La suspensión del contrato de trabajo supone una interrupción temporal de las obligaciones del empleado y el empleador, de modo que el empleado no está obligado a trabajar ni el empleador a pagar el salario. La suspensión puede ser por decisión del empleado, del empleador o por causas ajenas a ambos, como excedencias voluntarias o forzosas, incapacidad temporal, ingreso en prisión, o expedientes de regulación de empleo. Las excedencias permiten al empleado ausentarse del trabajo temporalmente por motivos como el cuidado de hij

1. La suspensión del contrato
La suspensión del contrato de trabajo supone una interrupción del mismo,
de forma que deja de existir las obligaciones del trabajador y el
empresario. Principalmente el empresario no está obligado a pagar el
salario ni el trabajador no está obligado a trabajar, en algunos casos no
tiene porque mantener el alta de la Seguridad Social.
La suspensión puede ser de mutuo acuerdo, por una de las partes o por
motivos ajenos a ellos. Causas de suspensión del contrato:
-Por decisión del trabajador:
*Debidas a la protección de la Seguridad Social como la incapacidad
temporal…
*Excedencias.
*Ingreso en prisión; dura hasta que haya sentencia.
*Trabajadora víctima de violencia de género.
-Por decisiones de la empresa:
*Por causas economías, técnicas, organizativa o de producción.
*Suspensión de empleo y sueldo: si el trabajador es sancionado por
incumplimiento de sus obligaciones.
*Expediente de Regulación de empleo; si la empresa atraviesa dificultades
puede solicitar a la Administración pública laboral la suspensión temporal
de los contratos.
*Cierre patronal
-La excedencia: son causas de suspensión del contrato de trabajo por
voluntad del trabajador y a petición suya.
*Excedencia forzosa
-Causa: Elección para cargo público o sindical.

2. -Duración: mientras desempeñe el cargo.
-Efectos: se respeta el empleo de trabajo y la antigüedad.
*Excedencia voluntaria:
-Causa: no es necesario ninguna causa,se precisa una antigüedad de una
año.
-Duración: entre 4 y 5 meses
-Efectos: solo se tiene un derecho de acceso preferente a un puesto
igual o similar categoría
*Excedencia para cuidado de un hijo:
-Causa: para el cuidado de un hijo
-Duración: Hasta 3 años desde el nacimiento, adopción o acogimiento.
-Efectos: Se reserva el puesto de trabajo durante el primer año, después
solo se tiene derecho preferente si hay una vacante.
*Excedencia por cuidado de un familiar:
-Causa: para el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que no pueda valerse por sí mismo y que no
obtenga ingresos.
-Duración:Máximo dos años
-Efectos: se reserva el puesto de trabajo durante el primer año, después
solo tiene derecho preferente si hay una vacante.