Los abogados en el módulo de justicia de San Juan de Miraflores y otros lugares engañan a los litigantes haciéndoles pagar por conciliaciones extrajudiciales aunque no están autorizados para proveer ese servicio. Les cobran el doble de lo que cuesta una conciliación y se quedan con la mitad del dinero. Se recomienda a los litigantes que acudan directamente a los centros de conciliación autorizados por el Ministerio de Justicia para evitar ser estafados.
El documento denuncia que algunos abogados y estudios jurídicos en Lima están engañando a los litigantes cobrándoles por servicios de conciliación extrajudicial que no están autorizados a proveer, cobrando precios mucho más altos que los centros de conciliación autorizados. Estos abogados se lucran ilícitamente al tercerizar el servicio de conciliación. El documento recomienda a los litigantes acudir únicamente a los centros de conciliación autorizados y denunciar a los abogados que cobren por este
El documento explica los conceptos de derecho concursal, atraso y cesación de pagos. El derecho concursal busca proteger las crisis temporales o definitivas del patrimonio de los comerciantes. El atraso es una organización procesal, legal y ejecutiva de un sistema de liquidación del patrimonio que otorga al deudor comerciante una moratoria para el cumplimiento de sus obligaciones, siempre que cumpla ciertos requisitos. Los requisitos de admisión del atraso incluyen requisitos de fondo como la calidad de com
El documento explica lo que es un contador-partidor, una figura jurídica que puede nombrarse en un testamento para que se encargue de dividir y repartir la herencia de manera imparcial entre los herederos. Un contador-partidor es una persona de confianza designada por el testador para realizar tareas como el inventario de bienes, su valoración y adjudicación a los herederos, evitando posibles conflictos.
El documento describe diferentes modalidades de pago y documentos relacionados con pagos como cheques, letras de cambio y pagarés. Explica los pagos al contado mediante efectivo, transferencia bancaria o domiciliación, y los pagos aplazados a través de letras de cambio y pagarés, indicando los requisitos y personas involucradas en cada uno. También cubre temas como el impago y las acciones legales asociadas.
El documento presenta la postura de la Federación de Estudiantes Universitarios (FEU) ante la Comisión de Tarifas sobre el sistema de transporte público en Jalisco. La FEU critica la complicidad entre el gobierno y los transportistas, y se opone a cualquier aumento en las tarifas hasta que se cumplan los acuerdos previos y la ley. La FEU exige que se retiren las concesiones a los transportistas que no cumplan con la ley y que afecten a la ciudadanía.
El documento discute cómo el análisis económico del derecho puede ofrecer una nueva perspectiva al analizar problemas legales. Se usan ejemplos como accidentes de tránsito y contratos de crédito para mostrar cómo considerar los incentivos económicos puede ayudar a resolver problemas de manera más efectiva. También se argumenta que el análisis económico permite usar el sentido común de manera más entrenada para encontrar soluciones que beneficien a más personas.
El documento habla sobre el teletrabajo. Explica que el teletrabajo involucra realizar trabajo desde la casa u otro lugar que no sea la oficina utilizando tecnología. Discute los beneficios para los empleados como horarios flexibles y ahorro de tiempo de viaje, y los beneficios para las empresas como reducción de costos. También cubre consideraciones legales para regular el teletrabajo.
El documento denuncia que algunos abogados y estudios jurídicos en Lima están engañando a los litigantes cobrándoles por servicios de conciliación extrajudicial que no están autorizados a proveer, cobrando precios mucho más altos que los centros de conciliación autorizados. Estos abogados se lucran ilícitamente al tercerizar el servicio de conciliación. El documento recomienda a los litigantes acudir únicamente a los centros de conciliación autorizados y denunciar a los abogados que cobren por este
El documento explica los conceptos de derecho concursal, atraso y cesación de pagos. El derecho concursal busca proteger las crisis temporales o definitivas del patrimonio de los comerciantes. El atraso es una organización procesal, legal y ejecutiva de un sistema de liquidación del patrimonio que otorga al deudor comerciante una moratoria para el cumplimiento de sus obligaciones, siempre que cumpla ciertos requisitos. Los requisitos de admisión del atraso incluyen requisitos de fondo como la calidad de com
El documento explica lo que es un contador-partidor, una figura jurídica que puede nombrarse en un testamento para que se encargue de dividir y repartir la herencia de manera imparcial entre los herederos. Un contador-partidor es una persona de confianza designada por el testador para realizar tareas como el inventario de bienes, su valoración y adjudicación a los herederos, evitando posibles conflictos.
El documento describe diferentes modalidades de pago y documentos relacionados con pagos como cheques, letras de cambio y pagarés. Explica los pagos al contado mediante efectivo, transferencia bancaria o domiciliación, y los pagos aplazados a través de letras de cambio y pagarés, indicando los requisitos y personas involucradas en cada uno. También cubre temas como el impago y las acciones legales asociadas.
El documento presenta la postura de la Federación de Estudiantes Universitarios (FEU) ante la Comisión de Tarifas sobre el sistema de transporte público en Jalisco. La FEU critica la complicidad entre el gobierno y los transportistas, y se opone a cualquier aumento en las tarifas hasta que se cumplan los acuerdos previos y la ley. La FEU exige que se retiren las concesiones a los transportistas que no cumplan con la ley y que afecten a la ciudadanía.
El documento discute cómo el análisis económico del derecho puede ofrecer una nueva perspectiva al analizar problemas legales. Se usan ejemplos como accidentes de tránsito y contratos de crédito para mostrar cómo considerar los incentivos económicos puede ayudar a resolver problemas de manera más efectiva. También se argumenta que el análisis económico permite usar el sentido común de manera más entrenada para encontrar soluciones que beneficien a más personas.
El documento habla sobre el teletrabajo. Explica que el teletrabajo involucra realizar trabajo desde la casa u otro lugar que no sea la oficina utilizando tecnología. Discute los beneficios para los empleados como horarios flexibles y ahorro de tiempo de viaje, y los beneficios para las empresas como reducción de costos. También cubre consideraciones legales para regular el teletrabajo.
TELETRABAJO
Opinión Personal
DR. Carlos Pajuelo
Alumno: Iván Miranda Pérez
Qué es el Teletrabajo?
Teletrabajo significa sustituir los desplazamientos relacionados con el trabajo, mediante las telecomunicaciones. El ejemplo más simple: cada vez que llamas por teléfono a alguien, en lugar de ir a verle
Un modo de ejercer la actividad laboral desde cualquier lugar, utilizando las posibilidades que ofrecen las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC's)
El teletrabajo no es una profesión, sino una nueva forma de desarrollar una tarea. Requiere una reorganización cultural para su aplicación eficiente. Puede ejercerse en relación de dependencia, o autónoma/ freelance, o por locación de servicios, u otra relación.
