1. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO<br />La suspensión del contrato de trabajo supone la interrupción del mismo de forma que deja de existir ciertas obligaciones por el<br />por el trabajador y el empresario mientras dure la situación.<br />En la suspensión del contrato existen algunas causas:<br />Por decisión del trabajador<br />-Debidas a la protección de la Seguridad Social como la incapacidad temporal, la maternidad, etc.<br />-Excedencias.<br />-Ingreso en prisión; la suspensión dura hasta que exista la sentencia.<br />-Huelga.<br />- La trabajadora víctima de violencia de género que se ve obligada a abandonar su puesto de trabajo por tal motivo.<br />Por decisión de la empresa;<br />-Por causas económicas, técnicas, organizativa o de producción.<br />-Suspensión de empleo y sueldo: si el trabajador es sancionado por incumplimiento de sus obligaciones.<br />-Expediente de Regulación de Empleo; si la empresa atraviesa dificultades puede solicitar a la Administración pública laboral la suspensión temporal de los contratos de trabajo.<br />-Cierre patronal: si hay circunstancias extremas que aconsejen el cierre temporal de las instalaciones.<br />La excedencia<br />Las excedencias son causas de suspensión del contrato de trabajo por voluntad del trabajador y a petición suya. En unos casos tienen carácter forzoso y en otros voluntario, y en éstos, a su vez, distinguimos las excedencias sin causa y las excedencias por motivos familiares.<br />EXCEDENCIAS<br />Excedencia forzosa su causa es la elección para cargo público o sindical. Su duración mientras desempeñe el cargo electivo. Su efecto se reserva el puesto de trabajo y la antigüedad.<br />Excedencia voluntaria su causa no es necesaria pero es precisa su antigüedad de un año y que hayan transcurrido 4 años desde que terminó la última, su duración es entre 4 meses y 5 años y efectos solo tiene un derecho de acceso a un puesto igual o similar categoría.<br />Excedencia para el cuidado de un hijo<br />La causa para el cuidado de un hijo y su duración hasta 3 años desde el nacimiento, adopción o acogimiento y <br />Sus efectos se reservan el puesto de trabajo durante el primer año.<br />Excedencia para el cuidado de un familiar<br />