El documento habla sobre el salario en el derecho del trabajo y la seguridad social. Explica que todo trabajador tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad, el cual goza de protección especial del Estado y no puede ser inferior al salario mínimo. También define qué se considera salario y los diferentes tipos de salario, así como los recargos aplicables por horas extras, trabajo nocturno o en días feriados.
Este documento describe diferentes tipos de salarios y sueldos. Explica que el salario es la retribución que reciben los trabajadores por sus servicios de forma periódica, mientras que el sueldo se refiere a la remuneración asignada por un cargo o trabajo. Luego detalla diferentes formas de calcular los sueldos y salarios, como por hora de trabajo, comisiones, fijo, y por unidad producida. También cubre conceptos como salario nominal, real, mínimo, y formas de pago como por tiempo o producción.
El documento explica los dos tipos de salarios en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo: el salario integral y el salario normal. El salario integral incluye todo lo que recibe el trabajador como remuneración, mientras que el salario normal es lo que percibe por su jornada laboral regular. El salario integral se usa para calcular las prestaciones sociales, y el salario normal para pagar horas extras y otros beneficios. Hoy en día, el salario normal es el más comúnmente usado.
El documento describe diferentes tipos de contratos laborales temporales en España. Explica las características clave de cada contrato como su definición, duración, modelo, incentivos e indemnizaciones. Algunos contratos ofrecen subvenciones, bonificaciones o deducciones fiscales para empleadores.
Instituto universitario politécnico santiago mariñoJessica Parra
Este documento trata sobre la regulación de salarios, jornadas y condiciones de trabajo. Define el salario normal y los tipos de salarios como por unidad de tiempo, por hora, por pieza o a destajo. Explica los efectos económicos de las leyes de salario mínimo como la reducción del trabajo mal pagado pero también el aumento del desempleo. Describe la jornada laboral normal de 40 horas semanales y las 8 horas diarias, así como la importancia de la seguridad y salud en el trabajo.
El documento define el salario según la ley colombiana como cualquier remuneración que recibe el trabajador por su servicio, incluyendo pagos fijos, variables, primas, bonificaciones, horas extras, comisiones, vivienda y alimentación provistas por el empleador. Luego enumera diferentes tipos de salarios como el jornal (por día), sueldo (por periodos más largos), primas habituales (cada 2-3 meses), bonificaciones y viáticos. Finalmente, distingue entre salario mínimo legal, salario básico y
Este documento describe los conceptos básicos relacionados con los salarios en España. Explica que el salario es la retribución por el trabajo y puede ser en dinero o en especie. Detalla los diferentes tipos de salarios según el método de cálculo y cómo se pagan, ya sea en efectivo o en especie. Además, cubre el Salario Mínimo Interprofesional establecido por el gobierno y las garantías legales para proteger el pago de los salarios.
El documento define el salario como la suma de dinero que recibe un trabajador de forma periódica de parte de su empleador. Explica que según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras tienen derecho a un salario suficiente para cubrir sus necesidades y las de su familia. Además, señala que el salario incluye primas, comisiones y otros beneficios. Finalmente, establece que el Estado garantiza un salario mínimo anual ajustado para todos los trabajadores en el territorio nacional.
El documento habla sobre el salario en el derecho del trabajo y la seguridad social. Explica que todo trabajador tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad, el cual goza de protección especial del Estado y no puede ser inferior al salario mínimo. También define qué se considera salario y los diferentes tipos de salario, así como los recargos aplicables por horas extras, trabajo nocturno o en días feriados.
Este documento describe diferentes tipos de salarios y sueldos. Explica que el salario es la retribución que reciben los trabajadores por sus servicios de forma periódica, mientras que el sueldo se refiere a la remuneración asignada por un cargo o trabajo. Luego detalla diferentes formas de calcular los sueldos y salarios, como por hora de trabajo, comisiones, fijo, y por unidad producida. También cubre conceptos como salario nominal, real, mínimo, y formas de pago como por tiempo o producción.
El documento explica los dos tipos de salarios en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo: el salario integral y el salario normal. El salario integral incluye todo lo que recibe el trabajador como remuneración, mientras que el salario normal es lo que percibe por su jornada laboral regular. El salario integral se usa para calcular las prestaciones sociales, y el salario normal para pagar horas extras y otros beneficios. Hoy en día, el salario normal es el más comúnmente usado.
