiento previo, y culminar el proceso con éxito.
- Consejos concretos sobre qué errores no cometer, y cómo hacerlo bien, en LinkedIn.
- Recursos e ideas para instrumentar la estrategia de marketing en LinkedIn sin necesidad de inversión presupuestaria, si se carece de ella.
- Material adicional en audio, para complementar las explicaciones.
Bienvenido a este ebook: ha llegado la hora de sacarle el máximo partido a LinkedIn en marketing corporativo.
Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talen...IEBSchool
Presentación del webinar sobre Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red impartido por Daniel Martos en la escuela de negocios IEBS.
Puedes aprender más en: http://open.iebschool.com/cursos/reclutamiento-2-0-redes-sociales-tecnicas-metodos-encontrar-talento-red/
Infórmate del Postgrado en Reclutamiento 2.0 de IEBS en: http://www.iebschool.com/programas/postgrado-reclutamiento-2-0-gestion-talento-redes-sociales/
Las empresas se enfrentan a un nuevo reto: introducir la cultura 2.0 para aprovechar todas sus ventajas. El proceso comienza con la gestión de captación de talento que ya aplique las nuevas técnicas del Reclutamiento 2.0 por lo que el departamento y los expertos en Recursos Humanos se convierten en un pilar fundamental de este proceso de transformación.
En este contexto, redes sociales como Linkedin, Twitter o Facebook se han convertido en una gran base de datos que, sumadas a los portales de empleo en la red, permiten a los profesionales de los Recursos Humanos y el reclutamiento identificar, atraer contactar y analizar talento de forma global.
En el webinar "Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red" aprenderás las claves para planificar y llevar a cabo una búsqueda eficaz de candidatos en internet, optimizar la gestión de reclutamiento e introducirte en las oportunidades de áreas de tendencia como el employer branding y el Recruitment 2.0.
El webinar se imparte online y tiene una hora de duración, durante la cual podrás preguntar al profesor las cuestiones que te surjan y conversar sobre esta temática de tendencia e innovación con el resto de compañeros.
Presento los contenidos de mi píldora en Trainers For The Future 2021: Redes Sociales para formadores. En ella hablé de lo siguiente:
Podemos aprovechar los contenidos que preparamos para nuestras clases y generar más alcance en redes sociales
Podemos utilizar las redes sociales para enseñar, desde una perspectiva docente ¡Las analíticas de YouTube nos ayudan a mejorar de forma constante nuestros contenidos!
Esto nos va a ayudar a conseguir nuevas oportunidades laborales, crear comunidades de alumnos, descubrir nuevas tendencias en el sector y a crear una marca personal
Para hacerlo, expliqué el caso de seosve en YouTube, algunas acciones que vengo haciendo en LinkedIn desde el inicio de los tiempos y oportunidades en Instagram o TikTok.
Ebook: LinkedIn para empresas: claves y estrategias para sacarle el máximo pa...María Lázaro
LinkedIn es la plataforma social más veterana de las actualmente con mayor número de usuarios en el mundo: nació en diciembre de 2002, aunque su lanzamiento oficial no llegó hasta mayo de 2003. Facebook vería la luz más de un año después, en febrero de 2004, y Twitter echó a andar en marzo de 2006. Su vocación pionera antecedió a otra redes ya en desuso o casi extinguidas, como My Space, creada en agosto de 2003, o Second Life, lanzada en junio de 2003.
Pero aún así, LinkedIn es también una de las plataformas más desconocidas en materia de marketing corporativo, quizás por su carácter especializado y su orientación profesional, que hace que haya quien aún la perciba como la red social de búsqueda de empleo. Nada más lejos de la realidad.
Este ebook nace con la intención de servir de orientación a pequeñas, medianas y grandes compañías sobre cómo obtener el máximo rendimiento de LinkedIn en el marco de su estrategia de marketing. Está especialmente dirigido a:
- Emprendedores que necesitan impulsar su nuevo proyecto empresarial y aprovechar al máximo para ello las sinergias de los medios online.
