liderazgo naval trasnformacional

1. PROYECTO INTEGRADOR
Guayaquil, 6-SEP-23
ALFG- GC PEÑALOZA CASTRO
NINOSKA KATHIUSKA
ACADEMIA DE GUERRA NAVAL

3. Antecedentes
1
Introducción
2
Desarrollo
3
Conclusiones
4

4. ANTECEDENTES
Tema
01

5. - Adquisición de los primer buques.
- Sistemas de comunicación por radio más avanzados.
- Radares de navegación y detección.
Desde 1950 a 1960
- Adquisición de helicópteros navales
- Incorporación de sistemas de sonar y equipos de detección
submarina.
- Modernización de misiles antiaéreos y sistemas de defensa.
- Aplicación de la guerra electrónica
- Incorporación de sistemas de reconocimiento y seguimiento
Desde 1970 a 1990
- Avances en la interoperabilidad y comunicaciones con fuerzas aliadas.
- Adquisición de sistemas de control y monitoreo.
- Fortalecimiento de la ciberseguridad.
Desde 2000 a 2010
- Adquisición de drones marítimos para la
vigilancia
- sistemas de inteligencia artificial para el
análisis de datos y la toma de decisiones.
Desde 2020 hasta la actualidad
ANTECEDENTES AVANCES TECNOLÓGICOS EN LA ARMADA DEL ECUADOR

6. LIBRO
El modelo de Competencias de Liderazgo Naval
Como base principal de la investigación se analizarán las cualidades fundamentales que tiene un líder naval
transformacional en base al modelo de Competencias de Liderazgo Naval (Valdemar, 2018), que lo convierte
en la parte fundamental para guiar al personal militar a utilizar las herramientas y mecanismos necesarios para
cumplir los retos que presenta la era actual. (Valdemar,2018)
VALM(SP) VALDEMAR SÁNCHEZ
DÓCTRINA DE LIDERAZGO
NAVAL TRANSFORMACIONAL
ANTECEDENTES DOCTRINA DE LIDERAZGO NAVAL TRANSFORMACIONAL

7. ANTECEDENTES TEMAS DE ESTUDIO
Líder naval
transformacional
Era digital
Desafíos inherentes y las oportunidades subyacentes
al liderazgo naval transformacional en este nuevo
contexto.
Ejemplos claves de líderes navales
transformacionales que han trazado el rumbo y la
historia de la Armada del Ecuador durante la
modernización y avance de la tecnología, desde la
Armada antigua hasta la actual.

8. SE BUSCA:
- ANALIZAR
- ESTUDIAR
- DETERMINAR
LOS DESAFÍOS, AMENAZAS Y
TRAVESÍAS QUE ENFRENTAN LOS
LÍDERES DURANTE ESTA ERA
DIGITAL.
INTRODUCCIÓN
02

9. Cumplir los objetivos que plante la visión marítima del
Ecuador.
Enfoque estratégico
Para combatir contra la pesca ilegal, tráfico de sustancias
sujetas a fiscalización, protección de la biodiversidad,
contaminación del medio ambiente marino costero y
bandas delictivas..
Desafíos y amenazas
actuales
Cursos de entrenamiento y perfeccionamiento.
Medios a emplear
Por medio de la formación, especialización y capacitación
institucional constante para los miembros de la Armada del
Ecuador.
Preparación constante
Ayuda a fomentar innovación y cultivar una cultura de
adaptabilidad al cambio en base a la tecnología actual.
Adaptación al cambio
INTRODUCCIÓN DESAFÍOS, AMENAZAS Y TRAVESÍAS DE UN LIDER NAVAL TRANSFORMACIONAL

10. INTRODUCCIÓN DESAFÍOS, AMENAZAS Y TRAVESÍAS DE UN LIDER NAVAL TRANSFORMACIONAL
Siglo XXI
Tecnologías y
oportunidades
Liderazgo Naval
Transformacional
Reconfigura constantemente la manera de
comunicarnos, trabajamos y navegamos por
el mundo.
De manera constante se enfrenta hacia una
nueva adaptación e innovación de los
medios, equipos y sistema que emplea.
para mejorar los diferentes procesos
evolutivos del personal militar.
Defender y mantener la visión marítima del
Ecuador.
Objetivo
Para:
Elemento clave
La Armada del Ecuador
La era digital