El documento describe diferentes tipos de contratos laborales temporales en España. Explica las características clave de cada contrato como su definición, duración, modelo, incentivos e indemnizaciones. Algunos contratos ofrecen subvenciones, bonificaciones o deducciones fiscales para empleadores.
Instituto universitario politécnico santiago mariñoJessica Parra
Este documento trata sobre la regulación de salarios, jornadas y condiciones de trabajo. Define el salario normal y los tipos de salarios como por unidad de tiempo, por hora, por pieza o a destajo. Explica los efectos económicos de las leyes de salario mínimo como la reducción del trabajo mal pagado pero también el aumento del desempleo. Describe la jornada laboral normal de 40 horas semanales y las 8 horas diarias, así como la importancia de la seguridad y salud en el trabajo.
El documento define el salario según la ley colombiana como cualquier remuneración que recibe el trabajador por su servicio, incluyendo pagos fijos, variables, primas, bonificaciones, horas extras, comisiones, vivienda y alimentación provistas por el empleador. Luego enumera diferentes tipos de salarios como el jornal (por día), sueldo (por periodos más largos), primas habituales (cada 2-3 meses), bonificaciones y viáticos. Finalmente, distingue entre salario mínimo legal, salario básico y
Este documento describe los conceptos básicos relacionados con los salarios en España. Explica que el salario es la retribución por el trabajo y puede ser en dinero o en especie. Detalla los diferentes tipos de salarios según el método de cálculo y cómo se pagan, ya sea en efectivo o en especie. Además, cubre el Salario Mínimo Interprofesional establecido por el gobierno y las garantías legales para proteger el pago de los salarios.
El documento define el salario como la suma de dinero que recibe un trabajador de forma periódica de parte de su empleador. Explica que según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras tienen derecho a un salario suficiente para cubrir sus necesidades y las de su familia. Además, señala que el salario incluye primas, comisiones y otros beneficios. Finalmente, establece que el Estado garantiza un salario mínimo anual ajustado para todos los trabajadores en el territorio nacional.
Este documento define el salario y sus diferentes tipos como por unidad de tiempo, obra, pieza o tarea. Explica que el salario normal es la remuneración regular y permanente por la prestación del servicio, excluyendo pagos accidentales o beneficios sociales. Finalmente, resume los principios del salario según la nueva ley laboral como el derecho al salario, su libre disposición e irrenunciabilidad.
Este documento resume los diferentes tipos de salarios según la legislación laboral venezolana, incluyendo el salario básico, salario normal e integral. También explica los caracteres que rigen el salario, como la proporcionalidad y regularidad, y las formas válidas de remuneración como dinero en efectivo o transferencia bancaria. Por último, concluye la importancia de conocer estas definiciones para el cálculo correcto de salarios y beneficios.
El documento define el salario mínimo como la cantidad mínima que debe pagarse legalmente a los trabajadores por hora, día o mes. Explica que se estableció originalmente en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX y que su cuantía y efectos son objeto de debate. Luego detalla cómo funciona específicamente el salario mínimo en Colombia, incluyendo su monto actual de $644.350 mensuales y cómo se ajusta anualmente.
El documento proporciona información sobre diferentes tipos de contratos laborales en España. Resume los aspectos clave de cada contrato, incluyendo su definición, modelo, duración e incentivos/bonificaciones para empresas. En total, describe 12 tipos de contratos dirigidos a colectivos específicos como jóvenes, personas con discapacidad, en exclusión social, víctimas de violencia de género y otros.
El documento describe los componentes de una nómina, incluyendo lo devengado, deducido, neto pagado, seguridad social del empleador, y provisiones para prestaciones sociales. La nómina especifica el salario básico, subsidio de transporte, comisiones, deducciones como salud, pensiones, y retención en la fuente, entre otros, para calcular el pago neto al trabajador.
En ésta conferencia, nuestro Líder de Investigación Legal, el Abogado Alexander Coral, realiza una extensa exposición sobre la Prima de Servicios, tratando desde lo sencillo, hasta la casuística con dicha prestación social, como el embargo, profesores, servicio doméstico, el periodo de prueba, etc.
