Este documento resume tres tipos principales de contratos laborales según la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela: 1) Contrato por tiempo determinado, el cual especifica una fecha de inicio y finalización aunque puede ser prorrogado dos veces; 2) Contrato por tiempo indeterminado, que no tiene fecha de culminación establecida; 3) Contrato para una obra determinada, el cual estipula el servicio que prestará el trabajador para completar una obra en particular.

1. TIPOS DE CONTRATOS
Alumna:
Yoselist Centeno
C.I: 20.138.181
Ing. industrial #45
Porlamar, Marzo 08 del 2017

2. Contrato por tiempo determinado
Es un acuerdo laboral que se realiza con tiempo específico
de duración. Es decir, en los contratos bajo esta figura se
fija la fecha de inicio y final de la relación laboral entre
patrono y empleado. Sin embargo, éste podrá ser
prorrogado hasta un máximo de dos (2) veces y puede
convertirse en varias formas en un contrato por tiempo
indeterminado. Esta clase de contratos se rigen según lo
que establecido los artículos 62 y 64 de la nueva Ley
Orgánica del Trabajo (LOTTT).
El artículo 62 de la nueva LOTTT establece que el
contrato por tiempo determinado culminará al llegar a la
fecha de termino establecida en el mismo. De igual forma,
al momento del vencimiento del contrato éste podrá ser
extendido en una ocasión, de presentarse una segunda
prórroga el contrato pasaría a ser indeterminado, salvo en
aquellos caso donde se demuestre la necesidad de
extender el contrato por tiempo determinado.

3. Contrato por tiempo indeterminado
Es la figura contractual preferida por el legislador en
el ámbito laboral. Ésta figura legal no posee una
fecha de culminación establecida. Asimismo, todos
aquellos contratos en los cuales no se establezca la
duración o vigencia del mismo se consideran
legalmente como contratos a tiempo indeterminado.
El artículo 61 de la LOTTT establece que el contrato
por tiempo indeterminado es aquel en el cual no está
expresada la voluntad del patrono y el trabajador de
culminar la relación laboral en un momento
determinado. Por lo tanto la Ley presume que las
relaciones laborales son a tiempo indeterminado
salvo algunas excepciones como en los contratos
por tiempo determinado y por obra determinada

4. CONTRATO PARA
UNA OBRA
DETERMINADA
Se estipula el servicio que prestará el
trabajador para la ejecución de una obra.
Asimismo, se debe establecer el tiempo
que le tomará al empleado terminar la
misma. La Ley establece que al culminar la
asignación para la cual fue contratado el
trabajador, se da por finalizado el contrato.
Ahora bien, si dentro de los tres meses
siguientes a la culminación del contrato
se celebra un nuevo acuerdo para otra
obra, se entenderá que la relación desde
el inicio fue por tiempo indeterminado