El documento describe los diferentes tipos de empleo y desempleo. Define el empleo, los tipos de empleo como el subempleo, empleo formal e informal, temporal y fijo. También describe el salario y la remuneración, así como los tipos de salario y remuneración. Explica brevemente la relación entre el producto interno bruto y el empleo. Finalmente, define la tasa de empleo y los diferentes tipos de desempleo como el estructural, friccional, cíclico y estacional.
El documento describe los diferentes tipos de empleo como el subempleo, empleo formal, informal, temporal, fijo, de medio tiempo y tiempo completo. También define el salario, sus tipos como el salario por unidad de tiempo, mixto, nominal y en especie. Explica la remuneración y sus tipos como salario ordinario, variable, comisión y sobresueldo. Finalmente, relaciona el producto interno bruto con el empleo y define la tasa de empleo y los tipos de desempleo como estructural, friccional,
El documento describe los conceptos de empleo, desempleo, remuneración y tasas de empleo y desempleo. Define empleo como un trabajo que proporciona una remuneración económica. Explica que el desempleo ocurre cuando personas capacitadas no tienen trabajo. Distingue entre varios tipos de empleo como formal, informal y temporal, y varios tipos de desempleo como estructural, cíclico y estacional.
El documento proporciona una introducción al concepto de trabajo y sus características principales. Explica que el trabajo es la actividad humana para producir bienes y servicios e incluye esfuerzo físico y mental. También describe las diferentes formas de salario como jornal, sueldo y honorarios, así como conceptos clave relacionados con el trabajo como fuerza laboral, división del trabajo, población económicamente activa, sindicatos y conflictos laborales como huelgas y paros.
Economia Verano C.V. Diapositiva y material61430410
El documento presenta información sobre el factor productivo trabajo. Define el trabajo como una actividad física y mental que genera bienes y servicios, y tiene como retribución el salario. Explica las características del trabajo, las clases de salario nominal y real, y las diferentes formas de remuneración como jornal, sueldo, honorario, dieta y emolumento. Además, describe la población económicamente activa y su división entre ocupada, subempleada, desempleada e inactiva.
El documento habla sobre el trabajo, desempleo y subempleo. Explica que el trabajo es necesario para el progreso individual y social, mientras que el desempleo y subempleo desalientan a las personas. Define el trabajo, desempleo y subempleo, y describe los tipos de subempleo visible e invisible.
1) El documento presenta consideraciones legales sobre la compensación en el trabajo, incluyendo la definición de salario, formas de pago, períodos de pago, igualdad salarial, salario mínimo, y remuneración por trabajo nocturno, festivo, y vacaciones. 2) Explica que el salario es la retribución por servicios prestados y puede ser en dinero o en especie, así como los tipos de remuneración ordinaria y extraordinaria. 3) También analiza el carácter múltiple del salario y su importancia para las personas y
Este documento describe los diferentes tipos de salarios y beneficios que reciben los trabajadores según la legislación laboral paraguaya. Explica las diferencias entre salario y sueldo, y describe las clasificaciones de salarios por medio de pago, capacidad adquisitiva, límite, quién los produce y forma de pago. También cubre beneficios como aguinaldo, vacaciones, horas extras y asignación familiar. El objetivo es asegurar una remuneración justa para los trabajadores a cambio de su esfuerzo.
El documento describe los diferentes tipos de empleo como el subempleo, empleo formal, informal, temporal, fijo, de medio tiempo y tiempo completo. También define el salario, sus tipos como el salario por unidad de tiempo, mixto, nominal y en especie. Explica la remuneración y sus tipos como salario ordinario, variable, comisión y sobresueldo. Finalmente, relaciona el producto interno bruto con el empleo y define la tasa de empleo y los tipos de desempleo como estructural, friccional,
El documento describe los conceptos de empleo, desempleo, remuneración y tasas de empleo y desempleo. Define empleo como un trabajo que proporciona una remuneración económica. Explica que el desempleo ocurre cuando personas capacitadas no tienen trabajo. Distingue entre varios tipos de empleo como formal, informal y temporal, y varios tipos de desempleo como estructural, cíclico y estacional.
El documento proporciona una introducción al concepto de trabajo y sus características principales. Explica que el trabajo es la actividad humana para producir bienes y servicios e incluye esfuerzo físico y mental. También describe las diferentes formas de salario como jornal, sueldo y honorarios, así como conceptos clave relacionados con el trabajo como fuerza laboral, división del trabajo, población económicamente activa, sindicatos y conflictos laborales como huelgas y paros.