El documento habla sobre los diferentes tipos de pagos que puede recibir un trabajador. Explica que el salario mínimo legal en Colombia a partir de enero de 2010 es de $515.000 pesos más un subsidio de transporte de $61.500 pesos. Además, un trabajador puede recibir primas habituales, bonificaciones, pago por horas extras, y viáticos cuando debe desplazarse para el trabajo.
Este documento define el salario y explica qué constituye y no constituye un salario según la legislación laboral venezolana. También cubre temas como el salario mínimo, diferentes formas de estipular el salario, pagos adicionales como bonos nocturnos y horas extras, y la protección del salario.
El documento define el salario y distingue entre sueldos y salarios. Explica la importancia del salario para los trabajadores, las organizaciones y la sociedad. Describe las clasificaciones del salario por medio de pago, capacidad adquisitiva, razón de quien lo recibe, forma de pago y otros factores. Finalmente, cubre los conceptos de fijación de salarios y las retenciones y deducciones legales.
El documento describe los salarios mínimos en América Latina para 2022. Señala que México aumentó su salario mínimo en un 22%, aunque sigue siendo casi la mitad del de Ecuador, que tiene el más alto de la región. Brasil también incrementó su salario mínimo, aunque sigue siendo uno de los más bajos. Venezuela tiene el salario mínimo más bajo en términos reales, equivalente a solo $2,18 dólares.
Salario Según la Ley (LOTTT) en Venezuela José Yepez
Este documento define los diferentes tipos de salario según la legislación laboral venezolana. Explica que el salario puede calcularse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea o por comisión. También establece que el empleador debe informar por escrito al empleado y sindicato la forma en que se calculará el salario si es a destajo, por pieza, por tarea o por comisión. Además, garantiza que el Estado ajustará anualmente un salario mínimo aplicable a todos
Este documento describe los diferentes tipos de salarios y beneficios que reciben los trabajadores según la legislación laboral paraguaya. Explica las diferencias entre salario y sueldo, y describe las clasificaciones de salarios por medio de pago, capacidad adquisitiva, límite, quién los produce y forma de pago. También cubre beneficios como aguinaldo, vacaciones, horas extras y asignación familiar. El objetivo es asegurar una remuneración justa para los trabajadores a cambio de su esfuerzo.
El documento discute varios temas relacionados con la remuneración de los trabajadores, incluyendo el tiempo trabajado, aptitudes y calificaciones, edad y antigüedad, esfuerzo y productividad, evaluación de tareas, salarios brutos y netos, prestaciones complementarias, diferencias salariales y el salario social. Examina cómo estos factores afectan la forma en que se determina la remuneración de los trabajadores.
El documento habla sobre los diferentes tipos de salario que existen como el normal, mínimo e integral. Explica que el salario es el pago que recibe un trabajador por sus servicios y puede ser pagado por unidad de tiempo, vacaciones o propinas. También menciona cómo se determina el salario por tiempo de trabajo, producción o un sistema mixto.
Este documento explica conceptos clave relacionados con los salarios en Venezuela. Define salario como la remuneración que recibe una persona por realizar un servicio de forma regular. Explica que la Ley Orgánica del Trabajo regula los salarios y los clasifica en normal, integral, variable, fijo y mixto. También cubre temas como la jornada laboral, cálculo del salario integral, vacaciones y otros beneficios sociales a los que tienen derecho los trabajadores.
El documento define los diferentes tipos de salario según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Explica que el salario incluye cualquier remuneración que pueda evaluarse en moneda legal y que corresponda al trabajador por su servicio, como comisiones, primas y beneficios. También cubre los subsidios otorgados por el empleador para mejorar la calidad de vida del trabajador. Finalmente, detalla los diferentes métodos para calcular el salario, como por unidad de tiempo, obra o comisión.
Este documento trata sobre la compensación laboral. En la primera sección, explica los diferentes tipos de compensación salarial que pueden recibir los empleados como salario básico, comisiones, prestaciones sociales de ley, beneficios habituales y ocasionales, y bonificaciones. Luego, describe los sistemas de compensación, factores que deben considerarse para diseñarlos, y objetivos de las políticas de compensación como atraer, retener y motivar empleados. Finalmente, explica conceptos como salario mínimo, tipos de salarios, y
Este documento trata sobre la compensación laboral y los planes de beneficios sociales. Explica los diferentes tipos de compensación salarial como la económica directa e indirecta. También cubre temas como los sistemas de compensación, factores que determinan la compensación, y tipos de contratos laborales.
