EXPOSICIÓN ANTE LOS COMANDANTES DE ZONA Y GRANDES UNIDADES_NUEVAS.pptx

ALFREDO JOSÉ GONZÁLEZ VIÑA
General de División
Inspector de la Guardia Nacional Bolivariana
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
FUERZA ARMADA NACIONAL BOLIVARIANA
GUARDIA NACIONAL BOLIVARIANA
INSPECTORIA

LINEAMIENTOS DEL COMANDANTE GENERAL DE LA GNB
MG. JUVENAL FERNÁNDEZ LÓPEZ
1. La gestión estará guiada principalmente por el marcado interés de todos, en el
bienestar del personal y el adiestramiento constante.
2. Bienestar del personal, el cual debe cubrir todo lo relacionado con:
a. Instalaciones con el confort adecuado para atender las necesidades del personal.
b. Preocupación por ofrecer buena alimentación.
c. Consciente y adecuado rol para el permiso de los efectivos.
d. Hacer uso de los recursos y autoridades locales, para dar y ofrecer al personal
posibilidades solidarias, para la adquisición de artículos de primera necesidad, esta
premisa debe ejecutarse al menos cada quince (15) días.
3. Profesionalismo debe ser la premisa mayor en el accionar de la Guardia Nacional
Bolivariana.
4. Estado y presentación de nuestros vehículos (VN4, patrullas, motos, entre otros).
5. La uniformidad y el estado de presentación personal, debe ser una cualidad
estandarizada en el personal.
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INSPECTORÍA GENERAL DE LA GUARDIA NACIONAL BOLIVARIANA

6. Ser un integrante de la Guardia Nacional Bolivariana, es sinónimo de excelencia en su
actuar y proceder.
7. Toda persona que visite nuestras instalaciones, debe recibir atenciones de primer
nivel en toda circunstancia; por consiguiente, debe obtener respuesta oportuna a sus
necesidades y la asesoría debida, cuando corresponda.
8. Los signos exteriores de respeto y la forma de dar parte a los superiores deben
marcar diferencias en la dinámica institucional.
9. Los servicios internos de las instalaciones, deben tener estudio previo, para garantizar
cubrir los requerimientos de seguridad en los cuarteles.
10. Toda comisión debe estar integrada como mínimo, por seis (06) efectivos militares
entrenados y orientados debidamente para el cumplimento de la misión.
11. El empleo del personal, debe extremar las medidas de seguridad en todo momento.
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12. La comunicación constante con el Comandante General debe ser un hábito
cotidiano e infalible.
13. Especial atención con el personal que permanece en condición de privado de
libertad, dentro de las instalaciones de las unidades tácticas.
14. La supervisión y el control serán las máximas de práctica cotidiana, en todos los
niveles de comando.
15. Todas las salas de evidencias deben cumplir irrestrictamente con lo previsto en la
directiva MPPD-INGEFANB-DINV-002-13 del 27DIC13.
16. Toda comisión del servicio debe tener su boleta respectiva, donde se establezca su
destino y las funciones a cumplir.
17. El cumplimiento de la normativa legal vigente en la República Bolivariana de
Venezuela debe ser parte esencial en el proceder de la Guardia Nacional Bolivariana.
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18. Revista exhaustiva a los parques, polvorines, armerías a fin de constatar la presencia
física del armamento y municiones asignadas, así como el adecuado funcionamiento de
los sistemas de seguridad, (alarmas, videocámaras, cerraduras, candados, otros).
19. Revista a despensas, depósitos de equipos y material de intendencia.
20. Pruebas de operatividad del material rodante, especialmente aquellos vehículos
utilizados para transporte rutinario de personal.
21. Supervisión detallada de relevos de las unidades en lugares aislados.
22. Revista de documentación, (tarjeta de identificación militar, licencia de conducir,
certificado médico).
23. Chequeo de roles de servicio, órdenes de día, planes de localización.
24. Reuniones de orientación a todo el personal profesional, sobre medidas de
seguridad física en las instalaciones militares y las preventivas para evitar accidentes de
cualquier índole, especial atención a la prohibición de manejo en horas nocturnas y/o
bajo efectos del alcohol.
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25. Elaboración de actas custodia de las diferentes dependencias.
26. Identificar debidamente las comisiones de personal profesional militar, así como de
otros organismos de seguridad del estado, que transiten por los diferentes PAC.
27. Cumplir con el Instructivo Nº 0736 de fecha 14MAR20, para la prevención,
tratamiento y control de posibles contagios de COVID-19 (Coronavirus).
28. Deberán tomar todas las acciones que se ameriten para estar en alerta máxima,
agotando todos los recursos necesarios para aumentar la seguridad de las instalaciones,
reforzando todos los servicios diurnos y nocturnos, los comandantes de unidad deberán
pasar revista a los recintos cerrados (calabozos improvisados, rejas, baños, techos,
candados y paredes), donde permanecen los privados de libertad, así como también, a
toda el área perimetral de la unidad a su mando. A su vez, practicar dos (02) veces el
plan de reacción inmediata (a distintas horas), con la finalidad de mantener la actitud
combativa y el apresto para la defensa del comando. En caso de un intento de asalto
por parte de los grupos mercenarios, terroristas o GEDO, deberán responder con
contundencia y la proporcionalidad de rigor.
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29. Todos los Comandos de Zona y Unidades adscritas a los mismos, deben impulsar los
procesos de captación y selección del personal de aspirantes a efectivos de Tropa
Profesional, lo cual incidirá en el crecimiento sostenido de la Institución, necesario para
garantizar la proyección generacional de la Guardia Nacional Bolivariana.
30. Elevar el rendimiento operativo será una tarea primordial y el indicador por
excelencia del resultado de la Gestión de las Unidades Territoriales Operativas.
31. Atención prioritaria a la lucha contra el narcotráfico, la cual se fortalecerá tanto
como servicio de Policía Especial, como el entramado operativo que permitirá
resultados tangibles.
32. En la tarea de la Defensa Militar, las unidades de acción rápida representadas por los
Comandos Rurales, distribuidos estratégicamente a nivel nacional y con jurisdicción en
toda la línea fronteriza, serán la fortaleza a nivel táctico del Sistema Defensivo
Territorial.
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33. Buen uso de las redes sociales como plataforma de impulso para divulgar la
información que fortalezca la Imagen Institucional. Orientación constante a nuestros
Oficiales y Guardias Nacionales sobre la prohibición de realizar videos no autorizados
con uniformes y prendas militares que incidan negativamente en la disciplina y
manchen el honor militar.
34. Los superiores, iguales y subalternos en grado, jerarquía o antigüedad, cualquiera
que sea la unidad o dependencia a la que pertenezcan y el lugar o circunstancias en que
se encuentren, deben demostraciones de consideración y respeto a los y las militares en
situación de reserva activa, ya que los mismos integraron las gloriosas filas de nuestra
Fuerza Armada Nacional Bolivariana.
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LA INSPECTORÍA DE LA GNB, ES EL
ÓRGANO ENCARGADO DE PLANIFICAR,
ORGANIZAR, DIRIGIR Y SUPERVISAR LAS
FUNCIONES DE INVESTIGACIÓN,
INSPECCIÓN Y CONTROL, EJECUTADAS
POR LAS UNIDADES OPERATIVAS,
ADMINISTRATIVAS Y EDUCATIVAS DEL
COMPONENTE, DONDE SE EVALÚA, EL
DESEMPEÑO INSTITUCIONAL, EL APRESTO
OPERACIONAL Y LA DISCIPLINA MILITAR,
CON EL OBJETO PRIMORDIAL DE
CONOCER LAS PRINCIPALES
DEFICIENCIAS, NECESIDADES Y BUSCAR
LAS ORIENTACIONES PARA SU SOLUCIÓN.
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OBJETIVOS
NECESIDADES DEFICIENCIAS PARA
CORREGIR Y
GARANTIZAR
DETECTAR
DISCIPLINA OBEDIENCIA SUBORDINACIÓN
LEY CONSTITUCIONAL DE LA FANB ART. 168
RESPETO A
LOS DDHH

