Este documento describe las nuevas tendencias en la selección de personal para candidatos y seleccionadores. Para los candidatos, los CV ahora se envían digitalmente y los video-currículums se están volviendo populares. Los candidatos también usan más los sitios web de empleo. Para los seleccionadores, publicar ofertas de trabajo en línea y realizar entrevistas de video son tendencias emergentes que agilizan el proceso de selección.
Este documento describe nuevas tendencias en la selección de personal, incluyendo vídeo currículums, entrevistas por video y currículums electrónicos. Explica que los vídeo currículums y entrevistas permiten a los reclutadores ver y escuchar a los candidatos de una manera más dinámica. También menciona algunos sitios web como Easy Cv y Ventrevista que facilitan este proceso de selección por video. Finalmente, señala que los currículums electrónicos permiten incluir más información como fotos y enl
Este documento describe dos nuevas tendencias en la selección de personal: los vídeo currículums y las entrevistas de video. Los vídeo currículums permiten a los candidatos presentar sus calificaciones de manera más dinámica y atractiva que un currículum escrito. Las entrevistas de video pueden ser en tiempo real a través de programas como Skype o pueden ser grabadas por el candidato para que los reclutadores las vean cuando estén disponibles. Estas nuevas tendencias ofrecen ventajas a los candidatos al permit
Este documento describe las herramientas Bumerank y CV Push de la plataforma Bumerank para optimizar el proceso de reclutamiento y depuración de hojas de vida. Bumerank clasifica los candidatos de 1 a 5 estrellas según su afinidad al puesto basado en su conocimiento, educación y experiencia. CV Push envía automáticamente hojas de vida a candidatos potenciales que coincidan con los modelos seleccionados para aumentar la cantidad y calidad de postulaciones. Ambas herramientas ayudan a filtrar candidatos y enfocarse
Este documento proporciona consejos para crear un currículum vívitae (CV) efectivo que atraiga la atención de los empleadores. Recomienda que el CV sea atractivo para los empleadores al enfocarse en los logros y resultados en lugar de funciones. Además, sugiere mantener el CV actualizado con la experiencia, habilidades y educación más recientes para cumplir con los requisitos del puesto y pasar el "filtro curricular".
Cyberproyection es una empresa dedicada al alquiler de equipos audiovisuales como proyectores y laptops para presentaciones, exposiciones, lanzamientos de productos y defensas de tesis. Ofrecen equipos de alta tecnología, experiencia, puntualidad y servicio rápido. Su objetivo es satisfacer las necesidades de estudiantes y empresas para presentar información de manera dinámica.
Portafolio de presentacion karina arevalo practica 4KARINITA1412
El documento presenta un plan de acción para capacitar al personal de Rimac Seguros de forma virtual debido a las restricciones de la pandemia. El plan incluye crear un curso virtual dinámico con videos e imágenes sobre introducción a seguros y atención al cliente, enviar información a través de correo electrónico, y crear repositorios de información en la intranet de la empresa. El objetivo es mejorar los conocimientos del personal de forma práctica y con bajos costos, usando la plataforma de aprendizaje de la empresa
Portafolio de presentacion karina arevalo practica 4KARINITA1412
El documento presenta un plan de acción para implementar cursos virtuales de inducción y certificación para el personal de Rimac Seguros. El plan consiste en crear un curso virtual dinámico sobre introducción a seguros y técnicas de atención al cliente, que se lanzará en octubre de 2013 mediante la intranet de la empresa. El curso incluirá videos e imágenes interactivas y tendrá evaluaciones diarias y un examen final para certificar el aprendizaje.
Este documento describe nuevas tendencias en la selección de personal, incluyendo vídeo currículums, entrevistas por video y currículums electrónicos. Explica que los vídeo currículums y entrevistas permiten a los reclutadores ver y escuchar a los candidatos de una manera más dinámica. También menciona algunos sitios web como Easy Cv y Ventrevista que facilitan este proceso de selección por video. Finalmente, señala que los currículums electrónicos permiten incluir más información como fotos y enl
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Este documento analiza las redes sociales y la privacidad en México. Brevemente discute eventos en Estados Unidos y reformas en México relacionadas con la privacidad de datos. Examina el crecimiento de usuarios de redes sociales en México y las políticas de privacidad de Facebook. Concluye que las redes sociales deben honrar mejor los datos personales y que se necesitan mecanismos sencillos para que los usuarios conozcan las políticas de privacidad.
