Un organigrama representa la estructura organizacional de una empresa y muestra los cargos, responsables de cada área y relaciones entre departamentos. Existen diferentes tipos de organigramas como el funcional, de matriz, horizontal, vertical y divisional; cada uno se adapta mejor a necesidades específicas de las empresas.

1.  Tipos de organigramas para empresas:

 Un organigrama es la representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa.
Muestra todos los cargos que existen, la persona responsable de cada área y la relación que existe
entre un departamento y otro. Con el paso del tiempo se han desarrollado diferentes tipos de
organigramas para adaptarlos de mejor manera a las necesidades de cada organización.
 Si bien cualquier organigrama tiene por objeto brindar claridad a todos los colaboradores sobre la
estructura de la empresa, también permite detectar fortalezas o áreas de oportunidad en cada
departamento y analizar el crecimiento orgánico de una compañía.
 Un organigrama puede ser tan extenso como una empresa lo requiera, pero esta cualidad no es la
única que debe tomarse en cuenta a la hora de desarrollar este elemento organizacional. Por ello
es importante que conozcas qué tipos de organigramas existen para determinar cuál es el ideal
para tu empresa.
 Se clasifican en :Organigrama funcional
 Organigrama de matriz
 Organigrama horizontal
 Organigrama vertical
 Organigrama divisional
 Organigrama mixto
 Organigrama basado en equipos
 Organigrama circular
 Organigrama funcional
 Es uno de los organigramas más utilizados por las empresas. Se le llama también «organigrama
estructural o jerárquico» y se desarrolla de forma vertical para configurar la estructura
organizativa a partir de las funciones que desempeña cada área o departamento. trabajen de
forma global.

2. 
 Organigrama de matriz
 Este tipo de organigrama suele emplearse en empresas que cuentan con más de un gerente.
Combina una estructura tanto vertical como horizontal, en donde se visualizan las áreas y los
puestos de trabajo que se dividen según las funciones. Hay dos líneas superiores que representan
a los líderes y por debajo están los demás colaboradores con el mismo rango de responsabilidades
y derechos. derechos.

3. 
 Organigrama horizontal
 También conocido como «organigrama plano», tiene pocas jerarquías de gestión intermedia y
suele constar de dos niveles: los superiores y los empleados. Se utiliza en empresas donde los
empleados tienen más responsabilidades y están directamente relacionados con la toma de
decisiones.

4. 
 Organigrama vertical
 Es uno de los organigramas clásicos y su estructura parte de arriba abajo: los líderes se colocan en
la parte superior y los subordinados en las partes inferiores, según su rango de importancia, sus
funciones y puesto. Este gráfico es más claro para representar la autoridad y el nivel de
responsabilidad de cada persona dentro de una empresa.

5. 
Organigrama divisional



 En este tipo de organigrama, como su nombre lo indica, las divisiones toman control de los propios
recursos de la empresa. En cada división puede incluirse a los miembros de los equipos. Este gráfico
de forma operacional permite que las distintas divisiones tomen decisiones de manera
independiente de los otros departamentos que hay en una compañía