- Responsables de pequeñas y medianas empresas que, a pesar de disponer de recursos limitados en materia de marketing, buscan explorar nuevos canales y beneficiarse de la experiencia previa de las más grandes.
- Directivos de marketing de compañías y multinacionales interesados en conocer las acciones de sus homólogas para avanzar en su propia estrategia.
- Gerentes de centros educativos y academias que buscan abrir nuevas vías de comunicación con su comunidad de alumnos y docentes.
- Responsables de social media y community managers de empresas, sea cual sea su tamaño, que necesitan conocer a fondo todas las opciones, formatos y alternativas posibles de cada red social, para integrarlas en el mix de marketing online.
- Estudiantes de marketing con inquietud por profundizar sus conocimientos en este campo.
En “LinkedIn para empresas: claves y estrategias para sacarle el máximo partido en marketing corporativo” encontrarás:
- Todas las pautas para crear y lanzar con éxito una página de empresa, producto o universidad en LinkedIn, así como un grupo corporativo o una campaña de publicidad.
- Más de 45 casos prácticos de pequeñas, medianas y grandes empresas en LinkedIn.
- Tutoriales paso a paso para empezar desde cero y sin necesidad de conocimiento previo, y culminar el proceso con éxito.
- Consejos concretos sobre qué errores no cometer, y cómo hacerlo bien, en LinkedIn.
- Recursos e ideas para instrumentar la estrategia de marketing en LinkedIn sin necesidad de inversión presupuestaria, si se carece de ella.
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Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talen...IEBSchool
Presentación del webinar sobre Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red impartido por Daniel Martos en la escuela de negocios IEBS.
Puedes aprender más en: http://open.iebschool.com/cursos/reclutamiento-2-0-redes-sociales-tecnicas-metodos-encontrar-talento-red/
Infórmate del Postgrado en Reclutamiento 2.0 de IEBS en: http://www.iebschool.com/programas/postgrado-reclutamiento-2-0-gestion-talento-redes-sociales/
Las empresas se enfrentan a un nuevo reto: introducir la cultura 2.0 para aprovechar todas sus ventajas. El proceso comienza con la gestión de captación de talento que ya aplique las nuevas técnicas del Reclutamiento 2.0 por lo que el departamento y los expertos en Recursos Humanos se convierten en un pilar fundamental de este proceso de transformación.
En este contexto, redes sociales como Linkedin, Twitter o Facebook se han convertido en una gran base de datos que, sumadas a los portales de empleo en la red, permiten a los profesionales de los Recursos Humanos y el reclutamiento identificar, atraer contactar y analizar talento de forma global.
En el webinar "Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red" aprenderás las claves para planificar y llevar a cabo una búsqueda eficaz de candidatos en internet, optimizar la gestión de reclutamiento e introducirte en las oportunidades de áreas de tendencia como el employer branding y el Recruitment 2.0.
El webinar se imparte online y tiene una hora de duración, durante la cual podrás preguntar al profesor las cuestiones que te surjan y conversar sobre esta temática de tendencia e innovación con el resto de compañeros.
I Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España #emp...Infoempleo
Primer Informe realizado por Infoempleo.com dónde se analiza la influencia de las Redes Sociales en el mercado de trabajo de España desde 2 puntos de vista: el candidato y el profesional de Recursos Humanos.
Puedes ver el vídeo con los resultados del Informe en http://bit.ly/videoempleoyredes
O si lo prefieres, una infografía con los datos más relevantes del Informe en http://bit.ly/infoempleoyredes
En colaboración con Adecco.
LOS PERFILES Y EL
RECLUTAMIENTO 2.0
Hemos visto que dentro del proceso de identificación y planeación de acciones de reclutamiento 2.0 considerar a las personas es muy importante y en este sentido y que para este
propósito podemos contar con (además del
tradicional perfil, de la descripción de puesto)
el “Perfil Generacional” más el “Perfil sociotecnográfico”, “Perfil Digital”, el perfil digital
es parte del “Personal Branding”, concepto importante a considerar y ojo a cuidar
Powerpoint utilizado en la clase "Buscar empleo a través de la Redes Sociales" impartida en Villena el 25 de octubre de 2012 en colaboración con el Ayuntamiento de Villena y la Sede de la Universidad de Alicante. Actividad que forma parte del Foro Def+.
