Los cambios sociales y organizaciones pensamiento de las organizaciones permiten establecer programas en los cuales se pueda generar soluciones en línea para manejar grandes proyectos desde un punto centralizado, establecido esto por medio de los medios y la mediaciones que permiten los TIC, par a le mejor funcionamiento de las organizaciones desde el interior, y en el exterior, en el cumplimiento de las funciones orgánicas establecida para dar cumplimiento a sus objetivos, metas, misión y vecino de lo propuesto como organización. Los dos proyectos de ley (244 de 2016 y 54 de 2014) tienen una misma finalidad: regular el programa de alimentación escolar y crear una agencia nacional para la alimentación de los que requieran este apoyo estatal. “Desde el punto de vista de impacto en la cultura organizacional, a medida que el mundo cambia las organizaciones deben de cambiar transformando las políticas y las Leyes, en este caso para proteger la Alimentación de población vulnerable y brindarle una verdadera Seguridad Alimentaria. Esperamos que esta Agencia que se crea cumpla con su labor y permita que los proyectos de alimentación escolar sean de manera transparente, porque hoy en día cada uno quiere buscar es su propio beneficio y no contribuir a que la pobreza se disminuya si no los gobiernos quieren ver al rico más rico y al pobre cada día más pobre”. (2016, Casilimas Omar). Pero una verdadera política de avanzada surge cuando nosotros como ciudadanos emprendamos cambios que impacten a nuestras generaciones y nuestros políticos. En esta era digital ya las persona del común, comunica y puede denunciar de forma fácil un No conforme que pueda suceder: como lo sucedido y denunciado en páginas sociales con la Alimentación Escolar donde servían un solo plato de alimento para que los niños lo mostraran y tomaban fotos, para legalización de contrato y después les daban lo que n ose usaría para la fotografía y por ello hay que realizar cambios para establecer un verdadero medio de control para que no sucedan estos hecho vergonzoso para un país próspero como Colombia. “Desde el punto de vista de la gestión de TI, el gobierno y las instituciones de control, como Contraloría, Procuraduría, Fiscalía, etc. deberían usar todas las innovaciones tecnológicas que nos brinda la Web para ejercer el control, disciplinario, penal y fiscal que debemos cumplir todos los Colombianos”. (2016, Casilimas Omar).

1. MAESTRÍA EN GESTIÓN DE TECNOLOGÍA DE LA
INFORMACIÓN/Habilidades Gerenciales y Cambio
Organizacional/214004_7
EVALUACIÓN FINAL: DAR RESPUESTA DESDE LA ÓPTICA DE UN MAGISTER EN
GESTIÓN DE IT SOBRE “PROYECTO DE LEY NUMERO 244 DE 2016 CAMARA” Y
“PROYECTO DE LEY 54 DE 2014 SENADO”
FARIN SAMIR GÓMEZ
OMAR CASILIMAS DIAZ.
ALEXANDER MENDOZA.
WILLIAN EMIR MOSQUERA.
Junio 10, 2016

2. Caso estudio.
• Dando respuesta a los
siguientes puntos desde la
óptica de un Magister en
gestión de IT:
• Que observaciones, aportes
y/o recomendaciones harían
ustedes al “PROYECTO DE LEY
NUMERO 244 DE 2016
CAMARA” y “PROYECTO DE
LEY 54 DE 2014 SENADO”
(Específicamente en lo
pertinente a la gestión de IT) .
El hambre y malnutrición en Colombia ha
descendido a través de los últimos 15 años, acorde a
lo analizado por Sistema de Seguimiento y
Evaluación en SAN – SYESAN.
Fuente de gráfica: SAN – SYESAN.

3. Identificar los diferentes modelos para
abordar el cambio en las organizaciones.
• Las organizaciones
cambian su modelo con
una visión interior a su
exterior, para moldear
desde un punto de
vista del centro de la
organización a sus
periferias que en este
caso son sus
operadores la periferia
y sus operadores de
cambio, con dirección
desde el interior.
Fuente de imagen: Objetivos del Sistema de
Seguimiento y Evaluación en Seguridad Alimentaria y
nutricional – SYESAN. Revisado julio 1, 2016.

4. Identificar los diferentes factores que
influyen en el proceso de cambio.
• El cambio de las
organizaciones se realiza a
través del tiempo por medio
de un monitoreo
permanente, y un
direccionamiento de su
procesos y actividades, esto
lo permite hacer de un modo
centralizado y organizado al
interior y exterior las
tecnologías de la información
y comunicación, es el gran
cambio de la era digital. Fuente de imagen: Actividades y Productos de
Seguimiento y Monitoreo del SYESAN.
Revisado julio 1, 2016.

5. Contextualizar los propulsores del cambio
requeridos en los proyectos de TI.
• Los propulsores de
cambio de toda
organización se realizar
por medio de las TIC que
permite una relación
global de todos los
actores que tiene
injerencia en los cambios
que deben sostenerse y
prevalecer en le tiempo.
Fuente de imagen: objetivos específicos del SYESAN.
Revisado julio 1, 2016.

6. Comprender los impactos del cambio en la
cultura de la organización.
• Los diferentes actores que pueden establecer un control de modo
independiente pero que funciona con estructura reticular, esto es
coordinado solo por medio de las TIC que las integran en un solo
lugar para tener la información actualizada, dentro de su plataforma
de la agencia para la seguridad alimentaria.
Fuente de imagen: Sistema de Seguimiento y Evaluación en SAN - SYESAN
Revisado julio 1, 2016.

7. Identificar el liderazgo requerido para
manejar los procesos de cambio.
Fuente de imagen: Políticas y Planes en SAN - SYESAN
Revisado julio 1, 2016.

8. CREDITOS.
VIDEO PRODUCTO EVALUACIÓN FINAL:
HABILIDADES GERENCIALES Y CAMBIO ORGANIZACIONAL.
Grupo MAESTRANDO 201004_7.
IMÁGENES EXTRAÍDAS DE:
SAN – SYESAN
LIBRETISTAS:
FARIN SAMIRGOMEZ GARCIA.
OMAR CASILIMAS DIAZ.
ALEXANDER MENDOZA.
WILLIAN EMIR MOSQUERA.
16_2_2016.