1) El documento presenta consideraciones legales sobre la compensación en el trabajo, incluyendo la definición de salario, formas de pago, períodos de pago, igualdad salarial, salario mínimo, y remuneración por trabajo nocturno, festivo, y vacaciones. 2) Explica que el salario es la retribución por servicios prestados y puede ser en dinero o en especie, así como los tipos de remuneración ordinaria y extraordinaria. 3) También analiza el carácter múltiple del salario y su importancia para las personas y
El documento describe los diferentes aspectos de un sistema de compensación salarial. Explica que la compensación debe estar alineada con la estrategia de la empresa para lograr empleados satisfechos, retener talento y mejores resultados. También debe basarse en lo que se puede medir y compensar, como métricas clave asociadas a resultados. Finalmente, la compensación debe definirse en base a una estrategia clara, medir resultados esperados y conocer a los empleados para identificar las métricas críticas que producen esos resultados.
El documento describe los diferentes tipos de remuneración laboral según la economía clásica. Explica que existen tres tipos de retornos económicos: beneficios para los capitalistas, salarios para los trabajadores, y rentas para los propietarios de tierras e inmuebles. Luego detalla los factores constitutivos del salario como la asignación básica, horas extras, y primas. Finalmente, describe dos tipos de remuneración: la remuneración a destajo, que depende de la producción, y la remuneración por product
Este documento define el salario y sus diferentes tipos como por unidad de tiempo, obra, pieza o tarea. Explica que el salario normal es la remuneración regular y permanente por la prestación del servicio, excluyendo pagos accidentales o beneficios sociales. Finalmente, resume los principios del salario según la nueva ley laboral como el derecho al salario, su libre disposición e irrenunciabilidad.
Este documento resume los diferentes tipos de salarios según la legislación laboral venezolana, incluyendo el salario básico, salario normal e integral. También explica los caracteres que rigen el salario, como la proporcionalidad y regularidad, y las formas válidas de remuneración como dinero en efectivo o transferencia bancaria. Por último, concluye la importancia de conocer estas definiciones para el cálculo correcto de salarios y beneficios.
El documento define el salario mínimo como la cantidad mínima que debe pagarse legalmente a los trabajadores por hora, día o mes. Explica que se estableció originalmente en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX y que su cuantía y efectos son objeto de debate. Luego detalla cómo funciona específicamente el salario mínimo en Colombia, incluyendo su monto actual de $644.350 mensuales y cómo se ajusta anualmente.
El documento proporciona información sobre diferentes tipos de contratos laborales en España. Resume los aspectos clave de cada contrato, incluyendo su definición, modelo, duración e incentivos/bonificaciones para empresas. En total, describe 12 tipos de contratos dirigidos a colectivos específicos como jóvenes, personas con discapacidad, en exclusión social, víctimas de violencia de género y otros.
El documento describe los componentes de una nómina, incluyendo lo devengado, deducido, neto pagado, seguridad social del empleador, y provisiones para prestaciones sociales. La nómina especifica el salario básico, subsidio de transporte, comisiones, deducciones como salud, pensiones, y retención en la fuente, entre otros, para calcular el pago neto al trabajador.
En ésta conferencia, nuestro Líder de Investigación Legal, el Abogado Alexander Coral, realiza una extensa exposición sobre la Prima de Servicios, tratando desde lo sencillo, hasta la casuística con dicha prestación social, como el embargo, profesores, servicio doméstico, el periodo de prueba, etc.
El documento habla sobre los diferentes tipos de pagos que puede recibir un trabajador. Explica que el salario mínimo legal en Colombia a partir de enero de 2010 es de $515.000 pesos más un subsidio de transporte de $61.500 pesos. Además, un trabajador puede recibir primas habituales, bonificaciones, pago por horas extras, y viáticos cuando debe desplazarse para el trabajo.
