SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 5
4. Formación de Ventaja Competitiva a través de Nivel Funcional
“Es una ventaja sobre los rivales en asegurar a sus clientes y defenderse contra las
fuerzas competitivas” (Thompson A.)
4.1 Logro de Eficiencia Superior
a. Mercadeo:
 Intensificar portafolio de productos por las dos temporadas en el mercado de
comercialización mayorista de complementos de vestir Lima Metropolitana y
Regiones.
 Manejo del multicanal de distribución todos operativos al 100% para operar en
el escenario postpandemia y formas de pagos diversos.

b. Marketing
 Manejo de marketing industrial en stock de productos sobre todo que este a la
moda del momento debe tener carácter histórico sobre línea de tiempo.
 Relevancia del precio promedio de planta en un 10% en promedio en relación a
los tres competidores mayoristas de la industria de complementos de vestir por
ropa en Lima.

d. Administración
e. Finanzas
 Implementación de pagos por Banca Digital en tres cuentas Bancarias para
operar en tiempo real y con seguridad para los clientes y su seguridad.
 Aceptación de pagos y operaciones con todas las tarjetas de crédito y débito
para operar en el crecimiento mercado local y nacional.

f. Recursos Humanos (Persona)
g. Logística
 Alta concentración de poder de abastecimiento al 100% de órdenes de compra
al exterior exigencia mejores precios y nótese que hay una relación alta en las
cinco fuerzas de Porter.
4.2 Logro de Calidad Superior
Aquí tiene que aplicarse las estrategias de calidad superior que se basan en la compra
de los ordenes de compra desde los containers hasta la puesta del lote de pedido en
posesión del comprador.
Se tiene que aplicar capacitación a todo el personal en lineamientos de calidad total
sobre porque incide en la diferenciación con los otros competidores este debe ser dos
veces al año tratándose de que la rivalidad con las otras empresas es alta.
4.3 Logro de Innovación Superior
 Estar al dia con la moda que es una característica en la historial de la DI PIACERE
IMPORT & EXPORT S.A.C. por lo que se refleja en las actividades de la comunidad
empresarial.
 Destacar el portafolio de líneas para los tres niveles hombres, mujeres y niños
pero ajustado a la moda del tiempo, asimismo para buscar una calidad en la
fabricación del proveedor.

4.4 Logro de Capacidad de Satisfacer las necesidades del cliente superior
 El área de compras, gestionara todos los procedimientos desde la visita a las fábricas en
el exterior (China), adquisición, traslado del contenedor y al arribo de la mercadería a
nuestros almacenes.
 Destacar en la oferta el ciclo de vida de la firma que es casi 15 años de manera que se
genera una relación directa con los compradores intermediarios.
 Operación en tiempo real para todos nuestros usuarios industriales (distribución) de 6
días de la semana y operaciones en multicanal.

meet.google.com/phz-wdqa-pnz
https://michelt.tripod.com/Planest/Planest5.htm

Más contenido relacionado

Similar a Estrategias. Funcionales de Negocios .docx

Tarea no 3 coordinacion de compras.
Tarea no 3 coordinacion de compras.Tarea no 3 coordinacion de compras.
Tarea no 3 coordinacion de compras.
james ortega
 
Diseño de proyectos trabajo final fibra textil s. a.
Diseño de proyectos trabajo final fibra textil s. a.Diseño de proyectos trabajo final fibra textil s. a.
Diseño de proyectos trabajo final fibra textil s. a.
alvaroerazo21
 
Trabajo final diseno_de_proyectos
Trabajo final diseno_de_proyectosTrabajo final diseno_de_proyectos
Trabajo final diseno_de_proyectos
alvaroerazo21
 
Experiencias empresariales en el manejo e implementación de la cadena de sumi...
Experiencias empresariales en el manejo e implementación de la cadena de sumi...Experiencias empresariales en el manejo e implementación de la cadena de sumi...
Experiencias empresariales en el manejo e implementación de la cadena de sumi...
Sibilaize
 

Similar a Estrategias. Funcionales de Negocios .docx (20)

Korakora
KorakoraKorakora
Korakora
 
Ejemplo plan marketing
Ejemplo plan marketingEjemplo plan marketing
Ejemplo plan marketing
 
Ejemplo plan marketing
Ejemplo plan marketingEjemplo plan marketing
Ejemplo plan marketing
 
César tello scm en empresas de confecciones
César tello   scm en empresas de confeccionesCésar tello   scm en empresas de confecciones
César tello scm en empresas de confecciones
 
RETAIL MULTICANAL: La Integración de formatos de venta como estrategia de val...
RETAIL MULTICANAL: La Integración de formatos de venta como estrategia de val...RETAIL MULTICANAL: La Integración de formatos de venta como estrategia de val...
RETAIL MULTICANAL: La Integración de formatos de venta como estrategia de val...
 
