El documento destaca la importancia de la confianza para el buen funcionamiento de los equipos de trabajo. Explica que cuando los miembros de un equipo confían los unos en los otros, pueden compartir ideas libremente sin temor a críticas o malentendidos. También señala que para que los proyectos salgan bien, todos los integrantes del equipo deben estar de acuerdo y sentirse satisfechos con los resultados. Finalmente, enumera algunos elementos clave para el trabajo en equipo como compartir el liderazgo, tener objetivos claros y aprovechar
Dirección de Grupos de trabajo. A7. 5 consejosMayrette24
5 consejos para un trabajo en equipo efectivo propuesta por Luer Carlos
La productividad y la eficiencia son valiosos activos intangibles, tanto en los individuos como en las organizaciones. La utilización óptima de nuestros recursos nos permite ser mejores, hacer más cosas en menos tiempo, tener “mayor” capacidad y/o ser más eficientes en nuestras actividades.
En esta presentación se dan a conocer cinco de los consejos necesarios y que podemos tomar en cuenta para hacer crecer el nivel de productividad y eficacia en el equipo y por lo tanto en la empresa
Dirección de Grupos de trabajo. A7. 5 consejosMayrette24
5 consejos para un trabajo en equipo efectivo propuesta por Luer Carlos
La productividad y la eficiencia son valiosos activos intangibles, tanto en los individuos como en las organizaciones. La utilización óptima de nuestros recursos nos permite ser mejores, hacer más cosas en menos tiempo, tener “mayor” capacidad y/o ser más eficientes en nuestras actividades.
En esta presentación se dan a conocer cinco de los consejos necesarios y que podemos tomar en cuenta para hacer crecer el nivel de productividad y eficacia en el equipo y por lo tanto en la empresa
Cómo potenciar el aprendizaje interno y el compromiso de tu equipoMaite Finch Talón
Jornada celebrada el 28 de abril en el CEEI Valencia, donde los participantes lograron valorar la importancia del "líder en las organizaciones en continuo aprendizaje". Los profesionales con un rol de formador interno, necesitan ampliar sus habilidades didácticas para maximizar el éxito de las intervenciones con sus equipos de trabajo. De esta forma, enfoques como activar el aprendizaje, en vez de enseñar; inspirar para el compromiso, en vez de demandar motivación; gestionar emociones, en vez de luchar con ellas; y facilitar el éxito, en vez de esperar que la gente haga bien su trabajo, fueron muy importantes en el nuevo enfoque de los formadores internos de una empresa.
¿Como esta el nivel de motivación en tu empresa u organizacion? ¿Cual es el grado y la calidad de tu motivación? ¿Como motivas? ¿Que te hace sentirte desmotivado?
Descubre, mediante preguntas, cuales son las claves.
Desarrolla hábitos eficaces para conseguir el éxito en tu empresaMaite Finch Talón
Sigue la presentación con la entrada en el blog: http://maitefinch.wordpress.com/2013/05/31/desarrolla-habitos-eficaces-para-conseguir-el-exito-en-tu-empresa/
La comunicacion efectiva y equipos de alto desempeñoRoriesmarRico
La comunicación efectiva es explorar las condiciones que hacen posible que la comunicación sea provechosa y eficaz.
Los equipos de alto desempeño son un grupo de personas con habilidades, capacidades y competencias especiales que trabajando juntas y teniendo objetivos comunes logran resultados extraordinarios para la empresa.
Cómo potenciar el aprendizaje interno y el compromiso de tu equipoMaite Finch Talón
Jornada celebrada el 28 de abril en el CEEI Valencia, donde los participantes lograron valorar la importancia del "líder en las organizaciones en continuo aprendizaje". Los profesionales con un rol de formador interno, necesitan ampliar sus habilidades didácticas para maximizar el éxito de las intervenciones con sus equipos de trabajo. De esta forma, enfoques como activar el aprendizaje, en vez de enseñar; inspirar para el compromiso, en vez de demandar motivación; gestionar emociones, en vez de luchar con ellas; y facilitar el éxito, en vez de esperar que la gente haga bien su trabajo, fueron muy importantes en el nuevo enfoque de los formadores internos de una empresa.
¿Como esta el nivel de motivación en tu empresa u organizacion? ¿Cual es el grado y la calidad de tu motivación? ¿Como motivas? ¿Que te hace sentirte desmotivado?
Descubre, mediante preguntas, cuales son las claves.
Desarrolla hábitos eficaces para conseguir el éxito en tu empresaMaite Finch Talón
Sigue la presentación con la entrada en el blog: http://maitefinch.wordpress.com/2013/05/31/desarrolla-habitos-eficaces-para-conseguir-el-exito-en-tu-empresa/
La comunicacion efectiva y equipos de alto desempeñoRoriesmarRico
La comunicación efectiva es explorar las condiciones que hacen posible que la comunicación sea provechosa y eficaz.
Los equipos de alto desempeño son un grupo de personas con habilidades, capacidades y competencias especiales que trabajando juntas y teniendo objetivos comunes logran resultados extraordinarios para la empresa.
1. Evaluación
Página 42.
1. Porque si no hay confianza no hay un buen
trabajo porque si alguien aporta una idea los
demás no creerían en lo que él dijo y hay
discusiones y malos entendidos entonces por eso
la confianza es esencial.
2. Por ejemplo cuando hay varias personas en
equipo trabajando para algo que está en proyecto
tienen que estar todos de acuerdo para que las
cosas salgan bien y que sepas que cuando vallan a
terminar todos queden satisfechos.
3. Juan Manuel Cardona, Mauricio Marulanda,
Juan Sebastián Velásquez, Isabela Machado,
Juan Daniel Hincapié y David Puccini; Yo quiero
formar un equipo con ellos de trabajo porque les
tengo mucha confianza porque cuando ellos
hacen un trabajo tienen seguridad al hacerlo
2. 4.
Elementos para el trabajo en equipo ventajas
Compartir el liderazgo Que los otros sepan lo que uno
piensa
Tener propósitos claros Ganar todas las materias
Celebrar logros Para ser mas unidos
Conocer fortalezas de cada uno Para mejorar todos