Economia Verano C.V. Diapositiva y material61430410
El documento presenta información sobre el factor productivo trabajo. Define el trabajo como una actividad física y mental que genera bienes y servicios, y tiene como retribución el salario. Explica las características del trabajo, las clases de salario nominal y real, y las diferentes formas de remuneración como jornal, sueldo, honorario, dieta y emolumento. Además, describe la población económicamente activa y su división entre ocupada, subempleada, desempleada e inactiva.
El documento habla sobre el trabajo, desempleo y subempleo. Explica que el trabajo es necesario para el progreso individual y social, mientras que el desempleo y subempleo desalientan a las personas. Define el trabajo, desempleo y subempleo, y describe los tipos de subempleo visible e invisible.
1) El documento presenta consideraciones legales sobre la compensación en el trabajo, incluyendo la definición de salario, formas de pago, períodos de pago, igualdad salarial, salario mínimo, y remuneración por trabajo nocturno, festivo, y vacaciones. 2) Explica que el salario es la retribución por servicios prestados y puede ser en dinero o en especie, así como los tipos de remuneración ordinaria y extraordinaria. 3) También analiza el carácter múltiple del salario y su importancia para las personas y
Este documento describe los diferentes tipos de salarios y beneficios que reciben los trabajadores según la legislación laboral paraguaya. Explica las diferencias entre salario y sueldo, y describe las clasificaciones de salarios por medio de pago, capacidad adquisitiva, límite, quién los produce y forma de pago. También cubre beneficios como aguinaldo, vacaciones, horas extras y asignación familiar. El objetivo es asegurar una remuneración justa para los trabajadores a cambio de su esfuerzo.
El documento discute varios temas relacionados con la remuneración de los trabajadores, incluyendo el tiempo trabajado, aptitudes y calificaciones, edad y antigüedad, esfuerzo y productividad, evaluación de tareas, salarios brutos y netos, prestaciones complementarias, diferencias salariales y el salario social. Examina cómo estos factores afectan la forma en que se determina la remuneración de los trabajadores.
El documento proporciona información sobre el tema del trabajo. Define el trabajo como la actividad que desarrollan los seres humanos para producir bienes y servicios. Explica las características del trabajo, las formas de salario como el jornal y el sueldo, y conceptos como la población económicamente activa. También describe mecanismos para la protección de los derechos laborales como los sindicatos y la Organización Internacional del Trabajo, así como posibles conflictos laborales como la huelga y el lockout.
El documento trata sobre varios temas relacionados con la administración de personal y recursos humanos. Explica conceptos como incentivo, compensación, diferencia entre salario y sueldo, prestaciones sociales, contribuciones parafiscales, remuneración, nómina y cesantías. También describe la administración por competencia como una forma de alinear al personal con la visión estratégica de la organización y asegurar que tengan las habilidades necesarias para su trabajo.
Crisbel Cortez "salario como elemento del contrato de trabajo"CrisbelCortez
A continuación se presentan unas diapositivas en las cuales que explican conceptos básicos para poder tener un poco de conocimiento referente a la parte de contrataciones, salarios y obligaciones que tiene cada persona en un ámbito laboral
El documento presenta la información de un curso de economía. Explica los objetivos del curso como conocer las diferentes formas de salario y entender conceptos como la población económicamente activa. Define el trabajo y sus características y describe los diferentes tipos de salarios como el nominal, real, mínimo y por tiempo o destajo. Además, explica conceptos relacionados al mercado laboral como la población en edad de trabajar y las categorías de ocupación, subempleo y desempleo.
IV Medio. EL MERCADO DEL TRABAJO Y LA LEGISLACIÃN LABORAL.pptxMartinaVsquez1
El documento describe las principales tendencias del mercado laboral actual como la tercerización, flexibilidad y obsolescencia rápida, y la necesidad de capacitación continua y desarrollo del capital humano. Explica conceptos clave del mercado laboral como oferta y demanda, y cómo factores demográficos como migraciones y participación femenina afectan el equilibrio. También cubre temas como tercerización, flexibilización laboral, y el rol de la capacitación para mantener la competitividad de los trabajadores.
Este documento presenta información sobre sueldos y salarios. Explica que el salario es el pago que recibe un trabajador de su empleador a cambio de su trabajo. Luego define conceptos como salario, sueldo, tipos de salario según la periodicidad de pago, forma de causación y factores compensados. Finalmente, cubre temas como la determinación, estipulación, embargos y asignación de salarios.