Tarea no 3 coordinacion de compras.
Tarea no 3 coordinacion de compras.Tarea no 3 coordinacion de compras.
Tarea no 3 coordinacion de compras.
 
Tarea no 3 coordinacion de compras.
Tarea no 3 coordinacion de compras.Tarea no 3 coordinacion de compras.
Tarea no 3 coordinacion de compras.
 
Caso práctico:Análisis del modelo de negocio de Mango y propuesta futura.Busi...
Caso práctico:Análisis del modelo de negocio de Mango y propuesta futura.Busi...Caso práctico:Análisis del modelo de negocio de Mango y propuesta futura.Busi...
Caso práctico:Análisis del modelo de negocio de Mango y propuesta futura.Busi...
 
Andrés Ávila - eCommerce Day Chile Online [Live] Experience
Andrés Ávila - eCommerce Day Chile Online [Live] ExperienceAndrés Ávila - eCommerce Day Chile Online [Live] Experience
Andrés Ávila - eCommerce Day Chile Online [Live] Experience
 
Omnicanalidad
OmnicanalidadOmnicanalidad
Omnicanalidad
 
Capittana Plan de Marketing
Capittana Plan de MarketingCapittana Plan de Marketing
Capittana Plan de Marketing
 
Industrias Sabarain
Industrias SabarainIndustrias Sabarain
Industrias Sabarain
 
Industrias Sabarain
Industrias SabarainIndustrias Sabarain
Industrias Sabarain
 
Aplicación del retailing
Aplicación del retailingAplicación del retailing
Aplicación del retailing
 
Diseño de proyectos trabajo final fibra textil s. a.
Diseño de proyectos trabajo final fibra textil s. a.Diseño de proyectos trabajo final fibra textil s. a.
Diseño de proyectos trabajo final fibra textil s. a.
 
Trabajo final diseno_de_proyectos
Trabajo final diseno_de_proyectosTrabajo final diseno_de_proyectos
Trabajo final diseno_de_proyectos
 
Trabajo final diseno_de_proyectos (1)
Trabajo final diseno_de_proyectos (1)Trabajo final diseno_de_proyectos (1)
Trabajo final diseno_de_proyectos (1)
 
Experiencias empresariales en el manejo e implementación de la cadena de sumi...
Experiencias empresariales en el manejo e implementación de la cadena de sumi...Experiencias empresariales en el manejo e implementación de la cadena de sumi...
Experiencias empresariales en el manejo e implementación de la cadena de sumi...
 
Costos de helados
Costos de heladosCostos de helados
Costos de helados
 
Costos de helados
Costos de heladosCostos de helados
Costos de helados
 

Más de Rafael448625

Más de Rafael448625 (13)

motivacion.educación.aprendizaje.otrosppt
motivacion.educación.aprendizaje.otrospptmotivacion.educación.aprendizaje.otrosppt
motivacion.educación.aprendizaje.otrosppt
 
esquema.investigacion1metodologicas1.ppt
esquema.investigacion1metodologicas1.pptesquema.investigacion1metodologicas1.ppt
esquema.investigacion1metodologicas1.ppt
 
EL CONCEPTO DE MARKETING DENTRO DE LAS CIENCIAS.ppt
EL CONCEPTO DE MARKETING DENTRO DE LAS CIENCIAS.pptEL CONCEPTO DE MARKETING DENTRO DE LAS CIENCIAS.ppt
EL CONCEPTO DE MARKETING DENTRO DE LAS CIENCIAS.ppt
 
ecuaciones2dogrado.Modelos. Aplicados.ppt
ecuaciones2dogrado.Modelos. Aplicados.pptecuaciones2dogrado.Modelos. Aplicados.ppt
ecuaciones2dogrado.Modelos. Aplicados.ppt
 
creatividad.conocimiento.aprendizajepptx
creatividad.conocimiento.aprendizajepptxcreatividad.conocimiento.aprendizajepptx
creatividad.conocimiento.aprendizajepptx
 