Definición
El teletrabajo es una forma flexible de organización del trabajo que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del tele trabajador en la empresa durante una parte importante de su horario laboral. Engloba una amplia gama de actividades y puede realizarse a tiempo completo o parcial.
La actividad profesional en el teletrabajo implica el uso frecuente de métodos de procesamiento electrónico de información, y el uso permanente de algún medio de telecomunicación para el contacto entre el tele trabajador y la empresa”
Tipos y Modalidades
Existen varias modalidades de teletrabajo, en función de la ubicación:
En el domicilio. Trabajo desarrollado en la casa del trabajador y que puede ser realizado en jornada a tiempo completo o parcial. Posibilidad de alternar el trabajo en casa con la oficina, para asistir a reuniones u otras tareas.
En telecentros. Se trata de locales de la empresa conectados con la sede central y que cuenta con los recursos necesarios para que varios trabajadores puedan realizar su trabajo.
Aspectos Escenciales
Del Tele trabajo
Uno de los aspectos que se mencionan como esenciales en la definición inicial es que “implica el uso frecuente de métodos de procesamiento electrónico de información y el uso permanente de algún medio de telecomunicación para el contacto entre el tele trabajador y la empresa”.
crear un entorno de teletrabajo en la que se pueden cubrir todas las necesidades funcionales con un alcance similar al del trabajo presencial.
Elementos Importantes
continuación algunos de los elementos más importantes:
La Intranet
La conexión a la red de la empresa
La telefonía
Ventajas y desventajas
del Teletrabajo
Ventajas:
Mejor manejo de horarios
Se ahorran ciertos costos
Traslados, transporte
Correo, fax, papelería
Re- chequeos
Potencia los empleos de alta calidad
Puede integrar a discapacitados
Puede beneficiar a la familia
Abre posibilidades para desempleados
Ideal para micro emprendimientos
Desventajas:
Desempeño muy dependiente de la auto- disciplina
Aislamiento, pérdida del sentido de pertenencia
Se trabaja “a ciegas”
Se necesita dominio de tecnologías, conocimientos de conectividad
Se necesita tecnología en sitios lejanos
(problema en localidades del interior)
Necesidades del Tele trabajador
Computador personal,
con software de oficinas (ej. MS Office)
Con software de seguridad
Con software dedicado (ej interfaces con equipos a diagnosticar)
Línea telefónica (móvil preferente) o sistema “trunking”
Acceso a Internet de “banda ancha” (128 kb/s o más)
Equipos o interfaces especiales (modems, tokens)
Impresora (no tan necesaria)
Fax (actualmente en desuso; también puede usarse modem/ fax, o sistema e-fax)
Scanner (no tan necesario)
Webcam (para ciertos casos)
Riesgos del Teletrabajo
El teletrabajo es una modalidad poco estudiada y poco regulada.
La relación con el teletrabajador debe manejarse con discreción y privacidad. La gestión de riesgos puede ser vista por el teletrabajador como una “invasión de espacios propios”.
Principales riesgos detectados:
Riesgos para la salud física
Riesgos para la salud psíquica
Nota: No se incluyen los riesgos de se
Asesoramiento Jurídico Integral de EmpresasGustavo Añez
A&G y Asociados es un bufete de abogados que ofrece asesoramiento jurídico integral a empresas para brindar soluciones a través de un contacto personalizado que equilibre costo, celeridad y calidad. El bufete se especializa en derecho laboral, civil y administrativo y cuenta con una red internacional. Ofrece servicios preventivos como elaboración de contratos y capacitación, así como servicios litigiosos y extrajudiciales para resolver conflictos de manera ventajosa para el cliente.
La controversia del tratamiento legal del teletrabajo en el perúGladys Aduviri Mamani
El documento discute la necesidad de regular legalmente el teletrabajo en el Perú para distinguirlo del trabajo a domicilio. Explica que el teletrabajo ha crecido con las nuevas tecnologías y puede tener diferentes formas, como trabajo desde casa u oficinas satélites. También presenta las ventajas del teletrabajo para trabajadores, empresas y la sociedad, e incluye legislación comparada de otros países sobre el tema. Concluye que se requiere una definición legal clara del teletrabajo en el Perú.
La informática jurídica permite organizar y controlar la información en un sistema, crear software para manipular datos, y encontrar información de manera rápida a través de bancos de datos jurídicos. Se usa comúnmente en oficinas legales como tribunales y notarías para consultar información y tomar mejores decisiones legales.
El resumen analiza los resultados clave de una encuesta aplicada a 221 socios y asociados de 48 estudios de abogados en Chile en 2011. Los principales hallazgos son: 1) Existe desigualdad de oportunidades para el ascenso de abogadas, con sólo el 7.6% de socias. 2) No hay políticas claras sobre representatividad de género ni igualdad salarial. 3) Se necesita mejorar la objetividad en evaluaciones y transparentar criterios.
El documento describe el teletrabajo y las tecnologías de la información y comunicación (TIC) que lo hacen posible, incluyendo computadoras, teléfonos móviles, internet, correo electrónico, chat, llamadas de voz sobre IP y videoconferencia. El teletrabajo permite trabajar desde un lugar distinto a las oficinas centrales utilizando estas nuevas tecnologías.
El documento habla sobre el teletrabajo. Explica que el teletrabajo implica realizar un trabajo de manera regular desde un lugar diferente al centro de trabajo habitual, utilizando tecnologías de la información. Ofrece ventajas como mayor flexibilidad y autonomía para el trabajador, así como menores costos para la empresa. Sin embargo, también plantea algunos desafíos como falta de ambiente laboral adecuado, sedentarismo, y menor sentido de pertenencia a la organización.
La compañía Les Juges Ville busca proveer servicios legales integrales a través de plataformas virtuales y simulaciones de procesos judiciales. Su misión es ofrecer el mejor servicio legal a la comunidad usando recursos prácticos y teóricos. Su visión es posicionarse como una de las mejores empresas de servicios legales a nivel nacional e internacional. Busca satisfacer necesidades como la práctica de estudiantes, procesos judiciales reservados y la falta de experiencia con la nueva oralidad.
El teletrabajo implica trabajar de forma remota utilizando internet y tecnologías de la información. Ofrece beneficios como vivir en el país de origen mientras se trabaja para el mundo entero, ganando más que de forma local. No tiene límites de edad, género u otros factores. Existen dos tipos principales: independiente o por cuenta propia; y relacionado a una empresa. El teletrabajo genera interés en muchos países y personas de todo tipo pueden dedicarse a él.
