El documento habla sobre la compensación y remuneración del personal en una universidad venezolana. Explica que la compensación consta de sueldos, incentivos y prestaciones, así como la satisfacción del trabajo. Define la remuneración como la contraprestación por el trabajo y sus objetivos como la equidad, atracción de personal y control de costos. Describe las características, formas de pago y tipos de remuneraciones como bonificaciones y asignaciones.

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ” NUCLEO PALO VERDE COMPENSACIÓN Y REMUNERACIÓN SUELDOS Y SALARIOS, PROGRAMAS DE INCENTIVOS, BENEFICIOS.

2. “ Designar todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo." ¿Cuáles son los principales elementos que integran la compensación del personal en nuestro medio? La compensación del personal se integra por dos partes fundamentales: 1 . Corresponde al sueldo; los incentivos, cuando existen en la empresa; y las prestaciones que se otorgan al personal. 2 . La segunda parte de la compensación, corresponde a la satisfacción directa que el personal recibe de la ejecución de su trabajo, JENNIFER MANRIQUE LA COMPENSACION

3. Objetivos de la administración de la Compensación 1. Equidad interna. 2 . Competitividad externa. 3 . Estimular niveles superiores de desempeño en el personal. LA COMPENSACION

9. SUELDOS Y SALARIOS

11. ESTRUCTURA DE LOS SALARIOS ASPECTO QUE INCIDEN EN LA FIJACIÓN DE LOS SALARIOS: SUELDOS Y SALARIOS

12. BENEFICIOS LEGALES Y USUALES BENEFICIO SE OFRECE USUALMENTE SE OFRECE COMUNMENTE MUY POCO SE OFRECE Licencia paga x Vacaciones pagadas x Cobertura medica x Licencia por funeral x Licencia por tareas judiciales x Licencia por enfermedad x Seguro de vida x Plan de retiro x

13. Asistencia educacional x Discapacidad por corto tiempo x Discapacidad por largo tiempo x Cobertura dental x Programas de apoyo x Beneficios familiares x Licencia por maternidad x Licencia por razones personales x

15. MUCHAS GRACIAS