Presentación utilizada en la mesa redonda "Torre de Babel" dentro del 7º Congreso Internacional de Ergonomía y Psicosociología Aplicada, los días 9, 10 y 11 en Avilés (Asturias)
Características de las personas que poseen inteligencia naturalistaDayanna Saltos
El documento describe las habilidades del pensamiento naturalista, incluyendo la observación, reflexión, establecimiento de conexiones, clasificación, integración y comunicación acerca del mundo natural y humano. Estas habilidades son útiles para cualquier aprendizaje e investigación. A continuación, enumera doce características del pensamiento naturalista como explorar ámbitos naturales con interés, establecer categorías, reconocer patrones, comprender ciclos vitales, y desarrollar nuevas teorías.
Herramientas Web 2.0 y su aplicación en saludSofia
Presentación realizada en el XVI Congreso Nacional SEAUS en Zaragoza, 12 de abril de 2011, sobre las características de algunas aplicaciones web 2.0 (blogs, rss, twitter y facebook) y experiencias en el ámbito de la salud / medicina (también conocida como medicina 2.0 o salud 2.0)
This document is a resume for Thomas O. Fisher summarizing his 22 years of experience in production management. He has led teams to meet or exceed annual operating plans and improved production performance by 30%. His skills include daily communication of safety, quality, cost, delivery and morale. He has experience managing production at several aerospace companies including Spirit Aerosystems, Boeing, and Zodiac Aerospace.
Grupo de trabajo Headhunters. Alberto Herranz, Gerente ANCOPORCKorazza
El documento presenta los resultados de una encuesta sobre el perfil del ejecutivo de asociación en España. Resume que la mayoría tienen estudios universitarios o de postgrado en derecho o administración de empresas, un buen nivel de inglés y experiencia previa en el sector privado. Describe las habilidades necesarias para el puesto, como el liderazgo, la gestión de equipos y la comunicación.
1) El documento describe la historia y evolución de los recursos humanos, desde la Revolución Industrial hasta la actualidad. 2) Se detalla el surgimiento del sindicalismo durante la Revolución Industrial para proteger los derechos de los trabajadores, así como el intervencionismo estatal y el desarrollo del derecho laboral. 3) Finalmente, explica la evolución de los recursos humanos en el Perú y los procesos clave de la administración de recursos humanos en las organizaciones.
Este documento describe el proceso de formación y desarrollo de personal para mejorar sus habilidades y desempeño. El objetivo es mejorar la productividad mediante la adquisición de conocimientos técnicos y psicológicos, y desarrollar las aptitudes y actitudes del personal. El proceso implica identificar las necesidades de capacitación, diseñar un plan de formación, y proporcionar diferentes tipos de entrenamiento, capacitación e instrucción.
Personal Branding en la empresa: aplicaciones, pros y contrasGuillem Recolons
Ebook. El personal branding en la empresa es el gran desconocido, por eso Guillem Recolons presenta aquí su contexto, aplicaciones, ventajas e inconvenientes. También aborda los requisitos básicos del formador/consultor que podría impartir este tipo de programas en las organizaciones
Características de las personas que poseen inteligencia naturalistaDayanna Saltos
El documento describe las habilidades del pensamiento naturalista, incluyendo la observación, reflexión, establecimiento de conexiones, clasificación, integración y comunicación acerca del mundo natural y humano. Estas habilidades son útiles para cualquier aprendizaje e investigación. A continuación, enumera doce características del pensamiento naturalista como explorar ámbitos naturales con interés, establecer categorías, reconocer patrones, comprender ciclos vitales, y desarrollar nuevas teorías.
Herramientas Web 2.0 y su aplicación en saludSofia
Presentación realizada en el XVI Congreso Nacional SEAUS en Zaragoza, 12 de abril de 2011, sobre las características de algunas aplicaciones web 2.0 (blogs, rss, twitter y facebook) y experiencias en el ámbito de la salud / medicina (también conocida como medicina 2.0 o salud 2.0)
This document is a resume for Thomas O. Fisher summarizing his 22 years of experience in production management. He has led teams to meet or exceed annual operating plans and improved production performance by 30%. His skills include daily communication of safety, quality, cost, delivery and morale. He has experience managing production at several aerospace companies including Spirit Aerosystems, Boeing, and Zodiac Aerospace.