El documento presenta varias aplicaciones móviles gratuitas para mejorar la productividad en la oficina, como CamScanner para escanear documentos, Dragon para reconocimiento de voz, Evernote para tomar notas, Google Drive para almacenamiento en la nube, y Zoom para videoconferencias. Luis Fernando Rivera, un consultor de mercadeo electrónico, recomienda estas herramientas simples y libres de costo para secretarias y asistentes administrativos.
Una oficina virtual es un espacio en línea que permite a los empleados acceder a recursos y herramientas de trabajo como archivos compartidos, chats, foros de discusión y bibliotecas de formularios desde cualquier lugar a través de Internet, similar a una oficina física pero sin estar físicamente presentes, con el fin de mejorar la gestión administrativa de manera electrónica.
Este documento presenta una introducción al teletrabajo, describiendo su historia desde 1970 y definiéndolo como una forma de trabajo a distancia mediante el uso de telecomunicaciones y tecnología. Explica que el teletrabajo se puede realizar desde el domicilio u otros lugares y enumera ventajas como más tiempo libre y menor estrés para los trabajadores, y ahorros de costos para las empresas. También señala posibles desventajas como aislamiento de los trabajadores y dificultades para comunicarse. Finalmente, ofrece consejos para
El documento describe una oficina virtual como un espacio en Internet donde se pueden desarrollar actividades similares a las de una oficina física de forma remota. Explica las ventajas, desventajas y metodología para implementar una oficina virtual, incluyendo la selección de trabajos y trabajadores adecuados, y las tecnologías como redes e Internet que la hacen posible.
El documento describe la historia, definición, aplicaciones y ventajas de las empresas virtuales. Las empresas virtuales son organizaciones que realizan sus intercambios a través de Internet, aprovechando las comunicaciones electrónicas de bajo costo para establecer contactos globales. Se componen de redes de individuos que se reúnen para realizar actividades específicas y comparten metas a través de medios electrónicos.
La organización virtual se basa en contratar empresas independientes para realizar actividades en las que son mejores asociándose que actuando de forma individual. Estas organizaciones son ligeras, difusas, flexibles, rápidas y dispersas. Algunos ejemplos tempranos son mercados electrónicos como eBay y PayPal, así como supermercados y servicios en línea. Las organizaciones virtuales permiten compartir costos, habilidades y acceso a mercados globales, pero también pueden dificultar el control y la retención del conocimiento clave.
El documento resume la historia, evolución, modelo de negocio, organización y ventajas de las empresas virtuales. Comienza explicando el concepto de empresa virtual y cómo ha proliferado gracias a Internet. Luego describe su historia, evolución desde empresas tradicionales, modelo basado en conectividad, publicidad y comercio electrónico, y cómo crean redes flexibles. Finalmente, concluye que las empresas deben aprovechar esta transformación para mejorar la coordinación y reducir costos.
Este documento habla sobre la organización virtual y la tecnología móvil. Define la organización virtual como una estructura que promueve alianzas temporales entre personas e instituciones usando tecnologías de información para reducir costos y facilitar el acceso a recursos. Explora las ventajas de la organización virtual como la flexibilidad, productividad y competitividad, pero también las desventajas como la necesidad de autodisciplina y posible aislamiento. Finalmente, discute los requisitos tecnológicos y de comunicación necesarios para que una organización
La organización virtual se basa en la contratación de empresas independientes para realizar actividades en las que son mejores asociándose en una red. Este tipo de organización es opuesta a la integración vertical y permite a las empresas ser flexibles, orientadas al mercado y responder rápidamente a los clientes. El diseño de una organización virtual comienza con una estrategia de asociación que establece los roles de cada empresa en la red y las actividades propias y tercerizadas.
Conciliacion Extrajudicial estudios juridicos no pueden ser centros de conci...VILCAÑAUPA NEGOCIOS
Recientemente muchismas personas de modesta condicion, denuncian que abogados del Cono Sur y del Cono Norte, les dicen que ellos son Conciliadores extrajudiciales y que pueden hacerle su conciliacion, y tambien llevarle su juicio.
Un abogado muy conocido, que tienen una oficina de apenas 8 mtrs 2, le dijo a un litigante, cuando le pregunto, que hay que hacer para poder inciar su juicio de indemnizacion:
-Ud me paga 200 por la conciliacion, y 200 como adelanto por la demanda ante el poder judicial y empezamos.
El litigante le dijo. pero primero debo ir a un centro de conciliacion, para traer el acta.
El abogado le contesto:
No es necesario, yo soy conciliador extrajudicial, aqui esta mi certificado en el cuadro de la pared. Yo hago la conciliacion ahorita le preparo el acta, si me paga los 200 soles. Mañana mismo presento la demnada al poder judicial, no se preocupe.
Esta persona manifiesta, que el abogado le pide dinero para darle el acta firmada, sin audiencia. Le dice ademas, que el podra litigar por el, cuando todos sabemos que por ley, los abogados conciliadores extrajudiciales, no pueden patrocinar a la persona que atendieron en audiencia de conciliacion.
Vea este articulo y conozca, como estafan a miles de personas en Lima.En el Cono Sur y el Cono Norte.
Estudios Juridicos estafan a litigantes en Lima diciendo que son Centros de Conciliacion. Abogados estafan a los litigantes, les dicen, que ellos estan autorizados para en su estudio juridico, realizar conciliaciones, les piden 200 soles, cuando solo cuesta 50 soles.
Conozca la ley y los requisitos que debe tener un centro de conciliacion extrajudicial, en Peru.
Los jaladores y algunos abogados engañan a la gente afuera de los módulos de justicia en Lima ofreciendo documentos como las "transacciones extrajudiciales" que no tienen valor legal. Un caso muestra cómo una señora llamada Rosa fue estafada por un abogado que le hizo firmar una transacción extrajudicial en lugar de un acta de conciliación extrajudicial autorizada, por lo que la deudora no tuvo que pagar. El documento no tenía valor legal y Rosa no pudo recuperar su dinero. El resumen advierte a
TELETRABAJO
Opinión Personal
DR. Carlos Pajuelo
Alumno: Iván Miranda Pérez
Qué es el Teletrabajo?
Teletrabajo significa sustituir los desplazamientos relacionados con el trabajo, mediante las telecomunicaciones. El ejemplo más simple: cada vez que llamas por teléfono a alguien, en lugar de ir a verle
Un modo de ejercer la actividad laboral desde cualquier lugar, utilizando las posibilidades que ofrecen las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC's)
El teletrabajo no es una profesión, sino una nueva forma de desarrollar una tarea. Requiere una reorganización cultural para su aplicación eficiente. Puede ejercerse en relación de dependencia, o autónoma/ freelance, o por locación de servicios, u otra relación.
Definición
El teletrabajo es una forma flexible de organización del trabajo que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del tele trabajador en la empresa durante una parte importante de su horario laboral. Engloba una amplia gama de actividades y puede realizarse a tiempo completo o parcial.