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Art. 64 LDM
Art. 65, cc Art. 43 LDM
AUTORIDAD
DISCIPLINARIA
FACULTAD
POTESTAD
TODO SUPERIOR EN
GRADO O JERARQUÍA,
ANTIGÜEDAD O EMPLEO
CORRESPONDE AL O LA OFICIAL
EFECTIVO QUE EJERZA EL
MANDO DE LA UNIDAD O
DEPENDENCIA
SALVO ALGUNAS EXCEPCIONES
INICIADO EL PROCEDIMIENTO
DISCIPLINARIO, NO PUEDEN LOS
EFECTIVOS MILITARES SER
TRANSFERIDOS (AS) DE UNIDAD
Art. 79 LDM
DE DECIDIR
CAPACIDAD SANCIONATORIA DEL COMANDANTE

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ART.29 LDM
OPORTUNIDAD
DE INICIO
20 DIAS CONTINUOS UNA VEZ
SE TIENE CONOCIMIENTO DEL
HECHO ART. 84 LDM
FORMAS
DE INICIO
• R.I.N.
• NOTA INFORMATIVA
• DENUNCIAS
• NOTICIAS CRIMINIS
LA OBLIGACIÓN DE
INFORMAR DEBE SER DE
MANERA INMEDIATA Y POR
ESCRITO
EL RETARDO EN LA
TRAMITACIÓN DE
LA NOVEDAD,
AGRAVA LA
SITUACIÓN y
GENERA
RESPONSABILIDAD
DISCIPLINARIA
PARA EL
COMANDANTE
LAPSOS PARA EMITIR EL AUTO DE APERTURA