El documento describe el mercado laboral chileno, incluyendo la oferta y demanda de trabajo, factores que afectan el mercado como la estructura de la población, migraciones y participación laboral femenina. También cubre conceptos como fuerza laboral, desempleo, tipos de contratos laborales, derechos como remuneración, descansos y protección a la maternidad, y sindicatos.
El documento describe diferentes tipos de salarios, incluyendo salario por unidad de tiempo, salario por unidad de obra, salario mixto, salario nominal, salario real, salario en especie, salario fijo y salario variable. Define cada tipo de salario y explica cómo se calcula o determina.
El documento habla sobre los diferentes tipos de salarios que existen. Menciona el salario fijo, que es el ingreso regular e inalterable que recibe el trabajador. Luego describe cuatro tipos de salario variable: por unidad de tiempo, por unidad de obra o pieza, por tarea y por comisión. Finalmente, brinda detalles sobre cómo se calcula el salario integral en Venezuela, el cual toma en cuenta el salario básico, las utilidades y las vacaciones.
El documento describe las diferencias entre sueldos y salarios, así como los procesos y sistemas involucrados en la administración de sueldos y salarios en las empresas. Explica que un sueldo es una cantidad fija pagada periódicamente mientras que un salario depende de la cantidad de tiempo trabajado. También cubre temas como la importancia de establecer salarios equitativos, adecuados y balanceados, y los derechos y obligaciones de empleados y empleadores en relación con los salarios.
Historia del empleo investigacion para exposicion (1) (2).docxJENNYFERALEXANDRAPAR
investigación sobre el empleo características el desempleo causas y consecuencias y la taza del desempleo con formulas de como calcular la taza de desempleo
Este documento presenta la información sobre el control de costos de mano de obra en una empresa. Explica conceptos como mano de obra directa e indirecta, y describe los pasos para controlar la mano de obra como la contratación, registro, pago y contabilización. También incluye ejemplos de formatos usados como tarjetas de tiempo, listas de nómina y boletas de pago.
Este documento trata sobre el contrato de trabajo, la remuneración laboral y la administración de sueldos y salarios. Define el contrato de trabajo, sus elementos esenciales y tipos. Explica los diferentes factores que constituyen la remuneración laboral tanto en el sector público como privado. Finalmente, presenta diversas teorías sobre salarios y otros factores que los determinan.
El documento habla sobre la compensación y remuneración del personal en una universidad venezolana. Explica que la compensación consta de sueldos, incentivos y prestaciones, así como la satisfacción del trabajo. Define la remuneración como la contraprestación por el trabajo y sus objetivos como la equidad, atracción de personal y control de costos. Describe las características, formas de pago y tipos de remuneraciones como bonificaciones y asignaciones.
Equipo 2. Mano de Obra_Sist. de Costos e Ind. Finan..pptxMarioCruz122620
Este documento presenta una lista con los nombres de 6 personas. Además, ofrece definiciones sobre conceptos como mano de obra, costo de mano de obra, mano de obra directa e indirecta. Finalmente, incluye un ejemplo numérico para calcular la mano de obra requerida para satisfacer la demanda de producción de un producto.
El documento define los conceptos de sueldo y salario, y explica sus diferencias. También clasifica los salarios de diferentes maneras como por el medio de pago (en efectivo, en especie o mixto), por su capacidad adquisitiva (nominal o real), por sus límites (mínimo o máximo), y por la forma de pago (por unidad de tiempo o por obra). Además, analiza la importancia del salario para las organizaciones y los trabajadores.
El documento define el salario y distingue entre sueldos y salarios. Explica la importancia del salario para los trabajadores, las organizaciones y la sociedad. Describe las clasificaciones del salario por medio de pago, capacidad adquisitiva, razón de quien lo recibe, forma de pago y otros factores. Finalmente, cubre los conceptos de fijación de salarios y las retenciones y deducciones legales.
El documento habla sobre el empleo y el desempleo. Explica que históricamente la esclavitud fue la forma de vincular personas a través del trabajo, pero que actualmente la forma más extendida es el trabajo asalariado a través de contratos laborales formales e informales. También define los diferentes tipos de desempleo como estructural, cíclico, friccional y estacional, y explica sus causas como la inestabilidad política y económica, falta de inversiones e industrias generadoras de empleo, y explosión demográ
La Comisión europea informa sobre el progreso social en la UE.ManfredNolte
Bruselas confirma que el progreso social varía notablemente entre las regiones de la Unión Europea, y que los países nórdicos tienen un desempeño consistentemente mejor que el resto de los Estados miembros.