La estadística es un método de razonamiento que permite trabajar con variables. Incluye la descripción y síntesis de datos cualitativos y cuantitativos, así como distribuciones de probabilidad e inferencia estadística para obtener conclusiones sobre poblaciones a partir de muestras. Las técnicas estadísticas comunes se usan para comparar proporciones, medias y datos ordinales.
Este documento describe los síntomas respiratorios comunes como la disnea, tos, hemoptisis e hipo que se presentan en pacientes con enfermedades avanzadas. Explica las causas, tratamientos y cuidados de cada síntoma, incluyendo opciones farmacológicas y no farmacológicas. También aborda el tratamiento de crisis como la disnea y la hemoptisis masiva, así como el manejo de los estertores que se producen en la fase final de la vida.
Este documento trata sobre la globalización y el desarrollo. Explica que la globalización es la integración de todas las economías en un mercado capitalista mundial debido a la apertura de fronteras y el aumento de los intercambios. Detalla las causas y características de la globalización económica, política, social y ambiental. Finalmente, discute las grandes áreas geoeconómicas mundiales y las desigualdades que existen entre países pobres y desarrollados.
"Warum Unternehmen gut sein müssen" auf dem betterplace labtogetherbetterplace lab
Diese Folien über Gründe für gutes Verhalten von Unternehmen präsentierte Marc Sasserath auf der betterplace labtogether Konferenz am 17.10.2012 in Berlin.
Este documento presenta información sobre los cuadriláteros y paralelogramos. Define un cuadrilátero como un polígono de cuatro lados y describe los diferentes tipos de paralelogramos, incluyendo el romboide, cuadrado, rectángulo y rombo. Explica cómo calcular el área de cada paralelogramo y proporciona fórmulas para el cuadrado, rectángulo, rombo y romboide.
The document discusses two urban planning conventions held in Cambre, Spain. It notes criticisms of some conventions that allowed construction on protected land without proper permissions. It also outlines agreements between the government and developers for the developers to provide public facilities and affordable housing units in their new projects.
Módulo iv pea-movilizacion de conocimientos-ldi angelica ochoaAngie Alfaro
Este documento describe un plan para implementar el uso de Recursos Educativos Abiertos (REA) en una clase de Principios de Creatividad en la Universidad Autónoma de Guadalajara. Los estudiantes usarán un REA sobre juguetes de arte para desarrollar su creatividad creando personajes de plastilina. El plan incluye acciones como informar a los estudiantes sobre el REA, publicarlo en Moodle, crear foros para comentarios y revisiones, y tener a los estudiantes que presenten sus productos terminados.
Fundamentos de programacion alexis salazarSeBas OSo
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial. Muchos países experimentaron fuertes caídas en el PIB y aumentos en el desempleo debido a los cierres generalizados y las restricciones a los viajes. Aunque las vacunas han permitido la reapertura de muchas economías, los efectos a largo plazo de la pandemia en sectores como el turismo y los viajes aún no están claros.
Creative Commons es una organización sin fines de lucro que permite a los creadores compartir y usar su trabajo de forma libre y flexible a través de licencias de derechos de autor. Fue fundada en 2001 por Lawrence Lessig para dar a los autores más control sobre cómo comparten su propiedad intelectual. Ofrece una serie de licencias que permiten modificar los términos y condiciones bajo los cuales se comparte el trabajo creativo.
La netiqueta establece normas para un comportamiento educado en Internet, como tratar a los demás como quieres ser tratado, pensar antes de escribir para evitar palabras ofensivas, y tener en cuenta que el lenguaje escrito puede prestarse a malas interpretaciones sin entonación. También es importante tener paciencia con los principiantes y quienes cometen errores.
Viele Informationen sind auf der Website oder im Shop, aber erscheinen nicht bei Google! Dank "Semantik" werden Produkte in Google besser dargestellt und rangiert! In 3 Schritten steigern Sie Ihre Sichtbarkeit markant: 1. Annotieren (mit GoodRelations Annotator, oder mittels plugins gängiger CMS Programmen wie Magento, WordPress etc.) , 2. Testen (Rich Snippets Testing Tool), 3. Kommunizieren (GR-Notify)
Este documento describe nuevas tendencias en la selección de personal para candidatos y empresas. Para candidatos, las nuevas tendencias incluyen vídeo currículums, entrevistas de video y currículums electrónicos. Para empresas, las nuevas tendencias incluyen agencias de empleo en línea, anuncios de empleo en sitios web y pruebas de idoneidad y psicológicas.