Ppt realizada dentro de la iniciativa "Pilulak" de Tecnalia, la cual fomenta la transferencia del conocimiento entre las diversas divisiones de la fundación.
Presentación para asistentes a acciones de capacitación tecnológica básica y charlas destinada a mostrar la importancia de las Tecnologías de la Información y la Comunicación en la mejora de la empleabilidad. Realizado para el Plan de Alfabetización Tecnológica de Extremadura.
I Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España #emp...Infoempleo
Primer Informe realizado por Infoempleo.com dónde se analiza la influencia de las Redes Sociales en el mercado de trabajo de España desde 2 puntos de vista: el candidato y el profesional de Recursos Humanos.
Puedes ver el vídeo con los resultados del Informe en http://bit.ly/videoempleoyredes
O si lo prefieres, una infografía con los datos más relevantes del Informe en http://bit.ly/infoempleoyredes
En colaboración con Adecco.
LOS PERFILES Y EL
RECLUTAMIENTO 2.0
Hemos visto que dentro del proceso de identificación y planeación de acciones de reclutamiento 2.0 considerar a las personas es muy importante y en este sentido y que para este
propósito podemos contar con (además del
tradicional perfil, de la descripción de puesto)
el “Perfil Generacional” más el “Perfil sociotecnográfico”, “Perfil Digital”, el perfil digital
es parte del “Personal Branding”, concepto importante a considerar y ojo a cuidar
Powerpoint utilizado en la clase "Buscar empleo a través de la Redes Sociales" impartida en Villena el 25 de octubre de 2012 en colaboración con el Ayuntamiento de Villena y la Sede de la Universidad de Alicante. Actividad que forma parte del Foro Def+.
Ppt realizada dentro de la iniciativa "Pilulak" de Tecnalia, la cual fomenta la transferencia del conocimiento entre las diversas divisiones de la fundación.
Presentación para asistentes a acciones de capacitación tecnológica básica y charlas destinada a mostrar la importancia de las Tecnologías de la Información y la Comunicación en la mejora de la empleabilidad. Realizado para el Plan de Alfabetización Tecnológica de Extremadura.
En la Guía podrás encontrar:
Ejercicios para tener claros tus objetivos laborales.
Consejos para triunfar en el networking por Internet.
Trucos para sentirte cómodo en eventos de networking.
Cómo mantener activa tu red de contactos y aprovechar las oportunidades laborales.
LINKEDIN PARA EMPRESAS Recursos y consejos para una estrategia online eficazMiiss Little Edan
A la hora de diseñar una estrategia de comunicación digital, son pocas las empresas que se
paran a analizar si realmente les conviene tener presencia en las redes sociales, o al menos, en
las más populares.
Antes de empezar a utilizar la plataforma hay que tener una estrategia definida: ¿Qué objetivo buscamos? ¿clientes, contactos para nuestra empresa, buscar trabajo, otros…?
Es recomendable utilizar la cuenta de correo profesional como cuenta principal del perfil de LinkedIn, de este modo se recibirán en este buzón todas las notificaciones que nos envíe la plataforma, en paralelo, es recomendable añadir una segunda cuenta de correo electrónico como método alternativo de acceso y de recuperación del mismo en caso de que haya algún problema con la primera, por otra parte, servirá como puente entre puestos de trabajo.
El perfil se debe completar en su totalidad. Es preciso incluir una fotografía destinada a un entorno profesional. Hay que rellenar el apartado “Extracto”, haciendo un resumen de nuestro perfil y una breve mención a nuestros objetivos.
