El documento habla sobre los requisitos legales para contratar empleados en Colombia. Se debe completar formularios de impuestos y seguridad social, pagar un salario mínimo, y cumplir con leyes laborales sobre horas de trabajo. También menciona sitios para buscar empleo y da ejemplos de hojas de vida y contratos laborales.

1. LABORAL

2. Empleado Angie Carranza Lorena Sanchez Yulan Ramirez Maritza Mosquera Diana Castellanos Jonathan Patarrollo Diego Pinzon Oscar Vaquero

3. REQUISITOS PARA CONTRATAR A UN EMPLEADO Si usted tiene un empleado debe completar los siguientes formularios de impuestos: * Verificación de permiso para trabajar en los Estados Unidos (Formulario I-9) * Número de identificación del empleador (Formulario SS-4) * Retención federal del impuesto a las ganancias (Formulario W-4) * Retención trimestral de seguridad social y de atención médica * Retención federal de desempleo (Formulario 940) * Declaración de fin de año de salarios y retenciones * Se deberá pagar a los empleados, un salario mínimo ($ 5.15 por hora en el año 2001). Hay una excepción especial para los proveedores que contratan solamente un empleado al año Las leyes estatales pueden requerir que los empleadores paguen a los trabajadores una compensación, y retengan el ingreso estatal y los impuestos de desempleo.

4. PAGINAS DONDE PUEDO BUSCAR EMPLEO http://www.voypormas.com/Mercado-Empleo/Donde-puedo-buscar-trabajo.html http://www.laguiaclasificados.com.co/avisos-clasificados-empleos.aspx?ad=50|1|1|||||5||||||| ||

5. DONDE PUEDO BUSCAR EMPLEO CONTACTO DIRECTO CON EMPLEADORES BOLSAS DE TRABAJO UNIVERSITARIAS BOLSA DE TRABAJO CORPORATIVAS BOLSA DE TRABAJO GREMIALES MEDIOS DE COMUNICACION BOLSAS DE TRABAJO POR INTERNET

6. HORAS LEGALES DE TRABAJO El número de horas de trabajo efectivo ordinario no puede ser superio A 8horas .La jornada laboral extraordinaria son12 horasincluyendo los descansos El horario ordinario no puede ser superior a 9 horas pero cuando la jornada es continua hay tiempos de descanso ,cuando son horas extras las pagan fuera del sueldo y doble que las normales teniendo en cuenta la edad del trabajador. las horas extraordinarias son remuneradas o canjesadas por periodos de descanso .La horas extraordinarias estan prohibidas a menores de 18 años .

7. HOJA DE VIDA INFORMACIÓN PERSONAL NOMBRE: Amparo Inés de las Mercedes Vallejo Gómez LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: Medellín, noviembre 21 de 1963 IDENTIFICACIÓN: Cédula 43.065.317 de Medellín ESTADO CIVIL: Casada DIRECCIÓN: Carrera 72 C 1 - 20 Apto 602 TELÉFONOS: 4124196 CORREO ELECTRÓNICO: mvallejog@hotmail.com

8. INFORMACIÓN ACADÉMICA TÍTULO OBTENIDO: Bachiller Académico-Humanidades INSTITUCIÓN: INEM “José Félix de Restrepo”, Medellín AÑO DE TERMINACIÓN: 1981 TÍTULO OBTENIDO: Profesional en Idiomas INSTITUCIÓN: Universidad de Antioquia, Medellín AÑO DE TERMINACIÓN: Septiembre de 1992 TÍTULO OBTENIDO: Especialista en Gerencia (Economía y Dllo) INSTITUCIÓN: Universidad Pontificia Bolivariana, Medellín AÑO DE TERMINACIÓN Marzo de 1998 TÍTULO OBTENIDO: Magíster en Historia con énfasis en Educación (Convalidado ICFES según resolución 000199 del 24-02-03) INSTITUCIÓN: Universidad Paris XII, París - Francia AÑO DE TERMINACIÓN Septiembre de 2000

9. EXPERIENCIA PROFESIONAL Institución: Universidad de Antioquia Escuela de Idiomas Cargo: Profesora de Francés ocasional tiempo completo Fecha: De agosto 2003 a la fecha Institución: Universidad de Antioquia Escuela de Idiomas Cargo: Profesora de Francés de cátedra (Niveles básicos, gramática, composición, traducción) Fecha: De enero de 1994 a junio de 2003 Institución: Colegio Alemán de Medellín Cargo: Jefe Departamento de Francés Fecha: De Julio 2002 a junio 2003 Institución: Universidad de Antioquia Escuela de Idiomas Cargo: Profesora de Francés ocasional tiempo completo Fecha: De julio 2001 a julio 2002

10. REFERENCIA PERSONAL María Mercedes Uribe de Molina Rectora Colegio Montemayor Sagrado corazón 317 26 12 Mauricio Molina Molina Jefe de Relaciones Internacionales e interinstitucionales Universidad Pontificia Bolivariana 415 90 30 extensión 5020 Jairo Enrique Leyva Santana Gerente administrativo y financiero Tronex battery company S.A. 362 22 22

11. PRESENTACION Buena precentacion en su forma de vestirse Un buen maquillaje tonos neutros Irse elegante Muy bien peinada(o) para la presentación Tener una hoja de vida que no tenga ningún problema ni quejas de empresas en las que se halla trabajado

12. CAJAS DE COMPENSACION SON ENTIDADES DE SEGURIDAD SOCIAL ,POR DEFINICION LEGAL JUEGAN UN PAPEL PRINCIPALISIMO COMO ADMINISTRADORAS DE RECURSOS,COMO PRESTADORAS DE SERVICIOS Y COMO GESTORAS DE INICIATIVAS DEL GOBIERNO EN PROCESOS DE SOPORTE DE LA PROTECCION SOCIAL .

13. Algunas cajas de compensacion familiar comfamanorte comfamiliar putumayo comfamaoriente comfamiliar quindio confasur confaatolima confamiliar andi-comfandi cofrem cajasan cafa-fedecajas compensar confamiliar afidro

14. Tipos de contrato * laboral * No laboral * A termino indefinido * A termino fijo * Por prestacion de servicios

15. Salario minimo * En el 2009 el salario era $496.000 * En el 2010 aumento el 10% * En el 2009 el subsidio de tranporte era $59.218 * En el 2010 aumento 3.70% $61.500

16. Entrevista Las entrevistas se utilizan para recolectar informacion, en forma verbal por medio de unas preguntas