La actividad profesional en el teletrabajo implica el uso frecuente de métodos de procesamiento electrónico de información, y el uso permanente de algún medio de telecomunicación para el contacto entre el tele trabajador y la empresa”
Tipos y Modalidades
Existen varias modalidades de teletrabajo, en función de la ubicación:
En el domicilio. Trabajo desarrollado en la casa del trabajador y que puede ser realizado en jornada a tiempo completo o parcial. Posibilidad de alternar el trabajo en casa con la oficina, para asistir a reuniones u otras tareas.
En telecentros. Se trata de locales de la empresa conectados con la sede central y que cuenta con los recursos necesarios para que varios trabajadores puedan realizar su trabajo.
Aspectos Escenciales
Del Tele trabajo
Uno de los aspectos que se mencionan como esenciales en la definición inicial es que “implica el uso frecuente de métodos de procesamiento electrónico de información y el uso permanente de algún medio de telecomunicación para el contacto entre el tele trabajador y la empresa”.
crear un entorno de teletrabajo en la que se pueden cubrir todas las necesidades funcionales con un alcance similar al del trabajo presencial.
Elementos Importantes
continuación algunos de los elementos más importantes:
La Intranet
La conexión a la red de la empresa
La telefonía
Ventajas y desventajas
del Teletrabajo
Ventajas:
Mejor manejo de horarios
Se ahorran ciertos costos
Traslados, transporte
Correo, fax, papelería
Re- chequeos
Potencia los empleos de alta calidad
Puede integrar a discapacitados
Puede beneficiar a la familia
Abre posibilidades para desempleados
Ideal para micro emprendimientos
Desventajas:
Desempeño muy dependiente de la auto- disciplina
Aislamiento, pérdida del sentido de pertenencia
Se trabaja “a ciegas”
Se necesita dominio de tecnologías, conocimientos de conectividad
Se necesita tecnología en sitios lejanos
(problema en localidades del interior)
Necesidades del Tele trabajador
Computador personal,
con software de oficinas (ej. MS Office)
Con software de seguridad
Con software dedicado (ej interfaces con equipos a diagnosticar)
Línea telefónica (móvil preferente) o sistema “trunking”
Acceso a Internet de “banda ancha” (128 kb/s o más)
Equipos o interfaces especiales (modems, tokens)
Impresora (no tan necesaria)
Fax (actualmente en desuso; también puede usarse modem/ fax, o sistema e-fax)
Scanner (no tan necesario)
Webcam (para ciertos casos)
Riesgos del Teletrabajo
El teletrabajo es una modalidad poco estudiada y poco regulada.
La relación con el teletrabajador debe manejarse con discreción y privacidad. La gestión de riesgos puede ser vista por el teletrabajador como una “invasión de espacios propios”.
Principales riesgos detectados:
Riesgos para la salud física
Riesgos para la salud psíquica
Nota: No se incluyen los riesgos de se
Asesoramiento Jurídico Integral de EmpresasGustavo Añez
A&G y Asociados es un bufete de abogados que ofrece asesoramiento jurídico integral a empresas para brindar soluciones a través de un contacto personalizado que equilibre costo, celeridad y calidad. El bufete se especializa en derecho laboral, civil y administrativo y cuenta con una red internacional. Ofrece servicios preventivos como elaboración de contratos y capacitación, así como servicios litigiosos y extrajudiciales para resolver conflictos de manera ventajosa para el cliente.
La controversia del tratamiento legal del teletrabajo en el perúGladys Aduviri Mamani
El documento discute la necesidad de regular legalmente el teletrabajo en el Perú para distinguirlo del trabajo a domicilio. Explica que el teletrabajo ha crecido con las nuevas tecnologías y puede tener diferentes formas, como trabajo desde casa u oficinas satélites. También presenta las ventajas del teletrabajo para trabajadores, empresas y la sociedad, e incluye legislación comparada de otros países sobre el tema. Concluye que se requiere una definición legal clara del teletrabajo en el Perú.
La informática jurídica permite organizar y controlar la información en un sistema, crear software para manipular datos, y encontrar información de manera rápida a través de bancos de datos jurídicos. Se usa comúnmente en oficinas legales como tribunales y notarías para consultar información y tomar mejores decisiones legales.
El resumen analiza los resultados clave de una encuesta aplicada a 221 socios y asociados de 48 estudios de abogados en Chile en 2011. Los principales hallazgos son: 1) Existe desigualdad de oportunidades para el ascenso de abogadas, con sólo el 7.6% de socias. 2) No hay políticas claras sobre representatividad de género ni igualdad salarial. 3) Se necesita mejorar la objetividad en evaluaciones y transparentar criterios.
El documento describe el teletrabajo y las tecnologías de la información y comunicación (TIC) que lo hacen posible, incluyendo computadoras, teléfonos móviles, internet, correo electrónico, chat, llamadas de voz sobre IP y videoconferencia. El teletrabajo permite trabajar desde un lugar distinto a las oficinas centrales utilizando estas nuevas tecnologías.
El documento habla sobre el teletrabajo. Explica que el teletrabajo implica realizar un trabajo de manera regular desde un lugar diferente al centro de trabajo habitual, utilizando tecnologías de la información. Ofrece ventajas como mayor flexibilidad y autonomía para el trabajador, así como menores costos para la empresa. Sin embargo, también plantea algunos desafíos como falta de ambiente laboral adecuado, sedentarismo, y menor sentido de pertenencia a la organización.
La compañía Les Juges Ville busca proveer servicios legales integrales a través de plataformas virtuales y simulaciones de procesos judiciales. Su misión es ofrecer el mejor servicio legal a la comunidad usando recursos prácticos y teóricos. Su visión es posicionarse como una de las mejores empresas de servicios legales a nivel nacional e internacional. Busca satisfacer necesidades como la práctica de estudiantes, procesos judiciales reservados y la falta de experiencia con la nueva oralidad.
El teletrabajo implica trabajar de forma remota utilizando internet y tecnologías de la información. Ofrece beneficios como vivir en el país de origen mientras se trabaja para el mundo entero, ganando más que de forma local. No tiene límites de edad, género u otros factores. Existen dos tipos principales: independiente o por cuenta propia; y relacionado a una empresa. El teletrabajo genera interés en muchos países y personas de todo tipo pueden dedicarse a él.
El documento presenta varias aplicaciones móviles gratuitas para mejorar la productividad en la oficina, como CamScanner para escanear documentos, Dragon para reconocimiento de voz, Evernote para tomar notas, Google Drive para almacenamiento en la nube, y Zoom para videoconferencias. Luis Fernando Rivera, un consultor de mercadeo electrónico, recomienda estas herramientas simples y libres de costo para secretarias y asistentes administrativos.