Este documento define el salario y explica qué constituye y no constituye un salario según la legislación laboral venezolana. También cubre temas como el salario mínimo, diferentes formas de estipular el salario, pagos adicionales como bonos nocturnos y horas extras, y la protección del salario.
El documento define el salario y distingue entre sueldos y salarios. Explica la importancia del salario para los trabajadores, las organizaciones y la sociedad. Describe las clasificaciones del salario por medio de pago, capacidad adquisitiva, razón de quien lo recibe, forma de pago y otros factores. Finalmente, cubre los conceptos de fijación de salarios y las retenciones y deducciones legales.
El documento describe los salarios mínimos en América Latina para 2022. Señala que México aumentó su salario mínimo en un 22%, aunque sigue siendo casi la mitad del de Ecuador, que tiene el más alto de la región. Brasil también incrementó su salario mínimo, aunque sigue siendo uno de los más bajos. Venezuela tiene el salario mínimo más bajo en términos reales, equivalente a solo $2,18 dólares.
Salario Según la Ley (LOTTT) en Venezuela José Yepez
Este documento define los diferentes tipos de salario según la legislación laboral venezolana. Explica que el salario puede calcularse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea o por comisión. También establece que el empleador debe informar por escrito al empleado y sindicato la forma en que se calculará el salario si es a destajo, por pieza, por tarea o por comisión. Además, garantiza que el Estado ajustará anualmente un salario mínimo aplicable a todos
Este documento describe los diferentes tipos de salarios y beneficios que reciben los trabajadores según la legislación laboral paraguaya. Explica las diferencias entre salario y sueldo, y describe las clasificaciones de salarios por medio de pago, capacidad adquisitiva, límite, quién los produce y forma de pago. También cubre beneficios como aguinaldo, vacaciones, horas extras y asignación familiar. El objetivo es asegurar una remuneración justa para los trabajadores a cambio de su esfuerzo.
El documento discute varios temas relacionados con la remuneración de los trabajadores, incluyendo el tiempo trabajado, aptitudes y calificaciones, edad y antigüedad, esfuerzo y productividad, evaluación de tareas, salarios brutos y netos, prestaciones complementarias, diferencias salariales y el salario social. Examina cómo estos factores afectan la forma en que se determina la remuneración de los trabajadores.
El documento habla sobre los diferentes tipos de salario que existen como el normal, mínimo e integral. Explica que el salario es el pago que recibe un trabajador por sus servicios y puede ser pagado por unidad de tiempo, vacaciones o propinas. También menciona cómo se determina el salario por tiempo de trabajo, producción o un sistema mixto.
Este documento explica conceptos clave relacionados con los salarios en Venezuela. Define salario como la remuneración que recibe una persona por realizar un servicio de forma regular. Explica que la Ley Orgánica del Trabajo regula los salarios y los clasifica en normal, integral, variable, fijo y mixto. También cubre temas como la jornada laboral, cálculo del salario integral, vacaciones y otros beneficios sociales a los que tienen derecho los trabajadores.
El documento define los diferentes tipos de salario según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Explica que el salario incluye cualquier remuneración que pueda evaluarse en moneda legal y que corresponda al trabajador por su servicio, como comisiones, primas y beneficios. También cubre los subsidios otorgados por el empleador para mejorar la calidad de vida del trabajador. Finalmente, detalla los diferentes métodos para calcular el salario, como por unidad de tiempo, obra o comisión.
Este documento trata sobre la compensación laboral. En la primera sección, explica los diferentes tipos de compensación salarial que pueden recibir los empleados como salario básico, comisiones, prestaciones sociales de ley, beneficios habituales y ocasionales, y bonificaciones. Luego, describe los sistemas de compensación, factores que deben considerarse para diseñarlos, y objetivos de las políticas de compensación como atraer, retener y motivar empleados. Finalmente, explica conceptos como salario mínimo, tipos de salarios, y
Este documento trata sobre la compensación laboral y los planes de beneficios sociales. Explica los diferentes tipos de compensación salarial como la económica directa e indirecta. También cubre temas como los sistemas de compensación, factores que determinan la compensación, y tipos de contratos laborales.