Puedes crear y mantener tu perfil en más de un idioma, considera para ello el origen de tus contactos potenciales. En caso de que eljas hacerlo, RECUERDA actualizar siempre cada perfil de idioma incluido el “Titular” cada vez que hagas un cambio, en caso contrario en función del idioma base de quien visite tu perfil, verá información incorrecta y/o desactualizada.
A continuación se destacan los principales elementos de los que debe constar un perfil y cómo gestionarlo
Cómo descargar todos los vídeos de una playlist o canal de YouTube con un click
Consejos para encontrar trabajo en las redes sociales
1. Consejos para encontrar trabajo en las redes sociales
http://w w w .expansion.com/2012/07/04/empleo/mercado-laboral/1341425682.html?a=c0e73b95e6abfa6d62bc4a59a688655a&t=1342378171
July 15, 2012
Cada vez más cazatalentos y reclutadores se fijan en la actividad que desarrollan los candidatos en
las redes sociales. Dentro de no mucho tiempo, lo que hayamos hecho en los últimos siete útimos
años en Twitter, Facebook, LinkedIn y otras plataformas similares será analizado cada vez que
busquemos trabajo, y podría contar casi tanto como el currículo. Así, no está de más pensar en la
mejor forma de ser eficaz en estas redes.
La investigación sobre la actividad en redes sociales se está convirtiendo en una parte automática del
proceso de contratación, y las compañías utilizan desde hace tiempo estas plataformas para verificar
lo que los candidatos incluyen en sus currículos. Los reclutadores se hacen expertos en bucear en la
vida que los posibles empleados tienen en la red. Algunas iniciativas reales, como la de Social
Intelligence, establecen nuevos estándares para calificar la actividad de un candidato en las redes
sociales durante los últimos siete años. Y este baremo podría servir a las empresas que contratan
casi tanto como el currículo.
Gran parte de las ofertas laborales nunca salen publicadas, o ya están asignadas antes de comenzar
el proceso de selección. El networking es una forma efectiva de llegar a esos trabajos. En España, un
estudio de la red Viadeo asegura que el 51% de los ciudadanos se vale de la web 2.0 para encontrar
trabajo, el 31% cuenta con un perfil en alguna red profesional y el 10% ha logrado trabajo mediante
sus contactos en la red. Además, una de cada seis personas en Estados Unidos ha sido contratada
tras buscar empleo en redes sociales como LinkedIn, Facebook o Twitter.
En mercados como el español, esta última red social aún es una pequeña aldea global. Para
muchos, la red social aún no está tan madura (sobre todo en mercados como el español) como para
servir de empujón eficaz para solucionar problemas y necesidades laborales.
Sin embargo, el uso de Twitter para mejorar nuestra posición no parece descabellado. Nisa
Chitakasem, que ha escrito el libro 125 claves para encontrar trabajo en Twitter, explicaba
recientemente en la revista Forbes algunos trucos para usar la red social en términos de mejora
laboral.
- Entre otras cosas, Chitakasem recomienda usar nuestra bio para explicar muy bien lo que
deseamos en nuestros movimientos de carrera profesional y lo que podemos aportar a un posible
empleador. También considera fundamental tuitear con regularidad (al menos varias veces al día),
porque de lo contrario "resulta mucho más complicado construir ciertas relaciones con los seguidores,
y se pueden perder oportunidades que ofrece Twitter como herramienta para buscar empleo".
- Resulta clave inspirar confianza. En este sentido, parece claro que mentir genera una sensación de
falsa modestia o de falsa identidad. Katie Ledger, miembro del Brand-You Board de Linkedin, opina
que "ser genuino tiene muchas ventajas", pero uno de los pilares de una identidad digital sólida y
verdaderamente efectiva tienen que ver con que ésta se base en la verdad. La clave es trabajar y
creerse la imagen que se construye. Sin olvidarnos de ser fieles a nuestros principios y valores.
