Este documento describe diferentes formas en que finaliza un contrato de trabajo en España, incluyendo cuando el contrato temporal finaliza, cuando el empleador o empleado incumplen el contrato, y despidos por razones económicas o disciplinarias. En caso de finalización del contrato temporal, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 8 días de salario por cada año trabajado. Si el empleador no paga los salarios adeudados, el trabajador puede irse y reclamarlos con una indemnización. Un despido disciplinario por falt

1. Extinción en el contrato de trabajo<br />Finaliza el contrato contratos. Contratos temporales 8 días de salario por año de servicio.<br />2.Por incumplimiento de alguna de las partes del contrato.<br />-Empresario. Cuando el empresario no paga el salario.<br />El trabajador tiene derecho a irse y cobrar los salarios pendientes de una indemnización.<br />Trabajador. En caso de faltas muy graves de del trabajador.<br />DESPIDO DISIPLINARIO.<br />Ofensas verbales o físicas, faltas repetidas al trabajo, la desobediencia, alcoholismo o toxicomanía, disminución de rendimiento, el acoso. No tiene derecho a indemnización.<br />Por causas económicos.<br />-Despido colectivo. Cuando la empresa despide al 10% de la plantilla o mas trabajadores<br />ERE: Expediente de regulación del empleo.<br />