LINEAMIENTOS DE LA INSPECTORÍA G.N.B.
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 SE APLICA EN LOS HECHOS TIPIFICADOS COMO FALTAS LEVES,
MEDIANAS Y GRAVES (EVIDENTES)
 LA SUSTANCIACIÓN DEL EXPEDIENTE NO PODRÁ EXCEDER DE 23
DÍAS
BREVE
ART. 92
LDM
PROCEDIMIENTOS PARA DETERMINAR LA
RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA
BREVE ORDINARIO
ART. 77
LDM
CADA COMANDANTE DE ZONA, DENTRO DEL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES, DEBE
APRECIAR LAS CIRCUNSTANCIAS QUE RODEAN LOS HECHOS, A FIN DE DETERMINAR LA
SUSTANCIACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO CORRESPONDIENTE, DE ACUERDO AL
ORDENAMIENTO JURIDICO VIGENTE.
LA OBLIGACIÓN DE
INFORMAR DE LA UNIDAD AL
ORGANO RECTOR, LA
SUSTANCIACIÓN DE UN
P.D.B, PARA EL REGISTRO Y
CONTROL

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PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO BREVE
LA UNIDAD INICIA EL
PROCEDIMIENTO
una vez
finalizado tendrá
un plazo de (05
días) para remitir
a la Inspectoría
el P.D.B
LA UNIDAD INFORMARÁ A LA INSPECTORIA DEL INICIO DE LA SUSTANCIACIÓN DE UN P.D.B
Notificación y
Solicitud de Informe
al presunto Infractor
Art. 93-N°1
Lapso que tiene el
presunto infractor
para presentar el
informe Art. 93-N°1
Análisis del superior
con Facultad
Disciplinaria Art. 93-
N°4
Citar y Entrevistas
a los testigos Art.
93-N°3
Lapso probatorio
Art. 93-N°2
Lapso para que el
superior con facultad
disciplinaria decida
Art. 93-N°5
3 3 5
Citar
testigos
PROMOCIÓN EVACUACIÓN
Entrevistar
testigos
2
0 23
Conocimiento
del hecho por
parte del
superior con
Facultad
Disciplinaria
 Impone la sanción
 Exonera
 De existir elementos
suficientes que impliquen
una investigación
exhaustiva, se notifica el
cierre del procedimiento
breve y solicita ante la
Inspectoría la apertura del
procedimiento ordinario.

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 FALTAS GRAVES Y EXISTAN ELEMENTOS DE CONVICCIÓN QUE
AMERITEN SER INVESTIGADAS.
 DURANTE EL DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO BREVE SE DETERMINE
QUE LOS HECHOS POR SU GRAVEDAD PUEDAN CONSTITUIR LA
COMISIÓN DE UNA FALTA GRAVE QUE AMERITE UNA INVESTIGACIÓN
EXHAUSTIVA.
 LA SUSTANCIACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO TENDRÁ UN
LAPSO DE 75 DÍAS, PARA SU CULMINACIÓN.
 EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO SE INICIA MEDIANTE SOLICITUD
ESCRITA O DE OFICIO, A TRAVÉS DEL AUTO DE APERTURA EMITIDO POR
LA INSPECTORÍA DE LA GNB.
ORDINARIO
ART. 99
LDM
INICIADO EL PROCEDIMIENTO EL EXPEDIENTE DEBERÁ SOLO CONTENER LAS ACTUACIONES QUE
TENGAN RELACIÓN CON EL HECHO OBJETO DE LA INVESTIGACIÓN (FALTAS DISCIPLINARIAS
ESTABLECIDAS EN LA LEY DE DISCIPLINA MILITAR Y QUE HAYA SIDO COMETIDA POR EL OFICIAL O
TROPA PROFESIONAL), EN EL CASO DE QUE EL FUNCIONARIO MILITAR SEA OBJETO DE UNA
INVESTIGACIÓN PENAL, EL SUSTANCIADOR NO DEBERÁ CONSIDERAR NINGUNA DE LAS
ACTUACIONES RELACIONADAS CON EL MINISTERIO PÚBLICO O LOS TRIBUNALES, EVITANDO
INCORPORAR ACTUACIONES DESDE EL PUNTO DE VISTA PENAL QUE GUARDEN RELACIÓN CON LA
DETENCIÓN, ENCARCELACIÓN, ETC, MOTIVADO A QUE LAS MISMAS SON ACTUACIONES Y
DOCUMENTOS QUE NO GUARDAN RELACIÓN CON LA INVESTIGACIÓN ADMINISTRATIVA.