El documento discute varios temas relacionados con la remuneración de los trabajadores, incluyendo el tiempo trabajado, aptitudes y calificaciones, edad y antigüedad, esfuerzo y productividad, evaluación de tareas, salarios brutos y netos, prestaciones complementarias, diferencias salariales y el salario social. Examina cómo estos factores afectan la forma en que se determina la remuneración de los trabajadores.
El documento proporciona información sobre el tema del trabajo. Define el trabajo como la actividad que desarrollan los seres humanos para producir bienes y servicios. Explica las características del trabajo, las formas de salario como el jornal y el sueldo, y conceptos como la población económicamente activa. También describe mecanismos para la protección de los derechos laborales como los sindicatos y la Organización Internacional del Trabajo, así como posibles conflictos laborales como la huelga y el lockout.
El documento trata sobre varios temas relacionados con la administración de personal y recursos humanos. Explica conceptos como incentivo, compensación, diferencia entre salario y sueldo, prestaciones sociales, contribuciones parafiscales, remuneración, nómina y cesantías. También describe la administración por competencia como una forma de alinear al personal con la visión estratégica de la organización y asegurar que tengan las habilidades necesarias para su trabajo.
Crisbel Cortez "salario como elemento del contrato de trabajo"CrisbelCortez
A continuación se presentan unas diapositivas en las cuales que explican conceptos básicos para poder tener un poco de conocimiento referente a la parte de contrataciones, salarios y obligaciones que tiene cada persona en un ámbito laboral
El documento presenta la información de un curso de economía. Explica los objetivos del curso como conocer las diferentes formas de salario y entender conceptos como la población económicamente activa. Define el trabajo y sus características y describe los diferentes tipos de salarios como el nominal, real, mínimo y por tiempo o destajo. Además, explica conceptos relacionados al mercado laboral como la población en edad de trabajar y las categorías de ocupación, subempleo y desempleo.
IV Medio. EL MERCADO DEL TRABAJO Y LA LEGISLACIÃN LABORAL.pptxMartinaVsquez1
El documento describe las principales tendencias del mercado laboral actual como la tercerización, flexibilidad y obsolescencia rápida, y la necesidad de capacitación continua y desarrollo del capital humano. Explica conceptos clave del mercado laboral como oferta y demanda, y cómo factores demográficos como migraciones y participación femenina afectan el equilibrio. También cubre temas como tercerización, flexibilización laboral, y el rol de la capacitación para mantener la competitividad de los trabajadores.
Este documento presenta información sobre sueldos y salarios. Explica que el salario es el pago que recibe un trabajador de su empleador a cambio de su trabajo. Luego define conceptos como salario, sueldo, tipos de salario según la periodicidad de pago, forma de causación y factores compensados. Finalmente, cubre temas como la determinación, estipulación, embargos y asignación de salarios.
El documento describe el mercado laboral chileno, incluyendo la oferta y demanda de trabajo, factores que afectan el mercado como la estructura de la población, migraciones y participación laboral femenina. También cubre conceptos como fuerza laboral, desempleo, tipos de contratos laborales, derechos como remuneración, descansos y protección a la maternidad, y sindicatos.
El documento describe diferentes tipos de salarios, incluyendo salario por unidad de tiempo, salario por unidad de obra, salario mixto, salario nominal, salario real, salario en especie, salario fijo y salario variable. Define cada tipo de salario y explica cómo se calcula o determina.
El documento habla sobre los diferentes tipos de salarios que existen. Menciona el salario fijo, que es el ingreso regular e inalterable que recibe el trabajador. Luego describe cuatro tipos de salario variable: por unidad de tiempo, por unidad de obra o pieza, por tarea y por comisión. Finalmente, brinda detalles sobre cómo se calcula el salario integral en Venezuela, el cual toma en cuenta el salario básico, las utilidades y las vacaciones.
El documento describe las diferencias entre sueldos y salarios, así como los procesos y sistemas involucrados en la administración de sueldos y salarios en las empresas. Explica que un sueldo es una cantidad fija pagada periódicamente mientras que un salario depende de la cantidad de tiempo trabajado. También cubre temas como la importancia de establecer salarios equitativos, adecuados y balanceados, y los derechos y obligaciones de empleados y empleadores en relación con los salarios.