Una oficina virtual es un espacio en línea que permite a los empleados acceder a recursos y herramientas de trabajo como archivos compartidos, chats, foros de discusión y bibliotecas de formularios desde cualquier lugar a través de Internet, similar a una oficina física pero sin estar físicamente presentes, con el fin de mejorar la gestión administrativa de manera electrónica.
Este documento presenta una introducción al teletrabajo, describiendo su historia desde 1970 y definiéndolo como una forma de trabajo a distancia mediante el uso de telecomunicaciones y tecnología. Explica que el teletrabajo se puede realizar desde el domicilio u otros lugares y enumera ventajas como más tiempo libre y menor estrés para los trabajadores, y ahorros de costos para las empresas. También señala posibles desventajas como aislamiento de los trabajadores y dificultades para comunicarse. Finalmente, ofrece consejos para
El documento describe una oficina virtual como un espacio en Internet donde se pueden desarrollar actividades similares a las de una oficina física de forma remota. Explica las ventajas, desventajas y metodología para implementar una oficina virtual, incluyendo la selección de trabajos y trabajadores adecuados, y las tecnologías como redes e Internet que la hacen posible.
El documento describe la historia, definición, aplicaciones y ventajas de las empresas virtuales. Las empresas virtuales son organizaciones que realizan sus intercambios a través de Internet, aprovechando las comunicaciones electrónicas de bajo costo para establecer contactos globales. Se componen de redes de individuos que se reúnen para realizar actividades específicas y comparten metas a través de medios electrónicos.
La organización virtual se basa en contratar empresas independientes para realizar actividades en las que son mejores asociándose que actuando de forma individual. Estas organizaciones son ligeras, difusas, flexibles, rápidas y dispersas. Algunos ejemplos tempranos son mercados electrónicos como eBay y PayPal, así como supermercados y servicios en línea. Las organizaciones virtuales permiten compartir costos, habilidades y acceso a mercados globales, pero también pueden dificultar el control y la retención del conocimiento clave.
El documento resume la historia, evolución, modelo de negocio, organización y ventajas de las empresas virtuales. Comienza explicando el concepto de empresa virtual y cómo ha proliferado gracias a Internet. Luego describe su historia, evolución desde empresas tradicionales, modelo basado en conectividad, publicidad y comercio electrónico, y cómo crean redes flexibles. Finalmente, concluye que las empresas deben aprovechar esta transformación para mejorar la coordinación y reducir costos.
Este documento habla sobre la organización virtual y la tecnología móvil. Define la organización virtual como una estructura que promueve alianzas temporales entre personas e instituciones usando tecnologías de información para reducir costos y facilitar el acceso a recursos. Explora las ventajas de la organización virtual como la flexibilidad, productividad y competitividad, pero también las desventajas como la necesidad de autodisciplina y posible aislamiento. Finalmente, discute los requisitos tecnológicos y de comunicación necesarios para que una organización
La organización virtual se basa en la contratación de empresas independientes para realizar actividades en las que son mejores asociándose en una red. Este tipo de organización es opuesta a la integración vertical y permite a las empresas ser flexibles, orientadas al mercado y responder rápidamente a los clientes. El diseño de una organización virtual comienza con una estrategia de asociación que establece los roles de cada empresa en la red y las actividades propias y tercerizadas.
Conciliacion Extrajudicial estudios juridicos no pueden ser centros de conci...VILCAÑAUPA NEGOCIOS
Recientemente muchismas personas de modesta condicion, denuncian que abogados del Cono Sur y del Cono Norte, les dicen que ellos son Conciliadores extrajudiciales y que pueden hacerle su conciliacion, y tambien llevarle su juicio.
Un abogado muy conocido, que tienen una oficina de apenas 8 mtrs 2, le dijo a un litigante, cuando le pregunto, que hay que hacer para poder inciar su juicio de indemnizacion:
-Ud me paga 200 por la conciliacion, y 200 como adelanto por la demanda ante el poder judicial y empezamos.
El litigante le dijo. pero primero debo ir a un centro de conciliacion, para traer el acta.
El abogado le contesto:
No es necesario, yo soy conciliador extrajudicial, aqui esta mi certificado en el cuadro de la pared. Yo hago la conciliacion ahorita le preparo el acta, si me paga los 200 soles. Mañana mismo presento la demnada al poder judicial, no se preocupe.
Esta persona manifiesta, que el abogado le pide dinero para darle el acta firmada, sin audiencia. Le dice ademas, que el podra litigar por el, cuando todos sabemos que por ley, los abogados conciliadores extrajudiciales, no pueden patrocinar a la persona que atendieron en audiencia de conciliacion.
Vea este articulo y conozca, como estafan a miles de personas en Lima.En el Cono Sur y el Cono Norte.
Estudios Juridicos estafan a litigantes en Lima diciendo que son Centros de Conciliacion. Abogados estafan a los litigantes, les dicen, que ellos estan autorizados para en su estudio juridico, realizar conciliaciones, les piden 200 soles, cuando solo cuesta 50 soles.
Conozca la ley y los requisitos que debe tener un centro de conciliacion extrajudicial, en Peru.
Los jaladores y algunos abogados engañan a la gente afuera de los módulos de justicia en Lima ofreciendo documentos como las "transacciones extrajudiciales" que no tienen valor legal. Un caso muestra cómo una señora llamada Rosa fue estafada por un abogado que le hizo firmar una transacción extrajudicial en lugar de un acta de conciliación extrajudicial autorizada, por lo que la deudora no tuvo que pagar. El documento no tenía valor legal y Rosa no pudo recuperar su dinero. El resumen advierte a
Este documento proporciona información sobre la conciliación extrajudicial en Perú, explicando que solo puede realizarse en centros autorizados por el Ministerio de Justicia y no en estudios jurídicos. Advierta que los abogados no pueden cobrar por conciliar ni realizar el proceso fuera de los centros autorizados. La conciliación es preferible a la demanda judicial pues es más barata y rápida.
Conciliacion Extrajudicial. Problemas que enfrenta el ConciliadorVILCAÑAUPA NEGOCIOS
Problemas que enfrentan los conciliadores extrajudiciales, en los centros de conciliación. Unas experiencias de la vida real y unos sanos concejos, para que su conciliación sea todo un éxito.
Este documento establece lineamientos para garantizar el acceso gratuito a la mediación judicial para personas de bajos recursos en la provincia de San Luis, Argentina. Se eximirá del pago de honorarios a mediadores a quienes declaren ingresos menores a $1000. Los jueces y abogados podrán ofrecer servicios de mediación y representación legal de forma voluntaria y gratuita para estas personas.