1) El documento presenta consideraciones legales sobre la compensación en el trabajo, incluyendo la definición de salario, formas de pago, períodos de pago, igualdad salarial, salario mínimo, y remuneración por trabajo nocturno, festivo, y vacaciones. 2) Explica que el salario es la retribución por servicios prestados y puede ser en dinero o en especie, así como los tipos de remuneración ordinaria y extraordinaria. 3) También analiza el carácter múltiple del salario y su importancia para las personas y
El documento describe los diferentes aspectos de un sistema de compensación salarial. Explica que la compensación debe estar alineada con la estrategia de la empresa para lograr empleados satisfechos, retener talento y mejores resultados. También debe basarse en lo que se puede medir y compensar, como métricas clave asociadas a resultados. Finalmente, la compensación debe definirse en base a una estrategia clara, medir resultados esperados y conocer a los empleados para identificar las métricas críticas que producen esos resultados.
El documento describe los diferentes tipos de remuneración laboral según la economía clásica. Explica que existen tres tipos de retornos económicos: beneficios para los capitalistas, salarios para los trabajadores, y rentas para los propietarios de tierras e inmuebles. Luego detalla los factores constitutivos del salario como la asignación básica, horas extras, y primas. Finalmente, describe dos tipos de remuneración: la remuneración a destajo, que depende de la producción, y la remuneración por product
Este documento discute varios temas relacionados con la compensación laboral y los precios. Explica las diferencias entre salarios y sueldos, y describe cómo los salarios mínimos son determinados. También analiza cómo los precios de los productos están relacionados con los costos de producción y cómo afectan el consumo.
El documento define el salario según la LOTTT como la remuneración que el empleador otorga al trabajador por el servicio prestado. Explica que existen diferentes tipos de salarios como por unidad de tiempo, obra o tarea, y describe conceptos como el salario mínimo, normal e integral. También distingue entre remuneraciones salariales y no salariales, e incluye conclusiones sobre la importancia de comprender adecuadamente los diferentes tipos de salario y sus características según la ley.
Este documento trata sobre la clasificación y remuneración de cargos y sueldos y salarios. Explica los tipos de sueldos como fijos, variables, mixtos y nominales. También describe los objetivos de la administración de sueldos y salarios como remunerar adecuadamente a los empleados y atraer y retener talento. Por último, presenta información sobre el salario mínimo en Venezuela en 2015 y sus aumentos a lo largo del año.
El documento describe diferentes tipos de incentivos, compensaciones y prestaciones que los empleadores ofrecen a los trabajadores. Los incentivos buscan mejorar el rendimiento de los empleados y pueden incluir estímulos económicos, reconocimientos o mejoras al entorno laboral. La compensación salarial es la remuneración que reciben los trabajadores a cambio de su labor y debe ser adecuada para atraer y retener empleados satisfechos. Las prestaciones sociales son beneficios adicionales al salario como primas, vacaciones, cesant
Este documento explica los diferentes tipos de salario y cálculos de prestaciones sociales. Define el salario normal como la remuneración regular y permanente recibida por un trabajador. Explica que el salario puede calcularse por tiempo, obra, pieza o tarea. También cubre el cálculo de bonos nocturnos, horas extras, días feriados y de descanso. Finalmente, detalla cómo se calculan y garantizan legalmente las prestaciones sociales de los trabajadores.
El documento describe las diferencias entre sueldos y salarios, así como los procesos y sistemas involucrados en la administración de sueldos y salarios en las empresas. Explica que un sueldo es una cantidad fija pagada periódicamente mientras que un salario depende de la cantidad de tiempo trabajado. También cubre temas como la importancia de establecer salarios equitativos, adecuados y balanceados, y los derechos y obligaciones de empleados y empleadores en relación con los salarios.
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MATERIAL ESCOLAR 2024-2025 3 AÑOS CEIP SAN CRISTÓBAL
Electiva I, IUPSM, LOTTT: Salario #47
1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
INGENIERÍA EN SISTEMAS
ELECTIVA I
SEGÚN LA L.O.T.T.T
TITULO III
Unidad VI: Salario
Docente: Celide González Alumno: Ortiz Christopher
2. Específicamente el primer párrafo del
Articulo 104 de la L.O.T.T.T:
“Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación
o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al
trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones,
primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono
vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno,
alimentación y vivienda.”