Grupo de trabajo Headhunters. Alberto Herranz, Gerente ANCOPORCKorazza
El documento presenta los resultados de una encuesta sobre el perfil del ejecutivo de asociación en España. Resume que la mayoría tienen estudios universitarios o de postgrado en derecho o administración de empresas, un buen nivel de inglés y experiencia previa en el sector privado. Describe las habilidades necesarias para el puesto, como el liderazgo, la gestión de equipos y la comunicación.
1) El documento describe la historia y evolución de los recursos humanos, desde la Revolución Industrial hasta la actualidad. 2) Se detalla el surgimiento del sindicalismo durante la Revolución Industrial para proteger los derechos de los trabajadores, así como el intervencionismo estatal y el desarrollo del derecho laboral. 3) Finalmente, explica la evolución de los recursos humanos en el Perú y los procesos clave de la administración de recursos humanos en las organizaciones.
Este documento describe el proceso de formación y desarrollo de personal para mejorar sus habilidades y desempeño. El objetivo es mejorar la productividad mediante la adquisición de conocimientos técnicos y psicológicos, y desarrollar las aptitudes y actitudes del personal. El proceso implica identificar las necesidades de capacitación, diseñar un plan de formación, y proporcionar diferentes tipos de entrenamiento, capacitación e instrucción.
Personal Branding en la empresa: aplicaciones, pros y contrasGuillem Recolons
Ebook. El personal branding en la empresa es el gran desconocido, por eso Guillem Recolons presenta aquí su contexto, aplicaciones, ventajas e inconvenientes. También aborda los requisitos básicos del formador/consultor que podría impartir este tipo de programas en las organizaciones
Presentación utilizar en las XI Jornadas de Administrativos de la Salud: ¿es necesario un cambio de rol?, celebrada el 23 de mayo de 2015 en Alcalá de Henares.
Este documento presenta 8 retos principales para los profesionales de la industria de la propiedad vacacional: 1) adaptarse al cambio constante, especialmente los cambios demográficos, 2) ser multicultural, 3) mantenerse al día con la tecnología, 4) entender la dinámica del recurso humano y trabajar en equipo, 5) adaptarse a las diferencias generacionales como los millennials, 6) comprender el modelo de comercialización actual, 7) superar el miedo a trabajar con comisiones y 8) desarrollar habil
Este documento presenta 9 formas de aprovechar la web para un negocio. Estas incluyen: 1) un negocio de contenido generando historias para contar, 2) un negocio de participación involucrando a la audiencia, y 3) un negocio de búsquedas aprovechando plataformas como Google. También propone 4) un negocio de influencia a través de networking, 5) un negocio de generosidad ayudando a otros sin costo, 6) un negocio de creación social animando a otros a crear, 7
Este documento presenta la información de un proyecto escolar sobre tecnología e informática realizado por un grupo de estudiantes, incluyendo sus nombres, profesores, objetivos del proyecto, contactos y preguntas sobre temas como la mente humana, generación de agua potable y robótica para ayudar a personas con discapacidad.
Este documento proporciona 9 formas de aprovechar la web para un negocio. Estas incluyen: 1) un negocio de contenido que cuenta historias de forma atractiva; 2) un negocio de participación que involucra a la audiencia; 3) un negocio de búsquedas que aprovecha plataformas como Google; 4) un negocio de influencia a través de networking y generar contexto; 5) un negocio de generosidad que ayuda a otros; 6) un negocio de creación social que anima a la gente a cre
La simplicidad no es algo abstracto, es algo que se puede medir y tocar, se puede diseñar. Hablaremos de las variables que entran en funcionamiento en el comportamiento de un usuario y de cómo estas se pueden incorporar al proceso de diseño.
Presentación utilizada para la Masterclass impartida como profesor de Herramientas TIC dentro del Master Universitario en Dirección de RRHH de IMF-ICE.
Las cinco recomendaciones para encontrar trabajo incluyen: 1) mantener actualizados los conocimientos a través de formación continua; 2) asistir a sesiones de networking para conocer profesionales que puedan ofrecer oportunidades; y 3) incrementar la presencia en redes sociales generando contenido sobre la especialidad. También se recomienda 4) actualizar el CV con formación y experiencias del año anterior e incluir palabras clave del sector; y 5) explorar oportunidades de empleo internacional para enriquecer la experiencia laboral.
