francys Alvarez

1. EL SALARIO
Salario (ART
96 según
LOTTT)

2. SALARIO FIJO: lo constituye el ingreso regular, inalterable, seguro y
periódico que percibe el trabajador sin ninguna alteración y sin tomar en
consideración variaciones, bonos, comisiones entre otros, a excepción de su
alteración como consecuencia de un aumento definitivo del salario
convencional o legal
TIPOS DE SALARIO.
SALARIO FIJO.
1) Salario Base.
2) Salario Normal.
3) Salario Integral.
SALARIO VARIABLE
1) Salario por Unidad de Tiempo.
2) Salario por Unidad de Obra, por pieza o a
Destajo.
3) Salario por Tarea.
4) Salario por Comision.
La riqueza es un producto social, generado principalmente por los trabajadores y trabajadoras en el proceso
social de trabajo. Su justa distribución debe garantizar una vida digna junto a su familia, cubriendo las
necesidades materiales, sociales e intelectuales.
Nuestra ley sustantiva laboral establece que el salario normal es aquel devengado por el
trabajador por la prestación de sus servicios y que tenga el carácter de regular y permanente,
siendo ello así, el salario normal es utilizado para calcular los conceptos laborales como el pago
de horas extras, días feriados, bono nocturno, bono vacacional, entre otros.
Todotrabajadorotrabajadoratienederechoaunsalariosuficientequelepermitavivircondignidady
cubrirparasíysufamilialasnecesidadesmateriales,socialeseintelectualesyquehansido
sancionadasynombradasporElderechocivil
«Es, por lo menos en el derecho justinianeo, un elemento indispensable para la existencia de todo contrato, y
puede decirse que lo hay cuando las partes se han puesto de acuerdo para la creación de las respectivas
obligaciones»
SALARIO VARIABLE: lo constituye una
serie de elementos, de los cuales su monto no se
conoce previamente de forma exacta. Para la
determinación del salario variable se debe
tomar en cuenta el tipo de variabilidad del
salario,-

3. CÁLCULO DEL SALARIO INTEGRAL EN VENEZUELA.
Para el cálculo del salario integral hay que tomar en cuenta el salario básico, las utilidades y las
vacaciones para obtener el cálculo correcto. Este salario integral es utilizado para el cálculo de las
prestaciones sociales
Salario por tarea. Se entenderá que el salario ha
sido estipulado por tarea, cuando se toma en
cuenta la duración del trabajo, pero con la
obligación de dar un rendimiento determinado
dentro de la jornada
Clasificación de los salarios
Salario por Comisión.
Es la percepción económica que un empleado
recibe por la labor realizada sin tomar como
medida el tiempo empleado para ejecutarla, es
siempre variable y está sujeto única y
exclusivamente al desempeño o rendimiento
Salario por unidad de Obra, por pieza o a
Destajo.
Es aquella remuneración que se paga al trabajador
solo tomando en cuenta la obra realizada por el
trabajador
Salario por Unidad de Tiempo Es
la remuneración que se paga al
trabajador tomando en cuenta el
trabajo que se realiza en un
determinado lapso
PAGOS DE SALARIO.
El pago del salario debe hacerse en moneda de curso legal, por acuerdo entre el patrono y el trabajador, por lo que debe entenderse, que
en los casos en que el pago se haga en cheque o transferencia, hasta tanto el cheque o la transferencia no se haga efectiva, el pago no se
considerará realizado