- Chitakasem también recomienda "pensar de un modo expansivo acerca de a qué gente se debe
seguir". Las posibilidades incluyen a expertos o blogueros en el campo de actividad en el que nos
movamos; portales de empleo; publicaciones que incluyan alertas de noticias; expertos en desarrollo
de carrera y coache; cazatalentos y profesionales del reclutamiento; asociaciones de alumnos,
escuelas de negocios o empleadores potenciales, personal de recursos humanos que esté
contratando para la posición que uno está buscando y lo que denomina "gente clave", que son
personas a las que uno no conoce y a las que nunca ha visto, pero su relevancia implica que el
2. personas a las que uno no conoce y a las que nunca ha visto, pero su relevancia implica que el
contacto servirá para aprender acerca de un sector determinado, a comprender la estrategia y la
visión de determinadas compañías y lo que puede significar trabajar en ellas.
Usa los hashtags en Twitter para encontrar ofertas laborales.
- Destaca los rasgos más significativos de tu personalidad y cuida la información de tu perfil. Crea una
portada interesante para la nueva biografía que ha incorporado Facebook. Cuidado con las opciones
de privacidad, ya que cierto tipo de información personal que publiques para que se vea en público
podría resultar negativa para tu imagen en procesos de selección de personal.
- Aprovecha los post de tu blog y aplicaciones como SlideShare o My Linkedin Profile.
- Usa los hashtags en Twitter para encontrar ofertas laborales u ofrecer tus servicios profesionales.
Estos son algunos ejemplos: #trabajo, #ofertatrabajo, #laboral o #empleo. Puedes usar la herramienta
Hashtagify.me para explotar los hashtags más interesantes, mantenerte al tanto de los eventos
relacionados con tu sector o participar en conversaciones en las que puedes darte a conocer.
- Conecta con los headhunters a través de sus cuentas de Twitter.
Por lo que se refiere a Linkedin (la red social más profesional), estas son algunas claves para que tu
perfil para que resulte más atractivo:
Nombre y encabezado profesional: usa el que empleas en tu entorno laboral, nada de apodos. En
el encabezado describe tu puesto actual.
Tu fotografía: es conveniente que sea profesional y utilizar un primer plano para que se te pueda
reconocer mejor.
Tu perfil público: puedes personalizar tu página de perfil usando tu nombre en la URL. Esto
impulsará tu presencia en Internet, ya que tu página de LinkedIn aparecerá en los primeros puestos de
los buscadores cuando se introduzca tu nombre.
Experiencia profesional y objetivos: evita poner un texto largo para que no resulte muy denso y sea
más atractivo para los internautas. Céntrate en los resultados obtenidos y no en las tareas, esto
atraerá mucho más al lector. Nunca hables de ti en tercera persona. Asegúrate de poner siempre el
puesto y las fechas correctamente.
Información adicional: sitios web, tu cuenta de Twitter, intereses, grupos y asociaciones a los que
perteneces, honores y premios (si los has recibido resultan muy relevantes para tu perfil).
Información personal: puedes añadir tu número de teléfono, correo electrónico, dirección, fecha de
nacimiento o estado civil. Piensa si quieres compartir esta información con todos los navegantes o
sólo con algunos contactos seleccionados por ti.
En el caso de BranchOut, esta nos permite crear un perfil profesional. Se puede agregar información
como tu educación, trabajo actual o proyectos finalizados. La aplicación permite buscar empresas y
consultar las ofertas de empleo. Http://apps.facebook.com/brachout.
BeKnown es similar a BrachOut pero con más funcionalidades, así que es una herramienta más
completa. Puedes agregar contactos de Twitter o Gmail y ganar insignias por tus estudios, historial
laboral y recomendaciones de tus contactos. Http://apps.facebook.com/beknown.
3. También Skype entra en las herramientas que pueden ayudarte a encontrar empleo. Las nuevas
posibilidades que ofrece el reclutamiento 2.0 cambian el escenario, los modelos y usos de la
selección, y el video en tiempo real, que establece una relación bidireccional entre el candidato y el
empleador, implica nuevas reglas de juego en la entrevista de trabajo. Un estudio de la firma de
investigación The Aberdeen Group revela que un 10% de las compañías usaba en 2010 el video
como parte de sus procesos de contratación, aunque este porcentaje se ha incrementado hasta el
42% en lo que va de 2011 para reclutar a ejecutivos senior y posiciones de gestión y primeros
empleos.