Infografía: Cosas que debes hacer al finalizar el día para sentirte realizadoIñaki González Rodríguez
El documento ofrece consejos para sentirse realizado al final del día, incluyendo: 1) desgranar metas grandes en metas más pequeñas y alcanzables; 2) anotar logros y aprendizajes diarios en lugar de solo enfocarse en la productividad; 3) programar una tarea fácil para el siguiente día para comenzar con éxito.
Presentación utilizada durante mi conferencia inaugural en las X Jornadas Nacionales de la Sociedad Española de Directivos de la Salud (SEDISA), celebradas los días 4 y 5 de octubre de 2018 en Gijón (Asturias).
Presentación realizada para la conferencia inaugural de la I Jornada de Profesionales de la Salud de Asturias (PROAS) celebrada el viernes 28 de septiembre de 2018 en el Hospital Universitario de Cabueñes, Gijón.
Este documento enumera trece razones por las que se puede estropear una entrevista de trabajo, incluyendo la falta de puntualidad, falta de interés, no dejar hablar al interlocutor, anticiparse, interesarse por otros candidatos, inventarse cosas o no saber el contenido del CV, caer en adulaciones, presumir de idiomas, ser demasiado insistente, mentir sobre la situación personal, no llevar la documentación necesaria y descuidar el contacto previo.
Este documento ofrece 5 claves para redactar un CV efectivo. 1) No es necesario numerar páginas o apartados para CVs cortos de 1-2 páginas. 2) Organiza la información de forma clara y sin mezclar temas diferentes. 3) Destaca la información relevante usando negrita, cursiva o mayúsculas. 4) Presenta la experiencia profesional de manera visual y clara. 5) Usa un tipo de letra sencillo y legible para facilitar la lectura.
El documento habla sobre las ventajas y desventajas de estar en redes sociales como una vía de escape, una forma de demostrar conocimientos y estar al día, y también menciona colaboraciones, oportunidades laborales, envidias, acercar a las personas y crear una marca personal. El autor es Iñaki González de la Fundación Hospital Calahorra y usa los hashtags #MyRAS18 a lo largo del documento.
Extracto de la presentación utilizada para impartir taller "Internet y Salud" en el Centro de Especilidades de Cuenca el pasado 30 de noviembre de 2017.
Este documento presenta un decálogo de 10 reglas para proteger los datos de salud de los pacientes en las organizaciones sanitarias. Las reglas incluyen solo acceder a la información clínica cuando sea necesario para el trabajo, tratar los datos de los pacientes como propios, no dejar sesiones abiertas ni compartir credenciales, no informar a terceros sin consentimiento, y seguir los procedimientos establecidos para el almacenamiento y destrucción de documentos con datos personales.
Infografía con 10 consejos para liderar Unidades de Gestión Clínica, realizada para el blog de MBA especialidad Gestión Sanitaria de IMF Business School.
Presentación utilizar en las XI Jornadas de Administrativos de la Salud: ¿es necesario un cambio de rol?, celebrada el 23 de mayo de 2015 en Alcalá de Henares.
Este documento presenta 8 retos principales para los profesionales de la industria de la propiedad vacacional: 1) adaptarse al cambio constante, especialmente los cambios demográficos, 2) ser multicultural, 3) mantenerse al día con la tecnología, 4) entender la dinámica del recurso humano y trabajar en equipo, 5) adaptarse a las diferencias generacionales como los millennials, 6) comprender el modelo de comercialización actual, 7) superar el miedo a trabajar con comisiones y 8) desarrollar habil
Este documento presenta 9 formas de aprovechar la web para un negocio. Estas incluyen: 1) un negocio de contenido generando historias para contar, 2) un negocio de participación involucrando a la audiencia, y 3) un negocio de búsquedas aprovechando plataformas como Google. También propone 4) un negocio de influencia a través de networking, 5) un negocio de generosidad ayudando a otros sin costo, 6) un negocio de creación social animando a otros a crear, 7
Este documento presenta la información de un proyecto escolar sobre tecnología e informática realizado por un grupo de estudiantes, incluyendo sus nombres, profesores, objetivos del proyecto, contactos y preguntas sobre temas como la mente humana, generación de agua potable y robótica para ayudar a personas con discapacidad.