Tumeves.com es un sitio web que permite a los candidatos crear videopresentaciones para mostrar sus habilidades a las empresas. El sitio es gratuito para candidatos y empresas y ofrece servicios como publicar ofertas de empleo, acceder a una base de datos de candidatos con videopresentaciones, y permitir que los candidatos se postulen para ofertas. El sitio está respaldado por fundaciones universitarias y busca ser un punto de encuentro innovador entre empresas y candidatos calificados.
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Tumeves.com es un sitio web que permite a los candidatos crear videopresentaciones para mostrar sus habilidades a las empresas. El sitio es gratuito para candidatos y empresas y ofrece servicios como publicar ofertas de empleo, acceder a una base de datos de candidatos con videopresentaciones, y permitir que los candidatos se postulen para ofertas. El sitio está respaldado por fundaciones universitarias y busca ser un punto de encuentro innovador entre empresas y candidatos calificados.
El documento describe cómo la tecnología ha transformado el proceso de búsqueda de empleo, reemplazando los clasificados de periódicos con plataformas en línea como LinkedIn y sitios que ofrecen cursos y capacitación en línea. Ahora los candidatos pueden crear currículums digitales y participar en entrevistas a distancia por video, mientras que los reclutadores usan grandes cantidades de datos para tomar mejores decisiones.
Presentación utilizada en este taller llevado a cabo el 26/09/14 en el CC Las Sirenas de Sevilla en el evento TapeitoWorkingNet2.
En esta presentación nos preguntamos si el CV tradicional es o no suficiente y vemos diferentes ejemplos de currículums 2.0 que pueden complementarlo.
La presentación termina con un tutorial sobre cómo hacer un currículum visual o infográfico utilizando un archivo powerpoint.
DIAPOSITIVA PROYECTO WEB DE UN SALON DE BELLEZA PARA EL REGISTRO Y CONTROL DE...LugoCharryMiguelAnge
El proyecto tiene como objetivo implementar la página web 'BEAUTY PAGE' para ofrecer un registro y control de citas en la peluquería 'DON ALVARO' en El Espinal, Tolima. La página busca mejorar la gestión de citas mediante la programación en línea, reduciendo aglomeraciones y mejorando la experiencia del cliente.
Taller realizado en la localidad de Pozoblanco (Córdoba),en que se vieron diferentes forma de crear un curriculum 2.0. con detenimiento en Europassmaker, About.me y Visual CV. Portales públicos de empleo y el uso de las Redes Sociales como herramientas para la búsqueda de empleo, y cómo crear tú marca personal.
Este documento ofrece consejos sobre cómo buscar empleo a través de Internet. Resalta la importancia de definir objetivos profesionales a corto, medio y largo plazo. También recomienda el autoconocimiento y conocer el mercado laboral para tomar buenas decisiones. Explica cómo responder a anuncios de empleo y enviar currículums de forma espontánea a empresas. Además, presenta nuevas tendencias como los videocurrículums y redes sociales profesionales como LinkedIn. Por último, proporciona ejemplos
Este documento ofrece consejos sobre cómo buscar empleo a través de Internet. Resalta la importancia de definir objetivos profesionales a corto, medio y largo plazo. También enfatiza la necesidad de autoconocimiento y conocer el mercado laboral para tomar decisiones acertadas. Explica cómo responder a anuncios de empleo y realizar autocandidaturas, además de proporcionar modelos para currículos y cartas de presentación. Además, destaca nuevas tendencias como los videocurrículos y el uso de redes social
La empresa Beta Photos ofrece cursos y talleres de fotografía en línea para niños y jóvenes. Su visión es ofrecer un servicio de alta calidad utilizando tecnología avanzada, y su misión es ser la empresa líder en fotografía digital en su región. Para lograr esto, la empresa promoverá sus talleres de verano a través de anuncios en radio y redes sociales, y utilizará una plataforma en línea innovadora para brindar la capacitación.
Este documento recomienda herramientas de la Web 2.0 para ayudar a una pequeña panadería a expandir su negocio y capacitar a sus empleados de manera remota. Se recomienda crear un sitio web para dar a conocer los productos a nivel global, usar Skype o Hangouts para capacitación en línea, y WhatsApp para comunicarse con clientes y proveedores.
Este documento resume las evidencias del manejo de la plataforma universitaria Moodle por parte del estudiante. Incluye cómo acceder a la plataforma, una introducción a Moodle, el conocimiento de la web y licencias creativas, técnicas de estudio, aplicaciones y servicios, y la subida de un video a YouTube.
