IBM ofrece oportunidades de empleo que desafían constantemente a los empleados a través del entrenamiento y el desarrollo profesional continuo. La compañía promueve la diversidad y la inclusión al valorar las diferencias individuales y crear un ambiente que represente la sociedad en general. IBM busca reproducir la diversidad de la sociedad a través de iniciativas para personas con discapacidad, mujeres, afrodescendientes y la comunidad LGBTQ+, con el objetivo de ser más innovadores.

1. ¿Estás listo para construir un planeta
más inteligente?
¿Ya sos parte de IBM?
Oportunidades en IBM
IBM desafía constantemente a sus empleados de una manera positiva,
haciendo que crezca y se desarrolle con rapidez.
Contamos con constante entrenamiento y herramientas para el
desarrollo profesional de cada empleado, y para que la búsqueda de
nuevos conocimientos sea constante.
La posibilidad de contar con opciones flexibles de trabajo como el
Home-office, horarios flexibles, y otras que le posibilitan a nuestros
profesionales la conciliación entre sus necesidades profesionales y
personales.
Registrate en www.ibm.com/ar/employment
en la búsqueda S_D-0430466.

2. IBM quiere hacer de la diversidad una ventaja competitiva, ya que se necesita
considerar diferentes perspectivas y necesidades de nuestros clientes para
crear e innovar soluciones.
Para ello, promueve un ambiente que valore diferencias para trabajar en un
mercado global y multi-cultural.
Para fomentar este proceso, existen las cuatro IBM DNGs (Diversity Network
Groups), que realizan actividades pensando en las necesidades específicas de
las mujeres, los afrodescendientes, los GLBT (Gays, Lesbianas, Bisexuales y
Transexuales) y las personas con discapacidad.
Para cumplir estos objetivos, el área de Diversidad de IBM tiene varias
iniciativas para comprender la individualidad de cada empleado, a través de
programas de flexibilidad y atención.
DNG es un grupo que tiene como objetivo crear programas e iniciativas para
incluir a las personas con discapacidad en IBM.
El objetivo de IBM es el de reproducir internamente la Sociedad Real,
representando internamente la diversidad que nos hace más innovadores.
Iniciativas de inclusión, incentivo y promoción de personas con discapacidad
son formas de asegurar que la política general de Igualdad de Oportunidades
sea aplicada en beneficio de todos.
Las personas con discapacidad pueden acceder a todas las posiciones en IBM.
"La diversidad es fundamental para el éxito de los negocios de IBM.
Creamos oportunidades para descubrir todo el potencial de cada
individuo a través de un entorno de trabajo más inclusivo. "