Este documento proporciona 9 formas de aprovechar la web para un negocio. Estas incluyen: 1) un negocio de contenido que cuenta historias de forma atractiva; 2) un negocio de participación que involucra a la audiencia; 3) un negocio de búsquedas que aprovecha plataformas como Google; 4) un negocio de influencia a través de networking y generar contexto; 5) un negocio de generosidad que ayuda a otros; 6) un negocio de creación social que anima a la gente a cre
La simplicidad no es algo abstracto, es algo que se puede medir y tocar, se puede diseñar. Hablaremos de las variables que entran en funcionamiento en el comportamiento de un usuario y de cómo estas se pueden incorporar al proceso de diseño.
Similar a El profesional invisible #FHumanoSalud (6)
Presentación utilizada para la Masterclass impartida como profesor de Herramientas TIC dentro del Master Universitario en Dirección de RRHH de IMF-ICE.
Las cinco recomendaciones para encontrar trabajo incluyen: 1) mantener actualizados los conocimientos a través de formación continua; 2) asistir a sesiones de networking para conocer profesionales que puedan ofrecer oportunidades; y 3) incrementar la presencia en redes sociales generando contenido sobre la especialidad. También se recomienda 4) actualizar el CV con formación y experiencias del año anterior e incluir palabras clave del sector; y 5) explorar oportunidades de empleo internacional para enriquecer la experiencia laboral.
Infografía: Cosas que debes hacer al finalizar el día para sentirte realizadoIñaki González Rodríguez
El documento ofrece consejos para sentirse realizado al final del día, incluyendo: 1) desgranar metas grandes en metas más pequeñas y alcanzables; 2) anotar logros y aprendizajes diarios en lugar de solo enfocarse en la productividad; 3) programar una tarea fácil para el siguiente día para comenzar con éxito.
Presentación utilizada durante mi conferencia inaugural en las X Jornadas Nacionales de la Sociedad Española de Directivos de la Salud (SEDISA), celebradas los días 4 y 5 de octubre de 2018 en Gijón (Asturias).
Presentación realizada para la conferencia inaugural de la I Jornada de Profesionales de la Salud de Asturias (PROAS) celebrada el viernes 28 de septiembre de 2018 en el Hospital Universitario de Cabueñes, Gijón.
Este documento enumera trece razones por las que se puede estropear una entrevista de trabajo, incluyendo la falta de puntualidad, falta de interés, no dejar hablar al interlocutor, anticiparse, interesarse por otros candidatos, inventarse cosas o no saber el contenido del CV, caer en adulaciones, presumir de idiomas, ser demasiado insistente, mentir sobre la situación personal, no llevar la documentación necesaria y descuidar el contacto previo.
Este documento ofrece 5 claves para redactar un CV efectivo. 1) No es necesario numerar páginas o apartados para CVs cortos de 1-2 páginas. 2) Organiza la información de forma clara y sin mezclar temas diferentes. 3) Destaca la información relevante usando negrita, cursiva o mayúsculas. 4) Presenta la experiencia profesional de manera visual y clara. 5) Usa un tipo de letra sencillo y legible para facilitar la lectura.
El documento habla sobre las ventajas y desventajas de estar en redes sociales como una vía de escape, una forma de demostrar conocimientos y estar al día, y también menciona colaboraciones, oportunidades laborales, envidias, acercar a las personas y crear una marca personal. El autor es Iñaki González de la Fundación Hospital Calahorra y usa los hashtags #MyRAS18 a lo largo del documento.
Extracto de la presentación utilizada para impartir taller "Internet y Salud" en el Centro de Especilidades de Cuenca el pasado 30 de noviembre de 2017.
Este documento presenta un decálogo de 10 reglas para proteger los datos de salud de los pacientes en las organizaciones sanitarias. Las reglas incluyen solo acceder a la información clínica cuando sea necesario para el trabajo, tratar los datos de los pacientes como propios, no dejar sesiones abiertas ni compartir credenciales, no informar a terceros sin consentimiento, y seguir los procedimientos establecidos para el almacenamiento y destrucción de documentos con datos personales.
