Funcionarios municipales de Castilla concertaron con representantes de la empresa H&B para favorecerlos en el proceso de licitación para una obra de agua y alcantarillado, vulnerando los principios de transparencia e imparcialidad en la gestión pública.

1. Funcionarios de la Municipalidad Distrital de
Castilla se concertaron con representantes de la
empresa H&B, a fin de favorecerlos en el
Proceso de Licitación para la Adjudicación de la
obra denominada «Ampliación y Mejoramiento
del Sistema Integral de Agua Potable y
Alcantarillado de los Asentamientos Humanos
del Sector Noroeste de Castilla» (Julio, 2011)
CASACIÓN N° 661-2016, Piura
• RESUMEN.

2. • DERECHO CIVIL.
• La Responsabilidad civil
sucintamente es aquella que
hace responsable a quien, de
manera dolosa o culposa, a
través de sus actos u
omisiones, de indemnizar el
daño por él ocasionado.

3. • DERECHO PENAL.
• Utiliza la imposición de
penas como instrumentos
frente a las infracciones de
determinadas normas de
conducta, que tienen por
objeto evitar la vulneración
de los bienes jurídicos
protegidos.
• Delito de colusión (art.
384° CP)
• Agravantes desde julio del
2011 (Ley 29758)
• Autoría
• Bien jurídico patrimonio
publico.
Caso en concreto
CASACIÓN N° 661-2016

4. APLICACIÓN DE LA LEY 27444 EN EL CASO EN CONCRETO
CASACIÓN N° 661-2016
• El normal y recto funcionamiento de la
administración pública, que no es otra cosa
que el Estado mismo; en tanto que los bienes
jurídicos específicos constituyen los
principios de transparencia, imparcialidad y
trato justo a los postores.
• GESTIÓN PUBLICA.

5. IDENTIFICACIÓN Y JUSTIFICACIÓN DE LOS PROBLEMAS
JURIDICOS
En ese contexto señalado en el párrafo anterior, podemos encuadrar el
artículo 239, sobre faltas administrativas, de la ley 2744, ley del
procedimiento administrativo general, que tipifica lo siguiente: Las
autoridades y personal al servicio de las entidades, independientemente de
su régimen laboral o contractual, incurren en falta administrativa en el
trámite de los procedimientos administrativos a su cargo y, por ende, son
susceptibles de ser sancionados administrativamente con amonestación,
suspensión, cese o destitución atendiendo a la gravedad de la falta, la
reincidencia, el daño causado y la intencionalidad con que hayan actuado.
Numeral 5 y 9 respectivamente

6. DECRETO SUPREMO N.º
005-90-PCM
El reglamento de la carrera administrativa decreto
supremo en mensión, en el capítulo XII sobre las faltas
y sanciones, especifica el concepto de falta
administrativa en su artículo 150º.- Se considera falta
disciplinaria a toda acción u omisión, voluntaria o no,
que contravenga las obligaciones, prohibiciones y
demás normatividad específica sobre los deberes de
servidores y funcionarios, establecidos en el artículo
28º y otros de la Ley y el presente Reglamento.

7. GRADUALIDAD DE LA FALTA
La comisión de una falta da lugar a la
aplicación de la sanción
correspondiente; art. 151, criterios
para graduar la gravedad de las faltas;
art. 154 criterios para aplicar
sanciones; art. 155, tipos de sanciones
aplicables; arts. 163 y ss.,
procedimiento administrativo
disciplinario.