La reforma de la negociación colectiva centraliza el proceso, permite a los convenios estatales limitar la negociación en otros ámbitos, y otorga más poder a las empresas para modificar los convenios sectoriales. ELA rechaza la reforma por atacar los salarios y empeorar las condiciones laborales, y hace un llamado a la movilización contra la reforma y a favor de respetar el derecho a la negociación colectiva.

1. NEGOZIAZIO KOLEKTIBOAREN
ERREFORMARI EZ
LAN HITZARMENAK
HEMEN NEGOZIATU!!!
2011 EKAINA
gabe pobretzeko.
Halaber, lan-baldintzen
funtsezko aldaketak eta
lan-malgutasuna ezartze-
ko eskumen berriak
aitortzen dizkio. Kontua
enpresarien boterea han-
ditzea da, lan-baldintzak
erabakitze aldera.
Hori guztia ikusirik,
ELAk honakoa adieraz-
ten du:
n Erreformaren aurka
dago, soldatak erasotze-
ko helburuak presio guz-
tia langileen aurka era-
maten baitu. Hau eraso
bortitza da, negoziazio
kolektiboaren eta hitzar-
n Negoziazio kolekti-
J
oan den ekainaren mena ez aplikatzeko sal- menen egungo egitura-
10ean Espainiako boa zentralizatzen buespenaren erabilera, ren aurkakoa. Erreforma
gobernuak negozia- da. Estatuko sektoreko eta horrenbestez, lan- honek ez du enplegurik
zio kolektiboa erreformatze- hitzarmenetan erabakiko baldintzak okertzeko sortuko, eta lan-malguta-
ko errege lege-dekretua da lurralde-esparru modua. suna areagotu beharrik
onartu zuen. Urtebete bakoitzean zer negozia ez dago.
eskas lehenago Zapaterok daitekeen eta zer ez. n Hitzarmenak nego-
ziatzeko gehienezko l Hego Euskal Herriko
bide beretik jo zuen inposa- Esaterako, estatu-hitzar-
epeak ezarri dituzte, langileen eskubidea
tu beste erreforma laboral men batek beste espa-
eta hauek akordioa iritsi errespetatu behar da:
bat ezartzeko; erreforma rruetan hitzarmenak
gabe amaituz gero, hitzarmenak gure espa-
hau Kongresuan onetsi eta negoziatzeko aukera
derrigorrezko arbitrajea. rruan negoziatzea zor
parlamentuko izapidearen galaraz dezake edota
Hitzarmen baten iraupe- zaigu.
ondorioz are okerragoa edukiak baldintzatu.
na amaituta, 8 edo 14
egin zuten. Oraingoan ere Gobernuak, espainiar l Parlamentuko taldeei
hilabetera (iraupenaren
gauza bera gerta daiteke. sindikatuekin bat zetorre- dei egiten die izapidean
arabera) akordiorik ez
la, iragarri zuen bere hel- erreforma errefusa deza-
Ezin da onartu estatuan badago, indargabetuta
burua piskanaka probin- ten. Eraso honen ardura
garatu den elkarrizketa geratuko da. Epe hau
tzia-hitzarmenak desage- politikoa ez datza finan-
sozial prozesua; emaitza amaituta, espainiar
rraraztea dela, eta ahale- tza-merkatuetan, politika-
hasieratik bertatik jakina gobernuak derrigorrezko
gin horretan ari da erre- riengan baizik, hauek
zen: lan-baldintzak okertu arbitrajea inposatu du.
forma honekin. ahalbideratzen baitute
egingo zirela. Gobernuak
n Lan-malgutasuna beren aldeko botoaz edo
aldez aurretik esan zuen n Enpresa-hitzarme-
eta enpresarien bote- abstentzioaz erreforma
erreforma egingo zuela, nek sektorekoak
rea areagotzen da. aurrera ateratzea.
aldeen arteko adostasuna baino baldintza oke-
Besterik hitzartu ezean,
iritsi ala ez, eta halaxe egin rragoak ezarri ditza- l Langileei dei egiten
lanaldiaren %5 modu
du. Prozesu honetan parte kete. Funtsezko gaie- die erreformaren aurka-
irregularrean banatu
hartzen duten sindikatuek tan, hots, soldata, ordu- ko mobilizazioetan parte
ahal izango dute enpre-
(CCOOek eta UGTk, alegia) tegia, lanaldiaren bana- har dezaten, baita
sek; hauen esku gerat-
erabaki hauei babesa ema- keta eta beste batzuk, murrizketei erantzutera
zen da lan-malgutasuna
ten diete. enpresa-hitzarmen batek ere, ekintza sindikala
areagotzeko aukera.
sektoreko hitzarmenean aktibatuz, lan-baldintzen
ELAk oso gaizki irizten
dio negoziazio kolektiboa-
ezarritakoa aldatu ahal n Erreformak Batzorde hobekuntza aldarrikatze-
izango du, estatu-hitzar- Paritarioari gaitasuna ko.
ren erreformari. Onartu
menean besterik esaten ematen dio amaitu
den dekretazoak jasotzen
ez bada. Honela hedatu gabeko hitzarmen
dituen puntu nagusiak
nahi dute sektore-hitzar- baten edukiak eten-
honakoak dira:

2. NO A LA REFORMA DE LA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
LAN HITZARMENAK
HEMEN NEGOZIATU!