CONCILIACION POR ACCIDENTE DE TRANSITO, MOTOCARRO, MICROBUS, ONMIBUS, MOTO, 150 SOLES, EN EL TREBOL AZUL-TRATO DIRECTO TELEF 276 87 50-ATENDEMOS EMERGENCIAS. NO NECESITA DE CITAS SI HAY MUTUO ACUERDO ES INMEDIATAMENTE.
Este documento presenta varios despachos de abogados en Valencia, España, que ofrecen una variedad de servicios legales como litigios por accidentes, asesoramiento empresarial, derecho bancario, divorcio y custodia de hijos. Los bufetes destacan sus abogados experimentados y enfoque personalizado para satisfacer las necesidades legales de sus clientes.
Small Claim Courts / Justicia para las Pequeñas CausasLuis María Palma
Este documento describe modelos de justicia para pequeñas causas y propone mejoras al acceso a la justicia. Resume los tribunales civiles de pequeñas causas en Nueva York, incluyendo servicios como mediación e intérpretes. También cubre guías para reclamos menores en Nueva York, Colorado y Virginia. Finalmente, propone una visión integral del acceso a la justicia con mejor información, diversificación de servicios, y adecuación de la oferta a la demanda social.
El documento describe el programa de Mediación Comunitaria de la Procuraduría de la Administración de Panamá. El programa ofrece una alternativa al sistema de justicia local para resolver conflictos comunitarios de manera pacífica a través de mediadores. Los mediadores ayudan a las partes en conflicto a llegar a acuerdos voluntarios firmados que ponen fin a los conflictos de una manera gratuita y confidencial. El programa opera a través de Centros de Mediación Comunitaria en todo el país.
Este documento describe las formas en que un abogado deshonesto puede engañar a sus clientes. Explica que un abogado debe asesorar e informar a sus clientes de manera honesta y competente. Sin embargo, algunos abogados engañan a sus clientes diciéndoles que el caso está perdido a menos que paguen sobornos, o pidiendo dinero para gestiones que nunca realizan. También pueden aceptar casos diciendo que no cobrarán pero luego pidiendo dinero constantemente. Estos abogados deshonestos dañan
RECTIFICACION DE ACTA DE CONCILIACION-PROCEDIMIENTO LEGALVILCAÑAUPA NEGOCIOS
Ley de Conciliacion Extrajudicial. En que casos se puede solicitar la rectificacion de un acta de conciliacion. Caso Practico. Rectificacion de acta de conciliacion.
Este documento presenta 7 casos de evasión fiscal dramatizados. En el primer caso, un empleado se niega a ayudar a su jefe a evadir impuestos y es despedido, denunciándolo ante las autoridades fiscales. En el segundo caso, un empresario oculta información fiscal mediante claves de computador y es descubierto gracias a la denuncia de su excontador. En el tercer caso, un comerciante es denunciado por un cliente insatisfecho. En el cuarto caso, cuando un evasor es descubierto, los dem
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CONFERENCIA: "¿Conoces tus derechos? Nociones Legales Básicas,"Angel Iglesias
El documento proporciona información sobre recursos legales gratuitos disponibles en Gijón, Asturias. Detalla varios servicios de asesoramiento jurídico gratuito como consultas en el Palacio de Justicia, oficinas de derechos sociales, servicios de Caritas y Alambique, y oficinas para inmigrantes y jóvenes. También describe servicios de intermediación hipotecaria y la Plataforma de Afectados por Hipotecas y Desahucios que ofrece ayuda a personas con dificultades para pagar préstamos.
Pasos de legalizacion de empresa en el SalvadorAlex Rene
Este documento describe los pasos para legalizar una sociedad anónima en El Salvador, incluyendo seleccionar un nombre, verificar su disponibilidad, emitir un cheque para el capital inicial, obtener una escritura de constitución ante notario, inscribir la escritura en el Registro de Comercio, y solicitar un Número de Identificación Tributaria. Los requisitos legales principales incluyen el Código de Comercio salvadoreño y la Ley del Registro de Comercio.
La nueva Ley de armas de fuego de uso civil de 2015 moderniza las normativas previas sobre armas y explosivos e introduce controles más estrictos. Prohíbe portar armas a personas con antecedentes penales o de violencia y establece sanciones para el uso indebido de armas. Además, crea un registro nacional de armas y usuarios para fortalecer la regulación de estos materiales.
Jefe de Seguridad -Gerencia de Seguridad Integral-alvisegperu
El documento describe el rol de un jefe de seguridad y un curso para prepararse para este puesto. Un jefe de seguridad es responsable de la seguridad física, industrial, de la información y del personal de una organización. El curso cubre temas como la organización y planificación de la seguridad, seguridad ocupacional, estudios de riesgo, seguridad electrónica, normas legales y de seguridad, y liderazgo. Cuesta $250 USD por 12 meses de acceso a materiales y diplomados universitarios.
El documento ofrece información sobre varios cursos de capacitación a distancia por $180 dólares americanos con una duración de 6 meses. Los cursos incluyen diploma y certificado, materiales educativos y evaluaciones. Los requisitos son presentar DNI y foto actual. Los pagos y contactos se realizan a nombre de Pedro Reyes Ramos.
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Este documento detalla un curso de diseño gráfico que incluye módulos sobre Corel Draw, Photoshop, InDesign, Flash, Dreamweaver y Fireworks durante 12 meses. El costo mensual es de 200 soles e incluye libros, CDs y DVDs. Los pagos se realizarán mensualmente.
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La corbata es un elemento importante en el atuendo formal masculino que proyecta elegancia y buen gusto. Al elegir una corbata, es importante considerar la calidad de los materiales y la confección. Las corbatas de mejor calidad están hechas de seda pura y son confeccionadas a mano, con dobleces y costuras delicadas, mientras que las de menor calidad usan materiales sintéticos como el poliéster y son confeccionadas a máquina. Al comprar una corbata, se debe revisar que los acabados y costuras
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La Unión Europea está considerando nuevas regulaciones para limitar el uso de inteligencia artificial. Estas regulaciones se centrarían en aplicaciones de IA consideradas de alto riesgo, como los sistemas de reconocimiento facial utilizados por la policía. El objetivo es proteger la privacidad y los derechos de los ciudadanos de la UE frente a usos problemáticos de la inteligencia artificial.
Este documento describe la historia de las pistolas Bergmann y Campo-Giro en el ejército español a principios del siglo XX. La pistola Bergmann fue adoptada como reglamentaria en 1905, pero tuvo problemas de producción. La pistola Campo-Giro fue desarrollada por el conde de Campo-Giro y adoptada como reglamentaria en 1912, aunque las Bergmann ya en uso continuaron utilizándose.
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Este documento presenta la información profesional y de contacto de Pedro Alejandro Reyes Ramos. Reyes es director de varias organizaciones relacionadas con la seguridad y la capacitación en Perú. También ofrece servicios de edición de libros y asesoría legal. Proporciona cursos de capacitación en seguridad y manejo de armas cortas para personal de seguridad.
