FUNDAMENTOS DE LA ETICA DEL INGENIERO

1. REPUBLICA BOLIVARIA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
I.U.P. «SANTIAGO MARIÑO»
CABIMAS – ESTADO ZULIA
ETICA DEL INEGINERO
REALIZADO POR:
EDUARDO LEON
C.I 26.149.656
ING. SISTEMAS

2. Todos los procesionales o ingenieros tienen su código de ética
que los rige en su vida laboral y que los orienta a un buen
comportamiento, donde cumplen con sus responsabilidades en todos
los ámbitos tanto administrativos, profesionales, gremiales y éticos o
morales. Con el fin de que su comportamiento y pensamiento sea el
adecuado para la elaboración o realización de cualquier obra o trabajo.

3. Algunos de los fundamentos que debe de tener un ingeniero en su área laboral
debe ser:
1. VIRTUDES, debe de actuar en cualquier momento y en cualquier forma que
tienda a menoscabar el honor, responsabilidad y aquellas virtudes de honestidad,
integridad y veracidad que deben de servir de base a un ejercicio cabal de la
profesión.
2. ILEGALIDAD, violar o permitir la violación o el incumplimiento de las leyes,
ordenanzas y reglamentos relacionados con el área laboral.
3. CONOCIMIENTO, no debe de descuidar su aprendizaje, a su vez debe de
mejorar y adquirir mas conocimiento de su carrera a ejercitar.
4. SERIDAD, debe de ofrecer la preparación y la experiencia necesaria cada vez
que preste su servicios.
5. REMUNERACION, no debe de prestar servicios por debajo de las
remuneraciones establecida.

4. 6. FIRMA, no debe de firma inconsultamente planos o trabajos que no haya
sido realizado por el mismo ni permitir que se firme sin su debida autorización.
7. OBRAS, no debe de encargarse de obras en las cuales no se necesite de
su servicios, todo personal y profesional tiene su tiempo laboral establecido
8. INFLUENCIA, ofrecer, dar o recibir remuneraciones o comisiones no
establecidas en el contrato.
9. VENTAJAS, no debe de utilizar las ventajas pertinentes a un cargo superior
para competir con la practica independiente de otros profesionales.
10. INTERESES, el interés propio no debe de interferir en su labor como
profesional.
11. SECRETOS, no debe de revelar información confidencial en a personal no
autorizado, tales como la información de procesos, financiamiento, producción.
12. EXPERIMENTACION Y SERVICIOS NO NECESARIOS, someter a un
cliente o empleador a gastos innecesarios o materiales adicionales a los del
contrato con razón de experimentación sin su previo aviso o autorización.