Junio 2011
finalizado. También le
atribuye nuevas funcio-
nes para la modificación
sustancial de condicio-
nes de trabajo y la flexi-
bilidad laboral. Se trata
de aumentar el poder
empresarial para decidir
las condiciones labora-
les.
Por todo ello, ELA:
l Rechaza esta reforma,
ya que atacando los
salarios pretende trasla-
dar toda la presión con-
tra los trabajadores y tra-
bajadoras. Es un ataque
n La centralización
E
l pasado 10 de los descuelgues de los
frontal a la negociación
junio, el gobierno de la negociación convenios sectoriales
colectiva y a la actual
español aprobó el colectiva. Se permite para empeorar las condi-
estructura de los conve-
Real Decreto Ley de refor- que en los convenios ciones de trabajo.
nios. Ni la reforma crea
ma de la negociación sectoriales estatales se
colectiva. Faltaban sólo decida lo que se puede n Se establecen pla- empleo ni es cierto que
zos máximos para la sea necesario aumentar
unos días para que se cum- negociar y lo que no en
negociación de los la flexibilidad laboral.
pliese un año desde que cada ámbito territorial.
convenios y se impo-
Zapatero utilizase el mismo Así, un convenio estatal
ne el arbitraje obliga- l Exige que se respete
procedimiento para impo- puede negar la posibili- el derecho de los traba-
torio si no hay acuer-
ner una nueva reforma dad de negociar conve- jadores y trabajadoras
do. Un convenio dejará
laboral, que fue convalida- nios en ámbitos inferio- de Hego Euskal Herria a
de estar vigente tras 8 o
da en el Congreso y empe- res o condicionar sus negociar los convenios
14 meses (según su
orada en su posterior trámi- contenidos El gobierno, en nuestro ámbito.
duración) sin firmarse un
te parlamentario. La histo- de acuerdo con los sindi-
ria se puede repetir ahora. catos del estado espa-
nuevo acuerdo. l Hace un llamamiento
Finalizado este plazo el a los grupos parlamenta-
ñol, anunció que su
Es inaceptable el proce- gobierno español ha rios a rechazar la refor-
objetivo es eliminar
so de diálogo social des- impuesto el arbitraje ma en el trámite parla-
poco a poco los conve-
arrollado en el estado, obligatorio. mentario. La responsabi-
nios provinciales, y eso
cuyo resultado era conoci- lidad política de este
do de antemano: empeorar
es lo que pretende con n Aumentar la flexi-
esta reforma. nuevo ataque no recae
bilidad laboral y el
las condiciones de trabajo. en los mercados finan-
poder empresarial.
El gobierno ya dijo que iba n Los convenios de cieros, sino en los políti-
Salvo pacto en contrario,
a aprobar la reforma con o empresa pueden cos que con su voto a
se establece un porcen-
sin consenso, y eso es lo establecer condicio- favor o su abstención
taje del 5% de la jorna-
que ha hecho. Las organi- nes inferiores a los favorezcan que la refor-
da que podrá distribuir-
zaciones sindicales que par- del sector. En materias ma salga adelante.
se de manera irregular,
ticipan de ese diseño tan importantes como el
(CCOO y UGT) dan cober- salario, el horario, la dis-
lo que implica aumentar l Llama a los trabajado-
la flexibilidad laboral a res y trabajadoras a
tura a estas decisiones. tribución del tiempo de
decisión de la empresa. secundar las movilizacio-
trabajo u otras, un con-
Desde ELA hacemos una nes contra la reforma,
valoración muy negativa de
venio de empresa podrá n La reforma da capa-
modificar lo que esta- así como a dar respuesta
cidad a la Comisión
la reforma de negociación a los recortes activando
blezca un convenio sec- Paritaria para deva-
colectiva. Los puntos más la acción sindical para
torial, salvo que en el luar permanentemen-
importantes recogidos en el reivindicar la mejora de
ámbito estatal se diga lo te los contenidos de
decretazo aprobado son: las condiciones de traba-
contrario. Se pretenden un convenio cuya
generalizar por esta vía jo.
vigencia no haya