Historia del empleo investigacion para exposicion (1) (2).docxJENNYFERALEXANDRAPAR
investigación sobre el empleo características el desempleo causas y consecuencias y la taza del desempleo con formulas de como calcular la taza de desempleo
Este documento presenta la información sobre el control de costos de mano de obra en una empresa. Explica conceptos como mano de obra directa e indirecta, y describe los pasos para controlar la mano de obra como la contratación, registro, pago y contabilización. También incluye ejemplos de formatos usados como tarjetas de tiempo, listas de nómina y boletas de pago.
Este documento trata sobre el contrato de trabajo, la remuneración laboral y la administración de sueldos y salarios. Define el contrato de trabajo, sus elementos esenciales y tipos. Explica los diferentes factores que constituyen la remuneración laboral tanto en el sector público como privado. Finalmente, presenta diversas teorías sobre salarios y otros factores que los determinan.
El documento habla sobre la compensación y remuneración del personal en una universidad venezolana. Explica que la compensación consta de sueldos, incentivos y prestaciones, así como la satisfacción del trabajo. Define la remuneración como la contraprestación por el trabajo y sus objetivos como la equidad, atracción de personal y control de costos. Describe las características, formas de pago y tipos de remuneraciones como bonificaciones y asignaciones.
Equipo 2. Mano de Obra_Sist. de Costos e Ind. Finan..pptxMarioCruz122620
Este documento presenta una lista con los nombres de 6 personas. Además, ofrece definiciones sobre conceptos como mano de obra, costo de mano de obra, mano de obra directa e indirecta. Finalmente, incluye un ejemplo numérico para calcular la mano de obra requerida para satisfacer la demanda de producción de un producto.
El documento define los conceptos de sueldo y salario, y explica sus diferencias. También clasifica los salarios de diferentes maneras como por el medio de pago (en efectivo, en especie o mixto), por su capacidad adquisitiva (nominal o real), por sus límites (mínimo o máximo), y por la forma de pago (por unidad de tiempo o por obra). Además, analiza la importancia del salario para las organizaciones y los trabajadores.
El documento define el salario y distingue entre sueldos y salarios. Explica la importancia del salario para los trabajadores, las organizaciones y la sociedad. Describe las clasificaciones del salario por medio de pago, capacidad adquisitiva, razón de quien lo recibe, forma de pago y otros factores. Finalmente, cubre los conceptos de fijación de salarios y las retenciones y deducciones legales.
El documento habla sobre el empleo y el desempleo. Explica que históricamente la esclavitud fue la forma de vincular personas a través del trabajo, pero que actualmente la forma más extendida es el trabajo asalariado a través de contratos laborales formales e informales. También define los diferentes tipos de desempleo como estructural, cíclico, friccional y estacional, y explica sus causas como la inestabilidad política y económica, falta de inversiones e industrias generadoras de empleo, y explosión demográ
La Comisión europea informa sobre el progreso social en la UE.ManfredNolte
Bruselas confirma que el progreso social varía notablemente entre las regiones de la Unión Europea, y que los países nórdicos tienen un desempeño consistentemente mejor que el resto de los Estados miembros.
vehiculo importado desde pais extrajero contien documentos respaldados como ser la factura comercial de importacion un seguro y demas tambien indica la partida arancelaria que deb contener este vehículo 3. La importadora PARISBOL TRUCK IMPORT SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA perteneciente a Bolivia, trae desde CHILE , un vehículo Automóvil con un número de ruedas de 6 Número del chasis YV2RT40A0HB828781 De clase tractocamión, con dos puertas . El precio es de 35231,46 dólares, la importadora tiene los siguientes datos para el cálculo de sus costos:
• Flete de $ 1500 por contenedor
• El deducible es de 10 % de la SA y la prima neta de 0.02% de la SA
• ARANCEL DE IMPORTACIÓN 20% • ALMACÉN ADUANERO 1.5%
• DESPACHO ADUANERO 2.1%
• IVA 14.94%
• PERCEPCIÓN 0.3%
• OTROS GASTOS DE IMPORTACIÓN $US
• Derecho de emisión 4.20
• Handling 58 • Descarga 69
• Servicios aduana 30
• Movilización de carga 70.10
• Transporte interno 150
• Gastos operativos 70
• Otros gastos 100 • Comisión agente de 0.05% CIF
GASTOS FINANCIEROS o GASTOS APERTURA DE L/C (0.3 % FOB) o Intereses proveedor $ 1050 CALULAR:
i) El valor FOB
j) hallar la suma asegurada de la mercancía y la prima neta que se debe pagar a la compañía aseguradora, y el valor CIF
k) El total de derechos e impuestos
l) El costo total de importación y el factor
m) El costo unitario de importación de cada alfombra en $us y Bs. (tipo de cambio: Bs.6.85)
El crédito y los seguros como parte de la educación financieraMarcoMolina87
El crédito y los seguros, son temas importantes para desarrollar en la ciudadanía capacidades que le permita identificar su capacidad de endeudamiento, los derechos y las obligaciones que adquiere al obtener un crédito y conocer cuáles son las formas de asegurar su inversión.