Kpa ofrece varios cursos y servicios relacionados con negocios, marketing en internet, servicio al cliente y sitios web 2.0. Los temas de los cursos incluyen licitaciones electrónicas, marketing en redes sociales, Google AdWords, email marketing y optimización de motores de búsqueda. También ofrece servicios como diseño de sitios web y páginas en redes sociales como Facebook y Twitter.
El teletrabajo está cada vez más demandado, existen infinitas plataformas que ofrecen esta nueva forma de empleo en la que los empresarios demandan profesionales freelance.
Taller dirigido a directores comerciales o gerentes de empresa que necesitan aprender técnicas de selección para la contratación de equipos comerciales.
Julio del 2013 en Málaga
- Verificación de propiedad de sitios web
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- Aplicaciones: a través de la web.
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GOOGLE WEBMASTER TOOLS
AHOY
• Descripción: Herramienta de an
Este documento presenta un plan de negocios para un gimnasio llamado E-GYM dirigido a mujeres en Ilo, Perú. Realizó un estudio de mercado que mostró demanda para servicios de acondicionamiento físico flexibles. E-GYM ofrecerá entrenamiento presencial y virtual con instructores en línea las 24 horas. El objetivo es alcanzar 247 clientes en el primer año y expandirse a otras ciudades en 3 años.
Este documento presenta los servicios de capacitación y formación profesional de la compañía Sinergia Group de Colombia Ltda. Ofrece cursos presenciales y en línea sobre temas como inteligencia emocional, liderazgo, comunicación efectiva y más. También describe su plataforma virtual Vitcenter, la metodología de aprendizaje en línea, y una oportunidad para que las personas se vinculen como afiliados independientes para realizar ventas y recibir comisiones.
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Este es un curso de nivel básico en la creación, desarrollo y ejecución de proyectos de negocios en
Internet, basado en experiencias reales y casos prácticos.
· En el curso aprenderás sobre las principales herramientas para crear y administrar un proyecto de negocios
en Internet.
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posicionamiento en los motores de búsqueda y la publicidad por medio de Adwords, el sistema de Google
para promocionar productos o servicios.
· Haremos una reseña sobre los diferentes aspectos de seguridad que debes tener en cuenta y sobre los
riesgos involucrados en aceptar pagos electrónicos a través de Internet.
Para un negocio es fundamental desarrollar Técnicas de Marketing Digital, para tener un buen plan de acción. Por ello te presento algunas técnicas o estrategias para tu negocio.
2. ÍNDICE
• Nuevas tendencias de selección para el
candidato
• Nuevas tendencias de selección para el
seleccionador
• Ejemplos de selección aplicados al sector
turístico
3. NUEVAS TENDENCIAS DE SELECCIÓN
PARA EL CANDIDATO
• El tradicional CV en papel parece haber pasado a
la historia. Los CV se envían por e-mail y tienen
formato Word, PDF o se ajustan al buscador digital
que utiliza la empresa que tiene a cargo la
selección.
• Una nueva tendencia es el Vídeo-currículum que
consiste en que uno se graba mientras presenta su
CV.
• Está nueva técnica permite potenciar el perfil de
cada candidato al puesto de trabajo.
4. NUEVAS TENDENCIAS DE SELECCIÓN
PARA EL CANDIDATO
• Los aspirantes a cualquier tipo de puesto de
trabajo se presentarán y explicarán porque tienen
interés en esa empresa, cuáles son sus
competencias y qué valor pueden añadir a la
compañía a través de estos vídeos creando unos
CV animados.
• El departamento de RRHH puede así verlos,
escucharlos y conocer la trayectoria tanto
profesional como educacional.
5. NUEVAS TENDENCIAS DE SELECCIÓN
PARA EL CANDIDATO
• Para realizarlos se recomienda hacerlos en una
habitación o sala, bien arreglado y mostrar
tranquilidad a la hora de presentarse, que se note
la confianza en sí mismo.
• Existen algunas webs donde se pueden crear el
propio vídeo como: Easy CV, vídeo-currículum o
Camvitae, en estas páginas además de insertar el
CV se pueden adjuntar vídeos.
6. NUEVAS TENDENCIAS DE SELECCIÓN
PARA EL CANDIDATO
• Otra tendencia utilizada por los candidatos es el
uso de Internet para buscar nuevas ofertas de
trabajo; simplificando de esta manera la vieja
búsqueda de empleo como en los periódicos o
directamente en la oficina de empleo.