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PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO ORDINARIO
AUTO DE
APERTURA
ART. 100 LDM
FASE
PREPARATORIA
ART. 106-107 LDM
FASE DE
INVESTIGACIÓN
ART. 110 L.D.M
INICIO
(R.I.N.)
Días 1 2 - 3 4 - 23
INFORME DE
CIERRE
ART. 118 LDM
VALORACIÓN DE
PRUEBAS
ART. 117 LDM
ARTICULACIÓN
PROBATORIA ART.
114 LDM
ENTREVISTA DE
ENCAUSADO
ART. 113 LDM
CITACIÓN Y
NOTIFICACIÓN
PARA SER
ENCAUSADO
ART. 111-112 LDM
NOTIFICACIÓN
DE LA
DECISIÓN
ART. 120 LDM
DECISIÓN
ART. 119
LDM
Días
24 - 26 27 - 39 40 - 58 59 - 64 65 - 69 70 - 72 73 - 75
24 - 26 27 - 39 40 - 58 59 - 64 65 - 69 70 - 72 73 - 75

49
32
66
50
90 88
78
69
55
45
34 33 33 32 30 30 27 27 26
18 17 16 16 13 13 13 11 10 8 8 8 8 7 7 5 4 4 4 4 3 3 2 2 2 1 1
8
6
5
4 4
3 3 3 3 3
2
1 1 1 1 1 1

15
6
37
9
TOTAL MES SEPTIEMBRE:
67 CASOS
13
12
10 10
9
8 8
7 7 7 7 7
6 6
5
4 4 4 4 4 4
3 3 3 3
2 2
1 1 1 1 1 1 1 1 1
1 1 1 1 1 1 1 1 1
TOTAL SEMANA NRO. 38:
9 CASOS
49 50
72
COMPARACIÓN MENSUAL
DE CASOS DE H.I.

CAUSA DE LAS DETENCIONES CANTIDAD
ACOSO SEXUAL 1
ACTOS LASCIVOS 1
CASO TANCOL 5
COMERCIALIZACION DE ARMAMENTOS DE LA FANB 1
DESOBEDIENCIA Y ABANDONO DE FUNCIONES 1
DETENIDO POR DIFUNDIR INFORMACION CONFIDENCIAL 1
EXTRACCION ILEGAL DE COMBUSTIBLE 4
FUGA DE INTERNOS 5
HOMICIDIO 1
IRREG. ACT. SERV. SOCIALIZAR CON PRIVADOS 1
PORTE ILICITO ARMAS Y MUNICIONES 3
RIÑA COLECTIVA 2
ROBO/HURTO DE VEHICULOS 1
SUSTRACCION DE EFECTOS PERTENECIENTES A LA FANB 7
TRAFICO DE MENORES DE EDAD 1
TRATO CRUEL E INHUMANO 4
VINCULADO CON GEDO 2
VIOLENCIA DE GENERO 2
APROVECHAMIENTO DE OBJETOS 1
DETENIDO POR TRAICION A LA PATRIA 1
POSESION Y/O TRAFICO DE DROGAS 4
TOTAL GENERAL 49
7
6
5 5
4
2 2 2 2 2 2
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