2. ¿QUÉ ES EL EMPLEO ?
Un empleo es un trabajo, una ocupación o un
oficio. En este sentido, como empleo puede
denominarse toda aquella actividad donde
una persona es contratada para ejecutar una
serie de tareas específicas, a cambio de lo cual
percibe remuneración económica
4. TIPOS DE EMPLEO
SUBEMPLEO
EMPLEO FORMAL
EMPLEO INFORMAL
EMPLEO TEMPORAL
EMPLEO FIJO
EMPLEO DE MEDIO TIEMPO
EMPLEO DE TIEMPO COMPLETO
• El subempleo es la ocupación por tiempo no completo,
con una remuneración por debajo del salario mínimo y
que no aprovecha las capacidades del trabajador.
• El subempleo puede surgir por diversos factores, aunque
suele considerarse como un fenómeno instalado en la
sociedad cuando el mercado laboral presenta
distorsiones y las condiciones de empleo son precarias.
5. TIPOS DE EMPLEO
SUBEMPLEO
EMPLEO FORMAL
EMPLEO INFORMAL
EMPLEO TEMPORAL
EMPLEO FIJO
EMPLEO DE MEDIO TIEMPO
EMPLEO DE TIEMPO COMPLETO
• Se denomina aquel que se encuentra formalizado mediante
la celebración de un contrato de trabajo entre el trabajador
y el empleador
6. TIPOS DE EMPLEO
SUBEMPLEO
EMPLEO FORMAL
EMPLEO INFORMAL
EMPLEO TEMPORAL
EMPLEO FIJO
EMPLEO DE MEDIO TIEMPO
EMPLEO DE TIEMPO COMPLETO
• Este como tal comprende la actividad laboral de
trabajadores independientes, como vendedores ambulantes,
trabajadoras del servicio doméstico, limpia vidrios, etc.
7. TIPOS DE EMPLEO
SUBEMPLEO
EMPLEO FORMAL
EMPLEO INFORMAL
EMPLEO TEMPORAL
EMPLEO FIJO
EMPLEO DE MEDIO TIEMPO
EMPLEO DE TIEMPO COMPLETO
• Se denomina aquel en que se contratan los servicios de una
persona durante un periodo de tiempo determinado.
8. TIPOS DE EMPLEO
SUBEMPLEO
EMPLEO FORMAL
EMPLEO INFORMAL
EMPLEO TEMPORAL
EMPLEO FIJO
EMPLEO DE MEDIO TIEMPO
EMPLEO DE TIEMPO COMPLETO
• Es aquel en que una persona es contratada de manera
indeterminada para ejercer determinadas funciones dentro
de una empresa.
9. TIPOS DE EMPLEO
SUBEMPLEO
EMPLEO FORMAL
EMPLEO INFORMAL
EMPLEO TEMPORAL
EMPLEO FIJO
EMPLEO DE MEDIO TIEMPO
EMPLEO DE TIEMPO COMPLETO
• Se denomina aquel en el que se contrata a una persona
para que ejecute una serie de funciones únicamente
durante la mitad de la jornada usual de trabajo.
10. TIPOS DE EMPLEO
SUBEMPLEO
EMPLEO FORMAL
EMPLEO INFORMAL
EMPLEO TEMPORAL
EMPLEO FIJO
EMPLEO DE MEDIO TIEMPO
EMPLEO DE TIEMPO COMPLETO
• Es aquel donde la persona es contratada para que realice un
conjunto de labores durante la totalidad de la jornada
laboral
12. SALARIO
El salario es la suma de dinero que recibe de una forma periódica un trabajador
de su empleador por su tiempo de trabajo determinado o por la realización de
una tarea específica o fabricación de un producto determinado, el pago puede
ser mensual, semanal o diario y en este último caso recibe el nombre de jornal,
del término de jornada. Esto es un derecho (económico, social y cultural).
existen varios tipos de salario en el mercado
14. TIPOS DE SALARIO
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO SALARIO MIXTO SALARIO NOMINAL SALARIO EN ESPECIE
SALARIO EN METÁLICO
lo que determina el salario es el tiempo empleado durante
la realización de una tarea; un día, una semana, o incluso
un año.