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El documento describe el perfil y capacitación necesaria para ser guardaparque asistente. Los guardaparques asistentes deben completar un curso de habilitación que les enseña sobre el manejo de áreas protegidas y la conservación de la naturaleza. Ellos realizan tareas de control, vigilancia y aplicación de normas ambientales, además de educación ambiental. Se requiere que tengan conocimientos en biología, ecología, resolución de conflictos y trabajo en equipo interdisciplinario.
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Abogados engañan con la conciliacion extrajudicialalvisegperu
Los abogados en el módulo de justicia de San Juan de Miraflores y otros lugares engañan a los litigantes haciéndoles pagar por conciliaciones extrajudiciales aunque no están autorizados para proveer ese servicio. Les cobran el doble de lo que cuesta una conciliación y se quedan con la mitad del dinero. Se recomienda a los litigantes que acudan directamente a los centros de conciliación autorizados por el Ministerio de Justicia para evitar ser estafados.
El documento denuncia que abogados en San Juan de Miraflores están estafando a litigantes cobrándoles por conciliaciones extrajudiciales sin estar autorizados para proveer ese servicio. Relata varios casos de litigantes que fueron engañados para pagar el doble de lo que cuestan las conciliaciones, con los abogados quedándose con la mitad del dinero. Exhorta a los litigantes a no dejarse estafar y solo pagar por conciliaciones a centros autorizados por el Ministerio de Justicia.
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1. ABOGADOS ESTAFAN A LITIGANTES,
LES COBRAN POR CONICLIACION
EXTRAJUDICIAL, COBRAN POR UN
SERVICIO QUE NO DAN, NI ESTAN
AUTORIZADOS PARA DAR.
SAN JUAN DE MIRAFLORES
TREBOL AZUL-MODULO DE JUSTICIA
LITIGANTES SON ENGAÑADOS
EN EL TREBOL AZUL-SAN JUAN DE
MIRAFLORES, ESTAFAN A LITIGANTES
EN SAN JUAN DE MIRAFLORES,
ABOGADOS ABUSAN DE LITIGANTES
2. MODULO DE JUSTICIA TREBOL AZUL,
ABOGADOS COBRAN POR
CONCILIACIONES EXTRAJUDICIALES,
SIN ESTAR AUTORIZADOS PARA ELLO.
LITIGANTES SON ESTAFADOS POR
ABOGADOS: LES COBRAN EL DOBLE DE
LO QUE ELLOS PAGAN POR UNA
CONCILIACION……
3. ABOGADILLOS DE SAN JUAN DE
MIRAFLORES, TERCERIZAN A CENTROS
DE CONCILIACIÓN
ABOGADOS ESTAFAN A LITIGANTES EN
SAN JUAN DE MIRAFLORES, VILLA
MARIA DEL TRIUNFO, VILLA EL
SALVADOR
LE COBRAN POR CONICLIACION A
LITIGANTES, SIN ESTAR AUTORIZADOS
PARA ESTOS SERVICIOS….
Caso 1
Una litigante de apellido Portillo manifiesta
que cuando fue a solicitar concejo,
asesoría jurídica, frente al Modulo de
Justicia de San Juan de Miraflores, los
abogados de la zona, le decían, que su
caso necesitaba de una conciliación
extrajudicial, para luego poder demandar.
Pero lo más curioso, es que su caso, no lo
necesitaba, porque la materia es Nulidad
de Acto Jurídico y las nulidades, no son
conciliables, se puede demandar en vía
civil, sin necesidad de conciliación previa.
4. ¿Por qué entonces le decían que debía
conciliar?
Para poder sacarle dinero, según dice la
denunciante.
Se le pregunto:
- ¿Porque dice Ud. que querían sacarle
plata?
- Porque me pedían s/.200 soles por la
conciliación, cuando a una cuadra en un
centro de conciliación, esta a solo
s/100.00
(Cien nuevos soles).
- ¿Quién le pedía esa suma de dinero?
- Los abogados que están frente al modulo y
ellos me decían que les pagara a ellos la
conciliación.
- ¿Ud. les pago?
- No. No les pague a ninguno. Pero querían
que les de un adelanto de s/.100 (cien
soles)
- ¿Por qué no les pago?
- No pague porque una vecina me dijo, que
ellos te piden s/.200 soles y se quedan con
s/.100 soles, pagándole a los centros de
conciliación, solo la mitad de lo que nos
piden a los litigantes.
5. Este caso, no es el único en la zona,
repleta de abogados con carteles en
cantidad,.
Hay varios casos mas de personas, que
fueron y son engañadas, por estos
abogados, que no son miembros de
absolutamente ningún centro de
conciliación, que no son ni siquiera
muchos de ellos conciliadores
extrajudiciales, que no realizan ellos
conciliaciones, pero que cobran a los
litigantes , por conciliación extrajudicial, sin
estar autorizados para ese servicio.
Es decir, cobran, por un servicio que no
dan, cobran por un servicio, para el cual,
no están autorizados.
El mejor concejo que se les puede dar a
los litigantes, es no dejarse robar, por estos
malos profesionales, que privilegian el lucro,
en todos sus actos, que buscan llenarse los
bolsillos de plata a costa de la pobreza, de la
población de San Juan de Miraflores.
Cuando Ud. señor, señora, necesite una
conciliación extrajudicial, escoja Ud. a su
conciliador extrajudicial, escoja Ud. a su
centro de conciliación, consulte
personalmente y pague al centro de
conciliación, no a un abogado,
6. Los Centros de Conciliación tenga en
cuenta, no funcionan jamás, en un estudio
jurídico, pequeño de 7 mtrs cuadrados, ni en
uno grande. Son locales autorizados por el
Ministerio de Justicia, con personal
capacitado, acreditado, por este portafolio,
que esta a su servicio y que le da a Ud.
comprobante de pago.
LE PIDEN A LOS LITIGANTES EL DOBLE
DE LO QUE CUESTA UNA
CONICLIACION, PARA QUEDARSE CON
LA MITAD
Caso 2
Vecinos de Villa María del Triunfo, San Juan
de Miraflores, denuncian, que los abogados,
que tienen consultorios jurídicos, pequeños,
los obligan a pagarles a ellos, por
conciliación extrajudicial, para ver sus casos.
Los denunciantes, contrariados piden la
intervención del Ministerio de Justicia,
porque les obligan a pagar s/.200, s/.250 y
hasta s/.300 nuevos soles, por una
conciliación extrajudicial.
Los estudios jurídicos denunciados son los
que están alrededor de Modulo de Justicia
en Villa María del Triunfo, Modulo de Justicia
del Trébol Azul en San Juan de Miraflores.