1 1
4
3
2
1 1 1 1 1 1 1
5
1 1 1 1 1 1
5
1 1 1 1 1 1 1
2
1 1 1 1 1 1
VINCULADO
CON
GEDO
TRATO
CRUEL
E
INHUMANO
POSESION
Y/O
TRAFICO
DE
DROGAS
FUGA
DE
INTERNOS
FUGA
DE
INTERNOS
RIÑA
COLECTIVA
SUSTRACCION
DE
EFECTOS
PERTENECIENTES
A
LA
FANB
COMERCIALIZACION
DE
ARMAMENTOS…
EXTRACCION
ILEGAL
DE
COMBUSTIBLE
EXTRACCION
ILEGAL
DE
COMBUSTIBLE
DESOBEDIENCIA
Y
ABANDONO
DE
FUNCIONES
SUSTRACCION
DE
EFECTOS
PERTENECIENTES
A
LA
FANB
CASO
TANCOL
DETENIDO
POR
DIFUNDIR
INFORMACION
CONFIDENCIAL
EXTRACCION
ILEGAL
DE
COMBUSTIBLE
PORTE
ILICITO
ARMAS
Y
MUNICIONES
VIOLENCIA
DE
GENERO
EXTRACCION
ILEGAL
DE
COMBUSTIBLE
DETENIDO
POR
TRAICION
A
LA
PATRIA
SUSTRACCION
DE
EFECTOS
PERTENECIENTES
A
LA
FANB
IRREG.
ACT.
SERV.
SOCIALIZAR
CON
PRIVADOS
PORTE
ILICITO
ARMAS
Y
MUNICIONES
HOMICIDIO
RIÑA
COLECTIVA
VINCULADO
CON
GEDO
ACTOS
LASCIVOS
APROVECHAMIENTO
DE
OBJETOS
TRATO
CRUEL
E
INHUMANO
TRATO
CRUEL
E
INHUMANO
TRAFICO
DE
MENORES
DE
EDAD
PORTE
ILICITO
ARMAS
Y
MUNICIONES
VIOLENCIA
DE
GENERO
ROBO/HURTO
DE
VEHICULOS
ACOSO
SEXUAL
CZ-53 CZ-44 CZ-63 CNGP GAC CZ-40 PAE CZ-62 CZ-52 CZ-35 CA CZ-23 CNGP CZ-62 CZ-11 CZ-13 SERV
AMTO
CONAS CZ-53 CZ-52 CZ-35 CNGP CZ-33 CZ-43 CZ-31 CZ-41 CZ-13 CNGP CZ-44 CZ-42
GNB DGCIM CONAS CICPC MP PNB PM
CBO
PE
TRUJ
PM
ARA
PNB
2
CONAS
8
MP
3
CICPC
4
GNB
18
DGCIM
11
SITUACION DEL PERSONAL DE LA GNB QUE HA SIDO DETENIDO ENTRE EL 26JUL21 HASTA EL 24SEP21
INDICANDO EL ORGANISMO ACTUANTE, CAUSAS, SITUACION ACTUAL Y/O LUGAR DE RECLUSION
26JUL21 AL 24SEP21
TOTAL PRIVADOS
49
CAUSAS DE LAS DETENCIONES CANTIDAD
ACOSO SEXUAL 1
ACTOS LASCIVOS 1
CASO TANCOL 5
COMERCIALIZACION DE ARMAMENTOS DE LA FANB 1
DESOBEDIENCIA Y ABANDONO DE FUNCIONES 1
DETENIDO POR DIFUNDIR INFORMACION CONFIDENCIAL 1
EXTRACCION ILEGAL DE COMBUSTIBLE 4
FUGA DE INTERNOS 5
HOMICIDIO 1
IRREG. ACT. SERV. SOCIALIZAR CON PRIVADOS 1
PORTE ILICITO ARMAS Y MUNICIONES 3
RIÑA COLECTIVA 2
ROBO/HURTO DE VEHICULOS 1
SUSTRACCION DE EFECTOS PERTENECIENTES A LA FANB 7
TRAFICO DE MENORES DE EDAD 1
TRATO CRUEL E INHUMANO 4
VINCULADO CON GEDO 2
VIOLENCIA DE GENERO 2
APROVECHAMIENTO DE OBJETOS 1
DETENIDO POR TRAICION A LA PATRIA 1
POSESION Y/O TRAFICO DE DROGAS 4
TOTAL GENERAL 49
UNIDAD CENTRO DE DETENCIÓN CANTIDAD
CONAS
2
GAES-51 1
GAES-12 1
CA
1 BAJO PRESENTACION 1
CNGP
5
BAJO PRESENTACION 1
DGP-CUMANA 2
DGP-SAN TOME 1
GAES-62 1
CZ-11
1 D-113 1
CZ-13
2
BAJO PRESENTACION 1
PNB LARA 1
CZ-23
1 D-113 1
CZ-31
1 D-311 1
CZ-33
1 D-331 1
CZ-35
6
CZ-35 2
2DA CIA D-351 3
CICPC APURE 1
CZ-40
1 ARRESTO DOMICILIARIO 1
CZ-41
1 PNB CARABOBO 1
CZ-42
CZ-43
CZ-44
4
BAJO PRESENTACION 1
LIBERTAD PLENA 3
CZ-52
2
BAJO PRESENTACION 1
PROCEMIL LOS TEQUES 1
CZ-53
7
CZ-53 SUCRE 1
D-444 4
DCR-53-1 1
PE SUCRE 1
CZ-62
2
BAJO PRESENTACION 1
CZ-62 1
CZ-63
2
D-631 1
DESUR Nº 63 1
GAC
1 D-444 1
POLICIA ADMINISTRATIVA ESPECIAL
1 CZ-40 1
SERVICIO DE ARMAMENTO
5 GAES-CAPITAL 5
TOTAL GENERAL 49
1 1 1

ESTUDIO METODOLÓGICO PARA
EVALUAR EL NIVEL DE
BIENESTAR SOCIO-ECONOMICO
DEL PERSONAL MILITAR

ANTECEDENTES
MUERTE DEL
COMANDANTE
SUPREMO. ELECCIÓN
COMO PRESIDENTE
CONSTITUCIONAL DE
NICOLAS MADURO
MOROS
GUERRA ECONÓMICA GUARIMBAS DEL 2014
INCREMENTO DEL PIE
DE FUERZA DE LA
G.N.B
ADECUACIÓN DE LA
ESTRUCTURA DE LA
G.N.B AL SISTEMA
DEFENSIVO
TERRITORIAL
ACCIONES
COHERSITIVAS
UNILATERALES
2017
DETERIORO DE LAS
INSTITUCIONES,
DISMINUCION DEL PIE
DE FUERZA DE LA
G.N.B
INCREMENTO DE LAS
P.N.A.F.U. Y SOLICITUD
DE PASE A LA
RESERVA ACTIVA.