Chile.pdf.Estudio de Comercio Internacional
Chile.pdf.Estudio de Comercio InternacionalChile.pdf.Estudio de Comercio Internacional
Chile.pdf.Estudio de Comercio Internacional
 
Arancel-2017 (1) Analisis de Comercio.doc
Arancel-2017 (1) Analisis de Comercio.docArancel-2017 (1) Analisis de Comercio.doc
Arancel-2017 (1) Analisis de Comercio.doc
 
Caso. Talento.URP.docx Modelo de Recursos Humanos
Caso. Talento.URP.docx Modelo de Recursos HumanosCaso. Talento.URP.docx Modelo de Recursos Humanos
Caso. Talento.URP.docx Modelo de Recursos Humanos
 
Tasa.Empleo.por segmento -y su tendencia docx
Tasa.Empleo.por segmento -y su tendencia docxTasa.Empleo.por segmento -y su tendencia docx
Tasa.Empleo.por segmento -y su tendencia docx
 
Proyecto. Crisis.USA. 2007, Mundo y Perú .doc
Proyecto. Crisis.USA. 2007, Mundo y  Perú .docProyecto. Crisis.USA. 2007, Mundo y  Perú .doc
Proyecto. Crisis.USA. 2007, Mundo y Perú .doc
 
piramide de maslow2 de Administración Organización docx
piramide de maslow2 de Administración Organización docxpiramide de maslow2 de Administración Organización docx
piramide de maslow2 de Administración Organización docx
 
Derechos.Humanos1. Informe sobre Tipologiasx
Derechos.Humanos1. Informe sobre TipologiasxDerechos.Humanos1. Informe sobre Tipologiasx
Derechos.Humanos1. Informe sobre Tipologiasx
 
MATERIAL CURSO ADMISTRACION DE VENTAS.ppt
MATERIAL CURSO ADMISTRACION DE VENTAS.pptMATERIAL CURSO ADMISTRACION DE VENTAS.ppt
MATERIAL CURSO ADMISTRACION DE VENTAS.ppt
 

Último

GUIA UNIDAD 3 costeo variable fce unc.docx
GUIA UNIDAD 3 costeo variable fce unc.docxGUIA UNIDAD 3 costeo variable fce unc.docx
GUIA UNIDAD 3 costeo variable fce unc.docx
AmyKleisinger
 
CARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocx
CARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocxCARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocx
CARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocx
WILIANREATEGUI
 
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
JaredQuezada3
 
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
MIGUELANGELLEGUIAGUZ
 
DIAPOSITIVAS LIDERAZGO Y GESTION INTERGENERACION (3).pptx
DIAPOSITIVAS LIDERAZGO Y GESTION INTERGENERACION (3).pptxDIAPOSITIVAS LIDERAZGO Y GESTION INTERGENERACION (3).pptx
DIAPOSITIVAS LIDERAZGO Y GESTION INTERGENERACION (3).pptx
7500222160
 
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
i7ingenieria
 

Último (20)

GUIA UNIDAD 3 costeo variable fce unc.docx
GUIA UNIDAD 3 costeo variable fce unc.docxGUIA UNIDAD 3 costeo variable fce unc.docx
GUIA UNIDAD 3 costeo variable fce unc.docx
 
CARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocx
CARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocxCARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocx
CARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocx
 
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdfmapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
 
4 Tipos de Empresa Sociedad colectiva.pptx
4 Tipos de Empresa Sociedad colectiva.pptx4 Tipos de Empresa Sociedad colectiva.pptx
4 Tipos de Empresa Sociedad colectiva.pptx
 
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedadesLas sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
 
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
 
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
 
Contabilidad Gubernamental guia contable
Contabilidad Gubernamental guia contableContabilidad Gubernamental guia contable
Contabilidad Gubernamental guia contable
 
EL REFERENDO para una exposición de sociales
EL REFERENDO para una exposición de socialesEL REFERENDO para una exposición de sociales
EL REFERENDO para una exposición de sociales
 
Presentacion encuentra tu creatividad papel azul.pdf
Presentacion encuentra tu creatividad papel azul.pdfPresentacion encuentra tu creatividad papel azul.pdf
Presentacion encuentra tu creatividad papel azul.pdf
 