Infografía con 10 consejos para liderar Unidades de Gestión Clínica, realizada para el blog de MBA especialidad Gestión Sanitaria de IMF Business School.
Redes Sociales como Herramienta de Trabajo. Atención al usuario a través de l...Iñaki González Rodríguez
Resumen del taller realizado durante los días 12 y 13 de junio en el Hospital General Virgen de la Luz de Cuenca dirigido a administrativos de la salud y con el tema "Redes Sociales como Herramienta de Trabajo. Atención al usuario a través de la Red".
Este documento ofrece consejos para construir una marca profesional en las redes sociales. Explica que las redes sociales permiten aumentar la visibilidad, distinguirse de otros profesionales, ampliar la red de contactos y acceder a oportunidades laborales. Recomienda elegir un nicho profesional, ser constante y actualizarse regularmente en las redes, y evitar errores como faltas ortográficas o publicar contenido político o de fiestas. También analiza cómo utilizar de manera estratégica plataformas como
Este documento presenta la experiencia laboral y educativa de Iñaki González. Actualmente trabaja como técnico de gestión de recursos humanos en un hospital y como director de tecnología y comunicación en una empresa de consultoría. Posee una licenciatura en administración y dirección de empresas y un posgrado en derecho sanitario. También está estudiando un posgrado en estrategia digital de recursos humanos.
1. Iñaki González - @goroji
Técnico Gestión RRHH
www.sobreviviRRHHe.com
#FHumanoSalud
2. • Necesidad de nuevo tipo de
comunicación.
• Diálogo práctico y acción
• Encuentro de opciones
múltiples.
• ¿Cómo se entrena a las
personas, grupos y
organizaciones en este nuevo
escenario?
#FHumanoSalud
5. LAS 10 VIRTUDES DEL HÉROE COTIDIANO (*)
1. Cumplir siempre-todas las
promesas.
2. Reaccionar rápido.
3. Tener “obsesión” por los
detalles.
4. Ser siempre cortes.
5. Mantener el rol.
6. Dar seguridad.
7. Dar confidencialidad.
8. Ser extremadamente
accesibles.
9. Comunicar
comprensiblemente.
10. Reparar el error.
(*) Joan Elias (www.joanelias.com ) # FHumanoSalud
6. LAS 10 VIRTUDES DEL HÉROE COTIDIANO (*)
1. Cumplir siempre-todas las
promesas.
2. Reaccionar rápido.
3. Tener “obsesión” por los
detalles.
4. Ser siempre cortes.
5. Mantener el rol.
6. Dar seguridad.
7. Dar confidencialidad.
8. Ser extremadamente
accesibles.
9. Comunicar
comprensiblemente.
10. Reparar el error.
(*) Joan Elias (www.joanelias.com )
# FHumanoSalud
7. LAS 10 VIRTUDES DEL HÉROE COTIDIANO (*)
1. Cumplir siempre-todas las
promesas.
2. Reaccionar rápido.
3. Tener “obsesión” por los
detalles.
4. Ser siempre cortes.
5. Mantener el rol.
6. Dar seguridad.
7. Dar confidencialidad.
8. Ser extremadamente
accesibles.
9. Comunicar
comprensiblemente.
10. Reparar el error.
(*) Joan Elias (www.joanelias.com )
8. LAS 10 VIRTUDES DEL HÉROE COTIDIANO (*)
1. Cumplir siempre-todas las
promesas.
2. Reaccionar rápido.
3. Tener “obsesión” por los
detalles.
4. Ser siempre cortes.
5. Mantener el rol.
6. Dar seguridad.
7. Dar confidencialidad.
8. Ser extremadamente
accesibles.
9. Comunicar
comprensiblemente.
10. Reparar el error.
(*) Joan Elias (www.joanelias.com )
# FHumanoSalud
16. # FHumanoSalud
Reforzar la
IMPLICACIÓN DEL
PERSONAL NO
SANITARIO Y SU
TRATO AL PACIENTE.
Darles herramientas
necesarias para
mejorar LA
COMUNICACIÓN EN
EL TRATO DIARIO.