INSPECTORÍA DE LA GUARDIA NACIONAL BOLIVARIANA
GUÍA DE INSPECCIÓN PARA EVALUAR EL NIVEL DE BIENESTAR SOCIO-ECONOMICO
DEL PERSONAL MILITAR DE LA GUARDIA NACIONAL BOLIVARIANA
CONDICIONES BÁSICAS
ALIMENTACION:
NRO CONTENIDO SI NO OBSERVACIONES
1.
1. LA UNIDAD CUENTA CON UN ESPACIO FÍSICO DENOMINADO COCINA
2. LA COCINA SE ENCUENTRA UBICADO FISICAMENTE EN UN ESPACIO ADECUADO
DENTRO DE LA UNIDAD
3. EL ESPACIO FÍSICO DE LA COCINA ES CÓMODO PARA EJERCER EL OFICIO
4. LA COCINA CUENTA CON LA VENTILACIÓN ADECUADA (EXTRACTORES,
VENTANAS, ENTRE OTROS)
5. LA COCINA DE LA UNIDAD SE ENCUENTRA ACONDICIONADO CON LOS EQUIPOS
Y UTENSILIOS ESENCIALES PARA SU USO
6. LA COCINA DE LA UNIDAD TIENE NEVERA Y REFRIGERADORES PARA
PRESERVAR LOS ALIMENTOS
7. LA COCINA DE LA UNIDAD TIENE FREGADERO CON CAPACIDAD
8. LA COCINA DE LA UNIDAD TIENE ESPACIOS (DESPENSAS) PARA GUARDAR O
ALMACENAR LOS ALIMENTOS
9. LA COCINA DE LA UNIDAD TIENE LOS UTENSILIOS PARA INGERIR LA
ALIMENTACIÓN (VAJILLAS, CUBIERTOS, VASOS Y TAZAS)
10. LA COCINA DE LA UNIDAD GOZA DE AGUA POR TUBERÍA

1.
11. LA COCINA DE LA UNIDAD TIENE TANQUE U OTRO TIPO DE ENVASE PARA
ALMACENAR SUFICIENTE AGUA PARA CONSUMO HUMANO.
12. EN LA UNIDAD EXISTE UN ÁREA DENOMINADA COMEDOR,
13. EL COMEDOR SE ENCUENTRA UBICADO EN UN ESPACIO DENTRO DE LA UNIDAD
14. EL COMEDOR TIENE EL ESPACIO FÍSICO PARA UBICAR LAS MESAS Y SILLAS DE
ACUERDO A LA CAPACIDAD DE LOS MILITARES ADSCRITOS A LA UNIDAD
15. EL COMEDOR TIENE LA MANTELERÍA ADECUADA PARA LAS MESAS DEL
COMEDOR.
16. LA ESTRUCTURA DEL COMEDOR (PAREDES, TECHOS Y PISOS) SE ENCUENTRAN
EN BUEN ESTADO.
17. EL COMEDOR TIENE AIRE ACONDICIONADO O VENTILADORES
18. CUANTOS COMEDORES TIENE LA UNIDAD
19. SE PLANIFICA EL MENÚ PARA LA ELAORACIÓN DE LOS ALIMENTOS.
20. LA UNIDAD CUENTA CON EL PERSONAL MILITAR O NO MILITAR QUE CUMPLA
FUNCIONES DE ESPECIALISTA EN NUTRICIÓN
21. LA UNIDAD CUENTA CON EL PERSONAL NO MILITAR QUE CUMPLA FUNCIONES
DE COCINERO (A)
22. EL PERSONAL MILITAR CUMPLE FUNCIONES DE COCINERO.
23. EL PERSONAL MILITAR CUANTAS VECES UTILIZA EL ÁREA DEL COMEDOR
24. LA UNIDAD CUENTA CON FILTROS Y DISPENSADORES DE AGUA POTABLE.

DESCANSO:
2.
1. LA UNIDAD CUENTA CON DORMITORIOS
2. CON CUANTOS DORMITORIOS CUENTA LA UNIDAD
3. EL DORMITORIO TIENE CAPACIDAD PARA QUE
PERNOCTE EL PERSONAL MILITAR DE LA UNIDAD.
4. EL O LOS DORMITORIOS CUENTAN CON AIRE
ACONDICIONAD VENTILADORES
5. LA UNIDAD CUENTA CON DORMITORIO PARA LA TROPA
PROFESIONAL
6. LA UNIDAD CUENTA CON DORMITORIO PARA
OFICIALES.
7. LA UNIDAD CUENTA CON DORMITORIO PARA EL
PERSONAL FEMENINO.
8. UNIDAD CUENTA CON TANQUES DE ALMACENAMIENTO
DE AGUA PARA EL CONSUMO HUMANO.
9. LA UNIDAD CUENTA CON CAMAS Y COLCHONES EN
BUEN ESTADO

DESCANSO:
2.
10. LA UNIDAD CUENTA CON WIFI LIBRE.
11. LA UNIDAD CUENTA CON BAÑOS PARA EL PERSONAL
MILITAR FEMENINO
12. LA UNIDAD CUENTA CON BAÑOS PARA EL PERSONAL
MILITAR MASCULINO
13. EL BAÑO CUENTA CON REGADERAS SUFICIENTES PARA EL
PERSONAL.
14. EL BAÑO CUENTA CON POCETAS SUFICIENTES PARA EL
PERSONAL.
15. EL BAÑO CUENTA CON LAVAMANOS SUFICIENTES PARA
EL PERSONAL.
16. LA UNIDAD CUENTA CON TODOS LOS EQUIPOS
SANITARIOS EN BUEN ESTADO (POCETAS, DUCHAS,
LAVAMANOS, ENTRE OTROS)
17.LA UNIDAD CUENTA CON UN ESPACIO DE LAVANDERÍA
18. LOS EQUIPOS O LÍNEA BLANCA SE ENCUENTRAN EN
BUEN ESTADO.