3. El esfuerzo de los trabajadores.
Debido a que trata de una retribución por el esfuerzo laboral al empleado, un salario debe ser
capaz de dar total beneficio, otorgando estabilidad económica. Para este fin, puede ser
reajustado posteriormente por convenio de las partes, al acuerdo establecido en el contrato, ya
sea por la productividad del empleado o por decretos del Estado, este incluso si se encuentra en
su mínimo margen el cual es estipulado por el Estado, es decir, un salario mínimo.
El trabajador no puede renunciar o ser excluido a este derecho.
4. El esfuerzo de los trabajadores.
Debiendo existir una justa distribución entre todos los empleados por igual de las condiciones y
cantidad de trabajo propuesto por el patrono en la relación laboral, al ser el resultado de la
producción de las riquezas, con una calidad que le permita vivir dignamente tanto para él como
sus dependientes, sin ninguna limitación a su disfrute, así como equivalente a la cantidad de
jornadas y condiciones laborales.
5. Tipos de Salario:
Nominal.
• Remuneración
periódica para
el trabajador,
es permanente
durante la
prestación de
sus servicios.
Variable.
• Depende de lo
acontecido
durante la
realización de
la labor para
determinar un
monto a
devengar.
Fijo.
• Remuneración
donde se
conoce el
monto
constante a
devengar y sus
elementos.
Mixto.
• Integrado por
los dos salarios
mencionados
anteriormente,
el salario fijo
adicional al
salario
variable.
Mínimo.
• Establecido por
el Estado, es
un salario fijo
con la
remuneración
más baja que
se le puede
pagar al
empleado.
6. Otros Tipos de Salario:
Por Tiempo.
• Se toma en cuenta el trabajo
realizado durante un
intervalo de tiempo, sin
importar el resultado.
Por Obra.
• Se toma en cuenta
únicamente el resultado, sin
considerar el tiempo usado
en realizar la labor.
Por Tarea.
• Se toma en consideración
tanto el resultado como el
tiempo empleado.
7. Un salario debe considerar según el
Articulo 100 de la L.O.T.T.T:
1.- La satisfacción de las necesidades materiales, sociales e intelectuales del trabajador, la
trabajadora, sus familiares y dependientes, que les permitan una vida digna y decorosa.
2.- La justa distribución de la riqueza como el reconocimiento del mayor valor del trabajo frente al
capital.
3.-La cantidad y calidad del servicio prestado.
4.- El principio de igual salario por igual trabajo.
5.- La equivalencia con los salarios devengados por trabajadores y trabajadoras de la localidad, o
de aquellos y aquellas que presten el mismo servicio.
8. ¿Donde podemos ver ejemplos de estos
salarios?
o Salario nominal:
o En trabajos de medicina, seguridad.
o Salario variable:
o En trabajos de recreación o entretenimiento,
promoción de productos.
o Salario fijo:
o En trabajos entrega de productos.
o Salario mixto:
o En trabajos de atención o servicio al cliente.
o Salario mínimo:
o En empresas con gran número de trabajadores.
o Salario por tiempo:
o En trabajos de capacitación de conocimientos,
entrenamiento físico.
o Salario por obra:
o En trabajos construcción, producción o manuales.
o Salario por tarea:
o En trabajos de construcciones, reparaciones, etc.
9. Se considera que:
• ES SALARIO:
1. La totalidad de las percepciones
económicas de los trabajadores por sus
servicios.
• NO ES SALARIO:
1. Indemnizaciones por gastos realizados
como consecuencia de la actividad laboral.
2. Prestaciones o indemnizaciones sociales
3. Otorgamiento de ropa laboral, becas o
cursos de capacitación.
4. Primas; moras; bonificaciones ocasionales.
10. En conclusión.
¿Qué discutimos?
• Concepto de Salario, tipos de salario, consideraciones
a tener en un salario, empleos donde se puede
encontrar cada tipo de salario.
¿Todo lo percibido por el empleo es parte
del salario?
• No, cualquier indemnización o en condensación, pago
adicional, no forma parte del total base del salario.
¿De qué trata el Titulo III de la L.O.T.T.T?
• Trata del beneficio económico para el trabajador, el
salario, concepto, tipos, criterio, bonificaciones, forma
de pago, condiciones de trabajo, jornada laboral, etc.
__.