7. En estos estudios jurídicos, los abogados,
les obligan a los litigantes a pagarles a ellos,
por servicio de conciliación extrajudicial, para
poder quedarse ellos, con la mitad del dinero
que paga el litigante.
¿Cómo lo hacen?
Muy sencillo. Llaman a los centros de
conciliación extrajudicial legalmente
autorizados y les dicen: “tengo una
conciliación, ¿como es?”.¿Vamos a medias?
Le pagan al centro de conciliación, solo la
mitad de lo que le sacan al litigante, se
quedan con cien nuevos soles, cincuenta
soles, sin ellos estar facultados, ni
autorizados para este servicio, ni participar
en absolutamente nada.
Los mismos jaladores, le dicen a la gente
que le pague al abogado, porque hay
conciliadores extrajudiciales, que no son
abogados, que hay centros de conciliación
que funcionan sin abogados, que el
conciliador extrajudicial es malo, que el
conciliador extrajudicial le va a favorecer a la
otra parte, dando a entender, que el
abogado, hará que le den la razón a ellos,
pero no es así.
Todos los Centros de Conciliación
Extrajudicial autorizados, funcionan todos sin
excepción con mínimo un Abogado
8. verificador de la legalidad de los acuerdos,
ya que no se autorizan centros de
conciliación, sin que se cumpla con este
requisito.
Lo que esta ocurriendo, es que hay “una
gran mafia de intermediarios”, de jaladores
confabulados con abogados, para sacarle
plata a los litigantes.
El jalador lo lleva a un abogado, cuando el
caso, el problema del litigante, se puede
resolver con una conciliación extrajudicial.
Incluso hay abogados que exigen a los
conciliadores extrajudiciales, que obliguen a
la parte invitada a firmar actas onerosas a
sus intereses, ofrecen plata al centro de
conciliación, para que le reconozcan sus
honorarios.
En la Corte Superior de Lima, están
prohibidos los “jaladores, los tramitadores”,
porque la mayoría de estos individuos, no
tienen estudios de derecho, no tienen
estudios superiores, pero hacen cantidad de
documentos mal hechos, por miserias,
propinas, perjudicando a los letrados, ni que
decir de los que hacen tipeos.
JALADORES AYUDAN A MALOS
ABOGADOS A ROBARLE AL PUBLICO,
9. PIDEN EL DOBLE Y COBRAN ELLOS POR
CONICLIACION, NO DAN BOLETAS DE
VENTA..SUNAT-OJO.
CASO 3
En el Cono Sur, varias vecinas han resuelto
sus problemas, con una conciliación
extrajudicial, en materia de alimentos,
indemnización, obligación de dar suma de
dinero.
El servicio les costo s/.100.
No pagaron un sol más. Incluso,
conversando con el Centro de Conciliación,
consiguieron una rebaja, un precio justo.
10. Pero muchas otras señoras, han sido,
engañadas por abogados, que les dicen, que
ellos son conciliadores, cuando no lo son, no
tienen la autorización del Ministerio de
Justicia.
Varias personas, han sido obligadas por
abogados a pagar por conciliación
extrajudicial s/.200 soles, cuando al centro
de conciliación, ellos le dan tan solo s/.80
soles.
Para que Ud. no sea victima de un abogado
deshonesto, pillo, pague por conciliación,
solo a un centro autorizado y cuando lo haga
exija que le den el comprobante de pago,
autorizado por SUNAT.
Todo centro de conciliación extrajudicial
autorizado, da comprobantes de pago, al
usuario, no al abogado, Evite la
intermediación, para que no le roben.
Si el abogado, su abogado, le dice que hay
que pagar por conciliación extrajudicial,
dígale que Ud. Buscara el centro de su
agrado y que le traerá el acta de conciliación.
Si le dice, que tiene que pagarle a el, no lo
haga. Ningún abogado esta autorizado, para
cobrar por conciliación extrajudicial a nadie,
11. ni mucho menos, para hacer el la
conciliación extrajudicial y luego litigar por
Ud.
CUIDADO CON LOS JALADORES, QUE
LOS LLEVAN A LOS LITIGANTES, PARA
QUE PAGUEN EL DOBLE POR UNA
CONCILIACION , EN SAN JUAN DE
MIRAFLORES…..
CASO 4
Denuncia la señora Ahuanari, de Villa María
del Triunfo, que los abogados del modulo de
justicia, de esa zona, todos le querían obligar
a pagarles a ellos, por conciliación
extrajudicial.
12. Nos cuenta que, se fue entonces al Trébol
Azul, en San Juan de Miraflores, costado del
Modulo de Justicia y allí los abogados,
también le decían que su caso necesitaba de
primero una conciliación extrajudicial. Pero
le decían, que debía pagarles a ellos y que
solo así, aceptaban el caso.
La señora, al ver que todos le pedían s/.200,
soles, que la querían obligar a pagar por un
servicio, que ellos no dan, se fue, a un centro
de conciliación extrajudicial gratuito del
Ministerio de Justicia, donde sin pagar nada,
la asesoraron, la ayudaron y logro resolver
por acuerdo total de las partes su problema
con una vecina.
Este caso, no es el único, hay muchísimos
más.
Los litigantes, son engañados, por los
jaladores que están como moscas, en la
puerta de los módulos de justicia, sacándole
dinero a los litigantes, recomendándoles
consultorios jurídicos, que obligan a las
personas que llegan buscando ayuda legal,
pagar a esos abogados, por conciliación
extrajudicial.
Esta es una gran mafia integrada por
abogados, jaladores, que se lucran con la
pobreza de la gente.
13. Ud. no necesita de un jalador, no necesita de
un abogado si su caso es civil. Lo que
necesita es acudir a un centro de
conciliación extrajudicial, para que le
asesoren y ayuden a poner fin, en lo que sea
posible, a su conflicto.
A los abogados no les convienen los centros
de conciliación extrajudicial, por eso los
difaman, los calumnian, intentan hacerlos
cerrar, acusarlos de tonterías, porque ellos lo
que quieren es tener a los litigantes por
varios años, pagándoles, por un juicio, que
muchas veces, ni siquiera ganan.
Hay abogados probos, buenos, honestos,
serios, respetuosos de la ley, estos jamás le
pedirán que les pague a ellos, por un servicio
que no dan, no le dirán jamás: “me da por
conciliación s/.200, por el escrito s/.500 y
comenzamos”.
Un abogado honrado, probo, justo, jamás
cobra por conciliación extrajudicial, a nadie.
No lo hace, porque el no esta autorizado, ni
facultado, para dar ese servicio.
El abogado que le pide a Ud., que le pague
por conciliación extrajudicial, es solo un
ratero, maleante, estafador, pillo,
ladronzuelo, muerto de hambre, no lo olvide.
Denúncielo al Ministerio de Justicia.