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
 
DIAPOSITIVAS LIDERAZGO Y GESTION INTERGENERACION (3).pptx
DIAPOSITIVAS LIDERAZGO Y GESTION INTERGENERACION (3).pptxDIAPOSITIVAS LIDERAZGO Y GESTION INTERGENERACION (3).pptx
DIAPOSITIVAS LIDERAZGO Y GESTION INTERGENERACION (3).pptx
 
2024 - 04 PPT Directiva para la formalizacion, sustento y registro del gasto ...
2024 - 04 PPT Directiva para la formalizacion, sustento y registro del gasto ...2024 - 04 PPT Directiva para la formalizacion, sustento y registro del gasto ...
2024 - 04 PPT Directiva para la formalizacion, sustento y registro del gasto ...
 
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
 
HIGIENE_POSTURAL-_MANEJO_DE_CARGA1compr.pptx
HIGIENE_POSTURAL-_MANEJO_DE_CARGA1compr.pptxHIGIENE_POSTURAL-_MANEJO_DE_CARGA1compr.pptx
HIGIENE_POSTURAL-_MANEJO_DE_CARGA1compr.pptx
 
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercadoEmpresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
 
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ al 25082023.pdf
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ al 25082023.pdfCONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ al 25082023.pdf
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ al 25082023.pdf
 
Manual de Imagen Personal y uso de uniformes
Manual de Imagen Personal y uso de uniformesManual de Imagen Personal y uso de uniformes
Manual de Imagen Personal y uso de uniformes
 
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADA
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADADECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADA
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADA
 
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptxSostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
 

Estrategias. Funcionales de Negocios .docx

  • 1.
  • 2. 4. Formación de Ventaja Competitiva a través de Nivel Funcional “Es una ventaja sobre los rivales en asegurar a sus clientes y defenderse contra las fuerzas competitivas” (Thompson A.) 4.1 Logro de Eficiencia Superior a. Mercadeo:  Intensificar portafolio de productos por las dos temporadas en el mercado de comercialización mayorista de complementos de vestir Lima Metropolitana y Regiones.  Manejo del multicanal de distribución todos operativos al 100% para operar en el escenario postpandemia y formas de pagos diversos.  b. Marketing  Manejo de marketing industrial en stock de productos sobre todo que este a la moda del momento debe tener carácter histórico sobre línea de tiempo.  Relevancia del precio promedio de planta en un 10% en promedio en relación a los tres competidores mayoristas de la industria de complementos de vestir por ropa en Lima.  d. Administración e. Finanzas  Implementación de pagos por Banca Digital en tres cuentas Bancarias para operar en tiempo real y con seguridad para los clientes y su seguridad.  Aceptación de pagos y operaciones con todas las tarjetas de crédito y débito para operar en el crecimiento mercado local y nacional. 
  • 3. f. Recursos Humanos (Persona) g. Logística  Alta concentración de poder de abastecimiento al 100% de órdenes de compra al exterior exigencia mejores precios y nótese que hay una relación alta en las cinco fuerzas de Porter. 4.2 Logro de Calidad Superior Aquí tiene que aplicarse las estrategias de calidad superior que se basan en la compra de los ordenes de compra desde los containers hasta la puesta del lote de pedido en posesión del comprador. Se tiene que aplicar capacitación a todo el personal en lineamientos de calidad total sobre porque incide en la diferenciación con los otros competidores este debe ser dos veces al año tratándose de que la rivalidad con las otras empresas es alta. 4.3 Logro de Innovación Superior  Estar al dia con la moda que es una característica en la historial de la DI PIACERE IMPORT & EXPORT S.A.C. por lo que se refleja en las actividades de la comunidad empresarial.  Destacar el portafolio de líneas para los tres niveles hombres, mujeres y niños pero ajustado a la moda del tiempo, asimismo para buscar una calidad en la fabricación del proveedor. 
  • 4. 4.4 Logro de Capacidad de Satisfacer las necesidades del cliente superior  El área de compras, gestionara todos los procedimientos desde la visita a las fábricas en el exterior (China), adquisición, traslado del contenedor y al arribo de la mercadería a nuestros almacenes.  Destacar en la oferta el ciclo de vida de la firma que es casi 15 años de manera que se genera una relación directa con los compradores intermediarios.  Operación en tiempo real para todos nuestros usuarios industriales (distribución) de 6 días de la semana y operaciones en multicanal. 