DOTACIÓN:
3.
1. EL PERSONAL DE TROPA PROFESIONAL CUENTA CON
MÁS DE DOS (2) UNIFORMES PATRIOTAS.
BOTAS DE CAMPAÑA DE DOTACIÓN.
UNIFORME INTERIOR DEL CUARTEL Y ZAPATOS CORTE
BAJO.
4. EL PERSONAL QUE CUMPLE FUNCIONES DE
MOTORIZADO TIENE BOTAS ALTAS.
5. EL PERSONAL DE TROPA PROFESIONAL QUE CUMPLE
FUNCIONES DE MOTORIZADO TIENE CASCOS EN BUEN
ESTADO
6. EL PERSONAL HA SIDO DOTADO DE LENCERÍA.
7. EL PERSONAL HA SIDO DOTADO DE IMPERMEABLE Y/O
PONCHO DE CAMPAÑA.
8. EL PERSONAL HA SIDO DOTADO DE UNIFORME
BICENTENARIO.
7. EL PERSONAL HA SIDO DOTADO DE CHAQUETA DE
CAMPAÑA.
8. EL PERSONAL MILITAR HA SIDO DOTADO DE GORRAS

SEGURIDAD Y PROTECCIÓN:
4.
1. LA UNIDAD CUENTA CON SUFICIENTES CHALECOS
ANTIBALAS PARA DOTAR AL PERSONAL EN LAS
COMISIONES
2. LA UNIDAD DISPONE DEL ARMAMENTO NECESARIO
PARA SER UTILIZADO POR EL PERSONAL EN CASO DE SER
REQUERIDO.
3. LA UNIDAD DISPONE DE EQUIPO DE ORDEN PÚBLICO
EN CONDICIONES DE SER UTILIZADO CON LAS EXIGENCIAS
QUE REQUIERE DICHA FUNCIÓN
4. LA UNIDAD CUENTA CON VEHÍCULOS Y MOTOS
ASIGNADOS
5. LA UNIDAD CUENTA CON UN PROFESIONAL QUE
CUMPLA FUNCIONES DE ENLACE CON SEGUROS
HORIZONTE S. A, IPSFA Y OTROS ENTES (INNTT, SENIAT)
6. EL PERSONAL MILITAR TIENE AFILIADO A SUS
FAMILIARES EN EL IPSFA.
7. EL PERSONAL MILITAR TIENE ACTUALIZADO EL CARNET
MILITAR.
8. LA UNIDAD TIENE ACTUALIZADO EL REGISTRO DE LOS
DATOS PERSONALES Y DEL DOMICILIO DEL PERSONAL
MILITAR ADSCRITO AL ESTABLECIMIENTO MILITAR
9. LA UNIDAD TIENE ACTUALIZADO EL REGISTRO DEL
NÚMERO TELEFÓNICO Y CORREO ELECTRÓNICO DEL
PERSONAL MILITAR.
10. EN LA UNIDAD EXISTE PERSONAL MILITAR QUE NO LE
DEPOSITEN EL SUELDO EN LA CUENTA NÓMINA.

SEGURIDAD Y PROTECCIÓN:
4.
11. EL PERSONAL MILITAR RECIBE EL COMPLEMENTO
ALIMENTICIO (BOLSA CLAP). Y PROTEÍNAS
12. CUANTAS BOLSAS CLAP AL MES RECIBE EL PERSONAL
MILITAR.
13. EL PERSONAL MILITAR GOZA DE LAS POLÍTICAS DE
COMPLEMENTO ALIMENTICIO.
14. LAS INSTALACIONES DE LA UNIDAD CUENTAN CON
EQUIPOS CONTRA INCENDIO.
15. LA UNIDAD REALIZA JORNADA DE ALIMENTACIÓN,
MÉDICA, Y DE ACTUALIZACIÓN DE DOCUMENTOS
16. LA UNIDAD REALIZA DOTACIÓN DE ÚTILES ESCOLARES Y
UNIFORMES PARA HIJO(A) DE PERSONAL MILITAR
17. HIJO (S) E HIJA (S) DE PERSONAL MILITAR RECIBEN
JUGUETES NAVIDEÑOS
18. EL PERSONAL MILITAR RECIBE PRÉSTAMO PARA LA
ADQUISICIÓN DE COMPUTADORES PERSONALES O
FAMILIARES.

