1. EL DERECHO
El derecho es lo que está conforme a la norma.
El derecho laboral es una rama del derecho que regula las relaciones que se crean con
ocasión del trabajo voluntario, remunerado, dependiente y por cuenta ajena.
El derecho laboral aparece en el siglo XIX.
JUSTIFICACIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO LABORAL.
La revolución industrial: (S. XVIII/S. XIX)
La revolución agrícola: la aplicación de la maquinaria y nuevos métodos de cultivo
propician la inmigración a otras ciudades.
La industrialización: surgen los capitalistas y el proletariado.
La relación laboral: es aquella por la cual, los trabajadores, voluntariamente y de
forma personal prestan unos servicios, retribuidos, por cuenta ajena y dentro del
ámbito de dirección y organización del empresario.
Hay que distinguir entre relaciones laborales ordinarias y especiales.
Relaciones laborales ordinarias:
Voluntaria
Por cuenta ajena
Remunerada
Personalísima
Dependiente
Relaciones laborales especiales: reúne los requisitos de las relaciones laborales
ordinarias y otras de peculiares características:
Personal de alta dirección
Trabajadores al servicio del hogar familiar
Presos o penados
Deportistas profesionales
Artistas en espectáculos públicos
Trabajadores minusválidos y estibadores portuarios
Relaciones laborales excluidas: aquellos que no reúnen alguna de las condiciones
requeridas:
Funcionarios, comisionistas, bróker.
Derechos y deberes inherentes a las relaciones laborales: todos los que tienen un
contrato firmado tienen unos derechos y unos deberes.
Derechos básicos: a elegir una profesión, a la libre sindicación, a la negociación
colectiva, a la huelga y a reunirse.

2. Derechos respecto a la relación laboral: a tener unas funciones específicas, a la
promoción, a la formación profesional, a no ser discriminados, a su integridad física, al
respeto a su intimidad, a la percepción puntual de un salario…y a los derechos que se
deriven de su contrato de trabajo.
Obligaciones de los trabajadores: a cumplir con sus obligaciones, a asumir las órdenes
del empresario, contribuir a la mejora de la productividad…
Obligaciones de los empresarios: organizar la empresa, distar órdenes y controlar que
se cumplen, sancionar en caso necesario…