11. • ARGUMENTO 1
• ARGUMENTO 2
• ARGUMENTO 3
• CONTRARGUMENTO
• REFUTACIÓN
DESARROLLO
03

12. PREGUNTA DE
INVESTIGACIÓN

13. TESIS
Cambiostecnológicosen
constanteevolución
- Capacitación
- Preparación
- Motivación del talento humano
Cumpliendo con las competencias necesarias que necesita en
este caso un oficial de marina, para guiar y hacer cumplir con
éxito los propósitos que establece la visión marítima del
Ecuador.
(Evolución,2014)

14. Argumento 1
Argumento 2
Argumento 3
DESARROLLO ARGUMENTOS

15. Líder Naval
Transformacional
Roles del Liderazgo NT
DESARROLLO ARGUMENTO 1
Propósito
Dirección
Motivación
P
R
O
D
I
M
O

16. Aporte asertivo
Asumir grandes retos
Mejora la calidad moral
Desarrollo personal y profesional
Oportunidades
DESARROLLO ARGUMENTO 2
Una
cultura
basada
en
la:
innovación
y
experimentación
Relacionado
con
el
rol
del
líder
naval
da
como
resultado:

17. Sistemas
de
radares
DESARROLLO ARGUMENTO 3
Cámaras
de
vigilancia
Equipos y
embarcaciones
avanzadas.
Sistema de
posicionamiento
global

18. RIESGOS y
desafíos
CONTRARGUMENTO
Amenazas cibernáticas
Violaciones de privacidad
Ataques maliciosos
Fuga de la información

19. REFUTACIÓN
Para proteger la información
sensible y de esa manera se pueda
garantizar la integridad y
confiabilidad de los sistemas que se
esté usando.
Medidas de seguridad
La Armada del Ecuador por medio de
su conciencia marítima aporta con la
capacitación de su personal para
mantenerlos entrenados y
capacitados para enfrentar este tipo
de amenazas.
Sostenibilidad y consideración
Para regular estos procesos y poder
obtener beneficios a largo plazo,
realizando de manera correcta eventos
que ayuden a maximizar los beneficios y
mitigar los posibles impactos negativos
que estos causen.
Planificaciones y proyectos

20. CONCLUSIONES
Los avances tecnológicos tienen objetivos
claros: que permiten adaptarse a los cambios
o quedarse atrás; en este contexto, el
liderazgo naval transformacional se presenta
como la columna vertebral que sustenta a los
miembros de la Armada del Ecuador, que se
fortalece por medio de la modernización e
innovación de las operaciones navales.
En Ecuador, el liderazgo naval trans-
formacional dentro de la Armada del Ecuador,
tiene el potencial de definir, modificar y
repotenciar la visión marítima nacional del
país, por medio de la modernización de su
flota, la mejora de la capacidad operativa de
sus unidades y la respuesta efectiva al desafío
marítimo actual y futura amenazas tangibles.
El liderazgo naval transformacional y la
era digital están relacionados entre sí,
facilitando la creación de nuevas
oportunidades para forjar caminos de cambios
positivos hacia el futuro marítimo del Ecuador
de manera más segura y efectiva, siendo estas
aplicadas de la mejor manera y usadas para
fines pertinentes para el progreso del país.
Los líderes navales se encuentran limitados
por un gran reto cargado de responsabilidad
para poder equilibrar la innovación con la
prudencia, adaptación con la tradición y la
tecnología con la ética. Para de esa manera
enfrentarse a los desafíos con valentía y poder
elegir las oportunidades con visión estratégica.

21. MUCHAS
GRACIAS
¡SIEMPRE AL RUMBO LA NOBLE
MARINA!
ACADEMIA DE GUERRA NAVAL