15. TIPOS DE SALARIO
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO SALARIO MIXTO SALARIO NOMINAL SALARIO EN ESPECIE
SALARIO EN METÁLICO
Aquí que encuentra una vía intermedia entre salario
por unidad de tiempo o unidad de obra.
16. TIPOS DE SALARIO
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO SALARIO MIXTO SALARIO NOMINAL SALARIO EN ESPECIE
SALARIO EN METÁLICO
es uno de los más habituales. se establece en el
contrato refrendado por el trabajador y la empresa,
retribuye un cargo o plaza especifica.
17. TIPOS DE SALARIO
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO SALARIO MIXTO SALARIO NOMINAL SALARIO EN ESPECIE
SALARIO EN METÁLICO
es el que se paga con la moneda legal y en vigor del
lugar que se realiza el trabajo. la persona que lo
recibe tiene la facultad de realizar pagos en efectivo
o “metálico “.
18. TIPOS DE SALARIO
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO SALARIO MIXTO SALARIO NOMINAL SALARIO EN ESPECIE
SALARIO EN METÁLICO
es aquel que se paga con medios o bienes
deferentes del dinero.
20. REMUNERACIÓN
Es cuando una persona realiza un trabajo profesional o
cumple con una determinada tarea en una empresa,
espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha
recompensa o retribución se conoce como
remuneración.
21. TIPOS DE REMUNERACIÓN
Salario ordinario
remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria
de trabajo.
Salario variable
se causa de acuerdo con las actividades realizadas por el
trabajador y varía de acuerdo a su eficiencia
Comisión
corresponde al porcentaje sobre el precio de las ventas o
compras o sobre el monto de otras operaciones que el
empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
Sobresueldo
Corresponde a la remuneración de las horas
extraordinarias de trabajo.
22. TIPOS DE REMUNERACIÓN
Salario ordinario
remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria
de trabajo.
Salario variable
se causa de acuerdo con las actividades realizadas por el
trabajador y varía de acuerdo a su eficiencia
Comisión
corresponde al porcentaje sobre el precio de las ventas o
compras o sobre el monto de otras operaciones que el
empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
Sobresueldo
Corresponde a la remuneración de las horas
extraordinarias de trabajo.
23. TIPOS DE REMUNERACIÓN
Salario ordinario
remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria
de trabajo.
Salario variable
se causa de acuerdo con las actividades realizadas por el
trabajador y varía de acuerdo a su eficiencia
Comisión
corresponde al porcentaje sobre el precio de las ventas o
compras o sobre el monto de otras operaciones que el
empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
Sobresueldo
Corresponde a la remuneración de las horas
extraordinarias de trabajo.
24. TIPOS DE REMUNERACIÓN
Salario ordinario
remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria
de trabajo.
Salario variable
se causa de acuerdo con las actividades realizadas por el
trabajador y varía de acuerdo a su eficiencia
Comisión
corresponde al porcentaje sobre el precio de las ventas o
compras o sobre el monto de otras operaciones que el
empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
Sobresueldo
Corresponde a la remuneración de las horas
extraordinarias de trabajo.
25. TIPOS DE REMUNERACIÓN
Salario ordinario
remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria
de trabajo.
Salario variable
se causa de acuerdo con las actividades realizadas por el
trabajador y varía de acuerdo a su eficiencia
Comisión
corresponde al porcentaje sobre el precio de las ventas o
compras o sobre el monto de otras operaciones que el
empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
Sobresueldo
Corresponde a la remuneración de las horas
extraordinarias de trabajo.
27. PRODUCTO INTERNO BRUTO
CON RELACIÓN AL EMPLEO
El producto interno bruto es una magnitud
macroeconómica que expresa el valor monetario de
la producción de bienes y servicios de demanda final
de un país o región durante un período determinado,
normalmente de un año o trimestrales. Si crece el PIB
puede aumentar el empleo, pero si decrece es muy
difícil que aumente el empleo. Por eso es tan
peligrosa una recesión, no porque disminuya nuestro
poder adquisitivo un 2%, sino por la cantidad de
empleos que suele destruir.
