Este documento resume los diferentes tipos de modificaciones que puede sufrir un contrato de trabajo, incluyendo cambios funcionales, ascendentes, geográficos y sustanciales. Los cambios funcionales y geográficos pueden llevarse a cabo si se comunican adecuadamente a los trabajadores y se cumplen ciertos requisitos como la duración temporal de los cambios o el pago de gastos. Los cambios sustanciales pueden afectar elementos como la jornada o el salario e implementarse de forma individual o colectiva.

1. LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO<br />Funcional:<br />Cambio de puesto de trabajo o funciones desempeñadas.<br />Descendientes<br />El empresario puede llevarla a cabo si se da la circunstancias: imprevistos de la producción y que dure el tiempo mínimo imprescindible.<br />Se comunicará a los representantes de los trabajadores.<br />El trabajador percibirá las retribuciones de la superior categoría.<br />Ascendiente<br />El trabajador percibirá el salario de la categoría superior.<br />Si permanece en el puesto superior durante más de seis meses en un año u 8 meses en dos años se puede solicitar el ascenso de categoría. <br />Geográfico:<br />Cambio de centro de trabajo.<br />Traslado<br />Se debe comunicar con días de antelación.<br />Los gastos de traslado y cambio de domicilio.<br />Si acepta el puesto de trabajo, tienes que solicitar la rescisión del contrato. Indemnización de 20 días de salario por año de antigüedad y sin que supere el salario anual.<br />Desplazamiento<br />Se le comunicará al trabajador con tiempo suficiente, si dura más de tres meses se hará con cinco días de antelación.<br />Los gastos lo paga el empresario.<br />Cada tres meses tiene que conceder al trabajador un permiso de cuatro días naturales para descanso en su lugar de residencia.<br />Aceptar el puesto de trabajo. Sino aceptas. Solicita<br />Sustancial:<br />Cambios de elementos de jornada, salario,… <br />Puede ser individual o colectivo.<br />