The Wall Street Journal se hacía eco recientemente de la importancia que adquieren las entrevistas
de trabajo online en tiempo real. Explicaba que compañías concretas, como Río Tinto o Starwood
Hotels, utilizan formatos de entrevista laboral en video, tanto para candidatos en busca de su primer
empleo como para posiciones de alta dirección. Estas "entrevistas bidireccionales en tiempo real"
(diferentes a las unidireccionales y pregrabadas) suponen un evidente ahorro de costes y de tiempo
para los entrevistadores y las compañías.
Cuida tu perfil de Skype para evitar dar una imagen negativa
Según The Chronicle of Higher Education, cada vez más entrevistas de trabajo se realizan a través
de Skype. Esta práctica de selección basada en la web puede llegar a ahorrar a los departamentos
encargados de esta tarea entre 5.000 y 10.000 dólares por búsqueda, según asegura The Chronicle.
Las entrevistas de trabajo bidireccionales en tiempo real que permiten herramientas como Skype
ofrecen nuevas posibilidades a los entrevistadores y ciertas facilidades a los candidatos. Aunque la
inmediatez del directo y el dominio (o no) de la herramienta puede causar alunos problemas.
Los expertos aseguran que, incluso cuando las cosas salen mal en una entrevista online en tiempo
real, se pueden sacar conclusiones que sirven para el proceso de selección: Si la tecnología falla,
puede ser revelador, para el candidato y el empleador, cómo reacciona uno u otro al solucionar el
problema.
Consejos para triunfar
- Prepárate para el hecho de que se trata de una entrevista de trabajo real. No es un videojuego, ni un
chat con amigos. Es algo serio de lo que puede depender su futuro.
- Para empezar, tu perfil de Skype puede revelar aspectos de su vida que quizá no gusten al
entrevistador. Si el nombre de tu cuenta es gatitacaliente69 o gintonicsamil, es posible que el
empleador potencial desconfíe desde el primer momento. Utiliza nombres simples y asépticos. Lo
mismo ocurre con la foto, si es que la tienes. Ni qué decir tiene si has decidido incluir un video de
presentación. Se discreto.
- Conviene tener una gran familiaridad con la tecnología en cuestión. Resulta critico que el candidato
potencial muestre un gran nivel de confort con la herramienta.
- Según CBS MoneyWatch, puede ser útil que los candidatos preparen previamente la entrevista, y se
graben antes de la cita real, porque nadie sabe cómo se recibirá la imagen en la pantalla del que está
al otro lado. No está de más pasar algún tiempo en Skype antes de las entrevistas. Practicay aprende
cómo funciona.
- Vístete de forma apropiada. El hecho de que te sientas cómodo o de que estés en tu casa no impide
que te vistas correctamente. Es una entrevista de trabajo en la que también cuenta la imagen que
estás dando. Nada de pijamas, ni ropa demasiado cómoda, de andar por casa.
4. - No se trata de una superproducción de Hollywood, pero debes vigilar ciertos detalles, como la
iluminación, o cualquier otro factor que influya en la imagen que proyectas al entrevistador. Piensa en
los ruidos que pueden interrumpir la entrevista. Si tienes niños en casa, vigila que alguien quede a su
cargo para que no interrumpan.
- Procura crear un ambiente agradable. Es el escenario, y debes cuidarlo. Si estás en tu mesa de
trabajo, procura que salga ordenada.
- Mira a la cámara, no a la pantalla del ordenador.
- Los expertos aseguran que las reacciones se perciben de forma diferente cuando el entrevistador le
mira desde su pantalla. Por eso recomiendan un extra de entusiasmo en sus respuestas (no se trata
de sobreactuar), y que estas sean concisas y claras.