Test de competencias clave (Key Competences)

test de competencias .clave
MARTA CLEMENTE BRUNA
Resultados del test realitzado el Martes 19 de Febrero de 2013 Página 1 de 7

Las competencias juegan un papel determinante en tu trayectoria profesional, ya que son características personales que distinguen
a los profesionales con resultados superiores en su puesto de trabajo.

Por eso es importante que conozcas cuál es tu perfil competencial y compruebes su grado de ajuste con las competencias
requeridas en tu empleo presente o en tu nuevo objetivo profesional. Así, identificarás cuáles son las competencias en las que
destacas y cuáles debes reforzar para poder progresar profesionalmente.

Ten presente que los resultados de este Test no son determinantes ni definitivos: Puedes desarrollar tus competencias a través de
la formación y el aprendizaje que extraigas de la experiencia profesional.

1. Este gráfico muestra tu grado de desarrollo en cada competencia:

Competencia no desarrollada
Competencia desarrollada
Competencia destacada

Iniciativa
Orientación al logro
Planificación y organización
Preocupación por el orden y la calidad
Dirección de personas
Liderazgo
Trabajo en equipo y cooperación
Autoconfianza
Autocontrol
Compromiso con la organización
Flexibilidad y gestión del cambio
Comunicación
Empatía
Negociación
Networking
Orientación al cliente
Aprendizaje y utilización de conocimientos
Creatividad
Orientación estratégica
Pensamiento analítico
Pensamiento conceptual

2. Según los resultados del test, has mostrado un desarrollo destacado en las siguientes competencias:

Empatía
Empatía implica saber entender a los demás. Es la habilidad para escuchar, entender correctamente los pensamientos, sentimientos o
preocupaciones de los demás a pesar de que éstos no se expresen verbalmente o se expresen parcialmente. Esta competencia mide la
creciente complejidad y profundidad que supone entender a los demás. También puede incluir la sensibilidad intercultural.

Comunicación
Comunicación es la habilidad de transmitir, de explicar algo a alguien de forma clara y comprensible. Incluye desde la transmisión de
información hasta la relación de ideas, intereses, etc. La comunicación puede ser oral y/o escrita y se dirige a públicos distintos.

Preocupación por el orden y la calidad se refleja en la preocupación continua para reducir la incertidumbre del entorno que nos rodea. Se
expresa en formas como el seguimiento y la revisión del trabajo y la información, y en la insistencia en la claridad de los roles y funciones
asignadas.

Recuerda que en la web Barcelona Treball - www.bcn.cat/treball - puedes consultar fichas descriptivas de ocupaciones, con información detallada tareas, formación y experiencia
requeridas, así como información sobre los sectores económicos y ofertas de trabajo.

© Barcelona Activa SAU SPM | c/ Llacuna, 162 - 08018 Barcelona


3. Informe competencial:
Bloque 1. Mapa competencial comparado

A continuación puedes conocer cuáles son las competencias que tienes más y menos destacadas en comparación con la media de la
población. Tus puntos fuertes serán aquellas competencias que tienes desarrolladas por encima de la media, y tus puntos débiles, aquellos
en los que tienes un grado de desarrollo inferior. Puedes visualizar esta información analizando la gráfica comparativa de resultados.

Puntos fuertes Puntos débiles

• Iniciativa • El Test no ha detectado ninguna competencia
• Orientación al logro desarrollada a un nivel inferior a la media de la
• Planificación y organización población.
• Preocupación por el orden y la calidad
• Dirección de personas
• Liderazgo
• Trabajo en equipo y cooperación
• Autoconfianza
• Autocontrol
• Compromiso con la organización
• Comunicación
• Empatía
• Orientación al cliente
• Aprendizaje y utilización de conocimientos
• Creatividad
• Orientación estratégica
• Pensamiento analítico
• Pensamiento conceptual

Bloque 2. Puntos fuertes y puntos débiles

A partir de tus respuestas, el Test identifica tus comportamientos, puntos fuertes y débiles, en relación a las competencias evaluadas. En el
siguiente listado podrás saber cuáles son los hábitos positivos que pones en práctica habitualmente y que suponen la clave para tener ciertas
competencias desarrolladas, y también podrás identificar aquellos hábitos que no llevas a cabo y que serían deseables para progresar.
Reflexiona sobre ellos y sabrás cómo mejorar tu nivel competencial.

