Este documento presenta los elementos esenciales de un contrato de trabajo según el código sustantivo del trabajo colombiano, incluyendo la actividad personal del trabajador, su subordinación al empleador y el salario como retribución. También describe las clases de contratos de trabajo y las causales de terminación de los mismos, como la muerte, el mutuo acuerdo, la finalización del plazo pactado o la liquidación de la empresa.

1. CONTRATO DE
TRABAJO
JAIRO LUIS MARINES
Docente área de Comercio

2. CONTRATO DE TRABAJO
Según el código sustantivo del trabajo: “contrato de
trabajo es aquel por el cual una persona natural se
obliga a prestar un servicio personal a otra persona
natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante
remuneración. Quien presta el servicio se denomina
trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y
la remuneración, cualquiera que sea su forma,
salario” (art. 22 CST)

3. Para que haya un contrato de trabajo se
requieren tres elementos esenciales:
* Actividad personal del trabajador
* Subordinación del trabajador hacia el empleador
* Salario como retribución del servicio”.

4. CLASES DE CONTRATO DE
TRABAJO
• TIENE UN TERMINO EQUIVALENTE A
LA DURACION DE LA OBRA O LABOR
RECOMENDADA.
• SU DURACION NO PUEDE EXCEDER A
TRES AÑOS
• ESPECIAL PARA EL PROCESO DE
FORMACION, GENERA BENEFICIO DE
LAS PARTES; SU DURACION NO DEBE
SER MAYOR A 2 AÑOS

5. TERMINACION DEL CONTRATO DE
TRABAJO
El contrato de trabajo termina:
1.Por muerte del trabajador
2.Por mutuo consentimiento
3.Por expiración del plazo fijo pactado
4.Por terminación de la obra o labor contratada
5.Por liquidación o clausura definitiva de la empresa
6.Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más
de 120 días
7.Por sentencia ejecutoriada
8.Por decisión unilateral por cualquiera de las partes
9.Por no regresar el trabajador a su empleo
10.Incapacidad total del trabajador
11.Renuncia del trabajador
12.Despido directo o autodespido del empleador

6. TERMINACION DEL CONTRATO DE
TRABAJO
El contrato de trabajo termina:
1.Por muerte del trabajador
2.Por mutuo consentimiento
3.Por expiración del plazo fijo pactado
4.Por terminación de la obra o labor contratada
5.Por liquidación o clausura definitiva de la empresa
6.Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más
de 120 días
7.Por sentencia ejecutoriada
8.Por decisión unilateral por cualquiera de las partes
9.Por no regresar el trabajador a su empleo
10.Incapacidad total del trabajador
11.Renuncia del trabajador
12.Despido directo o autodespido del empleador