Este documento resume los conceptos fundamentales del derecho laboral español. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre trabajadores y empleadores de forma individual y colectiva. Detalla las diferentes fuentes del derecho laboral como la Constitución Española, tratados internacionales, leyes y convenios colectivos. También describe los derechos y deberes tanto de los trabajadores individuales como colectivos.

1. EL DERECHO DEL TRABAJO
Sandra Lorenzo, Javier Lázaro
FOL, GESCO.

2. Derecho
Conjunto de normas que hacen posible la
convivencia de los seres humanos.
Derecho Laboral
Conjunto de normas que regulan las
relaciones entre el trabajador y el
empresario de forma individual y
colectiva

3. Historia del Derecho del Trabajo
Antigüedad : trabajadores esclavos
Edad media: siervos
Revolución industrial: empresarios
que imponen sus condiciones de
trabajo.
Finales del s. XIX y principios del XX:
el estado interviene y dicta las leyes
para proteger al trabajador.

4. Requisitos de una relación laboral
y un contrato de trabajo
Personal
Voluntario
Retribuido
Dependiente
Cuenta ajena

5. Relaciones no laborales y
Relaciones laborales especiales.
No laborales
Funcionarios
Prestaciones personales
obligatorias
Amistad
Trabajos personales
Consejero o miembro de
órganos de administración
Comisionistas
Autónomos
Transportistas con
vehículo propio.
Especiales
Personal de alta dirección
Penados
Empleados de hogar
familiar
Deportistas familiares
Artistas
Estibadores
MIR y abogados en
despachos profesionales
Discapacitados en centros
especiales
Otros trabajos que sean
expresamente declarados
por ley…

6. Fuentes del Derecho del trabajo
(jerarquía normativa)
Normativa U.E.
La Constitución Española
Tratados internacionales
Leyes
Normas con rango de Ley
Reglamentos
Convenios colectivos
Contrato de trabajo
Usos y costumbres locales y profesionales.

7. La normativa de la U.E.
Rango jerárquico
superior a la
normativa nacional
Directivas: (Fuente
externa del
derecho): normas
mínimas que tiene
cada país que
pueden ser
mejoradas
después.

8. Constitución Española, fuente
interna del derecho.
Las demás normas nacionales no pueden
contradecirla y en ella podemos reconocer
algunos derechos:
1)Derecho a huelga y libertad sindical
2)Derecho a trabajar
3) Derechos fundamentales, derechos y deberes y
principios rectores de la política social económica
4)Derecho a negociar convenios colectivos y adoptar
medidas de convenios colectivos
5)Derecho a la seguridad social, políticas de empleo,
higiene en el trabajo… entre otros.

9. Tratados internacionales
Fuente externa del derecho
Deben ser ratificados por
nuestro país
Destacamos los convenios
de la OIT (ONU), que
tratan de mejorar las
condiciones de trabajo de
todo el mundo
Está formado por
representantes de los
gobiernos, de los
sindicatos y patronal de los
países miembros.

10. Leyes
LEYES
Congreso
Cortes
Ley Orgánica
Ley Ordinaria
Decreto
De Ley
Decreto
Legislativo

11. Normas con rango de ley
Decretos legislativos
Las dicta el gobierno y las autorizan las cortes.
Ejemplo: Real decreto Legislativo 1/1995
Decretos-leyes
-Caso de urgencia y necesidad.
-Las dicta el gobierno.
-Provisionales.
-No pueden afectar a las materias de las leyes
orgánicas.
Ejemplo: Real decreto-ley 2/2009.

12. Reglamentos
Los dictan el gobierno y la
administración.
Desarrollan las leyes
Los más conocidos son:
- El Real Decreto (aprueba el consejo
de ministros).
- Orden Ministerial (un ministro
concreto).

13. Convenios Colectivos
Acuerdos entre los representantes de
los trabajadores y los empresarios.
Contrato de trabajo
Acuerdos entre los empresarios y los
trabajadores.
Debe presentar todas las normas
anteriores.

14. Usos y Costumbres
Solo se aplican si no hay otra norma
Locales
Profesionales

15. Todos los puntos anteriores tratan de
las fuentes del derecho pero también
es importante destacar:
La norma mínima.
Condición mas beneficiosa.
Norma mas favorable.
Irrenunciabilidad de derechos.
Indubio pro operario.

16. DERECHOS LABORALES
COLECTIVOS
Sindicación
Huelga
Negociar convenios
Conflicto Colectivo
Reunión
Participación a través
de sus representantes
INDIVUDUALES
Libre elección de
profesión
Ocupación efectiva
Promoción y FP
No discriminación
Integridad física
adecuada
Política SH
Intimidad y respeto a
su dignidad
Descanso y salario
puntual

17. DEBERES LABORALES
Buena fe.
Diligencia.
Contribuir a la mejora de la
productividad y los que se deriven del
contrario.
No competir.
Medidas de seguridad e higiene.
Cumplir órdenes del empresario.