Iniciativa
PUNTOS FUERTES
● Reconoces las oportunidades y actúas en consecuencia.
● Eres resolutivo/a.
● Llevas la iniciativa en tareas de grupo.
● Te anticipas a los acontecimientos.
● Llevas la iniciativa en situaciones difíciles.
● Reaccionas ante las oportunidades y no las dejas pasar.
● Implicas a otras personas para resolver los problemas.
● Muestras predisposición a participar y aportar ideas.
● Eres capaz de prever los problemas a corto plazo.

Orientación al logro
PUNTOS FUERTES
● Si la tarea lo requiere, asumes riesgos.
● No pierdes de vista los objetivos a lograr en su ámbito de responsabilidad.
● Te esfuerzas por lograr los objetivos superando lo que se espera de ti.
● Te gusta enfrentarte a nuevos retos.
● Eres eficiente, optimizas el tiempo en la realización de las tareas.
● Te muestras perseverante y tenaz con sus tareas.
● Te muestras ambicioso/a y exigente contigo mismo/a.
● Priorizas adecuadamente las tareas.




Planificación y organización
PUNTOS FUERTES
● Estableces plazos temporales de forma razonablemente exigente.
● Organizas las actividades a realizar estableciendo un orden lógico en su ejecución.
● Realizas planificaciones a largo plazo.
● Programas y coordinas las tareas a realizar, asignando tareas.
● Defines planes de acción basándote en prioridades.
● Llevas un seguimiento del grado de consecución de la programación de tus actividades.
● Realizas una planificación de las actividades.
● Mantienes un orden físico de la documentación de tu entorno de trabajo para ser más operativo/a.

PUNTOS DÉBILES
● Priorizas de forma poco adecuada las distintas tareas a realizar en función de tu importancia y urgencia.

PUNTOS FUERTES
● Eres detallista y trabajas con rigor para que el resultado sea de calidad y fiable.
● Muestras preocupación por no cometer errores.
● Eres riguroso/a en tu trabajo.
● Te muestras dispuesto/a a velar por la calidad del trabajo de otras personas para asegurarte de que siguen los
procedimientos establecidos
● Mantienes tu espacio de trabajo ordenado para que otros puedan utilizarlo.
● Te atienes a las normas y procedimientos establecidos.
● Quieres que tus tareas estén claramente especificadas.
● Repasas y compruebas la exactitud del trabajo.
● Demandas que las normas estén claras y por escrito.

Dirección de personas
PUNTOS FUERTES
● Exiges un elevado nivel de rendimiento.
● Aplicas medidas drásticas cuando son necesarias.
● Eres asertivo/a.
● Asignas tareas.
● Insistes en que se cumplan tus órdenes o demandas.
● Rechazas con firmeza peticiones no razonables de los demás.
● Exiges unilateralmente estándares.
● Realizas un seguimiento estricto del rendimiento.
● Eres capaz de adoptar medidas extremas cuando los objetivos del equipo no son los esperados.

Liderazgo
PUNTOS FUERTES
● Te muestras dispuesto/a a guiar a los demás en su comportamiento.
● Te preocupas por la motivación del equipo de trabajo.
● Generas un elevado compromiso de los demás.
● Eres capaz de mediar entre partes.
● Mantienes una relación próxima con el equipo de trabajo.
● Actúas como modelo a seguir por los demás.
● Te posicionas explícitamente como líder.
● Eres capaz de influir sobre otras personas.




