resumen

1. La Suspensión<br />La suspensión del contrato de trabajo supone una interrupción del mismo, de forma que dejan de existir ciertas obligaciones para el trabajador y el empresario mientras dure dicha situación. El trabajador no está obligado a trabajar, ni el empresario está obligado a pagarle el salario.<br />Por decisión de la empresa:Por decisión del trabajador:<br />-Debido a la protección de la Seguridad Social como la incapacidad temporal, la maternidad etc.-Excedencias.-Ingreso en prisión; la suspensión dura hasta que exista la sentencia.-Huelga.-La trabajadora víctima de violencia de género que se ve obligada a abandonar el puesto de trabajo por tal motivo.-Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.-Suspensión de empleo y sueldo: si el trabajador es sancionado por incumplimiento de sus obligaciones.-Expediente de Regulación de Empleo; si la empresa atraviesa dificultades puede solicitar a la Administración pública laboral la suspensión temporal de los contrato de trabajo.-Cierre patronal: si hay circunstancia externas que aconsejen el cierre temporal de las instalaciones.<br />