La evaluación laboral es un proceso para determinar el merecimiento remunerativo de un puesto en comparación con otros puestos internos y externos de una empresa. Considera habilidades, responsabilidades, esfuerzo y condiciones de trabajo para establecer una base salarial coherente. El diseño laboral especifica el contenido y forma de realizar un trabajo para que sea eficiente y satisfaga las necesidades del trabajador y la organización. Incluye estudios de tiempo y movimiento para determinar la mejor manera de realizar tareas y mejora de métodos para alcanzar metas