El documento presenta los resultados de una evaluación de 360 grados realizada a un empleado. Se evaluaron 9 observadores externos (4 profesionales y 5 personales) en múltiples competencias agrupadas en áreas. Los resultados muestran las puntuaciones obtenidas en la autoevaluación, evaluación externa y promedio, así como comparaciones con perfiles de referencia. Finalmente, se destacan los indicadores más y menos valorados.

1. Solicitudes de evaluación de competencias que has realizado a tus
observadores externos.
Tipo de relación Categoría Solicitadas Finalizadas
Relaciones
profesionales Jefes 1 1
Colaboradores 1 1
Colegas 1 1
Otros 1 1
Total
profesionales 4 4
Relaciones
personales Amigos 1 1
Compañeros 1 1
Familiares 1 1
Pareja 1 1
Otros 1 1
Total personales 5 5
Total
observadores 9 9

2. Puntuación obtenida en la evaluación 360º para las competencias evaluadas, agrupadas por áreas de competencias.
Modelo 4 competencias
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3. COMPARACIÓN CON PERFIL DE REFERENCIA
Miembro de equipo- Personal de apoyo- Colaborador- (Todas las competencias en común)

4. COMPARACIÓN CON PERFIL DE REFERENCIA
Responsable de proyecto- Jefe de Equipo- Encargado (Todas las competencias en común).

5. COMPARACIÓN CON PERFIL DE REFERENCIA
Teletrabajo- (Todas las competencias en común)

6. Resultados numéricos de la evaluación
Competencia Autoevaluación Total observadores Evaluación media
Trabajo en equipo 8 8.54 8.48
Orientación al servicio y al
cliente 9 9.11 9.1
Iniciativa 8.67 8.76 8.75
Confianza en sí mismo 9 9.06 9.05
Competencia Autoevaluación Total observadores Evaluación media Miembro de equi. (*)
Trabajo en equipo 8 8.54 8.48 8.75
Orientación al servicio y al
cliente 9 9.11 9.1 8
Iniciativa 8.67 8.76 8.75 6.68
Confianza en sí mismo 9 9.06 9.05 8
(*) Miembro de equipo-Personal de apoyo-Colaborador
Competencia Autoevaluación Total observadores Evaluación media Responsable de . (*)
Trabajo en equipo 8 8.54 8.48 8
Orientación al servicio y al
cliente 9 9.11 9.1 8
Iniciativa 8.67 8.76 8.75 8.75
Confianza en sí mismo 9 9.06 9.05 7.5
(*) Responsable de Proyecto-Jefe de equipo-Encargado
Competencia Autoevaluación Total observadores Evaluación media Teletrabajo
Trabajo en equipo 8 8.54 8.48 7
Orientación al servicio y al
cliente 9 9.11 9.1 7.5
Iniciativa 8.67 8.76 8.75 6
Confianza en sí mismo 9 9.06 9.05 8

7. Indicadores más valorados de la serie total de observadores
Indicador Auto Total Prof Pers
1.- Da lo mejor de si mismo/a en distintas situaciones. 9 9.44 9.5 9.4
2.- Busca alternativas para satisfacer las peticiones de los demás 9 9.44 9 9.8
3.- Sabe aceptar las críticas 9 9.33 9.25 9.4
4.- Se mantiene atento/a a las últimas novedades y a las tendencias del
mercado para poder ofrecer una mejor respuesta a lo que le solicitan 9 9.33 9 9.6
5.- Comparte tareas dentro del grupo 9 9.33 8.5 10
6.- Busca anticiparse a las necesidades de los demás 9 9.11 8.75 9.4
7.- Disfruta con los nuevos retos 9 9.11 8.75 9.4
8.- Intenta entender por qué se quejan los demás 9 9 8.75 9.2
9.- Cree que es capaz de hacer las cosas 9 9 8.75 9.2
10.- Innova en situaciones que carecen de pautas de actuación 9 9 8.25 9.6
Indicadores menos valorados de la serie total de observadores
Indicador Auto Total Prof Pers
1.- Hace las cosas antes de que se las pidan 9 8.22 8 8.4
2.- Trabaja bien en equipo respetando las ideas de los demás 9 8.22 8.25 8.2
3.- Sitúa las necesidades del grupo por encima de las individuales 9 8.44 8 8.8
4.- Comparte la información necesaria con los demás 6 8.67 7.5 9.6
5.- Propone nuevas soluciones a problemas de difícil solución 9 8.67 7.75 9.4
6.- Le gusta innovar 9 8.78 7.75 9.6
7.- No le cuesta proponer cosas nuevas 7 8.78 8.25 9.2
8.- Puede resolver sus cometidos 10 8.78 8.5 9
9.- Se preocupa de obtener información sobre los intereses y
necesidades de los demás 9 8.89 8.5 9.2
10.- Evalúa el impacto de sus propuestas en la satisfacción de los
demás 9 8.89 8.5 9.2