Derechos y deberes del trabajador
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Obligaciones y derechos de los trabajadores
Este documento resume las obligaciones y prohibiciones de empleadores y trabajadores según la legislación laboral y social ecuatoriana. Entre las obligaciones de los empleadores se encuentran llevar un registro de trabajadores, indemnizarlos por accidentes laborales, pagar sus salarios, tratarlos con respeto, proporcionarles las herramientas necesarias para trabajar y afiliarlos al seguro social. Los trabajadores tienen la obligación de comunicar riesgos, cumplir con los términos de su contrato y guardar la confidencialidad de la
derechos y obligaciones de los Trabajadores
1. Los trabajadores afiliados a los Seguros Sociales por Enfermedad (DISSE) tienen derecho a la atención de su salud a través de mutualistas cumpliendo ciertos requisitos como trabajar al menos 13 jornadas al mes o recibir una remuneración de 1.25 BPC o más.
2. El BPS otorga subsidios por desempleo, enfermedad, incapacidad y para gastos funerarios a trabajadores que cumplan diferentes requisitos como tener al menos dos años de servicio reconocido.
3. Tanto
Deberes y derechos trabajadores
Este documento proporciona un resumen histórico de los derechos laborales y la evolución de las normas laborales internacionales desde la Primera Guerra Mundial hasta la adopción de la Declaración de la OIT sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo en 1998. Detalla hitos como la creación de la OIT en 1919, la Declaración de Filadelfia de 1944, y la Cumbre Mundial de 1995 que impulsó la ratificación de convenios fundamentales de derechos laborales y eventualmente condujo a la adopción de la Decl
Derechos del trabajador pp.
El documento resume varios derechos laborales de los trabajadores, incluyendo el salario, aguinaldo, licencia anual pagada, salario vacacional, horas extras pagadas, descansos, e indemnización por despido.
1.3 derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores
El documento describe los derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores según la legislación laboral mexicana. Explica que ambas partes tienen derechos y obligaciones definidos por la ley que surgen de la relación laboral. Entre las obligaciones de los patrones se encuentra el pago de salarios, proporcionar equipo de trabajo seguro, capacitación y respetar los derechos de los empleados. Las obligaciones de los trabajadores incluyen cumplir con sus funciones, guardar secreto profesional y someterse a exámenes mé
Derechos y obligaciones de los patronos
Este documento describe los derechos y obligaciones de los trabajadores y patronos según la legislación costarricense. Los trabajadores tienen derecho a sindicarse, recibir salario en caso de incapacidad, vacaciones pagadas y protección contra el despido injustificado. Los patronos tienen la obligación de brindar un lugar de trabajo seguro, herramientas, pago de salarios y permiso para votar. Tanto trabajadores como patronos deben respetar los derechos del otro y cumplir con sus obligaciones para mantener una relación laboral eficiente y armoniosa
Derechos y deberes del trabajador y del empleador
El documento describe los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores. Entre los derechos de los trabajadores se encuentran el derecho al trabajo, la libertad sindical, la negociación colectiva y la huelga. Los trabajadores también tienen derechos derivados de los contratos laborales como la seguridad e higiene y la no discriminación. Los deberes de los trabajadores incluyen cumplir con sus obligaciones laborales y seguir las normas de seguridad. Por otro lado, los empleadores tienen derechos como la dirección del trabajo y poder
Derecho Laboral
El documento describe las principales fuentes y aspectos del derecho laboral en México. Las fuentes incluyen la constitución, leyes, costumbres, jurisprudencia, doctrina y equidad. Se describen los sujetos de la relación laboral como trabajadores, patrones, empresas y sindicatos. También se explican conceptos como jornada laboral, días de descanso, vacaciones, salario mínimo y participación de utilidades.
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Estatuto de los Trabajadores actualizado a enero de 2014
Este documento presenta el Estatuto de los Trabajadores de España, que regula las relaciones laborales entre empleadores y empleados. Se compone de una introducción, un artículo único que aprueba el texto refundido, y un anexo que contiene el texto refundido propiamente dicho con 97 artículos organizados en cuatro títulos y varias disposiciones adicionales, transitorias y finales. El Estatuto establece los derechos y obligaciones básicos de trabajadores y empresarios.