• Este nuevo método hace mucho más rápida la
búsqueda de empleo sin moverse de casa. Gracias
a Internet se puede acceder a diversos portales de
empleo donde se ofrecen gran multitud de ofertas a
las que uno se puede inscribir y hacer un
seguimiento de la adhesión.
7. NUEVAS TENDENCIAS DE SELECCIÓN
PARA EL CANDIDATO
• Para ello es necesario primeramente incluir todos
nuestros datos tanto personales como formativos
como profesionales a la página, creando así una
cuenta con una clave de acceso.
• De este modo se envía el CV directamente desde el
ordenador a las distintas empresas permitiendo así
ahorrar en tiempo, a diferencia del viejo método
que uno tenía que trasladarse a la propia empresa
para entregar el CV.
• También se puede enviar el CV directamente a la
propia página de la empresa.
8. NUEVAS TENDENCIAS DE SELECCIÓN
PARA EL SELECCIONADOR
• Durante las dos últimas décadas las tradicionales
entrevistas de trabajo, pruebas psicotécnicas y
situacionales han tenido a la cabeza a los equipos
de selección.
• Hoy existen nuevas formas que vienen a
revolucionar las convencionales gracias a las
nuevas tecnologías como internet, a este nuevo uso
de las tecnologías se le conoce como herramientas
2.0.
• La selección ha cambiado mucho y también la
forma de reclutar gracias a Internet.
9. NUEVAS TENDENCIAS DE SELECCIÓN
PARA EL SELECCIONADOR
• Un nuevo método utilizado mucho hoy en día por
las empresas es la de publicar la oferta de trabajo
directamente en Internet. Teniendo dos opciones,
una, directamente desde la propia página web que
posea la empresa, y la segunda, publicarla en los
distintos portales de empleo que existen.
• De esta manera la empresa tiene la posibilidad de
elegir al mejor candidato de entre la diversidad de
candidatos que se inscriben a la oferta y acceder a
todos los CV en el mismo momento.
10. NUEVAS TENDENCIAS DE SELECCIÓN
PARA EL SELECCIONADOR
• Otra tendencia que está en pleno auge para la
selección de personal son las Videos-entrevistas
que consisten en la realización de entrevistas a
través de internet, es decir el seleccionador y el
candidato no se encuentran en el mismo lugar.
Con este método se puede reclutar, evaluar y
seleccionar entrevistas con personas sin requerir
ningún tipo de reunión presencial.
• Agilizando el tiempo y disminuyendo el coste de los
procesos de selección.
11. NUEVAS TENDENCIAS DE SELECCIÓN
PARA EL SELECCIONADOR
• Suelen ser entrevistas en tiempo real donde se
programa una cita a una hora determinada y a
través de Internet. Hoy en día existen numerosos
programas con los que se puede hablar y activar la
webcam al mismo tiempo.
• También se pueden usar las entrevistas
atemporales en las que las empresas establecen
las preguntas que quiere realizar al candidato, se
las envía para que este las conteste con la webcam
y posteriormente, el seleccionador escucha las
respuesta y las analiza.
12. EJEMPLOS DE SELECCIÓN
APLICADOS AL SECTOR TURÍSTICO
Ejemplos desde el punto de vista del candidato
• Se puede utilizar el vídeo-currículum cuando para
una oferta de trabajo, como cocinero, el candidato
muestra sus habilidades y técnicas culinarias
mediante un vídeo que envía a la empresa.
• Los candidatos pueden estar al corriente de las
distintas ofertas de trabajo que las empresas del
sector turístico publica mediante los distintos
portales de empleo como infojobs, infoempleo,
indeed y también en las propias páginas que
poseen las empresas turísticas.
13. EJEMPLOS DE SELECCIÓN
APLICADOS AL SECTOR TURÍSTICO
Ejemplos desde el punto de vista del seleccionador
• Publicar las ofertas de trabajo en las propias
páginas de la empresa en una sección de empleo.
• Hoy en día casi todas las empresas poseen su
propia página web donde los candidatos pueden
también auto-candidarse incluyendo sus datos
facilitando así la búsqueda del candidato perfecto,
él que mejor se adapte al puesto de trabajo.
• También publican sus ofertas de trabajo en los
distintos portales de empleo que existen.
14. EJEMPLOS DE SELECCIÓN
APLICADOS AL SECTOR TURÍSTICO
• Para las vídeo-entrevistas se puede utilizar el
programa Skype, con esta metodología se permite
realizar las entrevistas desde el propio
departamento de personal con cualquier persona
que se encuentre en cualquier parte del mundo.