RECREACIÓN Y ÁMBITO SOCIAL:
5.
1. LA UNIDAD TIENE UN ESPACIO O LUGAR QUE SE
DENOMINE CASINO
2. LA UNIDAD TIENE UN ÁREA PARA REALIZAR DEPORTES
3. LA UNIDAD REALIZA ACTIVIDADES RECREACIONALES Y
DE ESPARCIMIENTO.
4. LA UNIDAD REALIZA ACTIVIDADES RECREACIONALES Y
DE ESPARCIMIENTO CON LOS FAMILIARES
5. LA UNIDAD ORGANIZA PLANES VACACIONALES PARA EL
PERSONAL MILITAR Y SUS FAMILIARES
6. LA UNIDAD TIENE UN ESPACIO FÍSICO PARA REALIZAR
DEPORTES
7. LA UNIDAD PLANIFICA TRASLADOS PARA PRACTICAR
ALGÚN DEPORTE.
8. LA UNIDAD COORDINA EVENTOS DEPORTIVOS CON
OTRAS UNIDADES

RECREACIÓN Y ÁMBITO SOCIAL:
5.
9. LA UNIDAD REALIZA CURSOS DE MEJORAMIENTO Y/O
CAPACITACIÓN PROFESIONAL.
10. LA UNIDAD REALIZA ACTIVIDADES RELIGIOSAS
(MISAS, CULTO RELIGIOSO).
11. LA UNIDAD PARTICIPA EN ACCIONES SOCIALES
DIRIGIDAS A LA COMUNIDAD.
12. LA UNIDAD REALIZA EVENTOS COMO CUMPLEAÑOS,
RECONOCIMIENTOS, ENTRE OTROS.
13. LA UNIDAD OTORGA PERMISOS Y DÍAS DE ASUETOS
PARA QUE EL PERSONAL MILITAR COMPARTA CON SUS
FAMILIARES.
14. LA UNIDAD PROMOCIONA ACCIONES DE
SOLIDARIDAD ANTE CUALQUIER EVENTO QUE REQUIERA
EL DEBIDO CONCURSO Y ASITENCIA DE LA INSTITUCIÓN
15. LA UNIDAD EJECUTA ACCIONES QUE REALZAN LA
MORAL DEL PERSONAL MILITAR, POR EJEMPLO, EL
NACIMIENTO DE UN HIJO (A) / ENFERMEDAD -
FALLECIMIENTO DE FAMILIAR.

FORMACIÓN Y AMBIENTE ACADÉMICO:
6.
1. LA UNIDAD REALIZA CURSOS DE MEJORAMIENTO Y/O
CAPACITACIÓN PROFESIONAL.
2. LA UNIDAD ORGANIZA Y PROMOCIONA JORNADAS
ACADÉMICAS (CONGRESOS, SEMINARIOS, DIPLOMADOS,
FOROS, ENTRE OTROS)
3. LA UNIDAD CUENTA CON BIBLIOTECAS, SALAS DE
LECTURAS, SALAS DE COPUTACIÓN CON ACCESO A
INTERNET, ENTRE OTROS AMBIENTES ACADÉMICOS.
4. LA UNIDAD PREMIA LA EXCELENCIA Y RENDIMIENTO
ACADÉMICO.

LIDERAZGO:
7.
1. EL COMANDANTE DE LA UNIDAD MANTIENE
COMUNICACIÓN CON EL PERSONAL MEDIANTE
ENTREVISTA, REUNIONES, CHARLAS. FORMACIONES
2. LA UNIDAD HA SIDO OBJETO DE REVISTA POR PARTE
DE SU COMANDO SUPERIOR.
3. EL COMANDANTE DE LA UNIDAD HA TRAMITADO
TRANSFERENCIAS AL PERSONAL DE TROPA PROFESIONAL
QUE PRESENTA PROBLEMAS PERSONALES.
AYUDAS SOCIOECONÓMICAS AL PERSONAL
PROFESIONAL.
PREMIOS Y/O RECONOCIMIENTOS AL PERSONAL
MILITAR.
6. EN LA UNIDAD EXISTE PERSONAL MILITAR EN LA
SITUACIÓN DE PERMANENCIA NO AUTORIZADA FUERA
DEL ESTABLECIMIENTO MILITAR (EXPRESAR EN
PORCENTAJE EN RELACIÓN CON EL PERSONAL ADSCRITO
A LA UNIDAD).
7. CUANTOS EFECTIVOS DE TROPAS PROFESIONALES
ADSCRITO A LA UNIDAD ESTÁN EN PNAFU
8. CUANTOS OFICIALES ADSCRITO A LA UNIDAD ESTÁN
EN PNAFU

SERVICIO MÉDICO Y DE ASISTENCIA INMEDIATA:
8.
1. LA UNIDAD CUENTA CON SERVICIO MÉDICO DE
ATENCIÓN PRIMARIA.
2. LA UNIDAD CUENTA CON SERVICIO ODONTOLÓGICO.
3. LA UNIDAD COORDINA EL TRASLADO A ALGÚN CENTRO
DE ATENCIÓN PRIMARIA EN CASO DE QUE NO EXISTA EL
SERVICIO MÉDICO EN LA UNIDAD.

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