Derchos y deberes
Este documento resume cuatro derechos básicos de los niños: el derecho al juego, a la igualdad, a la familia y a la participación. Estos derechos incluyen disponer de tiempo y espacios para jugar, no ser tratados de forma diferente, contar con una familia que nos cuide y expresar nuestras propias opiniones.
1 derechos y deberes de los trabajadores (exposicion)1
El documento describe los derechos y deberes de los trabajadores. Los derechos incluyen recibir entrenamiento en seguridad y usar equipo de protección, así como trabajar con maquinaria en buen estado. Los deberes de los trabajadores son cuidar su propia salud, conocer y cumplir las normas de seguridad de la empresa, y participar en actividades para prevenir riesgos laborales.
Derechos De Los Trabajadores
El documento resume la historia y objetivos de la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo. La declaración, adoptada en 1998, busca garantizar que el progreso social vaya de la mano con el económico reconociendo cuatro categorías de derechos: libertad sindical, abolición del trabajo forzoso, fin del trabajo infantil y no discriminación. El seguimiento de la declaración tiene como objetivo principal promover el cumplimiento de estos principios y derechos laborales fundamentales.
Derechos del trabajador diap
Este documento resume los principales derechos y deberes de los trabajadores. Los derechos incluyen una jornada laboral máxima de 48 horas a la semana, descanso semanal obligatorio, vacaciones pagadas, seguro social y protecciones contra el despido injustificado. Los trabajadores también tienen deberes como cumplir con sus obligaciones laborales y seguir las reglas de seguridad. El documento explica que estos derechos están regulados por la Organización Internacional del Trabajo para promover oportunidades laborales justas en todo el mundo.
Derechos de los trabajadores
El documento describe la trayectoria académica y profesional de Santiago Barajas Montes de Oca. Obtuvo una licenciatura en derecho y una maestría en historia por la UNAM. Fue profesor titular de derecho del trabajo y de historia de México en la UNAM durante 17 años. También ocupó cargos en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y en la Suprema Corte de Justicia. Ha publicado varios libros y artículos sobre derecho del trabajo.
Sueldos
El documento describe diferentes tipos de sueldos mediante analogías humorísticas. Compara los sueldos a cebollas, canallas, dietéticos, ateos, magos, tormentas, humor negro, preservativos, impotentes, menstruaciones y eyaculaciones precoces, sugiriendo que a veces los sueldos son insuficientes, inconsistentes o desaparecen rápidamente. Finalmente, ofrece ayudar a las personas a optimizar su productividad y mejorar su condición financiera.
Administración de las compensaciones
La administración de las compensaciones tiene como objetivo encontrar el equilibrio entre la satisfacción de los empleados con su compensación y la capacidad competitiva de la empresa. La compensación incluye sueldos, salarios, incentivos y prestaciones. Un programa de compensaciones efectivo ayuda a la organización a adquirir y retener personal calificado de manera rentable y cumpliendo con las leyes laborales.
Feriado Proporcional
El documento explica cómo se calcula la compensación por feriado (vacaciones) cuando un trabajador deja la empresa antes de completar un año de servicio. Indica que la ley prohíbe compensar el feriado en dinero excepto en dos casos: cuando el trabajador deja la empresa habiendo cumplido los requisitos para el feriado, o cuando el contrato termina antes de un año de servicio. En estos casos, el cálculo se hace dividiendo los días de feriado por los meses del año para obtener los días a compensar por mes trabajado,
Titulo I y II del Estatuto de los Trabajadores
Este documento resume las principales disposiciones de la legislación laboral española recogidas en el Estatuto de los Trabajadores (TRLET). Define la relación laboral y establece las diferentes fuentes del derecho laboral como la ley, los convenios colectivos y los usos y costumbres. También describe los derechos y deberes básicos de trabajadores y empresarios, así como los órganos de representación de los trabajadores como los delegados de personal y el comité de empresa.