Trabajo en equipo y cooperación
PUNTOS FUERTES
● Eres capaz de coordinarte con otras personas.
● Compartes información de forma activa con los demás miembros del grupo.
● Valoras las opiniones de otros.
● Fomentas y promueves la colaboración.
● Te preocupas por la integración del equipo de trabajo.
● Fomentas el espíritu de equipo.
● Piensas en términos colectivos o de grupo.
● Tu rendimiento se incrementa cuando trabajas en grupo.
● Participas de forma activa y destacada en los grupos de trabajo.
● Evitas los conflictos que puedan producirse dentro del equipo.

Autoconfianza
PUNTOS FUERTES
● Transmites seguridad en lo que haces.
● Manifiestas confianza en sus propios criterios.
● Expresas tu opinión de modo independiente cuando no estás de acuerdo con tus compañeros.
● Confias en tus capacidades y persigues sus objetivos con tenacidad.
● Tienes confianza en tu trabajo.
● Mantienes la confianza ante tareas complicadas.
● Te gusta poner a prueba tus capacidades.
● Aceptas y persigues nuevos desafíos con confianza.

Autocontrol
PUNTOS FUERTES
● Tratas de evitar que las emociones interfieran en tu trabajo.
● Ignoras o evitas las provocaciones.
● Controlas tu actuación ante sentimientos negativos.
● Intentas contener sus emociones y mantener la calma.
● Tratas de mantener la calma y reponerte ante un fracaso.
● Utilizas hábitos específicos para controlar las emociones.
● Respondes adecuadamente al estrés.

Compromiso con la organización
PUNTOS FUERTES
● Realizas las cosas tal y como se espera de ti.
● Manifiestas orgullo de pertenencia.
● Muestras disponibilidad para ayudar a tus compañeros.
● Te esfuerzas por adaptarte y encajar bien en la Organización.
● Apoyas las decisiones que benefician a toda la Organización aunque puedan resultar impopulares a corto plazo.
● Promueves la filosofía de la Organización.
● Actúas a favor de los objetivos de la Organización.
● Respetas la forma en la que se llevan a cabo las cosas en la Organización.

PUNTOS DÉBILES
● Pones tus propias necesidades por delante de las de la empresa.




Flexibilidad y gestión del cambio
PUNTOS FUERTES
● Estás dispuesto a cambiar las propias ideas.
● Muestras una buena predisposición a variar sus métodos de trabajo.
● Muestras una buena predisposición a incorporar ideas de otros.
● Reaccionas con flexibilidad cuando las circunstancias cambian.
● Sabes ceder en tus planteamientos cuando la situaciones lo requieren.
● Te adaptas a los imprevistos.
PUNTOS DÉBILES
● No adaptas tu comportamiento a cambios en las situaciones o circunstancias de tu trabajo.

Comunicación
PUNTOS FUERTES
● Preparas con esmero los datos de su comunicación o presentación.
● Te anticipas y te preparas para las reacciones de los interlocutores cuando hablas en público.
● Te aseguras de que su mensaje se entienda sin distorsiones mediante mecanismos de seguimiento.
● Sabes hacerte entender y captar la atención de los interlocutores.
● Te apoyas en ejemplos para transmitir tus ideas.

Empatía
PUNTOS FUERTES
● Te esfuerzas y realizas acciones para comprender a los demás.
● Entiendes los estados de ánimo y su razón explícita.
● Adoptas una perspectiva global de los puntos fuertes y débiles de las personas.
● Percibes los mensajes no verbales.
● Prestas atención a cómo se sienten los demás.
● Entiendes los problemas de fondo de los demás que no son tan evidentes.
● Identificas las intenciones de los demás.

Negociación
PUNTOS FUERTES
● Te preocupas para que el interlocutor quede satisfecho con la negociación.
● Dejas la puerta abierta a futuros acuerdos y negocias con perspectiva de futuro.
● Buscas el beneficio mutuo.
● Percibes los intereses de tu interlocutor.

PUNTOS DÉBILES
● Te muestras poco receptivo/a a las propuestas del interlocutor.