29. TASA DE EMPLEO
La tasa de ocupación
(también llamada tasa de
empleo) es un ratio
empleado para calcular qué
porcentaje de la población
que se encuentra trabajando
activamente, con respecto al
total de la población en edad
de trabajar.
Se conoce como tasa de
empleo a la razón entre la
población ocupada y la
población económicamente
activa (que está en
condiciones de formar parte
del mercado laboral).
¿COMO SE CALCULA?
• Lo primero que se debe saber, es la cantidad
de personas que se encuentran dentro de la
edad de trabajo, que ya se mencionó
anteriormente que deben comprender entre
los 16 y los 64 años de edad. Para poder tener
conocimiento de este dato, se tiene que
sumar la población empleada, la que se
encuentra inactiva y la que está parada.
• PET = Población activa + Población
parada + Población inactiva
30. UÉ ES EL DESEMPLEO?
Situación de la persona que está en
condiciones de trabajar pero no tiene empleo o
lo ha perdido.
35. TIPOS DE DESEEMPLEO
TIPOS
ESTRUCTURAL
FRICCIONAL
CÍCLICO
ESTACIONAL
LARGA
DURACIÓN
ABIERTO
EN
INICIADORES
DESEMPLEO CICLICO
Este tipo de desempleo ocurre cíclicamente -
coincidiendo generalmente con los ciclos
económicos y sus consecuencias pueden llevar a
países con instituciones débiles a la violencia y
finalmente la desobediencia civil. Se produce en
épocas de crisis económica; la producción disminuye
y, por tanto, hay personas que pierden su empleo
hasta que la actividad económica se recupera.
37. TIPOS DE DESEEMPLEO
TIPOS
ESTRUCTURAL
FRICCIONAL
CÍCLICO
ESTACIONAL
LARGA
DURACIÓN
ABIERTO
EN
INICIADORES
DESEMPLEO DE LARGA DURACIÓN
Se considera parado de larga duración a la persona
inscrita como demandante de empleo, de forma
ininterrumpida, durante un periodo superior a unos
seis meses .En el desempleo de larga duración por el
contrario, el mercado se distorsiona ya que este tipo
de desempleados no compiten con los empleados,
porque las empresas no los consideran "elegibles",
en la medida en que entienden que no son capaces
de sustituir a los que están desempeñando sus
mismas tareas y por tanto no presionan a la baja los
salarios y no reconducen el mercado de trabajo hacia
un nuevo equilibrio.
38. TIPOS DE DESEEMPLEO
TIPOS
ESTRUCTURAL
FRICCIONAL
CÍCLICO
ESTACIONAL
LARGA
DURACIÓN
ABIERTO
EN
INICIADORES
DESEMPLEO ABIERTO
Son personas que no trabajaron durante la semana
de referencia, buscaron activamente un empleo, es
decir, realizaron acciones concretas para obtener un
empleo, y estaban disponibles para trabajar de
inmediato. Esos son los tres requisitos para estar
desocupado abierto: no tener trabajo, buscar
activamente trabajo y estar disponible y dispuesto a
trabajar.
39. TIPOS DE DESEEMPLEO
TIPOS
ESTRUCTURAL
FRICCIONAL
CÍCLICO
ESTACIONAL
LARGA
DURACIÓN
ABIERTO
EN
INICIADORES
DESEMPLEO EN INICIADORES
Son personas que no trabajaron durante la semana de
referencia, no buscaron activamente un empleo porque con
anterioridad habían conseguido una posibilidad de trabajo
y se encuentran esperando noticias del potencial
empleador o cliente, y están disponibles para comenzar a
trabajar.
Algunos países clasifican a estos trabajadores como
desocupados, lo cual es la recomendación de la OIT,
aunque carezcan de una de las tres condiciones del
desempleo abierto que es buscar activamente empleo
durante las últimas cuatro semanas. Otros países, sin
embargo, los clasifican como ocupados.
El volumen que representan los iniciadores es comúnmente
pequeño y su inclusión o exclusión del desempleo abierto
puede afectar a la tasa de desempleo en un 0,3 a 0,4 por
ciento.
40. TASA DE DESEMPLEO
También conocida como tasa de paro, mide el nivel de
desocupación en relación a la población activa. En otras
palabras, es la parte de la población que estando en
edad, condiciones y disposición de trabajar -población
activa- no tiene puesto de trabajo