VALLEJO LOZANO, C. (2014) Marco Normativo: derechos y deberes.
VALLEJO LOZANO, C. (2014) Marco Normativo: derechos y deberes. GVA INVASSAT Institut Valencià de Seguretat i Salut en el Treball
VALLEJO LOZANO, Clara. Marco normativo: derechos y deberes. Valencia: INVASSAT. 14.02.2014. 38 p. 1,04 MB.Ganaderia y el ambiente.
La ganadería consiste en la crianza de animales para obtener productos como la carne, la leche y los huevos. Los principales tipos de ganado a nivel mundial incluyen el bovino, ovino, porcino y avícola. Aunque los bovinos producen alimentos nutritivos, su sistema digestivo también genera metano, un potente gas de efecto invernadero que contribuye al calentamiento global. Los sistemas silvopastoriles pueden ayudar a reducir las emisiones de metano al proporcionar sombra y forra
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Conocer los valores de la respiracion, el pulso, frecuencia cardiaca, reflejo pupilar, y temperatura.Contrato colectivo trabajo
Este documento es un contrato colectivo de trabajo celebrado entre la Compañía de Teléfonos y Bienes Raíces y el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana. El contrato establece las condiciones laborales para empleados de soporte a la operación, porteros, personal de limpieza y otros. Incluye capítulos sobre el personal, jornadas de trabajo, salarios, prestaciones, vacaciones y otros temas relacionados con el empleo.
Trabajo final actividad 11 grupo 458
Gerente General 2'000.000 24.000.000 Prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías, vacaciones y EPS. 30.000.000
Ingeniero Ambiental 1'500.000 18.000.000
Ingeniero Agrónomo 1'200.000 14.400.000
Abogado 1'000.000 12.000.000
Contador 1'100.000 13.200.000
Zootecnista 1'000.000 12.000.000
Secretaria 800.000 9.600.000
Total 9.600.000 115.200.000
Presentacion obligaciones laborales
El documento describe los diferentes tipos de contratos laborales según la ley colombiana, incluyendo contratos verbales, escritos, a término fijo e indefinido. Explica aspectos como la duración, forma de terminación y requisitos de cada tipo de contrato. También define los tipos de remuneración, obligaciones del empleador como aportes a la seguridad social, y prestaciones laborales como cesantías y vacaciones.
Finiquito
El documento habla sobre el concepto y proceso de finiquito. Define el finiquito como el documento que pone fin a la relación laboral entre el trabajador y empleador y liquida las obligaciones pendientes. Explica que el finiquito incluye la parte proporcional del salario, vacaciones no disfrutadas y pagas extras correspondientes al tiempo trabajado. También presenta un ejemplo numérico del cálculo de un finiquito. Finalmente, describe brevemente los tipos de despido y sus implicaciones en el cálculo de la indemnización.
Derechos y deberes laborales
El documento describe los derechos y deberes laborales de acuerdo con la Constitución colombiana de 1991. Explica que el derecho laboral busca brindar oportunidades de empleo a quienes tienen la capacidad de trabajar. También establece que los trabajadores tienen deberes como cumplir con las obligaciones de su puesto, seguir medidas de seguridad e higiene, y obedecer las órdenes del empleador.
6 administración de la compensación
Este documento describe la administración de la compensación en las organizaciones. Explica que la compensación incluye sueldos y prestaciones que los empleados reciben a cambio de su trabajo. Luego enumera los objetivos de la administración de la compensación como la adquisición de personal calificado, retención de empleados, garantizar la igualdad y controlar costos. Finalmente, resume cuatro de los sistemas más comunes para determinar la compensación como la jerarquización de puestos, graduación de puestos, comparación de factores y métodos de valuación por p
8 derecho del trabajo
Este documento presenta una introducción al derecho laboral en México. Explica los conceptos clave como el contrato individual de trabajo, la jornada laboral, salarios, vacaciones, aguinaldo y causas de terminación del trabajo. También cubre temas como antigüedad, participación de utilidades, descansos obligatorios y la diferencia entre contrato individual y contrato colectivo de trabajo.
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y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
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adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
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