Networking
PUNTOS FUERTES
● Te muestras abierto/a y accesible.
● Tienes una red de contactos amplia que usas para ayudar a otros.
● Cultivas tu red de contactos.
● Tomas la iniciativa para establecer y fortalecer relaciones dentro y fuera del trabajo.
● Encuentras oportunidades para conocer nuevas personas.




Orientación al cliente
PUNTOS FUERTES
● Eres capaz de enfrentarte a las preguntas, quejas o problemas del cliente.
● Tienes vocación por atender a clientes.
● Tratas de anticipar las necesidades del cliente.
● Asesoras al cliente sobre las alternativas que mejor se adaptan a sus necesidades.
● Tienes opinión propia sobre las necesidades y problemas de un cliente.
● Te responsabilizas personalmente de corregir los problemas del cliente.
● Adoptas un enfoque activo de cara al cliente.
● Das servicio al cliente de forma cordial.
● Eres capaz de realizar un seguimiento del cliente.

Aprendizaje y utilización de conocimientos
PUNTOS FUERTES
● Sirves de referente por su conocimiento profundo en multitud de áreas.
● Tienes una opinión fundamentada sobre temas diversos.
● Muestras inquietud por conocer lo que tiene en su entorno inmediato.
● Indagas en varias fuentes para obtener información clave sobre tendencias y novedades.
● Investigas a consciencia.
● Te esfuerzas por adquirir nuevos conocimientos.
● Muestras curiosidad por las novedades de tu trabajo.
● Te muestras proactivo/a en la búsqueda de conocimientos.

Creatividad
PUNTOS FUERTES
● Te cuestionas la metodología convencional del trabajo.
● Generas soluciones variadas ante los problemas.
● Eres capaz de apartarte de la metodología convencional aunque suponga un riesgo.
● Tienes la mente abierta a nuevas perspectivas.
● Eres innovador/a y creativo/a cuando aportas nuevas soluciones.
● Encuentras nuevas formas de solventar los problemas y plantea alternativas.
● Estás preparado/a para probar nuevas y diferentes soluciones.
● Aceptas las ideas innovadoras como potencialmente efectivas.

PUNTOS DÉBILES
● No te consideras preparado/a para seguir enfoques poco ortodoxos.

Orientación estratégica
PUNTOS FUERTES
● Desarrollas objetivos, estrategias y metas a corto plazo.
● Consideras como se pueden ver afectadas las políticas, procesos y métodos por los cambios futuros y las
tendencias externas.
● Consideras cómo puede afectar tu comportamiento a otras personas de la Organización.
● Anticipas el impacto de acontecimientos externos sobre la economía.
● Eres capaz de comprender los objetivos organizativos.
● Eres capaz de desarrollar estrategias propias para conseguir objetivos.
● Eres consciente de los cambios que pueden afectar a la Organización.
● Actúas de acuerdo a estrategias externas y es capaz de adaptarte a ellas.
● Eres capaz de establecer estrategias a largo plazo.




Pensamiento analítico
PUNTOS FUERTES
● Utilizas técnicas de análisis para identificar las causas de los fenómenos.
● Ere capaz de resolver los problemas a partir de información parcial.
● Realizas comparaciones entre elementos para detectar incoherencias.
● Te centras en los aspectos clave.
● Eres capaz de establecer vínculos causales complejos.
● Descompones los problemas en pequeñas partes e identifica sus implicaciones paso a paso.
● Te centras en los hechos objetivos.
● Identificas vínculos causales complejos.

PUNTOS DÉBILES
● Dedicas poco tiempo a analizar básicamente los problemas.

Pensamiento conceptual
PUNTOS FUERTES
● Integras ideas, datos clave y observaciones sobre problemas complejos.
● Eres capaz de extraer la información relevante.
● Identificas las ideas principales.
● Adoptas una visión global de los fenómenos.
● Formas conceptos operativos a largo plazo.
● Generalizas los conocimientos que adquieres.
● Eres capaz de extraer conclusiones.

Iniciativa impulsada por: Cofinancian:



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